原告平山桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司（以下簡稱平山桑某環(huán)衛(wèi)公司）。統(tǒng)一社會信用代碼91130131MA08AKL4XN。法定代表人崇忠義,董事長。住所地：平山縣。委托代理人李倩，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，公司職工。被告張紅某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，平山縣人，住平山縣。委托代理人尤躍龍，河北九之律師事務(wù)所律師。

原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司訴稱，平山縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會所作的平勞人仲案字【2017】25號仲裁裁決書是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。一、我公司并非不想與被告張紅某簽訂書面勞動合同，是被告張紅某因自己失職導(dǎo)致未簽。我公司關(guān)于與入職員工簽訂勞動合同有明確的規(guī)章制度，而被告張紅某身為公司綜管，其崗位職責(zé)就是與員工簽訂勞動合同，建立人員檔案等。張紅某在公司2017年3月16日成立之日起一個月內(nèi)未履行自己的工作職責(zé)與員工簽訂勞動合同（包含自己在內(nèi)），屬于工作失職。因員工個人原因?qū)е挛春灂鎰趧雍贤?，公司不?yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、我公司不存在違法解除勞動合同的情形。我公司從未出示任何與被告張紅某解除勞動合同的通知。事實是被告張紅某不過來上班，處于曠工的狀態(tài)。三、被告張紅某為已離職員工發(fā)放“空餉”5個月，且至今未予以說明。被告張紅某為我公司已離職員工韓艷武偽造考勤，致使韓艷武額外領(lǐng)取5個月工資，事發(fā)后也未對該事件予以說明。根據(jù)《工資支付暫行條例》第16條:“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！?，因此張紅某利用職務(wù)之便偽造考勤給公司造成數(shù)萬元損失，我公司有權(quán)利對其工資進行暫扣。綜上所述，平山縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告在承擔(dān)義務(wù)的同時，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權(quán)利。請求判令原告無須支付被告張紅某未簽勞動合同雙倍工資差額4230元，違法解除勞動合同賠償金5600元，拖欠工資3800元。被告張紅某辯稱，我于2016年10月17日入職到原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司，但是原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司注冊成立于2017年3月16日，中間幾個月完全符合用工單位和勞動者的法律關(guān)系。2017年5月26日原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司突然將我辭退，停發(fā)5月份工資3800元。原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司的行為存在違法，應(yīng)當(dāng)維持仲裁裁決書。經(jīng)審理查明，2016年10月17日被告張紅某入職正在籌建中的原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司，在綜合管理部工作，月工資2820元。2017年3月16日原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司注冊成立，被告張紅某工作崗位及工資待遇等均無變化。原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司沒有與被告張紅某簽訂書面勞動合同，也沒有為被告張紅某辦理社會保險手續(xù)。2017年5月26日原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司在沒有向被告張紅某說明理由的情況下，要求被告張紅某交接工作并離職，同時停發(fā)5月份工資3800元(包括拖欠的伙食補貼1000元)。原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司在雙方勞動關(guān)系解除后并沒有向被告張紅某出具解除勞動關(guān)系證明并辦理社保及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。上述事實，有原、被告陳述，仲裁裁決書、工資收入明細(xì)等證據(jù)予以佐證。
原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司與被告張紅某勞動爭議糾紛一案，平山縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年12月5日作出平勞人仲案字【2017】25號仲裁裁決書。原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司不服，向本院提起訴訟。本院2018年1月16日受理后，依法由審判員史志平獨任審判，于2018年2月8日公開開庭進行了審理。原告委托代理人李倩、被告張紅某的委托代理人尤躍龍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資?！?。原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司于2017年3月16日注冊成立，被告張紅某自2016年10月17日至2017年5月26日在原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司綜合管理部工作，月工資為2820元。原、被告自2017年3月16日至2017年5月26日存在勞動關(guān)系，但未簽訂書面勞動合同，故原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司應(yīng)支付被告張紅某2017年4月16日至4月30日雙倍工資差額1410元及2017年5月份雙倍工資差額2820元，累計4230元。被告張紅某主張2016年10月17日至2017年3月15日未簽書面勞動合同雙倍工資差額的訴求，因原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司在此期間處于籌建階段，不是合法的用人單位，雙方?jīng)]有形成勞動關(guān)系，不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十三條規(guī)定:“對不具備合法用人資質(zhì)的經(jīng)營單位，勞動者已付出勞動的，該單位或出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，經(jīng)濟補償、賠償金?！薄５诎耸邨l規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的二倍向勞動者支付賠償金?！?。原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司于2017年5月26日要求被告張紅某離職，沒有說明解除勞動合同原因，也沒有出具解除勞動合同證明，屬于違法解除勞動合同的情形，故對被告張紅某要求原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司支付其違法解除勞動合同賠償金的請求，予以支持，計算標(biāo)準(zhǔn)為2820元/月×2=5640元，現(xiàn)被告張紅某主張原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司支付其違法解除勞動合同賠償金5600元，未超過原告應(yīng)支付數(shù)額，本院予以支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?。被告張紅某在2017年5月份為原告平山桑某環(huán)衛(wèi)公司提供了正常勞動，原告應(yīng)當(dāng)支付拖欠其2017年5月份工資3800元(包括拖欠的伙食補貼1000元)。對于原告關(guān)于“被告張紅某因偽造考勤使已離職員工韓艷武額外領(lǐng)取5個月工資，給原告造成損失，應(yīng)以其2017年5月份工資抵扣”的主張，違反《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，且無相關(guān)證據(jù)證實，本院不予支持。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十七條、第八十二條、第八十七條、第九十三條，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，判決如下：

原告平山桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司于判決生效之日起十五日內(nèi)支付被告張紅某應(yīng)簽未簽書面勞動合同雙倍工資差額4230元、違法解除勞動合同賠償金5600元、拖欠工資3800元，共計13630元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取為5元，由原告平山桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司承擔(dān)（已交納）。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級人民法院。

審判員　　史志平

書記員：范雪利