原告（并案被告）張某。
委托代理人姚建明，河北文昌閣律師事務(wù)所律師。
委托代理人常麗琴，河北文昌閣律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
被告（并案原告）張家口市橋西區(qū)恒豐熱力有限公司
法定代表人趙建恩。
委托代理人李振泉，河北誠(chéng)成律師事務(wù)所律師。

原告張某與被告張家口市橋西區(qū)恒豐熱力有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年5月16日立案后，被告張家口市橋西區(qū)恒豐熱力有限公司因不服同一仲裁裁決又于2016年5月18日訴至本院，本院決定兩案合并審理，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告（并案被告）張某及其委托代理人姚建明、常麗琴，被告（并案原告）張家口市橋西區(qū)恒豐熱力有限公司委托代理人李振泉到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（并案被告）張某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、被告支付原告未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資28446.99元；2、未支付的加班工資67353.2元；3、未繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)27929.77元；4、無(wú)法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失9240元；5、未休年休假工資報(bào)酬8917.5元;6、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金25860.９元。以上各項(xiàng)共計(jì)人民幣167930.36元。事實(shí)和理由：原告于2010年10月1日到被告處工作，從事司爐工工作、任主操作手兼副班長(zhǎng)。在工作期間，被告一直未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也未給原告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，安排加班未支付加班工資，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂，應(yīng)當(dāng)安排休年休假而不安排，又拒不支付未休年休假工資報(bào)酬。在2015年4月1日又無(wú)故將原告辭退，違法解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。原告認(rèn)為：被告的行為嚴(yán)重違反我國(guó)法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的合法權(quán)益。原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，于2016年3月28日向張家口市橋西區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委經(jīng)公開(kāi)審理，于2016上5月10日作出西勞人仲案字（2016）第5號(hào)仲裁裁決書，原告認(rèn)為該仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，所作裁決嚴(yán)重不公，特提起訴訟，請(qǐng)依法判決。
被告（并案原告）張家口市橋西區(qū)恒豐熱力有限公司辯訴稱：張某是以完成一定工作任務(wù)為期限的季節(jié)工。我公司是為張家口市城區(qū)提供冬季集中供熱任務(wù)的熱力公司，在集中供熱任務(wù)中，有鮮明的冬季生產(chǎn)供熱特點(diǎn)，因此公司在勞動(dòng)用工方面，具有季節(jié)性用工特點(diǎn)。冬季有供熱任務(wù)，春季4月1日以后沒(méi)供熱任務(wù)，公司根據(jù)供熱情況采取季節(jié)工，在無(wú)供熱任務(wù)時(shí)，不用季節(jié)工，公司將季節(jié)工依法辭退，解除勞動(dòng)合同。本案勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效已經(jīng)超期。張某在2011年4月至2011年10月、2012年4月、2013年4月、2014年4月不在公司上班，在上述時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，張某是2016年3月28日申請(qǐng)仲?裁，所以張某2015年3月28日以前的勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，應(yīng)依法予以駁回。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。對(duì)原告（并案被告）主張的事實(shí)及證據(jù)，被告（并案原告）無(wú)異議的如下：根據(jù)庭審查明及張家口市橋西區(qū)恒峰熱力有限公司給張某發(fā)的臨時(shí)工作人員工作牌，認(rèn)定原告（并案被告）張某于2010年10月1日到被告（并案原告）張家口市橋西區(qū)恒峰勢(shì)力有限公司處工作，月工資2300元，原告（并案被告）最初工作崗位為巡檢，后調(diào)整為司爐工兼主操作手，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，被告（并案原告）未為原告（并案被告）繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。對(duì)上述當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
