原告:張某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住肅寧縣。
委托代理人：張翔宇，男，河北秦鏡律師事務(wù)所律師
被告：黃驊市保元信譽(yù)藥品零售連鎖有限公司
統(tǒng)一社會信用代碼：91130983663669258P
法定代表人秦景霞，女，該公司董事長
委托代理人：李德輝，黃驊市渤海法律服務(wù)所法律工作者

原告張某某與被告黃驊市保元信譽(yù)藥品零售連鎖有限公司為勞動爭議糾紛一案，本院于2016年6月30日受理后，依法組成合議庭，于2016年11月16日公開開庭進(jìn)行了審理。原告及其委托代理人到庭參加了訴訟、被告黃驊市保元信譽(yù)藥品零售連鎖有限公司委托代理人到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付拖欠原告2015年11月至今的工資19452元并支付經(jīng)濟(jì)賠償金19452元。2、判令被告給原告補(bǔ)繳2009年3月至2014年12月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險等費(fèi)用1萬元。事實(shí)和理由：2009年3月原告應(yīng)聘到被告在肅寧縣耀華購物中心開辦的信譽(yù)藥店工作，2014年12月又被安排到其位于肅寧縣的信譽(yù)藥店工作，期間被告一直未與原告簽訂勞動合同，2015年之前也沒有按照法律規(guī)定給原告辦理各項(xiàng)社會保險，并自2015年11月份開始克扣、拖欠原告工資，原告因懷孕待產(chǎn)在2016年4月8日開始休產(chǎn)假，雙方產(chǎn)生爭議，原告即向肅寧縣勞動爭議調(diào)解仲裁委員會提出申請，該委做出裁決支持了原告的部分主張，為此起訴。
被告辯稱，2015年11月至2016年2月被告按月支付原告工資并無拖欠，被告同意按仲裁書裁決支付原告2016年3、4月份的工資。由于原告于2016年4月8日自動離職，所以被告不應(yīng)承擔(dān)四月份至今的工資，因原告自動離職被告不應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。原告對于補(bǔ)交社會保險的請求在仲裁階段已過仲裁時效，也已失去了訴訟的權(quán)利，被告不應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)交責(zé)任。
本案當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。
原告提交證據(jù)：1、2015年11月到2016年2月份的工資表4頁，證實(shí)原告應(yīng)得的工資數(shù)額；2、中國農(nóng)業(yè)銀行的交易明細(xì)單，賬戶為原告，證實(shí)被告負(fù)責(zé)人張成賓給付原告及武垣路藥店其他員工工資情況，工資為下發(fā)薪；3、原告與被告的郵件的打印件，是2016年3月2日，其中工資表包括原告及另外4名員工，工資總額為8991元，該件證實(shí)2月份工資為8991元，其中原告是2520元。還有2016年4月3日的郵件證實(shí)應(yīng)付原告工資為2514元。因原告自2009年3月就到被告開辦的藥店工作，2014年12月到武垣路店任店長，被告依法應(yīng)當(dāng)給原告繳納養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險等費(fèi)用，但被告僅在2015年1月才開始給原告繳納養(yǎng)老保險，其他保險未繳納，所以原告要求被告予以補(bǔ)交。4、關(guān)于參加工作的時間被告也無異議，所以應(yīng)當(dāng)自2009年3月開始起算。被告主張超訴訟時效是不成立的，因繳納養(yǎng)老保險是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，原告在雙方發(fā)生爭議之前也不知道被告未交納保險，雙方發(fā)生爭議的時間是2016年4月7日，仲裁時效的起算點(diǎn)自該日起算，故沒有超過時效，提交仲裁裁決書，裁決書的第2頁倒數(shù)第4行可以證實(shí)原告在被告處的工作時間。5、關(guān)于扣發(fā)工資的數(shù)額原告是根據(jù)應(yīng)發(fā)的工資數(shù)減去被告實(shí)際支付的工資數(shù)計(jì)算得來的，其他員工的工資已足額支付，因此拖欠工資數(shù)額為原告的工資，其中一個員工叫劉娜支取工資的支款條可以證實(shí)。6、出生醫(yī)學(xué)證明一張，證實(shí)原告孩子出生時間是2016年5月8日，原告在4月份開始休產(chǎn)假的事實(shí)。被告自2015年11月開始扣發(fā)原告的工資，到2016年2月一共扣發(fā)了10252元，2015年11月扣了1091元，2015年12月扣了3311元，2016年1月扣了3000元，2016年2月扣了2850元，另外2016年3月份工資至今沒有發(fā)放，原告是在2016年4月8日懷孕待產(chǎn)開始休產(chǎn)假，根據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第七條女職工生育享受98天的產(chǎn)假，河北省人口計(jì)劃生育條例第28條規(guī)定除享受國家給予的產(chǎn)假外延長產(chǎn)假60天，原告應(yīng)享受158天的產(chǎn)假，被告應(yīng)當(dāng)在原告休產(chǎn)假期間也應(yīng)當(dāng)支付原告的基本工資，每月2300元，計(jì)算至起訴之日為9200元。
被告質(zhì)證稱，1、對肅寧縣人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁裁決書真實(shí)性無異議；2、對于ＸＸ槿的出生證明真實(shí)性無異議，但與本案無關(guān)；3、對于原告提供的劉娜支款條、手寫工資表及電子郵件的打印件真實(shí)性均有異議，因原告提供的工資表系個人手寫或?yàn)榇蛴〖荒苷f明其合法真實(shí)來源，被告不予質(zhì)證；4、對于張某某中國農(nóng)業(yè)銀行交易明細(xì)單真實(shí)性無異議，其中由被告單位工作人員張成賓于2015年12月24日向原告匯款10593元，2016年1月15日匯款4379.5元，2016年2月17日匯款6192元，2016年3月15日匯款5271元，依據(jù)以上匯款充分證實(shí)被告按月向原告支付工資，因原告為店長職務(wù)所匯工資額也包括其他員工的工資，所以原告主張被告2015年11月至2016年2月拖欠工資不是事實(shí)。
