常某
楊大剛（河北北辰律師事務所）
樂某某博某勞務派遣有限公司
賈春青
唐某中厚板材有限公司
劉濟業(yè)
唐某鋼鐵集團金某企業(yè)發(fā)展總公司
田立寶
楊文清（河北唯實律師事務所）

原告:常某，女，1966年3月出生，漢族，員工，現(xiàn)住樂某某。
委托代理人:楊大剛，河北北辰律師事務所律師。
被告:樂某某博某勞務派遣有限公司，住所地:樂某某。
法定代表人:趙秀麗，董事長。
委托代理人:賈春青，女，1969年10月出生，漢族，居民，現(xiàn)住樂某某。
被告:唐某中厚板材有限公司，住所地:唐某海港經濟開發(fā)區(qū)。
法定代表人:劉鐵力，董事長。
委托代理人:劉濟業(yè)，男，1986年1月出生，漢族，職工，現(xiàn)住唐某中厚板材有限公司集體宿舍。
被告:唐某鋼鐵集團金某企業(yè)發(fā)展總公司，住所地:唐某市。
法定代表人:于子慶，總經理、執(zhí)行董事。
委托代理人:田立寶，男，1970年10月出生，漢族，職工，現(xiàn)住唐某市。
委托代理人:楊文清，河北唯實律師事務所律師。
原告常某與被告樂某某博某勞務派遣有限公司、唐某中厚板材有限公司、唐某鋼鐵集團金某企業(yè)發(fā)展總公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。
原告常某及其委托代理人楊大剛與被告樂某某博某勞務派遣有限公司委托代理人賈春青、被告唐某中厚板材有限公司委托代理人劉濟業(yè)、被告唐某鋼鐵集團金某企業(yè)發(fā)展總公司委托代理人田立寶、楊文清到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告常某訴稱:2006年3月，原告常某到被告唐某中厚板材有限公司煉鐵1號高爐工作，被分配作天車工，從那時起，原告就一直在該工作場所從事天車工這一工種的工作。
2014年6月15日7時15分左右，原告正常工作時，因高爐煤氣泄漏，致原告急性一氧化碳中毒。
2014年9月30日唐某市人力資源和社會保障局認定原告為工傷。
2015年3月5日唐某市勞動能力鑒定委員會鑒定原告為拾級傷殘，停工留薪陸個月。
發(fā)生工傷后原告才知道，被告樂某某博某勞務派遣有限公司作為用人單位，一直沒有為原告辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險手續(xù)，其與作為用工單位的被告唐某中厚板材有限公司及唐某鋼鐵集團金某企業(yè)發(fā)展總公司，一直沒有為原告繳納社會保險費。
幾年來，被告沒有依法與原告簽訂書面勞動合同。
三被告的行為，嚴重違反勞動法、勞動合同法、社會保險法等法律法規(guī)的規(guī)定，損害了原告的合法權益。
2015年5月15日原告向樂某某勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，該委制發(fā)了樂勞人仲案（2015）8號裁決書。
因原告不服該裁決，現(xiàn)提起訴訟，請求依法判令解除原告與被告樂某某博某勞務派遣有限公司的勞動關系，判令被告樂某某博某勞務派遣有限公司與被告唐某鋼鐵集團金某企業(yè)發(fā)展總公司連帶給付原告一次性傷殘補助金17500元、一次性工傷醫(yī)療補助金28355元、一次性傷殘就業(yè)補助金1417.7元、停工留薪期工資5340元、住院期間伙食補助費665元、經濟補償金23750元、生活費5920元、失業(yè)金14790元以及不與原告簽訂書面勞動合同的雙倍工資87500元，要求被告樂某某博某勞務派遣有限公司為原告辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險手續(xù)并補繳費用，要求其余二被告連帶補繳2006年3月至2015年5月養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。
被告樂某某博某勞務派遣有限公司辯稱:按法律程序解決，按工傷條例該給原告的給原告。
原告與被告建立勞動關系的時間被告公司同意以仲裁裁決認定的為準。
2010年3月31日原告與被告公司解除勞動合同，后來常某于2011年8月再次入職被告公司，自2011年8月至原告受工傷一直未與原告簽訂過勞動合同。
停工留薪期工資已經全部支付，故不應當再支付生活費。
現(xiàn)在被告公司認可應當給付的一次性傷殘補助金17500元，一次性工傷醫(yī)療補助金28355元，一次性傷殘就業(yè)補助金1417.7元，其余費用不予認可。
被告唐某中厚板材有限公司辯稱:被告公司與原告常某已經于2010年3月31日解除勞動關系，原告已經從被告唐某中厚板材有限公司領取經濟補償金4020.50元。
被告唐某鋼鐵集團金某企業(yè)發(fā)展總公司辯稱:對原告要求一次性傷殘補助金17500元、一次性工傷醫(yī)療補助金28355元、一次性傷殘補助金1417.7元沒異議。
原告要求的停工留薪期工資5340元該依法核實。
住院伙食補助應以仲裁裁決的380元為準。
