原告廊坊市蔬源蔬菜市場服務(wù)有限公司。
法定代表人馮樹偉，總經(jīng)理。
委托代理人馬召廣，廊坊市蔬源蔬菜市場服務(wù)有限公司經(jīng)理。
委托代理人張志偉，河北金派律師事務(wù)所律師。
被告劉某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省廊坊市永清縣。

原告廊坊市蔬源蔬菜市場服務(wù)有限公司（以下簡稱蔬源蔬菜公司）與被告劉某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告蔬源蔬菜公司委托代理人馬召廣、張志偉，被告劉某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告劉某自2012年7月份開始到原告蔬源蔬菜公司工作，崗位為治安員，工資為2500.00元/月，2014年6月13日被告離開原告公司，此期間原告公司未與被告簽訂書面勞動合同。原告公司尚下欠被告2014年5月26日至6月13日半個(gè)月工資1250.00元。上述事實(shí)有：原、被告雙方陳述、中國農(nóng)業(yè)銀行金穗借記卡明細(xì)對賬單、原告公司考勤簽到表可證。
被告所提自2012年7月至2014年6月份從未休過法定節(jié)假日和休息日，沒有提供充分的證據(jù)。

本院認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。本案被告劉某自2012年7月份到原告蔬源蔬菜公司工作，與公司建立勞動關(guān)系，其享有勞動法所規(guī)定勞動者的權(quán)利。原告公司應(yīng)向被告及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，否則勞動者有權(quán)解除勞動合同（關(guān)系），現(xiàn)被告請求解除與原告之間的勞動關(guān)系，本院支持，且用人單位應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原告公司并應(yīng)與被告簽訂書面勞動合同，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付二倍的工資。被告關(guān)于要求原告支付自2012年7月至2014年6月份從未休過法定節(jié)假日和休息日加班工資的請求，沒有提出充分的證據(jù)、被告所提要求原告公司向其支付未依法支付加班費(fèi)的賠償金7560.00元的請求，沒有法律依據(jù)。被告上述請求本院不支持。原告關(guān)于不為被告繳納相關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)及承擔(dān)利息和滯納金的訴求不屬于人民法院受理范圍，應(yīng)另行解決。關(guān)于原告所提被告在收到勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書后并未向法院提起訴訟，應(yīng)視為其對于仲裁裁決認(rèn)可，故其原在勞動爭議仲裁期間所提的其他仲裁申請?jiān)谠V訟中不應(yīng)再提，法院亦不應(yīng)進(jìn)行審理。本院認(rèn)為本案中勞動者與用人單位所發(fā)生的勞動爭議是一個(gè)整體問題，不論何方向法院提起訴訟，法院都應(yīng)對案件雙方的爭議綜合進(jìn)行審理?，F(xiàn)依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十條、第三十八條第（二）項(xiàng)、第四十六條、第四十七條、第八十二條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、解除原告廊坊市蔬源蔬菜市場服務(wù)有限公司與被告劉某之間的勞動關(guān)系；
二、原告廊坊市蔬源蔬菜市場服務(wù)有限公司向被告劉某支付所欠工資1250.00元；
三、原告廊坊市蔬源蔬菜市場服務(wù)有限公司向被告劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000.00元；
四、原告廊坊市蔬源蔬菜市場服務(wù)有限公司向被告劉某支付2012年8月份至2013年6月份二倍工資差額部分27500.00元。
上述判決條款第二、三、四項(xiàng)在本判決生效后七日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10.00元，由原告廊坊市蔬源蔬菜市場服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。
本判決生效后，可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條、第二百三十九條之規(guī)定，向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年。

審　判　長　　金百印 審　判　員　　安海龍 人民陪審員　　孔　濤

書記員：童昕