原告:廣東威靈電機制造有限公司，住所地佛山市順德區(qū)北滘鎮(zhèn)工業(yè)園十五、十六、十七區(qū)。
法定代表人：向衛(wèi)民，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：方密，湖北博觀律師事務(wù)所律師。
被告：吳某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市蔡甸區(qū)，
委托訴訟代理人：郭輕松，湖北尊而光律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：許佳輝，湖北尊而光律師事務(wù)所律師。

原告廣東威靈電機制造有限公司（以下簡稱威靈公司）與被告吳某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年7月19日受理，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告威靈公司委托訴訟代理人方密、被告吳某某、被告吳某某委托訴訟代理人郭輕松到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告威靈公司向本院提出訴訟請求：1.判令原告無需支付被告解除勞動關(guān)系賠償金101,981.75元；2.判令原告無需支付被告2016年未休年休假工資差額2,371元、2017年未休年休假工資1,350.36元；3.本案訴訟費由被告負擔。事實和理由：被告吳某某于2013年5月入職原告威靈公司從事銷售崗位工作。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同約定，原告威靈公司可以根據(jù)原告威靈公司及其關(guān)聯(lián)公司淡旺季用工的需求將被告吳某某借調(diào)至原告威靈公司關(guān)聯(lián)公司工作。2017年4月20日原告威靈公司向被告吳某某下發(fā)《崗位調(diào)動通知書》，將被告吳某某調(diào)往佛山市順德區(qū)大良的銷售支持崗位，被告吳某某拒絕到崗，后原告威靈公司依法解除了與被告的勞動關(guān)系。被告吳某某向漢南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該委作出漢勞人仲裁字（2017）第156號裁決，現(xiàn)原告威靈公司對該裁決不服，起訴來院請求依訴予判。
被告吳某某辯稱：原告威靈公司與被告吳某某所簽勞動合同約定被告吳某某的工作地點武漢市為主要工作地點，雖原告威靈公司可以根據(jù)淡旺季用工的需求將被告吳某某借調(diào)至原告威靈公司關(guān)聯(lián)公司工作，但該約定并未明確將被告吳某某調(diào)往何地從事何種工作，應(yīng)屬無效約定。被告吳某某在接到原告威靈公司崗位調(diào)動通知書后以書面方式明確表示拒絕調(diào)動，雙方對調(diào)崗并未達成一致。被告吳某某從2005年3月1日入職原告威靈公司處工作，其主要工作地點一直在武漢市，原告威靈公司卻單方面將其調(diào)至佛山市順德區(qū)，明顯缺乏合理性，因此原告威靈公司以被告吳某某不服從其單方調(diào)崗而解除與被告吳某某之間的勞動關(guān)系明顯違法，原告威靈公司應(yīng)支付違法解除勞動合同賠償金101,981.75元；原告威靈公司應(yīng)支付被告吳某某2016年未休年休假工資2,371元和2017年未休年休假工資1,350.36元。
本院經(jīng)審理，對于雙方當事人無爭議的事實認定如下：原告威靈公司與被告吳某某簽訂了自2013年5月1日起的無固定期限勞動合同，原告威靈公司為被告吳某某辦理了各項社會保險繳納手續(xù)，并繳納了自2005年10月起至2017年5月止的社會保險。雙方在勞動合同中約定：“被告吳某某的工作地點以武漢市為主要工作地點。乙方同意甲方根據(jù)甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司淡旺季用工的需求將乙方借調(diào)至甲方關(guān)聯(lián)公司從事操作工崗位工作”。2017年4月20日原告威靈公司向被告吳某某下發(fā)《崗位調(diào)動通知書》，將被告吳某某調(diào)往佛山市順德區(qū)大良的銷售支持崗位，同時要求被告吳某某于2017年4月28日前到崗。2017年4月22日，被告吳某某簽收該通知，并以書面方式表示拒絕此次調(diào)崗，并繼續(xù)在原工作崗位工作至2017年5月12日。2017年5月3日，原告威靈公司向被告吳某某下發(fā)《函》，要求被告吳某某在2017年5月5日之前到崗，并停發(fā)了被告吳某某的工資。2017年5月5日，被告吳某某簽收該《函》，并書面表示不同意調(diào)崗。2017年5月11日，原告威靈公司因被告吳某某調(diào)崗一事通過職工代表大會決議，給予被告吳某某解除勞動關(guān)系的處分，并于2017年5月12日向被告吳某某郵寄送達了《解除勞動合同通知書》，解除了與被告吳某某之間的勞動關(guān)系。2017年5月12日，被告吳某某離開原告威靈公司處，離職前12個月的月平均工資為5,500余元。2017年6月1日，被告吳某某向武漢市漢南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，該委于2017年7月6日作出漢勞人仲裁字（2017）第156號仲裁裁決書，裁決：原告威靈公司支付被告吳某某解除勞動關(guān)系賠償金101,981.75元，2016年未休年休假工資差額2,371元、2017年未休年休假工資1,350.36元；原告威靈公司協(xié)助被告吳某某辦理失業(yè)保險領(lǐng)取手續(xù)，若因原告威靈公司原因?qū)е虏荒苻k理的，則由原告威靈公司賠償被告吳某某失業(yè)保險待遇損失24,955元。原告威靈公司不服仲裁裁決，法定期間訴至本院，請求依訴予判。

