原告（并案被告）:龐某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省武安市。
委托訴訟代理人：張向東，河北趙向軍律師事務(wù)所律師。
被告（并案原告）:冀中能源股份有限公司邯鄲郭某某礦，住所地武安市礦山鎮(zhèn)。
法定代表人：鄭志辰，該礦礦長(zhǎng)。
委托訴訟代理人:郭學(xué)平，河北澤林律師事務(wù)所律師。
被告：李某林，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省邯鄲市復(fù)興區(qū)。
委托訴訟代理人：李乾紅，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省武安市。
被告：河北臻誠(chéng)人力資源有限公司。
法定代表人：耿兆臻，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張莉萍，該公司職工。

原告（并案被告）龐某某與被告（并案原告）冀中能源股份有限公司邯鄲郭某某礦（以下簡(jiǎn)稱郭某某礦），被告李某林，被告河北臻誠(chéng)人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱臻誠(chéng)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年6月4日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告（并案被告）龐某某及委托訴訟代理人張向東，被告（并案原告）郭某某礦委托訴訟代理人郭學(xué)平，被告李某林委托訴訟代理人李乾紅，被告臻誠(chéng)公司委托訴訟代理人張莉萍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
龐某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.依法判決解除原告與臻誠(chéng)公司的勞動(dòng)合同關(guān)系，并判決向原告出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，同時(shí)判決向原告支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金70425元（9月×7825元月）；2.依法判決被告支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金差額63093元、停工留薪期工資93900元（12月×7825元月）、護(hù)理費(fèi)26344元（7825元30天×86天、7825元30天×15天）；3.依法判決被告支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金94980元（20月×4367元月）；4.依法判決被告為原告補(bǔ)交2008年至2016年12月期間的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)；5.依法判決郭某某礦、李某林對(duì)上述勞動(dòng)待遇承擔(dān)連帶責(zé)任。事實(shí)和理由：原告于2008年許到郭某某××二坑工作至今，該郭某某煤礦原名稱為邯鄲礦業(yè)集團(tuán)郭某某礦業(yè)有限公司，郭某某礦于2005年將其煤礦的二坑承包給了李某林個(gè)人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。原告的具體崗位為掘進(jìn)工，后原告與臻誠(chéng)公司簽訂了勞動(dòng)合同，繼續(xù)在郭某某××二坑工作。臻誠(chéng)公司為原告參加了工傷保險(xiǎn)，但養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)未予參加。在與臻誠(chéng)公司的勞動(dòng)期間內(nèi)的2014年10月27日凌晨2時(shí)許，原告在井下作業(yè)時(shí)被煤片石砸傷腰部，先后入住武安民心醫(yī)院住院治療87天。經(jīng)診斷為：1、右側(cè)肋骨骨折；2、腰一椎體壓縮性骨折；3、右股骨閉合性粉碎性骨折；4、軟組織挫傷。2016年12月13日至2016年12月28日原告在武安市民心醫(yī)院內(nèi)固定物取出，住院治療15天，共計(jì)住院102天。住院期間由原告的家屬護(hù)理。經(jīng)臻誠(chéng)公司申請(qǐng)，邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定原告受到的傷害屬于工傷。邯鄲市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)2016年2月15日作出邯?jiǎng)阼b2015年1571號(hào)《初次鑒定結(jié)論書(shū)》評(píng)定原告屬八級(jí)傷殘。原告醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)被告已經(jīng)承擔(dān)，但一次性傷殘補(bǔ)助金支付不足。原告受工傷前月平均工資為7825元。原告認(rèn)為，1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等。原告的一次性就業(yè)補(bǔ)助金已由勞動(dòng)仲裁作出終局裁決，伙食補(bǔ)助費(fèi)已由被告承擔(dān)，原告不再主張；因被告未按規(guī)定為原告交納工傷保險(xiǎn)，導(dǎo)致原告的一次性傷殘補(bǔ)助金不能足額領(lǐng)取，給原告造成相應(yīng)損失，其應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足相應(yīng)差額；原告身體多處受傷，經(jīng)鑒定為八級(jí)傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條之規(guī)定：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，和參照《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》完全可以確定停工留薪期為12個(gè)月，因此原告的停工留薪期是有法可依的，應(yīng)予依法支持；原告受傷后由家人護(hù)理，護(hù)理費(fèi)雖然被告按30元日支付，但給付數(shù)額遠(yuǎn)不足于法律規(guī)定的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)足；原告的一次工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)一并判決由被告向原告依法予以支付。2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為原告出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)判決被告向原告補(bǔ)繳養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)判決郭某某礦和李某林承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。綜上，應(yīng)當(dāng)依法支持原告的上述各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求依法判決。
