原告應城鈺虹粉筆有限公司（以下簡稱應城鈺虹公司），住所應城市城中民營經(jīng)濟園。公司注冊號：420900400000759。
法定代表人鄒飛，該公司經(jīng)理。
委托代理人左權(quán)，湖北誠拓律師事務所律師。代理權(quán)限：一般代理。
被告劉某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住重慶市巫山縣，現(xiàn)暫住。

應城鈺虹公司與劉某某勞動爭議糾紛一案，應城鈺虹公司不服應城市勞動人事仲裁院作出的應勞仲案字[2016]164號裁決書，向本院提起訴訟。本院受理后，依法組成由審判員柯慧彬擔任審判長，助理審判員劉康、人民陪審員陳曙萍參加評議的合議庭，于2017年1月12日公開開庭進行了審理。原告應城鈺虹公司的法定代表人鄒飛及其委托代理人左權(quán)，被告劉某某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告應城鈺虹公司訴稱：2016年2月底，被告通過原告門房找到生產(chǎn)車間，稱隔壁恒達公司不發(fā)工資，家庭生活困難，并稱原來在深圳油漆工廠做過主管會調(diào)色想找一份兼職臨時工。同時還提出，由于每天要接送小孩上學，還有其他事情要處理，事情處理完就離開應城，因此要求上一天班給一天錢，按一小時7.5元計算。原、被告達成統(tǒng)一意見，從3月1日起被告到原告處試用上班，按被告上班時間每小時人民幣7.5元結(jié)算。試用一天后原告發(fā)現(xiàn)被告根本不會調(diào)色，但原告見被告可憐就安排被告打雜，有事就通知被告，沒事就不通知被告，此后雙方按上述意見進行結(jié)算。上述事實充分說明原、被告之間屬于勞務關(guān)系而非勞動關(guān)系。遂請求法院判令：原、被告之間不存在勞動關(guān)系。
原告應城鈺虹公司為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一，原告營業(yè)執(zhí)照。證明原告基本情況及訴訟主體資格。
證據(jù)二，勞動人事仲裁院裁決書和送達回證。證明原告起訴程序合法。
證據(jù)三，考勤表。證明原被告之間無勞動關(guān)系。
證據(jù)四，工資單。證明沒有本案被告的名冊，原被告之間屬于勞務關(guān)系。
證據(jù)五、六、七、八四份證人證言。證明原被告之間是勞務關(guān)系，同時證明被告在我公司的勞務時間，我公司向被告提供勞務標準，按每小時7.5元計算報酬。
被告劉某某辯稱：應城市勞動人事仲裁院應勞仲案字[2016]164裁決書認定事實清楚，適用法律正確，維持原裁決并無不當。應城市勞動人事仲裁院對答辯人劉某某提供的被答辯人處廠長謝瑤芳記錄的考勤表及工資表認定事實清楚，適用法律正確。同時，答辯人向法院提交了被答辯人處廠長謝瑤芳提供的全廠職工2016年2月、3月、4月份的考勤記錄及工資表。答辯人2016年2月28日到被答辯人處工作，在2016年3月31日上午9點半左右，在車間操作攪拌機調(diào)色時，因被答辯人為了節(jié)省電費強制責令答辯人帶電危險作業(yè)，故答辯人右小指被攪拌機絞斷，傷后被答辯人自駕鄂Ａ×××××轎車，朱春華護理答辯人到華中科技大學同濟醫(yī)院附屬協(xié)和醫(yī)院住院治療。后傷情診斷為右手小指基底部粉碎性骨折。被答辯人預繳5000元住院費后逃逸。答辯人無錢住院治療無奈求助媒體報道，湖北荊楚網(wǎng)速電應城市安監(jiān)局進入此事故調(diào)查。因答辯人受了工傷，被答辯人預繳了5000元住院費故拒付答辯人的所有工資。答辯人受工傷離領(lǐng)工資還有14天，到被答辯人發(fā)放職工工資時，答辯人未領(lǐng)取工資故沒有領(lǐng)取工資支付憑證。被答辯人稱每天按7.5/小時算，一天一支付，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定：“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單”。另據(jù)，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理人，用人單位應當提供，用人單位不提供的應當承擔不利后果。”因此，勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位的法定義務，且該憑證上必須要有勞動者的簽字，在用人單位不能以其所保存的勞動者工資支付憑證來否定勞動者所主張的工資標準時。其應承擔舉證不能的不利法律后果。此時，可以按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，來推定勞動者主張的工資標準、考勤記錄成立。故應城市勞動人事仲裁院裁決書應勞仲案字[2016]164號裁決答辯人與被答辯人之間存在勞動關(guān)系并無不當。綜上，被答辯人的訴訟請求事項缺乏事實和法律依據(jù)，應城市勞動人事仲裁院已經(jīng)在查事實的基礎(chǔ)上做出了合法裁決，請求應城市人民法院駁回被答辯人的訴訟請求。
被告劉某某為支持其抗辯主張，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)一，身份證。證明被告訴訟主體資格。
證據(jù)二，企業(yè)信息。證明原告主體資格。
證據(jù)三，工資表和考勤表。證明原、被告具有勞動關(guān)系。
證據(jù)四，受傷現(xiàn)場照片。證明原、被告具有勞動關(guān)系，且答辯人在工作中受傷的事實情況。
證據(jù)五，工作服、圍裙、口罩、袖套等照片。證明原、被告具有勞動關(guān)系。
證據(jù)六，荊楚網(wǎng)新聞報道。證明原、被告具有勞動關(guān)系。
證據(jù)七，預繳住院費憑條。證明原、被告具有勞動關(guān)系。
證據(jù)八，錄像資料。證明原、被告具有勞動關(guān)系和原告拒付被告工資、醫(yī)療費的事實。
證據(jù)九，證人證言。證明原、被告具有勞動關(guān)系。
經(jīng)庭審質(zhì)證：被告劉某某對原告應城鈺虹公司所舉證據(jù)一、二無異議。被告對原告證據(jù)三、四真實性，合法性，關(guān)聯(lián)性有異議，認為均系原告自己偽造制作的；證據(jù)五、六、七、八四名證人與原告有利害關(guān)系，對四個人證言均有異議。
原告應城鈺虹公司對被告劉某某所舉證據(jù)一、二無異議。原告認為被告證據(jù)三沒有原件，不是公司考勤表和工資表，不能作為定案依據(jù)；證據(jù)四照片真實性無異議，但證明內(nèi)容和證明目的有異議；證據(jù)五與本案無關(guān)，不能證明原被告具有勞動關(guān)系；證據(jù)六證明目的有異議，確認勞動關(guān)系應當經(jīng)過勞動部門或人民法院確認；證據(jù)七真實性無異議，但證明目的有異議；證據(jù)八的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性有異議，不能證實被告的證明目的；證據(jù)九證人與本案當事人有利害關(guān)系，證言與客觀事實不符，不予認可；證據(jù)十真實性無異議，但證明目的有異議。
對上述無異議的證據(jù)，即原告所舉證據(jù)一、二，被告所舉證據(jù)一、二，本院依法予以采信。

