【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來聊一個和勞動關系認定的案例，主題是“工作任務包干責任制不影響勞動關系認定”。這個案例來自福建省高級人民法院的勞動爭議糾紛典型案例，聽完你會發(fā)現(xiàn)，有些公司想通過“花式合同”規(guī)避法律責任，但法院可不吃這一套！快來一起看看吧！
【案例引入】 故事的主角叫覃某某，他在2013年和2015年分別跟一家保潔公司簽了兩份《保潔包干制協(xié)議》。協(xié)議里說，覃某某以“獨立承包”的方式，負責某個區(qū)域的保潔工作，保潔質量得達標，每月拿1700元的“承包費”。如果干得不好，公司可以警告甚至扣10%的費用。保潔工具和用品呢？全由公司提供。聽起來是不是有點像“自由職業(yè)者”？但事情沒這么簡單！
【案例細節(jié)】 這份協(xié)議執(zhí)行期間，公司每個月給覃某某1700元，先是現(xiàn)金，后來從2013年6月起改成銀行轉賬。特別值得注意的是，2015年10月到2016年2月，轉賬記錄上備注的竟然是“工資”！而且有幾個月金額還變成了1800元。更關鍵的是，2016年1月，覃某某在上班路上出了交通事故，公司當天就出具了一份《證明》，寫明“覃某某是我公司員工，上班途中遭遇交通事故受傷”。這下，公司自己都承認覃某某是員工了！
到了2017年，覃某某申請勞動仲裁，要求確認他和公司存在勞動關系，還要公司支付沒簽書面勞動合同的雙倍工資賠償。這場官司的焦點就在于：覃某某和公司到底是勞動關系，還是承包關系？
【法院判決】 法院是怎么判的呢？我們來拆解一下：
勞動關系認定：法院發(fā)現(xiàn)，公司指定覃某某在固定區(qū)域干活，提供工具，按月支付報酬，還在轉賬記錄上寫“工資”，甚至出具證明承認覃某某是員工。這些都符合勞動關系的特征！所以，法院認定，從2013年1月1日起，覃某某和公司就存在勞動關系。
公司辯解被駁回：公司拿《保潔包干制協(xié)議》說事，堅稱是承包關系。但法院說，協(xié)議的“名頭”不重要，關鍵看實際關系。公司的證據(jù)不足，承包關系不成立。
未簽勞動合同的后果：根據(jù)《勞動合同法》第82條，公司沒跟覃某某簽書面勞動合同，得支付雙倍工資賠償。法院算了一下，賠償金額是19200元。
【法律要點】 這個案例告訴我們幾個重要的法律知識點：
勞動關系看實質，不看形式：不管合同叫什么名字，法院會根據(jù)誰提供工具、誰控制工作內容、報酬怎么支付等實際情況，來判斷是不是勞動關系。
書面勞動合同很重要：《勞動合同法》第10條明確規(guī)定，建立勞動關系必須簽書面勞動合同。不簽合同，員工可以要求雙倍工資賠償。
用人單位不能“偷梁換柱”：有些公司故意用“承包”“掛靠”等協(xié)議，試圖規(guī)避勞動法義務。但只要事實符合勞動關系特征，法院就會認定為勞動關系，公司的“小聰明”行不通！
【總結與互動】 今天的案例是不是讓你大開眼界？現(xiàn)實中，有些公司為了省事或少擔責任，故意不簽勞動合同，或者用其他合同“偽裝”勞動關系。但法律的眼睛是雪亮的，勞動者的權益不會被輕易忽視！你有沒有遇到過類似的職場情況？或者對勞動合同有啥疑問？歡迎在評論區(qū)留言，和小喬一起聊聊！
【結尾】 好了，今天的《小喬講法律》就到這里。如果你覺得這個案例有趣或有用，記得點贊、訂閱、分享一鍵三連哦！我們下期再見，拜拜！
【字幕提示】 （屏幕顯示：《勞動合同法》第10條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。） （屏幕顯示：案例來源：福建省高級人民法院勞動爭議糾紛典型案例）
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