對(duì)原告（并案被告）主張的事實(shí)及證據(jù)，被告（并案原告）有異議的如下：1、張家口銀行西壩崗支行出具的張某2014年6月14日至2015年4月15日之前的11個(gè)月的銀行流水明細(xì)一份，以證明原告與被告形成長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作關(guān)系，原告平均工資是2586.09元；2、張家口市橋西區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件通知書、舉證通知書，以證明原告申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為2016年3月28日，沒(méi)有超過(guò)仲裁時(shí)效；3、提交張家口市橋西區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決書復(fù)印件一份，證明原、被告雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)仲裁審理，原告不服后提起訴訟。被告（并案原告）對(duì)上述證據(jù)的質(zhì)證意見(jiàn)為：1、銀行流水明細(xì)主張工資數(shù)額不合法，無(wú)法達(dá)到原告的證明目的；2、勞動(dòng)仲裁受理案件通知書的合法性有異議，應(yīng)該有送達(dá)回證，以送達(dá)回證為準(zhǔn)，舉證通知書不合法；3、對(duì)仲裁裁決內(nèi)容有異議，仲裁裁決書沒(méi)有生效。對(duì)原告（并案被告）的各項(xiàng)訴求，被告（并案原告）認(rèn)為：主張雙倍工資依據(jù)是錯(cuò)誤的，主張未支付加班工資不真實(shí)、不合法。原告為季節(jié)工，不享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。主張失業(yè)保險(xiǎn)金，計(jì)算錯(cuò)誤。主張未休年休假工資報(bào)酬、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，不合法、不真實(shí)。
對(duì)被告（并案原告）主張的事實(shí)及證據(jù)，原告（并案被告）有異議的如下：1、恒峰熱力有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議紀(jì)要（2013年3月23日、2014年3月20日），恒峰熱力有限公司會(huì)議記錄，公司辭退臨時(shí)工通知（2013年3月27日、2014年3月25日）以證明經(jīng)公司研究采暖期結(jié)束后辭退臨時(shí)工；2、恒峰熱力有限公司季節(jié)工工資表，證明張某是季節(jié)工，給付工資是按天計(jì)算，已經(jīng)給付了張某的全部工資，不欠其工資；3、恒峰熱力有限公司夜（加）班費(fèi)明細(xì)表，證明公司已經(jīng)給付張某加班工資；4、證人李某出庭作證，證明張某曾經(jīng)是公司的季節(jié)工，公司每年4月1日后就做出了辭退臨時(shí)工的通知。原告（并案被告）對(duì)上述證據(jù)的質(zhì)證意見(jiàn)為：１、對(duì)恒峰熱力有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議紀(jì)要（2013年3月23日、2014年3月20日），恒峰熱力有限公司會(huì)議記錄，公司辭退臨時(shí)工通知（2013年3月27日、2014年3月25日）上述證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)關(guān)聯(lián)性、合法性不認(rèn)可，法律上沒(méi)有臨時(shí)性勞動(dòng)關(guān)系一說(shuō)，因此辭退張某違反了勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定；2、恒峰熱力有限公司只提交了部分工資表，沒(méi)有全部工資表，沒(méi)有連續(xù)1年以上的工資表，對(duì)其真實(shí)性、合法性不認(rèn)可，對(duì)其證明目的也不予認(rèn)可；3、加班明細(xì)表是中、夜班的補(bǔ)助，并不是原告方主張的加班補(bǔ)助；4、對(duì)證人出庭作證的真實(shí)性、合法性不認(rèn)可。證人是用人單位的員工，有利害關(guān)系，對(duì)其證言不認(rèn)可。通過(guò)我方的舉證，除供暖期間，公司連續(xù)給原告發(fā)放工資，因此證人證言不能認(rèn)可，公司也達(dá)不到其證明目的。
對(duì)上述有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下:2014年5月至2015年3月原告（并案被告）在被告（并案原告）處工作期間公休日加班96天、法定節(jié)假日加班10天、未休年休假，被告（并案原告）未安排原告（并案被告）公休日調(diào)休，未支付原告（并案被告）各項(xiàng)加班工資。2010年10月至2011年3月、2012年4月、2013年4月、2014年4月，因被告（并案原告）供暖任務(wù)結(jié)束，原告（并案被告）未在被告（并案原告）處工作，雙方未辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，當(dāng)年次月原告（并案被告）回到被告（并案原告）處繼續(xù)工作。2015年4月1日，被告（并案原告）以供暖期結(jié)束為由將原告（并案被告）辭退。

