原告：廖某。
委托訴訟代理人：陳維芳，湖北太圣律師事務(wù)所律師，特別授權(quán)。
被告：黃某中茵托尼洛蘭博基尼酒店有限公司。住所地：黃某市團(tuán)城山開(kāi)發(fā)區(qū)廣會(huì)路18號(hào)。
法定代表人：陳建，執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：于深，公司培訓(xùn)經(jīng)理，特別授權(quán)。

原告廖某與被告黃某中茵托尼洛蘭博基尼酒店有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中茵酒店）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年4月5立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告廖某及其委托訴訟代理人陳維芳、被告中茵酒店的委托訴訟代理人于深到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告廖某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告中茵酒店給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11142.75元；2、判令被告中茵酒店支付加班費(fèi)5624元（工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)的加班費(fèi)用及部門(mén)會(huì)議占用休息時(shí)間1小時(shí)的加班費(fèi)用）、年休假工資1148元。事實(shí)與理由：2013年11月18日，原告入職中茵酒店，從事保安消防工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限三年，約定每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。2016年3月23日，中茵酒店未與原告協(xié)商，也未變更勞動(dòng)合同，強(qiáng)行推行每日工作12小時(shí)的工作制度，每月工資結(jié)算時(shí)，每日按工作11小時(shí)計(jì)算。同時(shí)，中茵酒店頒布《關(guān)于規(guī)范酒店員工加班事宜》，規(guī)定休息日或因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)2小時(shí)方可記為加班。該規(guī)定違背了勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定，而且加班費(fèi)僅按原告的基本工資計(jì)算。
原告的工作年限為14年，依法可享受帶薪年休假10天。2015年度、2016年度被告中茵酒店僅給予原告廖某17天年休假，還差3天。被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告在2015年、2016年未足額向社保部門(mén)繳納原告的社會(huì)保險(xiǎn)。綜上，被告未足額為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，擅自延長(zhǎng)原告的工作時(shí)間，不按法律規(guī)定支付原告加班工資和未休年休假工資，違反了法律規(guī)定。
被告中茵酒店辯稱(chēng)：1、公司自2016年3月23日，為提升員工綜合薪資，推行全新的績(jī)效管理方案，部分崗位施行減員增效，在符合勞動(dòng)法的前提下，按時(shí)足額發(fā)放加班費(fèi)用。對(duì)原告提出的工作12小時(shí)，只按11小時(shí)計(jì)算的說(shuō)法不予認(rèn)同。公司免費(fèi)為員工提供工作餐，包括早餐、中餐、晚餐、夜宵。用餐時(shí)間不計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，員工手冊(cè)已對(duì)此作出明確解釋?zhuān)嬉褜?duì)此認(rèn)同。2、原告已休完年假；3、被告已為原告補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額。
本院經(jīng)審理認(rèn)定的事實(shí)如下：2013年11月18日，原告廖某與被告中茵酒店簽訂書(shū)面的《勞動(dòng)合同》，合同期限自2013年11月18日至2016年11月17日，試用期三個(gè)月，原告廖某在被告中茵酒店處從事保安員崗位工作，雙方約定每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日，試用期間工資1400元/月，轉(zhuǎn)正后工資1500元/月。原告廖某入職后，2013年11月18日至2016年3月23日，每日工作8小時(shí)，2016年3月之后，每日工作12小時(shí)。2015年，原告廖某年休假休息了8天，2016年，原告廖某年休假休了9天。廖某的月工資由基本工資、績(jī)效工資、工齡工資、夜班補(bǔ)貼、加班工資五部分組成，被告中茵酒店以基本工資加績(jī)效工資為基數(shù)按國(guó)家規(guī)定的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為原告廖某計(jì)算加班工資，在此期間，原告廖某的月工資四次調(diào)薪，2016年3月23日調(diào)整至2670元/月。雙方在合同期限屆滿(mǎn)前，被告中茵酒店與原告廖某就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同協(xié)商，雙方未協(xié)商一致，2010年10月17日，原告廖某向被告中茵酒店發(fā)出了解除合同的通知，后被告中茵酒店向原告廖某發(fā)出了《勞動(dòng)合同解除、終止通知書(shū)》。
另查明：1、在原告廖某勞動(dòng)關(guān)系期間，原告廖某的社會(huì)保險(xiǎn)，被告中茵酒店已按單位職工工資總額的比例向社保部門(mén)繳納。2017年3月23日，被告中茵酒店為原告廖某補(bǔ)繳了2014年至2016年度的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用6391.78元。2、被告中茵酒店已足額支付原告廖某工作期間每日11小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬。3、原告廖某2002年12月應(yīng)征入伍，2004年12月退役，2005年5月9日至2012年12月31日期間就職于湖北三環(huán)鍛壓設(shè)備有限公司。4、酒店手冊(cè)第二十九頁(yè)關(guān)于工作餐的規(guī)定為酒店設(shè)有員工餐廳，每位員工每個(gè)工作日可在員工餐廳享用兩頓免費(fèi)工作餐；每餐用餐時(shí)間為30分鐘，每位員工的就餐時(shí)間將由部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)；用餐時(shí)間不包含在工作時(shí)間內(nèi)。5、原告廖某2015年的月工資為2600元，2016年的月工資為2670元。
