原告：康某某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，無職業(yè)，住哈爾濱市松北區(qū)。委托訴訟代理人：趙伊娜，黑龍江仁大律師事務(wù)所律師。被告：哈爾濱廣信志華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地哈爾濱市松北區(qū)松北鎮(zhèn)團(tuán)結(jié)村。法定代表人：樊華，職務(wù)董事長。委托訴訟代理人：萬英，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，哈爾濱市廣信志華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工，住黑龍江省哈爾濱市道里區(qū)。委托訴訟代理人：梁紅玉，黑龍江高盛律師集團(tuán)事務(wù)所律師。

康某某向本院提出訴訟請求：1、判令廣信志華公司立即給付康某某違約解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金130,790元（13,079元×5月×2）；2、判令廣信志華公司立即給付康某某拖欠工資79,124元（包括2016年2月-3月基本工資10,600元、2016年春節(jié)補(bǔ)貼1500元、2016年1-3月醫(yī)療補(bǔ)貼360元；2015年-2016年工齡工資2400元、2015年10月-2016年3月電話費(fèi)1200元、2015年9月-2016年3月午餐補(bǔ)貼2224元、2015年10月-2016年3月交通費(fèi)3000元；2015年年終獎31,800元、2015年暖補(bǔ)900元、2015年醫(yī)療補(bǔ)貼1440元、2015年置衣費(fèi)9000元、2015年療休補(bǔ)貼1440元、2015年體檢費(fèi)500元；2014年年終獎10,600元）；3、判令廣信志華公司立即給付康某某加班費(fèi)93,312元(2011年7月至2015年度法定假日加班）；4、判令廣信志華公司立即給付康某某未休帶薪年假的工資21,960元（月工資5300元÷21.7天×10天×300%×3年）；5、判令廣信志華公司賠償未繳拖欠康某某養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等損失50,000元，補(bǔ)繳拖欠康某某的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險；6、判令廣信志華公司按照應(yīng)付未付勞動報(bào)酬總額325,186元的100%給付康某某賠償金。事實(shí)與理由：康某某是廣信志華公司的工程師，平均月工資13,079元。2011年7月，康某某與廣信志華公司簽訂勞動合同，至今已在廣信志華公司工作近5年?？的衬吃趶V信志華公司工作期間，廣信志華公司拖欠康某某工資、加班費(fèi)、帶薪年假工資，未按康某某實(shí)際工收入繳納社會保險。2016年3月25日，廣信志華公司向康某某送達(dá)了解除合同通知，單方解除雙方的勞動合同。為此，康某某向松北區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委受理并作出了裁決，但康某某對裁決不服，故訴至法院。廣信志華公司辯稱，不同意康某某的訴訟請求。雙方的勞動合同未解除。廣信志華公司曾于2016年1月5日以企業(yè)經(jīng)營嚴(yán)重困難、經(jīng)濟(jì)性裁員為由口頭通知康某某解除勞動合同，并就解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題與康某某協(xié)商，因雙方未能協(xié)商一致，廣信志華公司放棄與康某某解除勞動合同，雙方繼續(xù)履行勞動合同，廣信志華公司繼續(xù)為康某某繳納了各項(xiàng)社會保險費(fèi)用。2016年3月23日的解除勞動合同通知內(nèi)容載明，廣信志華公司是根據(jù)康某某的要求，對2016年1月5日口頭通知解除勞動合同事實(shí)予以確定，非2016年3月23日通知其解除勞動合同?？的衬乘Q月工資與事實(shí)不符。2016年2、3月份是廣信志華公司因故放假期間，除部分員工因工作需要上班外，未通知上班的廣信志華公司無義務(wù)給付工資?？的衬臣日J(rèn)為2016年1月5日解除了勞動合同，又主張2016年2、3月份工資相互矛盾?？的衬持鲝埖闹靡沦M(fèi)、療休費(fèi)等其他事項(xiàng)屬臨時性福利，是廣信志華公司根據(jù)經(jīng)營狀況及員工表現(xiàn)發(fā)放，非廣信志華公司的義務(wù)，康某某的主張無事實(shí)依據(jù)，且已超過訴訟時效，康某某的工資應(yīng)按雙方勞動合同約定的工資為準(zhǔn)。根據(jù)廣信志華公司的工作制度及考勤表，康某某有個別加班，廣信志華公司已安排休息，無需給付加班費(fèi)。依法用人單位每周工作時間不超過44小時，超過44小時的應(yīng)給付加班費(fèi)，廣信志華公司每日7小時工作時間，即使6天工作，總工時也不超44小時。根據(jù)廣信志華公司的帶薪休假管理辦法，勞動者擬休假需事先提出書面申請，按批復(fù)日期休假，過期不補(bǔ)。廣信志華公司沒有在約定的休假期間扣發(fā)康某某工資。康某某沒有依公司制度提出休假申請或沒有完全享受到帶薪休假歸責(zé)于廣信志華公司沒有事實(shí)依據(jù)。