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張某某與河北中某石材有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一審民事判決書(shū)

2021-06-09 塵埃 評(píng)論0

原告張某某。
委托代理人楊文閣,北京大煊律師事務(wù)所律師
被告河北中某石材有限公司
組織機(jī)構(gòu)代碼:77774082-5
法定代表人高忠麟,董事長(zhǎng)。
委托代理人李旭月,河北藍(lán)島律師事務(wù)所律師。

原告張某某訴被告河北中某石材有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,本院2015年6月9日受理后,于2015年7月15日依法由審判員欒春華適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭參加了訴訟,被告法定代表人經(jīng)本院合法傳喚未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱,我于2008年3月到被告公司上班,第一次簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,第二次簽訂了5年的勞動(dòng)合同,2014年9月23日合同到期后,被告沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,只與原告簽訂了為期6個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同,原告提出異議,被告答復(fù)說(shuō)公司統(tǒng)一規(guī)定,還有職工只能簽訂3個(gè)月期限的勞動(dòng)合同,強(qiáng)迫原告等人簽字,2015年3月15日第三份合同到期,被告又要求原告簽訂為期一年的勞動(dòng)合同,原告提出異議,被告仍然強(qiáng)迫原告簽字,原告為此申請(qǐng)仲裁。原告自入職后,公司規(guī)定圓盤(pán)鋸車間實(shí)行兩班倒,一直是每天工作12小時(shí),每周從來(lái)不休息一直工作7天,法定假日和帶薪年休假也沒(méi)有休過(guò)。2014年8月份后被告每月無(wú)故克扣原告2000元工資,被告于2012年扣每個(gè)職工押金720元,聲稱用于解除勞動(dòng)合同后給職工續(xù)交3個(gè)月的保險(xiǎn)。因原告對(duì)被告不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提出異議,被告不發(fā)給2014年度福利超市卡300元,2014年度勞保用品價(jià)值300元。綜上要求被告支付:1、8小時(shí)以外加班工資440,517.00元;2、周六、周日加班工資269,712.00元;3、法定假日加班工資35,402.00元;4、帶薪年休假工資16,091.00元;5、無(wú)故克扣的原告工資16,000.00元;6、2015年1-3月份的工資100%的賠償金15000元;7、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37,500.00元;8、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額30,000.00元;9、失業(yè)救濟(jì)金損失15,600.00元;10、返還原告交付的押金720元;11、補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);以上合計(jì)人民幣1,654,264.00元。
被告辯稱,第一,超出勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求之外的訴請(qǐng),法院不應(yīng)在此案中審理,該部分訴請(qǐng)應(yīng)做為漏項(xiàng)請(qǐng)由原告重新申請(qǐng)仲裁,且原告也就該部分請(qǐng)求已經(jīng)向承德縣申請(qǐng)仲裁,訴狀中超過(guò)仲裁請(qǐng)求部分有第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)、第八項(xiàng)、第九項(xiàng)、第十項(xiàng)、第十一項(xiàng);第二,原告主張賠償項(xiàng)目基本工資為5000元沒(méi)有依據(jù);第三,原告屬于違反用人單位勞動(dòng)制度擅自離職的行為,按照被告單位為員工提供的員工手冊(cè)中的規(guī)定,職工曠工三天以上者視為自動(dòng)離職,且不給予任何補(bǔ)償;第四、原告主張2015年1至3月份工資未付,因?yàn)楸桓鎲挝粚儆诩竟?jié)性停產(chǎn),被告單位也為原告繳納了相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn),因此不存在付出勞動(dòng)而未付工資的行為;第五、原告主張的加班工資,按照勞動(dòng)合同法及相關(guān)司法解釋,原告僅有權(quán)主張?jiān)?014年3月份至2015年4月份之間的加班工資,2014年3月份以前部分加班工資已超過(guò)法定的仲裁時(shí)效,該部分不應(yīng)該受到法律保護(hù),2014年3月份至2015年4月份期間的加班工資被告單位已經(jīng)足額支付,且原告已經(jīng)簽字認(rèn)可,為此該部分訴請(qǐng)也不應(yīng)得到法律支持,被告單位請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
原告提交證據(jù)如下:
證據(jù)1、張xx、李xx、劉xx、邵xx自書(shū)證言各一份,證明原告在被告處工作期間每天工作時(shí)間12小時(shí),周六周日及法定假日均上班,每天12小時(shí),沒(méi)有帶薪年休假;
證據(jù)2、2013年8月份與2013年12月份考勤表各一張,證明原告加班情況,8月份上班31天,12月份上班30天;
