原告：廊坊市方生醫(yī)療器械有限公司，住所地安次區(qū)工業(yè)園安錦道10號(hào)。社會(huì)統(tǒng)一信用證號(hào)131000000022557。
法定代表人：方玉柱，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：張繼軍，河北正澄律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：王春蓮，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住廊坊市安次區(qū)，該公司員工。
被告：劉某在，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住廊坊市文安縣。

原告廊坊市方生醫(yī)療器械有限公司（下簡(jiǎn)稱方生公司）與被告劉某在勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告廊坊市方生醫(yī)療器械有限公司委托訴訟代理人張繼軍、王春蓮，被告劉某在到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告方生公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決原告與被告勞動(dòng)合同解除，無(wú)須與被告繼續(xù)履行合同；2、判決原告無(wú)須給付被告工資1480元、賠償金1480元；3、判決原告無(wú)須為被告繳納社保費(fèi)用；4、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)；后原告在庭審中撤回第2、3項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。事實(shí)與理由：自2013年5月8日起，原告與被告劉某先后三次簽訂為期一年的書面勞動(dòng)合同。第一次自2013年5月8日起至2014年5月7日止，第二次自2014年5月7日起至2015年5月6日止，第三次自2015年5月7日起至2016年5月6日止。勞動(dòng)合同履行期間，原告己為被告繳納了各項(xiàng)社保費(fèi)用。鑒于被告在公司工作期間不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排、打架、曠工等嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的行為，原告于2016年5月3日通知被告，原告將與被告解除勞動(dòng)合同，要求被告及時(shí)辦理離職手續(xù)。被告不但沒有到公司辦理離職，還向廊坊市安次區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起仲裁。原告認(rèn)為，被告在勞動(dòng)合同履行期間，其行為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，嚴(yán)重?cái)_亂了公司的生產(chǎn)秩序，原告與被告解除勞動(dòng)合同符合法律的規(guī)定，被告的請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，廊坊市安次區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委廊安勞人仲裁字2016第259號(hào)仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，請(qǐng)求人民法院依法判決如訴。
經(jīng)審理查明，2013年5月8日，原告方生公司與被告劉某在簽訂了《勞動(dòng)合同書》，雙方約定被告在生產(chǎn)三部組裝崗位工作，勞動(dòng)期限為2013年5月8日至2014年5月7日。2014年5月7日，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同續(xù)訂書，約定勞動(dòng)期限為2014年5月7日至2015年5月6日。2015年5月7日，合同到期后，原告與被告再次續(xù)簽勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)期限延長(zhǎng)至2016年5月6日。
另查明，2015年12月24日，被告在工作中犯錯(cuò)，被原告罰款50元。
2016年4月2日，被告在上班期間，因其崗位調(diào)動(dòng)問(wèn)題與原告公司楊經(jīng)理發(fā)生沖突，雙方報(bào)警。2016年4月20日，原告向其公司工會(huì)發(fā)函，通知工會(huì)被告嚴(yán)重違反公司制度，決定與其解除勞動(dòng)合同。2016年4月22日，被告公司工會(huì)向被告人力資源部復(fù)函：經(jīng)研究，同意公司依據(jù)有關(guān)法律和公司的規(guī)章制度解除與劉某在同志之間的勞動(dòng)關(guān)系。2016年5月10日，被告劉某在以原告突然要求其辦理離職手續(xù)而自身不存在任何違反公司規(guī)章的行為為由，向廊坊市安次區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決：1、雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；2、方生公司支付2015年4月工資1480元；3、方生公司為其繳納2016年5月3日以后的保險(xiǎn)。2016年7月25日，仲裁委作出廊安勞人仲字[2016]第259號(hào)仲裁裁決書裁決如下：1、繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2、雙方繳納2016年5月的工傷保險(xiǎn)；3、駁回劉某在其他仲裁請(qǐng)求。裁決書送達(dá)后，原告對(duì)上述裁決書內(nèi)容不服，提出訴訟。
2016年7月15日，原告再次作出《解除勞動(dòng)合同通知書》，告知被告劉某在：“你于2013年5月8日起到我司正式工作，就職于我司生產(chǎn)部，任普工一職。但自2016年4月2日起你開始無(wú)故不到（與部門經(jīng)理?xiàng)铎痛蚣芎鬀]有向所在主管說(shuō)明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部多次打你電話也不接聽，同時(shí)你也未到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)。5月3日打通電話通知你來(lái)辦理離職手續(xù)，之后你一直未到公司辦理），截止到2016年5月3日你已經(jīng)連續(xù)曠工多日，此行為一嚴(yán)重違反公司的考勤管理制度，現(xiàn)公司正式書面通知你;公司于2016年5月3日與你解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)你在2016年7月20日之前到公司辦理離職相關(guān)手續(xù)”。通知作出后，原告并分別在7月16日、7月21日通過(guò)中國(guó)郵政EMS特快專遞向被告郵寄了此通知，在郵件拒收后，原告又于2016年7月27日在廊坊日?qǐng)?bào)的版面上登出《解除勞動(dòng)合同通知》，告知被告已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給予開除并解除勞動(dòng)合同，要求被告在三日內(nèi)辦理離職相關(guān)手續(xù)。
庭審中，被告劉某在對(duì)原告主張的其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的事實(shí)不予認(rèn)可，認(rèn)為原告開除自己真實(shí)原因是其對(duì)公司加班不發(fā)加班費(fèi)的做法有意見，原告故意為其強(qiáng)行調(diào)換崗位才導(dǎo)致發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，并非有意為之。另對(duì)原告主張的曠工行為不予認(rèn)可。

本院認(rèn)為，原告與被告續(xù)簽的《勞動(dòng)合同書》系雙方真實(shí)意思的表示，內(nèi)容不違背法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)為合法有效。在勞動(dòng)合同約定的期限內(nèi)，只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情形下，用人單位才可單方面解除勞動(dòng)合同。本案中，被告劉某在雖然在工作中出現(xiàn)過(guò)失誤，且與原告公司主管人員因崗位調(diào)動(dòng)發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)，但并非故意為之或經(jīng)常為之，且也未造成嚴(yán)重的后果，并不構(gòu)成法律規(guī)定的“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”。另原告主張的曠工事實(shí)被告不予認(rèn)可，本院無(wú)法核實(shí)，但原告在《解除勞動(dòng)合同通知書》中所載明被告在“2016年4月2日至2016年5月3期間無(wú)故不到，嚴(yán)重違反公司考勤管理制度”,
因該段時(shí)間系原、被告勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理期間，在此期間要求被告正常上班有違常理，且被告此前已知悉原告欲解除勞動(dòng)合同的意愿，未正常上班有正當(dāng)?shù)睦碛伞９时驹壕C合上述情形，對(duì)原告以被告嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的理由解除原被告之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的主張不予支持。另原告已與被告在2015年5月6日前連續(xù)兩次簽訂合同，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后又再次續(xù)簽合同的，原告應(yīng)與被告簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，原告至起訴時(shí)超過(guò)一年未與被告簽訂無(wú)固定期限合同，應(yīng)當(dāng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限的合同。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條、第三十九條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告廊坊市方生醫(yī)療器械有限公司的全部訴訟請(qǐng)求，雙方繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同書》。
案件受理費(fèi)10元，由原告廊坊市方生醫(yī)療器械有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或代理人的提出副本，上訴于河北省廊坊市中級(jí)人民法院。

審判員　　尚懷偉

書記員：張梓琨 附相關(guān)法條： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。