廣信志華公司已依法為康某某繳納了社會保險，無拖欠情況，康某某主張損失沒有事實(shí)依據(jù)，康某某主張為其補(bǔ)繳社會保險，不屬于人民法院審理范圍?？的衬硨V信志華公司臨時發(fā)放的補(bǔ)貼或福利列入工資，主張勞動報(bào)酬總額，既主張違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又主張勞動報(bào)酬的一倍賠償金不應(yīng)支持。當(dāng)事人圍繞訴訟請求向本院提交證據(jù)，并質(zhì)證，當(dāng)事人對證據(jù)形式上的真實(shí)性無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)，并在卷佐證。對雙方有爭議的證據(jù)，本院認(rèn)證如下：康某某提交的證據(jù)3中的自制午餐費(fèi)明細(xì)表和證據(jù)4中的欠繳及拖欠社保明細(xì)表（自制），因是單方制作，沒有其他證據(jù)佐證，本院不予采信；證據(jù)6廣信志華公司的置衣費(fèi)等明細(xì)表可以證明各項(xiàng)費(fèi)用發(fā)放情況，但不能據(jù)此當(dāng)然認(rèn)為工資的組成部分包括明細(xì)表中各項(xiàng)，不能證明康某某的平均工資為13,079元，對該證據(jù)本院予以部分采信；證據(jù)7中的加班明細(xì)表是康某某單方制作，沒有其他證據(jù)佐證，真實(shí)性不能確定，本院不予采信；證據(jù)8廣信志華公司工作群聊天記錄、證據(jù)9綠地集團(tuán)哈爾濱城市公司員工管理群聊天記錄光光盤、證據(jù)10行車?yán)锍逃涗洠瑳]有其他證據(jù)佐證，康某某加班情況不能確定，本院不予采信；證據(jù)11未休年假明細(xì)表，是康某某單方制作的，本院不予采信。廣信志華公司提交的證據(jù)3工資表是廣信志華公司單方制作，本院不予采信；證據(jù)5中的考勤表沒有提供原始載體，真實(shí)性不能確定，本院不予采信；證據(jù)6沒有向康某某傳達(dá)的記錄，不能確定康某某知曉該文件內(nèi)容，本院不予采信；證據(jù)7三份審計(jì)報(bào)告不完整，不能據(jù)此證明廣信志華公司有符合法律規(guī)定的裁員情形，對該證據(jù)本院不予采信；證據(jù)8經(jīng)濟(jì)性裁員方案請示報(bào)告、工會會議記錄及哈爾濱城市公司人員配置優(yōu)化方案，均是廣信志華公司單方形成的文件，不能證明欲證實(shí)的問題，本院不予采信；證據(jù)9通知3份及工作聯(lián)系單2頁，系廣信志華公司單方制作，沒有其他證據(jù)作佐，不能證明欲證實(shí)的問題，本院不予采信；證據(jù)10解除勞動合同協(xié)議書4份，與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信。經(jīng)審理查明：2011年7月，康某某到廣信志華公司工作，雙方形成勞動合同關(guān)系。雙方簽訂的最近一份勞動合同時間為2016年2月26日，合同約定康某某在廣信志華公司從事工程師崗位，月工資5300元，實(shí)行八小時工作制，合同期限至2017年1月31日。雙方還約定，如廣信志華公司未按合同約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬，以及安排加班不支付加班費(fèi)，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。2016年3月23日，廣信志華公司作出解除勞動合同通知書，內(nèi)容為“因國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢連續(xù)下滑，……，公司與你解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。經(jīng)單位與勞動者多次協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司于2016年1月5日通知你解除勞動合同，現(xiàn)為勞動者維護(hù)合法權(quán)益，特出此通知?！?016年3月25日，廣信志華公司向康某某送達(dá)該解除勞動合同通知書。此后，廣信志華公司未按排康某某工作。廣信志華公司支付工資至2016年1月份。2016年3月前十二個月（2015年3月至2016年2月），廣信志華公司共給付康某某午餐補(bǔ)貼2912元。2014年廣信志華公司下發(fā)綠地控股集團(tuán)東北房地產(chǎn)事業(yè)部考勤管理制度，規(guī)定廣信志華公司實(shí)際實(shí)行每周6天工作日，每日工作時間為上午8：30-11：30，下午13：00（夏天為13：30）-17：00（夏天為17：30）。2012年至2014年康某某未休年休假?？的衬车纳鐣ｋU自2011年9月開始繳納。本案爭議焦點(diǎn)：一、廣信志華公司向康某某送達(dá)解除勞動合同通知的性質(zhì)及法律后果；二、工資的組成是否應(yīng)包括年終獎、春節(jié)補(bǔ)貼、電話費(fèi)、午餐補(bǔ)貼、暖補(bǔ)、醫(yī)療補(bǔ)貼、置衣費(fèi)、療休費(fèi)等，康某某的月工資應(yīng)是多少；三、每周六天工作日，是否屬于加班，應(yīng)否給付加班費(fèi)；四、員工因未申請休帶薪年假，而未休帶薪年假，用人單位應(yīng)否給付未休帶薪年假工資；五、違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金與未付勞動報(bào)酬賠償金可否兼得。
