原告：廊坊富達新型建材有限公司，住所地:大城縣石疙瘩村西北。統(tǒng)一社會信用代碼：91131025098295600F。法定代表人：高永輝，該公司執(zhí)行董事。委托訴訟代理人：劉文悅，河北劉文悅律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：魏紅霞，河北劉文悅律師事務(wù)所律師。被告：李玉某。

原告廊坊富達公司向本院提出訴訟請求：1、判令被告繼續(xù)履行涉案勞動合同；2、判令被告支付競業(yè)禁止違約金20萬元；3、判令被告賠償因其擅自離職給原告造成的損失10萬元；4、本案訴訟費用由被告負擔。事實和理由：2017年12月1日，原、被告相繼簽訂勞動合同、員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書，約定：被告受聘于原告沖天爐操作工崗位，從事爐前工工作；合同期2年，自2017年12月1日起至2019年12月1日止。雙方同時就合同解除、員工保密及競業(yè)禁止等事項進行了明確約定，競業(yè)禁止期間為被告在職期間及離職后2年，競業(yè)禁止違約金20萬元。后，被告依約上崗就業(yè)。但自2018年3月3日起，被告未通知原告即擅自離職，并到同行業(yè)企業(yè)務(wù)工，致使原告無法正常生產(chǎn)運行，經(jīng)濟損失慘重。故提起訴訟，請人民法院依法裁判。被告李玉某未提出答辯。本院經(jīng)審理認定事實如下：被告自2015年受聘于原告公司工作。2017年12月1日原、被告續(xù)簽勞動合同，合同約定：被告受聘于原告沖天爐操作工崗位，從事爐前工工作，爐前工崗位職責：1、負責檢查熔體粘度，2、負責檢查沖天爐熔化情況，離心機運轉(zhuǎn)情況和粘結(jié)劑霧化情況，3、負責清理沖天爐鼓風風眼和風眼風門的調(diào)整以保證沖天爐熔化良好均勻，4、負責沖天爐區(qū)域的衛(wèi)生，5、完成領(lǐng)班交辦的其它工作。合同期限為2年，自2017年12月1日起至2019年12月1日止。同時，雙方簽訂了員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書，約定：原告在被告遵守雙方勞動合同及本協(xié)議所約定保密和競業(yè)禁止義務(wù)的前提下，于被告離職后的競業(yè)禁止期限內(nèi)，按月依其離職前12個月個人平均工資的30%標準支付補償金作為商業(yè)保密和競業(yè)禁止補償費用，被告離職后承擔競業(yè)禁止義務(wù)的期限為離職之日起兩年；被告不履行本協(xié)議約定競業(yè)禁止義務(wù)，應一次性向原告支付違約金20萬元。后，被告依約定上崗就業(yè)。但自2018年3月3日起，被告未通知原告，擅自離職，并到中創(chuàng)高圣佳節(jié)能科技河北有限公司工作，被告于2018年4月份在河間市工傷保險管理所參加了該公司的工傷保險。原告于2018年5月15日向大城縣勞動人事局爭議調(diào)解仲裁委員會就涉案糾紛申請仲裁，該委員會以原告的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍為由，駁回了原告的仲裁請求。原告公司的經(jīng)營范圍：加工銷售巖棉制品，銷售玻璃棉制品、橡塑制品、硅酸鋁制品。中創(chuàng)高圣佳節(jié)能科技河北有限公司的經(jīng)營范圍包括巖棉制品的生產(chǎn)銷售等。另，被告2018年3月離職前12個月個人平均工資5407.50元。上述事實有原告陳述、勞動合同、爐前工崗位說明、員工合同制度、員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書、考勤表、工資表、河間市工傷保險管理所證明、中創(chuàng)高圣佳節(jié)能科技河北有限公司企業(yè)信用信息及大城縣勞動人事局爭議調(diào)解仲裁委員會不予受理通知書等證據(jù)證實。
原告廊坊富達新型建材有限公司（以下簡稱“廊坊富達公司”）與被告李玉某為競業(yè)限制糾紛一案，本院于2018年5月23日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告廊坊富達公司委托訴訟代理人魏紅霞到庭參加訴訟，被告李玉某經(jīng)本院合法傳喚無正當理由拒不到庭。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為,原、被告之間簽訂的勞動合同、員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議合法有效，本院予以確認。被告在職期間及離職后兩年內(nèi)對原告負有競業(yè)限制義務(wù)。被告未通知原告即擅自離職，到中創(chuàng)高圣佳節(jié)能科技河北有限公司工作，中創(chuàng)高圣佳節(jié)能科技河北有限公司的經(jīng)營范圍與原告的經(jīng)營范圍部分重合，應視為競業(yè)單位。被告違反競業(yè)限制約定，應向原告支付違約金。原、被告約定被告違反本協(xié)議約定競業(yè)禁止義務(wù)，應一次性向原告支付違約金20萬元的數(shù)額過高，應當予以調(diào)整。參照原、被告簽訂的員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議書中的約定：“在被告遵守雙方勞動合同及本協(xié)議所約定保密和競業(yè)禁止義務(wù)的前提下，于被告離職后的競業(yè)禁止期限內(nèi)，按月依其離職前12個月個人平均工資的30%標準支付補償金作為商業(yè)保密和競業(yè)禁止補償費用，被告離職后承擔競業(yè)禁止義務(wù)的期限為離職之日起兩年”。被告應按其離職前12個月的月平均工資5407.50元的30%的標準賠償2年（競業(yè)限制的期限2年）的違約金，即賠償原告違約金38934元。訴訟中，原告放棄要求被告繼續(xù)履行涉案勞動合同，不違反法律規(guī)定，本院予以準許。原告主張被告賠償因其擅自離職給原告造成的損失10萬元，未能提供證據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第七條的規(guī)定，判決如下：

一、被告李玉某于本判決生效后三日內(nèi)賠償原告廊坊富達新型建材有限公司競業(yè)限制違約金38934元。二、駁回原告的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費774元，減半收取計387元，由被告李玉某負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。

審判員　　商福領(lǐng)

書記員：呂源增