對經濟補償金23750元不予認可，應從2011年8月份計算，最多4個月的標準工資即10000元。
對辦理社會保險手續(xù)與被告公司無關不再發(fā)表意見。
原告于2011年8月份以后才與被告公司形成實際用工關系，原告卻要求被告公司承擔2006年以來未繳納的相關社保費的連帶責任顯然不符合事實和法律規(guī)定，不應得到支持。
原告要求生活費5920元、失業(yè)金14790元沒有依據(jù)，不應該得到支持。
對訴請的雙倍工資87500元，該訴請不在勞動仲裁裁決書范圍內應該另案處理。
同時被告公司認為，原告對凡是具有給付內容的項目都主張由被告公司承擔連帶責任，沒有法律根據(jù)，勞動合同法第92條規(guī)定的是只有造成勞動者損害的用工單位才承擔連帶賠償責任。
因為基于損害產生的賠償責任與基于勞動關系產生的正常的給付責任是不同的法律責任，原告突破法律規(guī)定的訴請不應該得到法律的支持。
本院認為:原告常某與被告樂某某博某勞務派遣有限公司于2010年5月6日簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，根據(jù)該協(xié)議書雙方從2010年3月31日起解除勞動合同。
2011年8月原告常某重新與被告樂某某博某勞務派遣有限公司建立勞動關系，原被告雙方一直未簽訂書面勞動合同，故被告樂某某博某勞務派遣有限公司應承擔未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額，但應以11個月為限，對原告該訴請中超出部分本院不予支持。
原告常某所受傷害被認定為工傷，應當享受工傷待遇，其要求被告樂某某博某勞務派遣有限公司給付住院期間的伙食補助費665元，一次性傷殘補助金17500元、一次性工傷醫(yī)療補助金28355元、一次性傷殘就業(yè)補助金1417.70元于法有據(jù)，本院予以支持。
原告常某在停工留薪期內，被告樂某某博某勞務派遣有限公司應支付停工留薪期工資15000元，現(xiàn)已支付9660元，本院對差額部分即5340元予以支持。
被告樂某某博某勞務派遣有限公司未依法為原告常某繳納社會保險費，常某可以依法解除勞動合同并領取經濟補償金。
因存在被告樂某某博某勞務派遣有限公司與原告常某在2010年5月6日簽署解除勞動關系協(xié)議，并于2011年8月起原告常某重新與被告樂某某博某勞務派遣有限公司建立勞動關系的事實，對2011年8月至2015年5月期間給付解除勞動合同經濟補償金的請求予以支持。
征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，原告常某要求被告樂某某博某勞務派遣有限公司補繳社會保險費用的請求不屬于人民法院受理民事案件的范圍，本案不涉及。
被告樂某某博某勞務派遣有限公司在原告常某停工留薪期滿后未安排工作，致使原告常某停工一個月以上，故原告要求支付生活費5920元的訴訟請求應予支持。
原告常某要求給付失業(yè)金14790元于法無據(jù)，本院不予支持。
依照《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第十條 ?、第三十六條 ?、第三十八條 ?第一款 ?第三項 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、第九十二條 ?、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 ?、《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十三條 ?、第三十七條 ?、《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條、第二十八條、第三十四條之規(guī)定，判決如下:
一、自原告常某申請仲裁之日即2015年5月15日起原告常某與被告樂某某博某勞務派遣有限公司解除勞動關系。
二、被告樂某某博某勞務派遣有限公司給付原告常某未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額27500元，一次性傷殘補助金17500元，住院伙食補助費665元，停工留薪期工資5340元，一次性工傷醫(yī)療補助金28355元，一次性傷殘就業(yè)補助金1417.70元，以上共計80777.70元。
該款限本判決生效后五日內履行。
三、被告樂某某博某勞務派遣有限公司給付原告常某解除勞動合同經濟補償金10000元、生活費5920元，以上共計15920元。
被告唐某鋼鐵集團金某企業(yè)發(fā)展總公司承擔連帶責任。
該款限本判決生效后五日內履行。
四、駁回原告常某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告樂某某博某勞務派遣有限公司負擔。
此款原告已墊付，限本判決生效后五日內被告給付原告。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