對上述雙方有爭議的證據(jù)，本院認為：原告所舉證據(jù)三、四具有真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性，依法予以采信；原告證據(jù)五、證據(jù)六是原告職工所作的證人證言，本院將結(jié)合其他證據(jù)綜合認定；證據(jù)七證人左小紅與原告法定代表人系夫妻關(guān)系，與案件有利害關(guān)系，該證人證言本院不予采信；證據(jù)八證人沒有出庭接受質(zhì)證，該證據(jù)不予采信。被告所舉證據(jù)三沒有原件核實，且未加蓋公司公章，不是公司制作，本院不予采信；證據(jù)四至證據(jù)八與本案認定雙方是否存在勞動關(guān)系無關(guān)聯(lián)，本院不予采信；證據(jù)九證人寧泉妨與被告有利害關(guān)系，該證言本院不予采信；證據(jù)十證明本案起訴程序合法，證明內(nèi)容本院將綜合認定。
本院根據(jù)確認的有效證據(jù)及庭審中原、被告的一致陳述，認定本案事實如下：
2016年3月1日，被告劉某某到原告應城鈺虹公司做兼職臨時工，被告在原告處工作時間不固定，每天自由支配，雙方約定勞動報酬根據(jù)被告工作時間按每小時7.5元進行現(xiàn)金結(jié)算，每次工作內(nèi)容由原告公司經(jīng)理鄒飛安排。被告不受原告公司正式職工管理制度約束，原告也未對被告工作進行考勤記錄，并且未給被告交納職工社會保險。原告公司正式職工每天工作時間為早上8點至下午5點30分，中午休息一個半小時，如果有事需要請假，請假期間不發(fā)工資，公司除按考勤發(fā)放正式職工工資外，還為職工交納社會保險，每月發(fā)放工資時，職工需要在工資單上簽名確認。2016年3月31日，被告劉某某在原告處工作期間因傷入院，至2016年4月6日出院，原告再未聯(lián)系被告有關(guān)工作方面事宜，被告也未在原告處工作。2016年4月14日，被告要求原告發(fā)放其3月份工資遭到原告拒絕，遂于2016年6月8日向應城市勞動人事仲裁院申請仲裁。2016年8月9日，應城市勞動人事仲裁院作出應勞仲案字[2016]164號裁決書，裁決“申請人于2016年2月28日起與被申請人之間存在勞動關(guān)系”。原告因不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟。
本院認為：勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系。一旦勞動關(guān)系建立后，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系。本案中，雖然被告劉某某從事的工作內(nèi)容由原告安排指揮，但被告在原告用人單位不記考勤，不參與打卡，不受公司工作時間紀律約束，其勞動報酬也不是以工資單形式簽名發(fā)放，而是按勞動時間分次結(jié)算，公司也未給其辦理“五險一金”社會保險，因此被告并非受原告用人單位各項制度約束，雙方不符合勞動關(guān)系成立的規(guī)定。據(jù)此，經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國勞動法》第二條、第五十條、第七十九條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條之規(guī)定，判決如下：

原告應城鈺虹粉筆有限公司與被告劉某某尚未成立勞動關(guān)系。
案件受理費10元，由被告劉某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。
如在法定期間未上訴，本判決發(fā)生法律效力。

審判長 柯慧彬
助理審判員 劉康
人民陪審員 陳曙萍

書記員： 鐘林