郭某某礦辯稱，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)當(dāng)支付，因?yàn)橛萌藛挝缓陀霉挝痪磺菲涔べY，故不應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一次性傷殘補(bǔ)助金已經(jīng)領(lǐng)取，故不應(yīng)當(dāng)支付。停工留薪期和護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)由國(guó)家相關(guān)部門(mén)評(píng)定，在沒(méi)有評(píng)定之前不應(yīng)當(dāng)支持。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)不屬于法院受案范圍，故不應(yīng)當(dāng)支持。郭某某礦同李某林不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其他有關(guān)工傷保險(xiǎn)事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，不應(yīng)當(dāng)由單位支付。
李某林辯稱，勞動(dòng)者是臻誠(chéng)公司員工，受其派遣到郭某某礦工作，同我沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，其請(qǐng)求不應(yīng)當(dāng)由我支付。
臻誠(chéng)公司辯稱，2017年8月份，勞動(dòng)者轉(zhuǎn)到武安市科力型鋼有限公司工作。
郭某某礦向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.依法改判郭某某礦不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。事實(shí)和理由：一、勞動(dòng)者同臻誠(chéng)公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，同郭某某礦之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者是臻誠(chéng)公司員工，同臻誠(chéng)公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。臻誠(chéng)公司同郭某某礦之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞動(dòng)者是臻誠(chéng)公司派遣到郭某某礦工作的，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，郭某某礦只是用工單位。因此，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及協(xié)助從社會(huì)保險(xiǎn)基金處辦理一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，均同郭某某礦之間不存在任何關(guān)系。郭某某礦也不應(yīng)同李某林共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、裁決書(shū)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條、第九十四條裁決郭某某礦同李某林承擔(dān)連帶賠償責(zé)任系適用法律錯(cuò)誤。本案臻誠(chéng)公司是依法設(shè)立的允許從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合法單位，法律賦予其從事經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的權(quán)利，具備從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)能力和權(quán)利，因此臻誠(chéng)公司不存在違法經(jīng)營(yíng)和非法從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。本案郭某某礦作為勞務(wù)派遣的用工單位，是按照與臻誠(chéng)公司的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)履行的，該行為不存在違法經(jīng)營(yíng)和非法從事勞務(wù)派遣。因此，對(duì)于郭某某礦同臻誠(chéng)公司都是市場(chǎng)合法主體，從事的行為也是合法行為，不存在違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的行為。因此，裁決郭某某礦承擔(dān)連帶賠償責(zé)任是適用法律錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)依法判令郭某某礦不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，李某林雖然是承包經(jīng)營(yíng)者，但勞動(dòng)者不是李某林個(gè)人招用，是通過(guò)勞務(wù)派遣到郭某某礦上班，與第九十四條規(guī)定不符，故不應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是用人單位的法定義務(wù)，不是接受勞務(wù)派遣的用工單位的法定義務(wù)，因此應(yīng)當(dāng)依法判令郭某某礦同李某林不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
龐某某辯稱，一、勞動(dòng)者是在郭某某礦承包給自然人李某林個(gè)人經(jīng)營(yíng)的郭某某二坑工作時(shí)受傷，是李某林招用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定，應(yīng)由發(fā)包的級(jí)織與個(gè)承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、因郭某某礦與臻誠(chéng)公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)》后，按照該協(xié)議約定應(yīng)當(dāng)是被派遣到郭某某礦工作，但勞動(dòng)者實(shí)際卻被派遣到郭某某礦發(fā)包給自然人李某林的二坑工作，如果按照以“事實(shí)為根據(jù)”的原則就應(yīng)當(dāng)由李某林承擔(dān)用工單位的責(zé)任，然而郭某某礦的行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》“勞務(wù)派遣”的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定應(yīng)當(dāng)與臻誠(chéng)公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。綜上，應(yīng)當(dāng)駁回郭某某礦的訴訟請(qǐng)求。