本院認(rèn)為，對(duì)被告（并案原告）辯稱的原告（并案被告）屬季節(jié)性用工，原告（并案被告）在2011年4月至2011年10月、2012年4月、2013年4月、2014年4月不在被告（并案原告）處上班，上述時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系終止。原告（并案被告）在上述時(shí)間段未在被告（并案原告）處工作系被告（并案原告）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)所決定，且被告（并案原告）未向本院提交上述時(shí)間段雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，本院認(rèn)定上述時(shí)間段屬原告（并案被告）回家待崗，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)。被告（并案原告）作為用人單位與原告（并案被告）解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，履行相應(yīng)程序和手續(xù)，被告（并案原告）未為原告（并案被告）辦理正常、合法的解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，單方違法解除，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系后產(chǎn)生的法律后果應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定予以調(diào)整。
綜上所述，關(guān)于原告（并案被告）主張的未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)受仲裁時(shí)效的限制，原告（并案被告）于2010年10月1日到被告（并案原告）處工作，直至2016年３月28日才向被告（并案原告）提出該項(xiàng)主張，已過(guò)仲裁時(shí)效，故對(duì)其該項(xiàng)主張依法不予支持。關(guān)于原告（并案被告）主張的加班工資問(wèn)題，對(duì)2010年10月至2015年3月27日的公休日加班工資，同樣已過(guò)仲裁時(shí)效，本院不予支持。對(duì)原告（并案被告）2015年3月29日公休日加班一天，原告（并案被告）月工資2300元，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，被告（并案原告）應(yīng)支付原告（并案被告）公休日加班工資211.5元（2300元/月÷21.75日×200%）。對(duì)原告（并案被告）2010年10月至2015年3月法定節(jié)假日加班工資、2010年10月至2014年3月應(yīng)休未休年休假工資，均已過(guò)仲裁時(shí)效，本院不予支持。對(duì)原告（并案被告）2014年4月至2015年3月應(yīng)休未休年休假工資，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，被告（并案原告）應(yīng)支付原告（并案被告）未休年休假工資1586元（2300元/月÷21.75日×５天×300%）。關(guān)于原告（并案被告）主張的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)待遇問(wèn)題，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，原告（并案被告）可向社會(huì)保險(xiǎn)部門或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出權(quán)利救濟(jì)。對(duì)原告（并案被告）主張的經(jīng)濟(jì)賠償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，原告（并案被告）要想獲得其主張的賠償金，必須有一個(gè)前提，即原告（并案被告）必須就被告（并案原告）拖欠其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪`法行為先向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門在責(zé)令被告（并案原告）限期支付后其仍未支付的情況下，才能判決加付賠償金。庭審中，原告（并案被告）未舉證證明在被告（并案原告）與其解除勞動(dòng)關(guān)系后，曾向勞動(dòng)行政部門就不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行過(guò)投訴。因此，原告（并案被告）直接主張加付賠償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。案經(jīng)調(diào)解無(wú)效，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條、第四十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十五條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告（并案原告）張家口市橋西區(qū)恒峰熱力有限公司于本判決生效后十日內(nèi)一次性支付原告（并案被告）張某公休日加班工資211.5元、未休年休假工資1586元，以上共計(jì)1797.5元；
二、駁回原告（并案被告）張某與被告（并案原告）張家口市橋西區(qū)恒峰熱力有限公司雙方的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由被告（并案原告）張家口市橋西區(qū)恒峰熱力有限公司負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　王東興 審　判　員　　馮漢卿 人民陪審員　　許秀琴

書記員：王娜 附相關(guān)法律規(guī)定： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條、用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。