原告：廣州證券股份有限公司，住所地廣州市。
　　法定代表人：胡伏云，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：尹智育，上海顯棟律師事務(wù)所律師。
　　被告：官某某，女，xxxx年xx月xx日出生，滿族，住吉林省四平市。
　　委托訴訟代理人：張淑英(系被告母親)，住同被告。
　　原告廣州證券股份有限公司與被告官某某勞動(dòng)合同糾紛一案，雙方均不服仲裁裁決分別向本院提起起訴，本院于2019年3月8日立案后，以先起訴的廣州證券股份有限公司為原告、以后起訴的官某某為被告，予以合并處理。依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年4月9日公開開庭進(jìn)行了審理。原告廣州證券股份有限公司的委托訴訟代理人尹智育，被告官某某及其委托訴訟代理人張淑英到庭參加訴訟。審理中，雙方申請(qǐng)庭外和解，但和解未成。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告廣州證券股份有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令原告不與被告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2、判令原告無需按6,632元/月標(biāo)準(zhǔn)支付被告自2018年6月2日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的工資。事實(shí)和理由：一、原告系合法解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁認(rèn)定系違法解除是錯(cuò)誤的。雙方關(guān)于調(diào)崗的爭(zhēng)議經(jīng)過仲裁和訴訟，生效判決已認(rèn)定原告有權(quán)調(diào)整被告的工作崗位，被告應(yīng)當(dāng)服從?，F(xiàn)被告在收到原告的相關(guān)通知后，在將近兩個(gè)月的時(shí)間，拒不服從公司決定，擅自不參加培訓(xùn)、不至新崗位報(bào)到，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，原告據(jù)此解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。二、退一步說，即使原告不構(gòu)成合法解除，雙方勞動(dòng)合同也無法繼續(xù)履行，不應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。首先，被告離崗已很久，崗位早已被他人替代；其次，勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是人和，雙方因勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)訴訟，與單位等關(guān)系惡化，存在長(zhǎng)期矛盾，已喪失繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的信任基礎(chǔ)。此外。被告離崗未再提供勞動(dòng)，原告不應(yīng)當(dāng)支付離崗期間的工資，且即使支付，也應(yīng)按照新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
　　被告官某某辯稱，被告于2014年9月20日進(jìn)入原告處工作，工作地點(diǎn)為上海市楊高南路證券營(yíng)業(yè)部，崗位為綜合崗，月工資6,632元。2018年6月1日，原告單方面解除與被告勞動(dòng)合同。被告認(rèn)為，其并不存在曠工行為，且原告解除并未通知工會(huì)，故原告系違法解除，應(yīng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并支付相應(yīng)的工資。現(xiàn)被告起訴要求：1、判令原告與被告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2、判令原告按7,879.60元/月標(biāo)準(zhǔn)支付被告自2018年6月2日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的工資。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)如下：被告于2014年9月22日進(jìn)入原告處工作，雙方簽訂了期限為2014年9月22日至2016年12月31日止的勞動(dòng)合同，合同到期后，雙方于2017年1月1日續(xù)簽了期限為2017年1月1日至2019年12月31日的勞動(dòng)合同。被告月工資為6,632元。2018年4月9日，原告向被告發(fā)出員工轉(zhuǎn)崗前培訓(xùn)通知書，其中載明：“因你過往一年的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、身體健康等原因不能勝任上海楊高南路證券營(yíng)業(yè)部柜員的崗位工作，并且拒絕提交2017年度員工績(jī)效考核的自評(píng)材料，屬于無正當(dāng)理由不服從上司工作安排的過失行為，已經(jīng)違反了《廣州證券勞動(dòng)用工管理辦法》第七章關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對(duì)你提出勸勉。鑒于你無法再擔(dān)任柜員崗工作的事實(shí)，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定安排你轉(zhuǎn)崗客戶經(jīng)理，轉(zhuǎn)崗前務(wù)必參加營(yíng)業(yè)部客戶經(jīng)理的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)通過后的次日起調(diào)往新崗工作，轉(zhuǎn)崗后的薪資待遇按客戶經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！?qǐng)你接到本通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)將現(xiàn)柜臺(tái)崗位工作交接完畢并前往營(yíng)銷總監(jiān)處報(bào)到，并按時(shí)參加客戶經(jīng)理崗前培訓(xùn)。