李某林辯稱，同意郭某某礦的意見(jiàn)。
臻誠(chéng)公司辯稱，同意郭某某礦的意見(jiàn)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2012年3月28日，郭某某礦同臻誠(chéng)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，期限為2012年4月1日至2026年3月31日。2013年1月1日，臻誠(chéng)公司同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，期限為2013年1月1日起到2017年5月31日止，臻誠(chéng)公司將勞動(dòng)者派遣到郭某某礦工作，并為勞動(dòng)者繳納企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。勞動(dòng)者于2014年10月27日在郭某某礦工作時(shí)發(fā)生工傷，2014年10月27日至2015年1月22日在武安市民心醫(yī)院住院治療87天，2016年12月13日至2016年12月28日在武安市民心醫(yī)院住院治療15天，共計(jì)102天，期間由其家屬護(hù)理,單位按每天30元向勞動(dòng)者支付了住院期間護(hù)理費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)者提供的受傷前工資明細(xì)可以確定其月平均工資為7854.7元。2016年2月15日，邯鄲市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出初次鑒定結(jié)論書(shū)，勞動(dòng)者受工傷等級(jí)為八級(jí)傷殘。2016年11月4日，勞動(dòng)者同臻誠(chéng)公司簽訂工傷職工醫(yī)療、補(bǔ)助等費(fèi)用核準(zhǔn)表，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1720元（86天），醫(yī)療費(fèi)45590.68元，一次性傷殘補(bǔ)助金22981.53元（按照本人受傷前月平均繳費(fèi)工資2089.23元計(jì)算），醫(yī)療費(fèi)已經(jīng)支付給用工單位，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金已經(jīng)向勞動(dòng)者支付。期間，臻誠(chéng)公司電話通知?jiǎng)趧?dòng)者上班，因受傷導(dǎo)致身體原因勞動(dòng)者不能回到工作崗位。雙方因工傷待遇發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者向邯鄲市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)裁決：一、勞動(dòng)者同臻誠(chéng)公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，臻誠(chéng)公司在十五日內(nèi)協(xié)助勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；二、臻誠(chéng)公司協(xié)助勞動(dòng)者從社會(huì)保險(xiǎn)工傷基金處辦理一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；三、郭某某礦和李某林共同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；四、駁回勞動(dòng)者的其他仲裁請(qǐng)求。原被告均不服，起訴至法院。
另查明，郭某某礦原系邯鄲礦業(yè)集團(tuán)郭某某礦業(yè)有限公司，現(xiàn)為冀中能源旗下的全資子公司，礦上分為兩個(gè)井口，俗稱一坑、二坑。郭某某××二坑于2001年破產(chǎn)重組，李某林參與承包經(jīng)營(yíng)，并于2004年12月31日與邯鄲礦業(yè)集團(tuán)郭某某礦業(yè)有限公司簽訂了開(kāi)發(fā)二坑下組煤承包協(xié)議。該協(xié)議期限為2005年1月1日至2019年12月31日。2015年11月，郭某某礦與李某林終止承包協(xié)議。2017年河北省邯鄲市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資為4748元。

本院認(rèn)為，根據(jù)本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)做如下評(píng)述：一、是否支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十二條、第四十四條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，臻誠(chéng)工傷同勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者月平均工資7854.7元，在被派遣到郭某某礦共計(jì)4.5年，臻誠(chéng)公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35346.15元。二、是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一次性傷殘補(bǔ)助金差額？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，一次性傷殘補(bǔ)助金由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。臻誠(chéng)公司已經(jīng)為勞動(dòng)者申報(bào)并發(fā)放了一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)者認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)基金支付數(shù)額不足，臻誠(chéng)公司未足額繳納，應(yīng)當(dāng)?shù)缴鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行核算，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍。三、是否應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條、《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》之規(guī)定，結(jié)合勞動(dòng)者傷情，確定應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人月平均工資支付其7個(gè)月停工留薪期工資。