上訴人（原審原告）：龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司，住所地河北省灤縣火車站東一公里處。
訴訟代表人：龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司管理人。
委托訴訟代理人：于秋雨，男，該公司員工。
被上訴人（原審被告）：朱某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省灤縣。

上訴人龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱龐大公司）因與被上訴人朱某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服河北省張家口經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院（2019）冀0791民初1240號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2019年9月4日立案后，依法組成合議庭對(duì)本案進(jìn)行了審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司上訴請(qǐng)求：上訴請(qǐng)求：1、請(qǐng)求貴院依法撤銷張家口市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)法院2019冀07**民初1240號(hào)民事判決書(shū)，2、依法改判上訴人不應(yīng)承擔(dān)給付責(zé)任或?qū)⒈景赴l(fā)回重審。3、被上訴人承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：上訴人不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我公司并未與被上訴人朱某某解除勞動(dòng)關(guān)系。我公司已合理安排被上訴人去其它崗位工作，被上訴人拒絕公司安排，違反了勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容，存在主觀過(guò)錯(cuò)。其次，上訴人不存在故意拖欠被上訴人工資的行為，不能及時(shí)支付工資，是因?yàn)槲夜举~廣被法院在均，無(wú)法及時(shí)發(fā)放工資，不存在主觀故意，賬戶被解封后，我公司積極主動(dòng)將工資補(bǔ)發(fā)給員工，被上訴人作為公司員工，也清楚公司經(jīng)營(yíng)狀況，應(yīng)該給子理解和支持，不應(yīng)作為訴訟的原因。綜上所述，原審判決沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。
朱某某答辯稱，龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司的上訴請(qǐng)求缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，請(qǐng)求駁回上訴、維持原判。
原告龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司向一審法院訴稱，被告朱某某向張家口經(jīng)開(kāi)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)解除原、被告的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于仲裁裁決，我公司認(rèn)為，不能支付被告工資是因我公司賬戶被法院查封，并非主觀故意。我公司合理安排被告到其他工作崗位，但被告拒絕繼續(xù)工作，存在違約行為，具有主觀過(guò)錯(cuò)。為此，原告訴至法院，請(qǐng)求法院依法判決原告不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中，原告提出按照最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十四條之規(guī)定，增加仲裁裁決書(shū)中第三、四項(xiàng)裁決內(nèi)容為本案審理的問(wèn)題，一并處理。因原、被告雙方到目前為止未解除勞動(dòng)關(guān)系，故請(qǐng)求法院判決原告不應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并無(wú)須給原告補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；對(duì)于拖欠被告的工資及伙食補(bǔ)助原告予以認(rèn)可，并同意支付。
原告龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司為支持其訴訟主張，向一審法院提交張家口經(jīng)開(kāi)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2019年4月26日作出的張經(jīng)勞仲案字（2019）第43-（7）號(hào)仲裁裁決書(shū)一份。被告朱某某為支持其訴訟主張，向一審法院提交了勞動(dòng)合同書(shū)一份、工資流水一份。經(jīng)當(dāng)庭質(zhì)證，被告朱某某對(duì)原告龐大公司提交的仲裁裁決書(shū)沒(méi)有異議。原告對(duì)被告提交的勞動(dòng)合同書(shū)的真實(shí)性無(wú)異議，但該合同尚未到期，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍在存續(xù)期間；對(duì)于被告提交的工資流水的真實(shí)性無(wú)異議，但該證據(jù)不能證明拖欠工資情況。一審法院經(jīng)審查認(rèn)為，原告提交的仲裁裁決書(shū)，被告無(wú)異議，該證據(jù)具備真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，本院確認(rèn)為有效證據(jù)予以采信；被告提交的勞動(dòng)合同書(shū)、工資流水具備真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，予以采信。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：被告朱某某于2006年6月到原告龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。原告安排被告到其下屬的河北通菱汽車銷售服務(wù)有限公司張家口分公司工作，工資由原告審核發(fā)放。后因河北通菱汽車銷售服務(wù)有限公司張家口分公司處于停業(yè)狀態(tài)，拖欠被告工資未付，被告從2019年3月份開(kāi)始沒(méi)有到該公司上班。被告認(rèn)可其平均工資為4500元。后原、被告因社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，被告于2019年3月7日向張家口經(jīng)開(kāi)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。張家口經(jīng)開(kāi)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2019年4月26日作出張經(jīng)勞仲案字（2019）第43-（7）號(hào)仲裁裁決書(shū)，認(rèn)定：“根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)法律規(guī)定，申請(qǐng)人（即本案被告朱某某）可以提出解除勞動(dòng)合同：被申請(qǐng)人（即本案原告龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司）應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)中要求被申請(qǐng)人支付差旅費(fèi)的事項(xiàng)超出勞動(dòng)仲裁受理范圍，本委不予支持。”