被告提交證據(jù)：武垣路信譽(yù)藥店每日實(shí)銷金額記錄一份及原告向被告賬戶存款交易明細(xì)單一份，此兩份證據(jù)被告證明原告在實(shí)際工作中存在過錯，因被告企業(yè)的工作制度下屬藥店每日的實(shí)銷金額都應(yīng)在當(dāng)天足額存入被告賬戶，但原告并未按照規(guī)定操作，存在晚存和少存的情況，至此如原告所說，2016年4月7日原被告雙方發(fā)生爭議原告自動離職。
原告質(zhì)證稱，這兩份證據(jù)及一份說明與本案沒有關(guān)聯(lián)性，對于實(shí)銷金額的流水賬不是原始的銷售臺賬，不能據(jù)此就說明實(shí)銷金額與實(shí)存金額存在差距，所以被告整理的書面說明對其真實(shí)性有異議，另外原告是在2016年4月8日開始休產(chǎn)假，并不是自動離職，原告休產(chǎn)假后被告又安排新的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)店內(nèi)事務(wù)，2016年4月7日以后即便存在少存的情況也與原告無關(guān)，被告所說實(shí)銷和實(shí)存的規(guī)章制度并沒有和原告說過，原告一直遵守店內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不存在任何過錯，不能作為被告扣工資的理由。
原告稱，因郵件打印件是上網(wǎng)后下載的，是被告給原告發(fā)的郵件，原告可以提供郵箱號供法庭核實(shí)，因原告僅保存了2016年三四月份的郵件，但根據(jù)三月份的郵件看2月份應(yīng)發(fā)8991元，但實(shí)際被告支付了5271元，因此沒有足額支付，對于減少工資發(fā)生勞動爭議的舉證責(zé)任在于被告，應(yīng)由被告說明減發(fā)工資的原因。與被告建立勞動關(guān)系時約定的報酬是基本工資加提成，基本工資是2300元，再加上銷售提成和出勤獎勵，還有工齡補(bǔ)助。
被告稱，關(guān)于被告提供的下屬藥店的每日實(shí)銷金額流水賬記錄均真實(shí)無誤，因被告企業(yè)會計(jì)事宜委托第三方會計(jì)原件平臺管理，如原告對于被告提供的以上證據(jù)存在異議，可申請司法鑒定，鑒定其真實(shí)性。關(guān)于雙方勞動報酬的約定代理人不清楚，需要向委托人核實(shí)，庭審后7日內(nèi)提交書面答復(fù)。
庭審后7日內(nèi)被告未向本院提交關(guān)于勞動報酬約定的書面答復(fù)。
對當(dāng)事人雙方無爭議的證據(jù)本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對當(dāng)事人有爭議的證據(jù)做如下認(rèn)定：
1、原告提交的劉娜支款條、手寫工資表及電子郵件的打印件本院無法核實(shí)，被告亦不認(rèn)可，本院對其真實(shí)性無法認(rèn)定。
2、被告提交的武垣路信譽(yù)藥店每日實(shí)銷金額記錄系被告單方制作，原告不予認(rèn)可，本院對其真實(shí)性無法確認(rèn)；原告向被告賬戶存款交易明細(xì)單系銀行出具，真實(shí)性本院予以認(rèn)可，但其關(guān)聯(lián)性本院無法確認(rèn)。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告原系被告單位員工，2016年4月8日，原告因懷孕待產(chǎn)離崗。離崗后，被告尚有2016年3月-2016年4月7日的工資2643.68元未支付原告。原告于xxxx年xx月xx日出生育一子。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。故原告產(chǎn)假90日的工資及被告未支付原告2016年3月-2016年4月7日的工資2643.68元應(yīng)予支付。原告稱約定工資為基本工資2300元，被告代理人稱對于約定的工資需核實(shí)但未在規(guī)定時間內(nèi)向本院提交核實(shí)情況，故對原告主張的基本工資2300元本院予以認(rèn)可。原告訴請支付2015年11月至2016年2月克扣的工資，但原告提交的證據(jù)不能證實(shí)被告確實(shí)克扣，對該主張本院不予支持。
原告訴請支付經(jīng)濟(jì)賠償金，本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。被告在勞動仲裁階段認(rèn)可2014年12月24日至2016年12月24日與原告簽訂了勞動合同，但并未提交證據(jù)證實(shí)其與原告解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)賠償金。原告雖主張系2009年3月與被告建立勞動關(guān)系，但未能提交證據(jù)證實(shí)，故本院認(rèn)定被告應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金為6900元。
原告訴請被告為其補(bǔ)繳2009年3月至2014年12月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險等費(fèi)用，本院認(rèn)為，原告自認(rèn)2015年1月起開始繳納養(yǎng)老保險金，《中華人民共和國勞動法》第一百條規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。故原告的該項(xiàng)訴訟請求不屬于人民法院民事訴訟案件的受理范圍。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條、第六十二條、第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條、《中華人民共和國社會保險法》第八十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告黃驊市保元信譽(yù)藥品零售連鎖有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告張某某2016年3月-2016年4月7日的工資2643.68元、產(chǎn)假工資6900元、經(jīng)濟(jì)賠償金6900元總計(jì)16443.68元。
二、駁回原告張某某的其他訴訟請求。
如未按判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告黃驊市保元信譽(yù)藥品零售連鎖有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

審判長 郭宗波
審判員 田艷茹
審判員 倪勛

書記員： 趙海營