證據(jù)3、張某某與被告公司簽訂勞動(dòng)合同一份,期限自2008年9月23到2009年9月23日,證明被告沒(méi)有按法律規(guī)定簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
被告質(zhì)證認(rèn)為:證據(jù)1首先四位證人有的正在與被告單位仲裁和訴訟之中,有的已經(jīng)仲裁完畢,存在利害關(guān)系,而且有互相出證的情況,四位證人證言是一種制式證明,體現(xiàn)不了證人做證的真實(shí)意思,證言對(duì)工資數(shù)額以及工作時(shí)間押金數(shù)額都是猜測(cè)情口吻,且不符合事實(shí),不予認(rèn)可;證據(jù)2不認(rèn)可,兩張表格的來(lái)源不合法,如果屬實(shí)的話,應(yīng)該在被告單位存檔,而現(xiàn)在原告提供的既沒(méi)有單位的公章也沒(méi)有其他允許借閱復(fù)印的證明,制表人就是原告張某某,有偽造可能,被告單位實(shí)行考勤機(jī)進(jìn)行考勤記錄,職工出勤情況已經(jīng)在工資表中經(jīng)雙方核對(duì),應(yīng)以工資表記載為準(zhǔn);證據(jù)3勞動(dòng)合同沒(méi)有異議;
被告提交證據(jù)如下:
證據(jù)1、張某某的2014年4月份至2015年3月份工資表17頁(yè),工資表中詳細(xì)記錄了張某某每月出勤天數(shù)以及加班費(fèi)的支付情況,證明原告的加班被告已經(jīng)足額支付加班費(fèi),不存在拖欠加班費(fèi)的情況,原告主張自入職以來(lái)的加班費(fèi)也無(wú)法律依據(jù),因已過(guò)仲裁時(shí)效。
證據(jù)2、白xx自書(shū)證言一份,白xx是公司行政文員,證明張某某3月12日到3月14日未參加培訓(xùn),也未來(lái)上班,被告單位對(duì)其作離職處理,證明原告不應(yīng)對(duì)被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
證據(jù)3、原告所在班組2014年4月份至2015年3月份考勤表,證明原告的出勤、加班及工資發(fā)放情況與證據(jù)交換時(shí)提交的原告簽字的兩份工資表一致。
原告質(zhì)證認(rèn)為,證據(jù)1原告的工資表被告沒(méi)有全部提交,對(duì)其完整性不予認(rèn)可,主張也不認(rèn)可,工資表是發(fā)工資的依據(jù),不能代替考勤表,工資的計(jì)算依據(jù)不明確,應(yīng)拿出相應(yīng)的考勤表來(lái)佐證工資數(shù)額的計(jì)算,無(wú)法證實(shí)其主張;證據(jù)2白xx是公司員工,有利害關(guān)系,不予認(rèn)可,且原告不應(yīng)由行政人員考勤,應(yīng)有專門人考勤;證據(jù)3被告提交的12份考勤表屬于偽造,請(qǐng)求法院對(duì)考勤表的制作時(shí)間進(jìn)行鑒定。
本院對(duì)證據(jù)的認(rèn)定:原告證據(jù)1證人證言因證人沒(méi)有出庭做證,且被告不認(rèn)可,本院不予確認(rèn),不能作為證定事實(shí)的依據(jù);原告證據(jù)2考勤表是原告本人所制,且被告不認(rèn)可,本院不予確認(rèn),不能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù);原告證據(jù)3雙方認(rèn)可,本院予以確認(rèn),作為證定事實(shí)的依據(jù);被告證據(jù)1工資表經(jīng)與被告公司現(xiàn)金日記帳及會(huì)計(jì)憑證核對(duì),工資數(shù)額一致,本院予以確認(rèn),被告證據(jù)2證人是公司員工,與公司有利害關(guān)系,沒(méi)有出庭做證,且原告不認(rèn)可,本院不予確認(rèn),不能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù);被告證據(jù)3,被告庭后提交說(shuō)明,其并非原始記錄,本院不予確認(rèn),不能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。
經(jīng)審理查明,原告張某某于2008年3月19日到被告處工作,約定工種為叉車司機(jī),共簽訂了三次固定期限勞動(dòng)合同,第三次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)間是2014年9月23日,期限是6個(gè)月,起點(diǎn)工資600元,以班組完成任務(wù)情況確定本班組內(nèi)每個(gè)人的工資數(shù)額。2014年12月末,公司停產(chǎn)放假,2015年3月6日,通知職工上班進(jìn)行培訓(xùn),原告張某某于2015年3月15日離開(kāi)工作崗位。工資及加班工資發(fā)放至2014年末,工資表體現(xiàn)應(yīng)發(fā)基本工資、加班工資分別為:2014年4月2,170.00元、1,680.00元;5月2,000.00元、1,260.00元;6月1,150.00元;7月2,000.00元、1,129.00元;8月2,000.00元、1,251.90元;9月2,000.00元、1,207.00元;10月1,350.00元;11月1,422.00元;12月1,500.00元、562.93元;2014年4月至12月被告應(yīng)發(fā)放原告基本工資及加班工資總計(jì)人民幣22,682.83元,被告扣除原告?zhèn)€人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分后予以發(fā)放。2014年6月在山東公司工作,山東公司發(fā)放工資3,460.00元。2015年1-3月份工資未發(fā)放,被告為原告代繳2015年1-3月份社會(huì)保險(xiǎn),每月人民幣264.46元社會(huì)保險(xiǎn),3月15日雙方因續(xù)簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛。