上述事實(shí)，有《勞動(dòng)合同書(shū)》、黃某托尼洛蘭博基尼酒店《我的手冊(cè)》、《排班表》、《單位加班的規(guī)章制度》、《退伍證》及原告廖某、被告中茵酒店的陳述等予以存卷佐證。
本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為：1、被告中茵酒店應(yīng)否支付原告廖某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、被告中茵酒店應(yīng)否支付原告廖某主張的加班費(fèi)及年休假工資。
1、被告中茵酒店應(yīng)否支付原告廖某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的及除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，被告中茵酒店已為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，只是未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（已于2017年3月23日依法補(bǔ)繳），與勞動(dòng)合同法“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的規(guī)定不相一致，被告中茵酒店維持勞動(dòng)合同約定的條件與原告廖某續(xù)訂勞動(dòng)合同，原告廖某拒不續(xù)訂勞動(dòng)合同，故原告以“被告中茵酒店未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)致其解除勞動(dòng)關(guān)系，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍睘橛?，要求被告中茵酒店支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法律規(guī)定，本院依法不予支持。
2、被告中茵酒店應(yīng)否支付原告廖某主張的加班費(fèi)及年休假工資。
1、關(guān)于原告廖某主張的工作日加班工資。原告廖某當(dāng)班期間在單位時(shí)間為12小時(shí)，其已自認(rèn)被告中茵酒店已足額支付其當(dāng)班11小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)為被告中茵酒店未支付其在單位期間的另一小時(shí)的勞動(dòng)報(bào)酬，屬克扣其工資。被告中茵酒店《酒店手冊(cè)》第二十九頁(yè)關(guān)于工作餐的規(guī)定為酒店設(shè)有員工餐廳，每位員工每個(gè)工作日可在員工餐廳享用兩頓免費(fèi)工作餐；每餐用餐時(shí)間為30分鐘，每位員工的就餐時(shí)間將由部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)；用餐時(shí)間不包含在工作時(shí)間內(nèi)。原告廖某在入職時(shí)即對(duì)上述手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行了確認(rèn)，亦享受了工作日的兩頓免費(fèi)工作餐，就餐1小時(shí)的時(shí)間不為原告廖某的加班時(shí)間，原告廖某要求被告中茵酒店支付所謂克扣1小時(shí)的加班費(fèi)，沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)，本院依法不予支持。
2、關(guān)于參加上班時(shí)間外的酒店工作會(huì)議的加班費(fèi)。原告廖某提交的會(huì)議記錄為復(fù)制件，并無(wú)參加會(huì)議人員的簽名，與被告中茵酒店提交的部分會(huì)議記錄原件不相一致，且原告廖某自認(rèn)所有復(fù)制的會(huì)議記錄中參會(huì)時(shí)間（16時(shí)至17時(shí)）系其自行添加，故原告廖某主張參加上班時(shí)間外的酒店工作會(huì)議的加班費(fèi)，沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)，本院依法不予支持。
3、《職工帶薪休假條例》第三條規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不足10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間?！痹媪文?002年12月應(yīng)征入伍，2004年12月退役，2005年至2012年12月31日期間就職于湖北三環(huán)鍛壓設(shè)備有限公司，工作時(shí)間已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，依法應(yīng)享有帶薪年休假10天。原告廖某2015年度已休年假8天，2016年度已休年假9天。因中茵酒店已支付廖某正常工作期間的工資，中茵酒店應(yīng)按廖某日工資收入的200%支付未休年休假的工資報(bào)酬，應(yīng)為764元。
故此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條，《職工帶薪休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條之規(guī)定，判決如下：
1、被告黃某中茵托尼洛蘭博基尼酒店有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告廖某未休年假工資報(bào)酬764元。
2、駁回原告廖某的其他訴訟請(qǐng)求。
本案受理費(fèi)減半收取人民幣5元，由被告黃某中茵托尼洛蘭博基尼酒店有限公司負(fù)擔(dān)（于本判決生效之日起十日內(nèi)交納）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判員　　南火云

書(shū)記員：孫婷