勞動(dòng)者月平均工資為7854.7元，臻誠(chéng)公司應(yīng)當(dāng)向其支付停工留薪期工資54982.9元。三、護(hù)理費(fèi)是否應(yīng)當(dāng)支付？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條之規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。故臻誠(chéng)公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付護(hù)理費(fèi)，勞動(dòng)者在住院期間由其親屬進(jìn)行護(hù)理，因臻誠(chéng)公司未向法院提供該單位上一年度職工月平均工資，根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，本院按照勞動(dòng)者受傷上年度2013年河北省職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)3544.33元計(jì)算勞動(dòng)者護(hù)理費(fèi)，因勞動(dòng)者住院治療共計(jì)86天，護(hù)理費(fèi)為10160元，已經(jīng)支付2580元，臻誠(chéng)公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付護(hù)理費(fèi)差額7580元。四、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是否應(yīng)當(dāng)支付？臻誠(chéng)公司為勞動(dòng)者參加了工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十七條，《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十一條規(guī)定，被告主張的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、鑒定費(fèi)、交通費(fèi)等費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，故勞動(dòng)者主張支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金不予處理。根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定，五級(jí)至十級(jí)工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金已經(jīng)由邯鄲市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出終局裁決，本院不再另行處理；五、是否應(yīng)當(dāng)繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定，繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。上述法律、行政法規(guī)的規(guī)定，說(shuō)明繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)主體是用人單位和個(gè)人，收繳單位是社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違背的是行政管理法，其法律關(guān)系是國(guó)家征繳部門(mén)與用人單位之間管理與被管理的行政關(guān)系，并非勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的民事關(guān)系。所以，因欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)者與用人單位之間的民事糾紛，不應(yīng)該屬于法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。六、郭某某礦和李某林是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條、第五十九條規(guī)定，臻誠(chéng)公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞動(dòng)者主張李某林和郭某某礦承擔(dān)連帶責(zé)任無(wú)法律依據(jù)，本院依法不予支持。七、是否應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第五十條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿的原則，解除勞動(dòng)合同關(guān)系后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，故勞動(dòng)者要求解除與臻誠(chéng)公司勞動(dòng)合同關(guān)系，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)依法予以支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第三十八條、第四十二條、第四十四條、第四十六條、第四十七條、第五十條、第五十八條、第五十九條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十七條，《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十一條、第二十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告（并案被告）龐某某與被告河北臻誠(chéng)人力資源有限公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，被告河北臻誠(chéng)人力資源有限公司在本判決生效后十五日內(nèi)協(xié)助原告（并案被告）龐某某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
二、被告河北臻誠(chéng)人力資源有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告（并案被告）龐某某支付護(hù)理費(fèi)7580元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35346.15元、停工留薪期工資54982.9元，合計(jì)97909.05元；
三、駁回原告（并案被告）龐某某的其它請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，減半收取10元，由被告河北臻誠(chéng)人力資源有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本
院遞交上訴狀，并按當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。

審判員 陳海龍

書(shū)記員： 張盼