并裁決：“1.龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司與申請(qǐng)人解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系；2.龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元X13個(gè)月=58500元；3.龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司支付拖欠申請(qǐng)人的工資及伙食補(bǔ)助共計(jì)17439.68元；4.龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司為申請(qǐng)人補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)至雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之日，具體數(shù)額以社保經(jīng)辦部門核算為準(zhǔn)；5.申請(qǐng)人的其他請(qǐng)求事項(xiàng)本委不予支持?！逼渲械谌⑺捻?xiàng)為終局裁決。原告不服該仲裁裁決，遂向本院提起訴訟。
一審法院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第十四條規(guī)定：“勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含級(jí)局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理?！痹纨嫶笃Q(mào)集團(tuán)股份有限公司請(qǐng)求在本案中將所涉及仲裁裁決中的終局裁決事項(xiàng)一并予以處理，該請(qǐng)求符合法律規(guī)定，本院予以準(zhǔn)許。合法的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。被告朱某某與原告于2016年6月建立勞動(dòng)關(guān)系，因原告拖欠被告工資且未按時(shí)為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被告提出自其申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之日（即2019年3月7日）起與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，符合相關(guān)法律規(guī)定，本院予以支持。原告主張?jiān)?、被告雙方勞動(dòng)關(guān)系未解除，且原告合理安排被告到其他工作崗位，被告拒絕繼續(xù)工作，因原告未提供證據(jù)證明其主張，對(duì)此本院不予支持。原告未向本院提交其與被告簽訂的勞動(dòng)合同以及給被告發(fā)放工資的工資表，故應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。被告認(rèn)可其月平均工資為4500元，本院予以確認(rèn)。被告應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定給付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58500元（月平均工資4500元X13個(gè)月）。原告認(rèn)可拖欠被告工年一資及伙食補(bǔ)助共計(jì)17439.68元，并同意支付該款項(xiàng)，對(duì)此本院予以確認(rèn)。被告要求原告支付拖欠的差旅費(fèi)535元，因被告未提供證據(jù)予以證實(shí)，本院不予支持。對(duì)于被告要求原告補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求，因社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)征繳，繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于行政管理的范疇，不屬于人民法院受案范圍，本院在本案中不予處理。
原審法院判決：一、原告龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司與被告朱某某之間的勞動(dòng)關(guān)系自2019年3月7日解除。二、原告龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告朱某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58500元。三、原告龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付被告朱某某工資及伙食補(bǔ)助共計(jì)17439.68元。四、駁回被告朱某某的其他訴訟請(qǐng)求。
本院二審期間，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)。二審認(rèn)定事實(shí)與一審認(rèn)定事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，上訴人未為被上訴人及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，也未及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，不論其理由如何，此情形均符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第二、三項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除與用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位并應(yīng)為勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上訴人認(rèn)為其并未與被上訴人朱某某解除勞動(dòng)關(guān)系，已合理安排被上訴人去其他崗位工作，被上訴人拒絕公司安排，違反了勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容，存在主觀過(guò)錯(cuò)，對(duì)此上訴人并未就該理由提供相應(yīng)的證據(jù)，且該理由不足以對(duì)抗被上訴人解除勞動(dòng)合同并要求上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上述法定情形。綜上所述，龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司的上訴請(qǐng)求不能成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10.0元，由上訴人龐大汽貿(mào)集團(tuán)股份有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng) 劉開(kāi)甲
審判員 趙亮
審判員 姜兵

書(shū)記員： 孫亞思