原告：莊某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住，委托訴訟代理人：龔源，湖北至成律師事務所律師。被告：宜昌勁森電器有限公司，住所地宜昌市伍家崗區(qū)白楊路16號，統(tǒng)一社會信用代碼xxxx。法定代表人：李超，該公司董事長。委托訴訟代理人：杜根訓，湖北百思特律師事務所律師。委托訴訟代理人：肖圣蘭，湖北百思特律師事務所律師。

莊某某向本院提出訴訟請求：1、立即支付莊某某2017年8月份工資3395元，2017年9月份工資1600元。2、立即支付莊某某經濟補償金109065.05元（平均工資3116.14×工齡17.5×2）。3、為莊某某補繳2000年8月至2006年1月的社會統(tǒng)籌金，共計65個月。4、本案訴訟費由勁森公司承擔。事實和理由：莊某某于2000年8月進入勁森公司工作，工種為技術工種，雙方未簽訂書面勞動合同，但已形成事實勞動關系，平均工資為3116.14元/月，雙方在勞動關系存續(xù)期間，勁森公司未依法為莊某某繳納社會統(tǒng)籌，還拖欠工資，2017年9月勁森公司單方面終止解除與莊某某的勞動關系，還未依法支付經濟補償金。為維護莊某某合法權益，請求法院判如所請。勁森公司辯稱：1、莊某某訴請第二項，如果莊某某主張經濟補償金那么不存在雙倍的經濟補償金之說，勁森公司不存在單方解除勞動合同，更不存在違法解除勞動合同的情形。前段時間勁森公司面臨嚴重的經濟困難，很多債權人過來鬧事，法院查封了勁森公司的廠區(qū)設備，種種原因導致勁森公司停產，員工沒有事情可以做。勁森公司也不希望跟員工解除合同，如果員工希望繼續(xù)在勁森公司工作，勁森公司歡迎員工回來，如果員工希望另謀出路，勁森公司可以和員工協(xié)商解除合同。所以勁森公司不存在違法解除勞動的情形，不存在支付經濟補償金的問題。2、勁森公司作為大企業(yè)，職工目前還有46名，規(guī)章制度很健全，不存在所有員工沒有簽訂勞動合同的問題，勁森公司跟每個員工包括本案莊某某都簽訂了勞動合同，員工手上也都有勞動合同，希望莊某某完成最基本的舉證責任。3、欠兩個月的工資屬實。4、社會統(tǒng)籌金的問題，企業(yè)欠繳或者補繳統(tǒng)籌金的問題，不屬于法院審理的范圍。本院經審理認定事實如下：莊某某于2000年8月起進入勁森公司處工作，雙方于2005年10月30日開始簽訂《勞動合同書》，后通過續(xù)簽勞動合同，雙方勞動關系續(xù)至2017年10月31日止。從2017年8月起，勁森公司陸續(xù)拖欠莊某某8、9月兩個月工資未發(fā)，并于2017年9月21日向莊某某發(fā)放了《解除勞動合同通知書》，載明“因第13項原因（其他情形），于2017年9月21日解除2014年11月1日簽訂的勞動合同，同時終止勞動關系。我單位及你本人的養(yǎng)老保險費已繳至2017年9月、失業(yè)保險費已經繳至2017年9月、醫(yī)療保險費已繳至2017年9月……2017年9月21日”，單方面解除了與莊某某的勞動關系。莊某某于2017年9月26日向宜昌市伍家崗區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2017年9月29日決定不予受理，莊某某遂向本院提起訴訟。在訴訟過程中，勁森公司已向莊某某補發(fā)了2017年8、9月兩個月的工資。莊某某提供一份加蓋有勁森公司公章的員工賠償金明細表以證明莊某某的入職時間、工齡及工資標準，勁森公司認為這份明細表及《解除勞動合同通知書》的來源不合法，發(fā)放通知書及蓋章的員工也是該批勞動爭議糾紛案件的原告，其極有可能為自己加蓋公章，謀取不當利益。本院于2017年12月8日向雙方當事人釋明并通知勁森公司：勁森公司認為加蓋印章未經法定代表人授權，未按照公司印章管理程序辦理用印手續(xù)，若印章的使用涉嫌違法犯罪行為，請在三日內依法報警處理和采取維權措施，并向法院提供報警和采取措施的相關證據。勁森公司表示聽清楚了但在期限內未提交對此事作出處理的證據。另外，本院通過核實莊某某提供的近12個月工資銀行流水，確定莊某某月平均工資為2889元。故本院對于該明細表中確定的莊某某入職時間及工齡17年1個月年予以認定，對于月平均工資標準以通過工資流水核實的數額為準；《解除勞動合同通知書》的真實性及法律效力本院予以認定。
原告莊某某與被告宜昌勁森電器有限公司（以下簡稱“勁森公司”）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年11月2日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。莊某某的委托訴訟代理人龔源和勁森公司的委托訴訟代理人杜根訓到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，勁森公司是合法的用人單位，勁森公司與莊某某于2000年8月起建立勞動關系，雙方的權利義務關系受到法律保護和約束。1、本案中勁森公司于2017年9月21日以“其他原因”為由單方解除與莊某某簽訂的勞動合同書，并下發(fā)了《解除勞動合同通知書》，雖勁森公司辯稱莊某某為自己加蓋公章、通知書的取得不合法，但勁森公司未提供充分證據證明，且經本院釋明，勁森公司逾期未對公章的管理使用采取維權措施，故該《解除勞動合同通知書》依法產生法律效力。勁森公司單方解除與莊某某的勞動關系行為違反法律規(guī)定，故莊某某要求勁森公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，本院依法予以支持，莊某某在勁森公司處實際工作年限為17年1個月，勁森公司應支付莊某某的賠償金為101115元（2889元/月×17.5個月×2倍）；2、莊某某的2017年8、9月份工資已發(fā)放完畢，故對于莊某某這一項訴訟請求本院不再處理；3、莊某某作為勁森公司的員工，其工作期間社會保險費的交納單位應為勁森公司，如勁森公司欠繳或拒繳，社保部門可依照《社會保險費征繳暫行條例》的規(guī)定強制征繳，故莊某某主張要求勁森公司補繳2000年8月至2006年1月共65個月社會統(tǒng)籌金的請求不屬法院勞動爭議案件的受理范圍，本院不予支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

一、被告宜昌勁森電器有限公司于判決生效之日起十日內，向原告莊某某支付賠償金101115元。二、駁回原告莊某某的其他訴訟請求。如果被告未按本判決指定的期間向原告履行金錢給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。本案受理費5元，由宜昌勁森電器有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。