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開林家具(武漢)有限公司與李某勞動爭議一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

原告:開林家具(武漢)有限公司,住所地武漢市江漢區(qū)江興路17號A棟8層1室。
法定代表人徐斌,總經(jīng)理。
委托代理人:高杰、代玥,湖北楓葉律師事務(wù)所律師,代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告:李某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住址武漢市硚口區(qū)。
委托代理人:單文熙,湖北搏發(fā)律師事務(wù)所律師,代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告開林家具(武漢)有限公司(以下簡稱原告)與被告李某(以下簡稱被告)勞動爭議一案,本院受理后,依法由審判員王瑞生適用簡易程序,公開開庭進行了審理。原告委托代理人高杰、代玥,被告及其委托代理人李某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱,被告于2014年1月20日由交通事故引起工傷應(yīng)適用《湖北省工傷保險條例》,被告已獲得賠償,原告不應(yīng)再支付傷殘就業(yè)補助金;被告享受一次傷殘就業(yè)補助金的條件必須是其勞動關(guān)系終止后才能享受,被告的勞動關(guān)系是2014年5月17日終止,被告2015年10月14日申請仲裁時已超過仲裁時效,不應(yīng)支付被告一次性傷殘就業(yè)補助金;仲裁裁決直接認(rèn)定停工留薪期10個月不符合法定程序。訴訟請求為:1、請求判令原告不向被告支付一次性傷殘就業(yè)補助金77218元、停工留薪期工資差額3940.28元;2、本案訴訟費用由被告承擔(dān)。
被告辨稱,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,被告是可以得到單位的賠償?shù)?;仲裁認(rèn)定的停工留薪期為10個月是正確的;我方認(rèn)為沒有超過仲裁時效,請求法院駁回原告訴訟請求。
經(jīng)審理查明,被告2013年5月18日入職原告處擔(dān)任銷售經(jīng)理,月薪2300元,雙方簽訂書面勞動合同,合同期限自2013年5月18日至2014年5月17日。2014年1月20日,被告工作期間前往漢陽區(qū)財政局備案投標(biāo)事宜時被機動車撞到受傷。2014年4月9日武漢市人力資源和社會保障局作出武人社工險決字(2014)第0747號認(rèn)定工傷決定書,確定被告受傷部位及診斷情況:武漢市長航總醫(yī)院2014年1月22日出院記錄診斷被告左小腿軟組織挫裂傷,右腓骨下段骨折右側(cè)第3、4、6肋骨骨折;武漢市普愛醫(yī)院2014年1月23日診斷被告左小腿大面積皮膚缺損并脛骨裂紋骨折并后側(cè)肌群壞死,右腓骨骨折并皮膚挫裂傷,右3、4、5、6、7肋骨骨折,認(rèn)定被告受傷為工傷。2014年9月12日武漢市勞動能力鑒定委員會作出武勞鑒結(jié)字(2014)1712號武漢市職工工傷與職業(yè)病勞動能力鑒定結(jié)論通知書,審定被告工傷致殘程度為七級。被告受傷后未繼續(xù)到原告處工作。原告正常發(fā)放被告工資至2014年7月每月2300元工資;2014年8月、9月發(fā)放工資2928元??鄢桓?zhèn)€人應(yīng)承擔(dān)的社會保險每月239元后,應(yīng)發(fā)工資3883元,實際欠發(fā)工資955元;2014年10月工資未發(fā)放。原告為被告繳納了2013年8月至2014年10月期間的社會保險費
2015年10月14日被告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,該委于2016年5月9日作出江勞人仲裁字(2016)第0371號仲裁裁決書,原告向被告支付一次性傷殘就業(yè)補助金77218元、停工留薪期工資差額3940.28元,合計81158.28元。原告不服向本院起訴。審理中,因雙方各持已見,調(diào)解未成。
以上事實,有雙方當(dāng)事人的陳述、勞動合同、工資單及銀行流水、出院記錄、本院(2015)鄂江漢巡民初字第00207號民事調(diào)解書、武人社工險決字(2014)第0747號認(rèn)定工傷決定書、武勞鑒結(jié)字(2014)1712號武漢市職工工傷與職業(yè)病勞動能力鑒定結(jié)論通知書、武漢市工傷人員傷殘待遇審核表、江勞人仲裁字(2016)第0371號仲裁裁決書等證據(jù),經(jīng)庭審質(zhì)證予以證實。

本院認(rèn)為,被告因第三人的原因?qū)е鹿?,被告工傷后未申請確定停工留薪期,原告也未根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明按照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》確定被告停工留薪期并書面通知被告。本院根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出院診斷,參照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》腓骨骨折S82.4條停工留薪期4個月、胸骨多發(fā)性骨折S22.4條停工留薪期限4個月。脛骨骨折S82.2條停工留薪期9個月,本院確定被告停工留薪期9月。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。被告2014年1月20日發(fā)生工傷事故,停工留薪期9個月,即2014年1月20日至2014年10月19日。原告實際發(fā)放被告工資至2014年9月份。原告要求不予支付被告停工留薪期工資差額3940.28元的請求,本院予以部分支持。具體為原告應(yīng)向被告支付停工留薪期工資差額2329.71(955元+2300元÷21.75×13天實際工作日)。被告因第三人的原因?qū)е鹿?,被告按照有關(guān)規(guī)定提起民事訴訟取得的民事賠償與工傷保險待遇屬于兩個不同的法律關(guān)系,用人單位不得以工傷職工取得民事賠償為由,拒絕支付工傷保險待遇。根據(jù)相關(guān)規(guī)定因工傷發(fā)生的一次性傷殘就業(yè)補助金,按照國家規(guī)定由用人單位支付。七級傷殘的一次性就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的20個月。被告2014年10月19日停工留薪期屆滿后未繼續(xù)到原告處工作,視為自動離職,雙方勞動關(guān)系解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。被告于2015年10月14日申請仲裁并未超過1年的仲裁時效期間,原告關(guān)于被告仲裁申請超過仲裁時效的主張,沒有事實和法律依據(jù),本院不予采信。原告應(yīng)按照2013年度社平工資標(biāo)準(zhǔn)向被告支付一次性就業(yè)補助金77218元(3860.9元×20個月)。原告關(guān)于被告已獲得相應(yīng)賠償而不應(yīng)再支付傷殘就業(yè)補助金的請求,沒有法律依據(jù),本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定,判決如下:

一、原告開林家具(武漢)有限公司應(yīng)自本裁決書生效之日起十日內(nèi)向被告李某支付一次性傷殘就業(yè)補助金77218元;
二、原告開林家具(武漢)有限公司應(yīng)自本裁決書生效之日起十日內(nèi)向被告李某支付停工留薪期工資差額2329.71;
三、駁回原告開林家具(武漢)有限公司的其他訴訟請求。
減半后的案件受理費5元,由原告開林家具(武漢)有限公司承擔(dān)。(已付)。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 王瑞生

書記員: 劉黎

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