本院對于當事人有爭議的事實的質(zhì)證和認定如下：原告威靈公司提交自助業(yè)務(wù)回單擬證明原告威靈公司已發(fā)放被告吳某某2016年未休年休假工資和2017年未休年休假工資爭議還沒有發(fā)生，被告吳某某對該證據(jù)的證明目的有異議，認為該證據(jù)無法證實原告威靈公司給被告吳某某發(fā)放過2016年未休年休假工資，本院認為該自助業(yè)務(wù)回單上雖手寫注明發(fā)放的是工資和2016年度年終獎，但即使手寫的標注真實有效也無法證明所發(fā)放的款項為被告吳某某2016年度未休年休假工資，故本院對該證據(jù)不予采信，認定事實為被告吳某某在2016年度、2017年度就職期間未休年休假也未獲取未休年休假工資。原告威靈公司提供勞動合同用以證明原告威靈公司與被告吳某某于2013年5月才正式與被告吳某某建立勞動關(guān)系，被告吳某某對該證據(jù)的證明目的有異議，并提供社保繳費明細證明自2005年10月起原告威靈公司開始為被告吳某某繳納社會保險，提供圖片、內(nèi)部員工信息打印件證明被告吳某某自2005年3月1日起在原告威靈公司處工作，被告吳某某提供的證據(jù)已經(jīng)形成證據(jù)鎖鏈，故本院對原告威靈公司所提交勞動合同的證明目的不予認可，對被告吳某某提供的證據(jù)予以采信，認定事實為原告威靈公司與被告吳某某之間勞動關(guān)系存續(xù)期間為自2005年3月1日起至2017年5月12日止。
本院認為，原告威靈公司與被告吳某某間勞動關(guān)系成立，原告威靈公司與被告吳某某間權(quán)利義務(wù)關(guān)系依法受到約束。原告威靈公司的關(guān)于無需支付被告吳某某解除勞動關(guān)系賠償金的訴訟請求，因解除勞動關(guān)系的起因系原告威靈公司將被告吳某某調(diào)崗至佛山市順德區(qū)從事銷售支持工作，雖勞動合同中有關(guān)于被告吳某某同意原告威靈公司及其關(guān)聯(lián)公司依據(jù)淡旺季用工的需求將被告吳某某借調(diào)至原告威靈公司關(guān)聯(lián)公司從事操作工崗位工作的約定，但該條未明確約定具體的工作崗位和借調(diào)的工作地點，由于工作崗位、工作地點的變更屬于重大變更，需由雙方協(xié)商一致且采用書面形式進行變更，因此原告威靈公司無權(quán)在未與被告吳某某協(xié)商一致的情況下就單方面決定將被告吳某某的工作地點由武漢市調(diào)至廣東省佛山市順德區(qū)。被告吳某某明確拒絕后，原告威靈公司以被告吳某某拒絕調(diào)崗為由解除與被告吳某某之間的勞動關(guān)系不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定，屬于違法解除勞動關(guān)系；原告威靈公司還提出被告吳某某拒絕調(diào)崗后既未去新崗位工作也未在原崗位工作，屬于曠工，原告威靈公司可以基于被告吳某某的曠工行為解除勞動合同而無需支付賠償金的觀點，對于被告吳某某未去新崗位工作屬于曠工的觀點與法律規(guī)定不符，對于被告吳某某未在原崗位工作原告威靈公司未提交相關(guān)證據(jù)證實，故本院對原告威靈公司請求無需支付被告吳某某解除勞動關(guān)系賠償金的訴訟請求不予支持。原告威靈公司的關(guān)于無需支付2016年度未休年休假工資差額和2017年度未休年休假工資的訴訟請求，原告威靈公司未能提供證據(jù)證實被告吳某某2016年度、2017年度就職期間已休年休假或已足額支付被告吳某某未休年休假工資則應(yīng)支付相應(yīng)的未休年休假工資，故原告威靈公司請求無需支付被告吳某某2016年度未休年休假工資差額和2017年度未休年休假工資的訴訟請求本院不予支持。經(jīng)本院核實，仲裁裁決書認定的以被告吳某某離職前12個月月平均工資4,079.27元為計算標準低于被告吳某某應(yīng)享有的計算標準,在被告吳某某未起訴認可仲裁裁決的情況下，本院對仲裁裁決中關(guān)于解除勞動關(guān)系賠償金和未休年休假工資部分的裁決予以確認。又原告威靈公司與被告吳某某均對仲裁裁決中關(guān)于社會保險的裁決無異議，本院亦對仲裁裁決中關(guān)于社會保險的裁決予以確認。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十五條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條第三項、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條第一項、第二項、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、原告廣東威靈電機制造有限公司自本判決書生效之日起10日內(nèi)支付被告吳某某解除勞動關(guān)系賠償金101,981.75元；
二、原告廣東威靈電機制造有限公司自本判決書生效之日起10日內(nèi)支付被告吳某某2016年未休年休假工資差額2,371元、2017年未休年休假工資1,350.36元；
三、原告廣東威靈電機制造有限公司自本判決書生效之日起10日內(nèi)協(xié)助被告吳某某辦理失業(yè)保險領(lǐng)取手續(xù)，若因原告威靈公司原因?qū)е虏荒苻k理的，則由原告威靈公司賠償被告吳某某失業(yè)保險待遇損失24,955元
四、駁回原告廣東威靈電機制造有限公司全部訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費人民幣10元，減半收取人民幣5元，由原告廣東威靈電機制造有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請求數(shù)額交納上訴費，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 董力

書記員： 任博駿