本院認為:原告常某與被告樂某某博某勞務派遣有限公司于2010年5月6日簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，根據(jù)該協(xié)議書雙方從2010年3月31日起解除勞動合同。
2011年8月原告常某重新與被告樂某某博某勞務派遣有限公司建立勞動關系，原被告雙方一直未簽訂書面勞動合同，故被告樂某某博某勞務派遣有限公司應承擔未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額，但應以11個月為限，對原告該訴請中超出部分本院不予支持。
原告常某所受傷害被認定為工傷，應當享受工傷待遇，其要求被告樂某某博某勞務派遣有限公司給付住院期間的伙食補助費665元，一次性傷殘補助金17500元、一次性工傷醫(yī)療補助金28355元、一次性傷殘就業(yè)補助金1417.70元于法有據(jù)，本院予以支持。
原告常某在停工留薪期內，被告樂某某博某勞務派遣有限公司應支付停工留薪期工資15000元，現(xiàn)已支付9660元，本院對差額部分即5340元予以支持。
被告樂某某博某勞務派遣有限公司未依法為原告常某繳納社會保險費，常某可以依法解除勞動合同并領取經濟補償金。
因存在被告樂某某博某勞務派遣有限公司與原告常某在2010年5月6日簽署解除勞動關系協(xié)議，并于2011年8月起原告常某重新與被告樂某某博某勞務派遣有限公司建立勞動關系的事實，對2011年8月至2015年5月期間給付解除勞動合同經濟補償金的請求予以支持。
征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，原告常某要求被告樂某某博某勞務派遣有限公司補繳社會保險費用的請求不屬于人民法院受理民事案件的范圍，本案不涉及。
被告樂某某博某勞務派遣有限公司在原告常某停工留薪期滿后未安排工作，致使原告常某停工一個月以上，故原告要求支付生活費5920元的訴訟請求應予支持。
原告常某要求給付失業(yè)金14790元于法無據(jù)，本院不予支持。

依照《中華人民共和國勞動法》第一百條 ?、《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第十條 ?、第三十六條 ?、第三十八條 ?第一款 ?第三項 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?、第九十二條 ?、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 ?、《工傷保險條例》第三十條 ?、第三十三條 ?、第三十七條 ?、《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條、第二十八條、第三十四條之規(guī)定，判決如下:
一、自原告常某申請仲裁之日即2015年5月15日起原告常某與被告樂某某博某勞務派遣有限公司解除勞動關系。
二、被告樂某某博某勞務派遣有限公司給付原告常某未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額27500元，一次性傷殘補助金17500元，住院伙食補助費665元，停工留薪期工資5340元，一次性工傷醫(yī)療補助金28355元，一次性傷殘就業(yè)補助金1417.70元，以上共計80777.70元。
該款限本判決生效后五日內履行。
三、被告樂某某博某勞務派遣有限公司給付原告常某解除勞動合同經濟補償金10000元、生活費5920元，以上共計15920元。
被告唐某鋼鐵集團金某企業(yè)發(fā)展總公司承擔連帶責任。
該款限本判決生效后五日內履行。
四、駁回原告常某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告樂某某博某勞務派遣有限公司負擔。
此款原告已墊付，限本判決生效后五日內被告給付原告。

審判長：李春俠
審判員：劉悅賢
審判員：劉志國

書記員：於垚旭