逾期未報(bào)到或缺席培訓(xùn)的按公司缺席認(rèn)定為曠工，公司有權(quán)按員工違紀(jì)進(jìn)行相應(yīng)處理”。被告收到通知后于4月11日以書面形式向被告提出異議，但未參加培訓(xùn)，也未至新崗位報(bào)到。2018年5月31日，原告向被告發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，其中載明：“……2018年4月11日至5月31日，你逾期未報(bào)到和缺席培訓(xùn)，合計(jì)曠工15天?！緵Q定于6月1日起與你解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)你接到本通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。本通知同時(shí)抄送廣州證券股份有限公司工會(huì)，特此通知”。2018年7月26日，被告向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告：1、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2、按每月6,632元標(biāo)準(zhǔn)支付2018年6月2日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資。經(jīng)仲裁，裁決：1、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2、原告按照6,632元標(biāo)準(zhǔn)支付2018年6月2日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日的工資。雙方均不服該裁決，遂起訴來院。
　　另查明，1、被告收到轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ螅?qǐng)假之外，仍去公司原座位出勤。
　　2、(2018)滬0115民初64822號(hào)民事判決書認(rèn)定原告可以調(diào)整被告的工作崗位，被告應(yīng)予服從。另該民事判決書認(rèn)定2018年4月25日至27日期間被告仍至原崗位出勤，被告該三日未參加新崗位崗前培訓(xùn)，系雙方對(duì)調(diào)崗存在分歧所致，并且也在積極尋求解決，故原告扣除該三日工資依據(jù)不足。該民事判決書已發(fā)生法律效力。
　　3、《廣州證券勞動(dòng)用工管理辦法》規(guī)定：未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅自不到崗者，均以曠工論處。《廣州證券員工考勤休假管理辦法》規(guī)定：曠工超過15天，公司可認(rèn)定為：(1)員工的行為屬于違紀(jì)自動(dòng)離職及單方主動(dòng)解除勞動(dòng)合同；(2)員工的行為屬于嚴(yán)重違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，公司有權(quán)按員工違紀(jì)解除勞動(dòng)合同進(jìn)行相應(yīng)處理。
　　審理中，原告提供廣州證券股份有限公司工會(huì)委員會(huì)出具的證明，證明原告解除被告已通知工會(huì)；經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性不予認(rèn)可。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，根據(jù)生效判決的認(rèn)定，原告對(duì)被告調(diào)整崗位符合法律規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)予以服從。然從前述查明的事實(shí)來看，被告自2018年4月9日收到原告發(fā)送的通知書之后，直至2018年6月1日勞動(dòng)合同解除之日，在長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月多月的時(shí)間內(nèi)，被告拒絕服從公司的安排，既不參加新崗位崗前培訓(xùn)，也未至新崗位報(bào)到，被告該行為確系存在不當(dāng)之處，不僅嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，也有違基本勞動(dòng)紀(jì)律。故原告據(jù)此解除與被告勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。至于被告主張?jiān)娼獬齽趧?dòng)合同并未通知工會(huì)一節(jié)，原告為此提供了公司工會(huì)出具的證明，被告雖對(duì)此不予認(rèn)可，然也未提供相反的證據(jù)推翻，故本院對(duì)該證據(jù)真實(shí)性予以確認(rèn)，對(duì)被告的意見不予采納。綜上原告解除與被告勞動(dòng)合同具有事實(shí)和法律依據(jù)，故原告要求不與被告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、無需按6,632元/月標(biāo)準(zhǔn)支付被告自2018年6月2日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的工資的請(qǐng)求，于法有據(jù)，本院予以支持。被告要求與原告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系以及按7,879.60元/月標(biāo)準(zhǔn)支付被告自2018年6月2日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的工資的請(qǐng)求，本院難以支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第二款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告廣州證券股份有限公司無需與被告官某某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；
　　二、原告廣州證券股份有限公司無需按照6,632元/月標(biāo)準(zhǔn)支付被告官某某自2018年6月2日起至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的工資；
　　三、駁回被告官某某的訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：陳??浩

書記員：楊??光