原告康某某訴被告哈爾濱廣信志華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱廣信志華公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，于2017年1月24日、3月31日、8月7日三次公開開庭進(jìn)行了審理。第一次庭審中康某某及其委托訴訟代理人趙伊娜、廣信志華公司的委托訴訟代理人萬英、梁紅玉到庭參加訴訟；第二次庭審中康某某及其委托訴訟代理人趙伊娜、廣信志華公司的委托訴訟代理人梁紅玉到庭參加訴訟；第三次庭審中康某某的委托訴訟代理人趙伊娜、廣信志華公司的委托訴訟代理人梁紅玉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，廣信志華公司在解除勞動合同通知中明確表示與康某某“解除勞動合同，終止勞動關(guān)系”，并在此后未安排康某某工作，此系廣信志華公司單方解除勞動合同的行為，廣信志華公司稱是對曾于2016年1月5日口頭與康某某解除勞動合同事實(shí)的確認(rèn)，并非通知康某某解除勞動合同，該抗辯理由與解除勞動合同通知實(shí)際內(nèi)容不符，且無證據(jù)表明廣信志華公司曾于2016年1月5日通知康某某解除勞動合同，故對該抗辯理由本院不予采納。廣信志華公司稱公司經(jīng)營嚴(yán)重困難，主張經(jīng)濟(jì)性裁員，但所舉證據(jù)不足以證明廣信志華公司已出現(xiàn)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員情形，故廣信志華公司單方解除勞動合同的行為沒有事實(shí)和法律依據(jù)，解除勞動合同的行為違法。廣信志華公司應(yīng)按照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向康某某支付賠償金，康某某要求廣信志華公司給付違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求實(shí)為違法解除勞動合同賠償金請求，該請求符合法律規(guī)定，本院予以支持。廣信志華公司關(guān)于未與康某某解除勞動合同的抗辯主張，與事實(shí)不符，本院不予采納。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》規(guī)定，工資總額的組成包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金（支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬）、津貼（含直接支付給個人的伙食津貼）和補(bǔ)貼（為保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼）、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。工資總額的組成不包括有關(guān)勞動保險和支付福利方面的費(fèi)用（如勞動保護(hù)的各項(xiàng)支出、誤餐補(bǔ)助等費(fèi)用）?？的衬硨⒋汗?jié)補(bǔ)貼、電話費(fèi)、暖補(bǔ)、醫(yī)療補(bǔ)貼、置衣費(fèi)、療休費(fèi)等視為工資的組成部分，于法無據(jù)，本院不予支持。年終獎和午餐補(bǔ)貼如果實(shí)際發(fā)放，則屬于工資的組成部分。除勞動合同約定或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定給付年終獎和午餐補(bǔ)貼外，年終獎和午餐補(bǔ)貼是否給付及給付標(biāo)準(zhǔn)屬企業(yè)自主決定范疇，本案勞動合同未約定給付年終獎和午餐補(bǔ)貼，康某某未舉證證明廣信志華公司的規(guī)章制度中規(guī)定應(yīng)給付年終獎和午餐補(bǔ)貼，亦未舉證證明廣信志華公司每年向其他員工固定給付6個月工資作為年終獎和午餐補(bǔ)貼，卻不給或少給康某某年終獎及午餐補(bǔ)貼的事實(shí)，故康某某有關(guān)年終獎和午餐補(bǔ)貼屬于廣信志華公司的必發(fā)工資及要求補(bǔ)發(fā)年終獎，并將年終獎和午餐補(bǔ)貼記入月工資的主張，本院不予支持，康某某的月工資應(yīng)為5300元?？的衬辰獬齽趧雍贤笆€月平均應(yīng)發(fā)工資為5542.67元〔（月工資5300元×12個月+午餐補(bǔ)貼2912元）÷12個月〕，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為55,426.7元（5542.67元/月×5個月×2倍），康某某主張?jiān)鹿べY為13,079元，證據(jù)不足，對康某某超出本院確定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求，本院不予支持；用人單位應(yīng)按勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬?？