本院認(rèn)為,雙方爭(zhēng)議的超出仲裁申請(qǐng)的爭(zhēng)議事項(xiàng),原告應(yīng)另行提起仲裁申請(qǐng)。2015年1月1日至2015年3月15日屬非原告本人原因停工,被告應(yīng)按我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付生活費(fèi)2,620.00元(1,310.00×80%×2.5個(gè)月),被告為原告繳納了個(gè)人承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)739.38元,應(yīng)予扣除。原、被告雙方第三次簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,視為原告同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同,故原告要求被告給付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資的請(qǐng)求,本院不予支持;第三次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí),雙方未就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn),原告提出解除勞動(dòng)合同,被告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故對(duì)原告要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求本院予以支持;原告在上班期間被告已支付了工資及加班費(fèi),原告簽字確認(rèn)領(lǐng)取,原告主張被告克扣其工資并支付加班費(fèi)的請(qǐng)求證據(jù)不足,本院不予支持。為維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益不受侵犯,依據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條、第四十六條、第四十七條及其它有關(guān)規(guī)定判決如下:

一、被告支付原告2015年1月1日至2015年3月15日工資人民幣1,880.62元(2620元-739.38元=1880.62元);
被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣17,976.77元
(22,682.83元+3,460.00元+2,620.00元)÷12×7.5個(gè)月];
前述款項(xiàng)合計(jì)人民幣19,857.39元于判決生效后十日內(nèi)一次性付清。
原、被告雙方終止勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。
駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10.00元,由被告承擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于河北省承德市中級(jí)人民法院。

審判員 欒春華

書(shū)記員: 宋玉龍

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