的衬撑c廣信志華公司的勞動合同于2016年3月解除，廣信志華公司支付工資至2016年1月，欠付2、3月份工資共10,600元，此款廣信志華公司應(yīng)當(dāng)給付康某某，對康某某超出本院確定的工資數(shù)額部分的請求，本院不予支持。國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度，廣信志華公司雖自2014年實(shí)行每周6天工作日，但日工時為7小時，周工時為42小時，不違反法律規(guī)定?？的衬持鲝?011年7月至2015年加班費(fèi)93,312元，因所舉證據(jù)不足以證明其加班及加班時長，故對康某某要求給付加班費(fèi)的請求，本院不予支持；根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。由此可見，安排職工年休假是用人單位的職責(zé)，不應(yīng)依勞動者申請，更不應(yīng)將職工未申請休年休假作為免除用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬的理由。故對康某某要求給付未休年休假工資的請求，本院予以支持，康某某主張2012-2014年月工資為5300元，廣信志華公司未舉示證據(jù)予以反駁，本院予以確認(rèn)。法律規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天[（365天-52周×2）÷12個月]?？的衬车纳鐣ｋU自2011年9月開始繳納，至2016年勞動合同解除，康某某工齡為5年，應(yīng)休年假為5天/年，扣除已支付的年休假當(dāng)日工資，廣信志華工資應(yīng)給付康某某2012年至2014年期間三年未休年休假工資即3655.17元（5300元/月÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天×5天×3年）?？的衬持鲝堊?011年起實(shí)際工齡為10年，未舉證證明，本院不予支持，對超出本院確定的未休年休假工資數(shù)額部分的請求，本院不予支持；康某某主張賠償未按基本工資交納社會保險損失50,000元，但未舉證證明該損失實(shí)際發(fā)生及計(jì)算依據(jù)，故對該損失請求，本院不予支持；康某某關(guān)于補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的請求，不屬于人民法院民事案件受理范圍。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。雙方在勞動合同中約定，如未按合同約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬，以及安排加班不支付加班費(fèi)，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工資報(bào)酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。該賠償金具有違約金性質(zhì)與違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金性質(zhì)不同，適用條件亦不相同，故對康某某要求給付未及時足額支付勞動報(bào)酬的1倍的賠償金的請求，本院予以支持。廣信志華公司未付勞動報(bào)酬總額為14,255.17元（工資10,600元+未休年休假工資3655.17元），應(yīng)給付賠償金14,255.17元。康某某主張未付勞動報(bào)酬總額為325,186元，證據(jù)不足，對超出本院確定的賠償金數(shù)額部分的請求，本院不予支持。廣信志華公司關(guān)于雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金與未及時足額支付勞動報(bào)酬賠償金不可兼得的抗辯主張，于法無據(jù)，本院不予采納。綜上，《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第四十一條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、哈爾濱廣信志華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)給付康某某經(jīng)濟(jì)賠償金55,426.7元；二、哈爾濱廣信志華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)給付康某某工資10,600元；三、哈爾濱廣信志華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)給付康某某未休年休假工資3655.17元；四、哈爾濱廣信志華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)給付康某某未付勞動報(bào)酬賠償金14,255.17元；五、駁回康某某的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元（康某某已預(yù)付）由哈爾濱廣信志華房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)擔(dān)，此款須于本判決生效之日起七日內(nèi)給付康某某。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。

代理審判員　　邵玉鳳