原告：山東齊銀水泥股份有限公司，住所地：淄博市臨淄區(qū)金山鎮(zhèn)博臨路57公里處路東。
法定代表人：李洪元，董事長。
委托訴訟代理人：劉金芳，山東眾成清泰（淄博）律師事務(wù)所律師。
被告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住臨淄區(qū)。
委托訴訟代理人：張津蘭（系張某某之妻），女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，山東齊魯塑編集團(tuán)股份有限公司職工，住臨淄區(qū)。
委托訴訟代理人：張煒慶，山東舜達(dá)律師事務(wù)所律師。

原告山東齊銀水泥股份有限公司（以下簡稱齊銀公司）與被告張某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年6月22日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告齊銀公司的委托訴訟代理人劉金芳，被告張某某的委托訴訟代理人張津蘭、張煒慶到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告齊銀公司向本院提出訴訟請求：1、不予支付被告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償219029.51元。2、不予支付被告應(yīng)休未休年休假工資73986.04元。3、訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：1997年7月份，被告到原告處工作，并訂立書面勞動合同。自2008年被告在原告處擔(dān)任副總裁職務(wù)，期間，原告為被告繳納了各項社會保險。最近幾年，原告作為水泥生產(chǎn)企業(yè)，因受環(huán)保影響，出現(xiàn)暫時的經(jīng)營困難，被告于2017年9月29日提出辭職，原告將拖欠了幾個月的工資如實發(fā)放，并補交了全部保險。原告認(rèn)為不應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償，一、原告因不可抗力或生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難，勞動者不享有單方解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補償?shù)臋?quán)利。從被告提交的辭職信可以看出，被告準(zhǔn)備另謀出路，只是感覺另謀出路風(fēng)險很大，企圖以此方式向原告主張經(jīng)濟(jì)補償。二、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償計算依據(jù)錯誤，在2008年1月1日之前，均未對勞動者以拖欠工資及保險為由解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定，故在勞動合同法實施之前，不存在以此理由解除勞動合同進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。另原告認(rèn)為不應(yīng)支付被告應(yīng)休未休年休假工資，原告單位受環(huán)保影響，不斷停產(chǎn)，2017年停產(chǎn)就達(dá)7、8個月，完全可以休息，從原告提交的休假審批單，均是被告張某某自己決定的批示，事后以未休年休假，主張雙薪，不符合帶薪年休假規(guī)定的精神，即便被告未休年休假，因被告未提出休假申請，按公平原則，支付未休假期間正常工資即可。綜上，被告因自身原因單方解除勞動合同，其主張勞動待遇無事實及法律依據(jù)，不應(yīng)得到支持。
被告張某某辯稱，認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果。被告2017年9月27日提交解除勞動合同申請時，原告為被告交納社會保險至2014年11月，拖欠時間近三年，被告提出解除合同，不需要和原告協(xié)商即可解除，原告應(yīng)支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償。仲裁裁決書對補償年限的認(rèn)定符合法律規(guī)定。被告作為副總裁，環(huán)保停產(chǎn)期間不可能和操作工一樣放假回家休息。綜上，請求駁回原告的訴訟請求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：被告自1993年7月到原告處工作，工作崗位為技術(shù)員，后擔(dān)任公司總裁助理、副總裁職務(wù)。雙方簽訂了書面勞動合同，原告為被告繳納了各項社會保險費。2017年9月27日，被告向原告提交了解除勞動合同申請，載明：“受‘環(huán)保風(fēng)暴’影響，公司長期停產(chǎn)，工資及保險拖欠，本人深感生活壓力巨大，故申請解除勞動合同”并“申請公司按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償”。2017年9月29日，原告到勞動用工備案機(jī)關(guān)辦理了與被告解除勞動合同的備案手續(xù)，《解除、終止勞動合同證明書》載明雙方解除勞動合同的原因為“勞動者提出，雙方協(xié)商一致”，解除時間為“2017年9月28日”。被告于2017年9月27日提交解除勞動合同申請時，原告為被告繳納社會保險費至2014年11月，工資發(fā)放至2017年5月。2017年10月27日，原告為被告補繳了2014年12月至2017年9月期間的社會保險費。至2018年4月份，原告將被告2017年6月至9月的工資補發(fā)完畢。2008至2011年度，原告共安排被告休年休假13天；2015至2017年度，原告分別安排被告休年休假1天、5天、7天。其他時間原告未依法安排被告休年休假，也未支付其應(yīng)休未休年休假工資。工作期問，原告每月通過山東華銀特種水泥股份有限公司賬戶和毛愛梅的個人賬戶分兩筆向被告的臨淄農(nóng)村商業(yè)銀行賬戶轉(zhuǎn)賬支付工資。山東華銀特種水泥股份有限公司、淄博天工建材有限公司均為原告控股的公司。后被告申請仲裁，要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償219029.51元、未休年休假工資135480.25元，臨淄區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2018年6月8日作出臨勞人仲案字【2018】第188號仲裁裁決書，裁決：一、原告支付被告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償219029.51元；二、原告支付被告未休年休假工資73986.04元；三、駁回被告的其他仲裁請求。原告不服仲裁裁決，提起訴訟。訴訟中，被告申請對原告提交的工資明細(xì)表中“張某某”是否系其本人所簽進(jìn)行鑒定，后撤回鑒定申請。對原告提交的臨勞人仲案字（2018）第188號仲裁裁決書一份、解除勞動合同申請、休假審批單四份、《關(guān)于調(diào)整水泥行業(yè)冬季錯峰生產(chǎn)時間的緊急通知》一份，被告對真實性無異議，經(jīng)本院審查，予以確認(rèn)；對考勤統(tǒng)計表六份，其中能夠與休假審批單相印證的，本院予以確認(rèn)，對其他統(tǒng)計表，不予采信；對被告2008年至2016年歷年工資平均數(shù)額表及2008年至2017年9月份的全部工資明細(xì)，與被告提交的的銀行交易明細(xì)并不相符，不能反映被告的真實收入狀況，對此，不予采信。對被告提交的解除勞動合同申請書一份、解除勞動合同證明書一份、原告公司的勞動規(guī)章制度一份、工商登記照片打印件三份，被告工資卡歷史交易記錄一份，被告的參保繳費證明一份、被告的養(yǎng)老保險個人賬戶清單一份、臨淄區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書一份，原告對真實性均無異議，經(jīng)本院審查，予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，本案原、被告爭議的焦點問題是：一、原告是否應(yīng)支付被告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償及數(shù)額。二、原告是否應(yīng)支付被告應(yīng)休未休年休假工資及數(shù)額。
關(guān)于第一個焦點問題：原告存在未及時支付被告工資、未依法為被告繳納社會保險費的行為，被告以此為由提出與原告解除勞動合同符合相關(guān)法律規(guī)定。且被告已于2017年9月27日將解除勞動合同申請送達(dá)給原告，雙方勞動合同即行解除。雖然解除勞動合同申請與解除、終止勞動合同證明書上載明的解除原因不一致，但被告提出申請在先，且其解除合同的原因系原告未及時支付被告工資、未依法為被告繳納社會保險費，故被告以此為由提出與原告解除勞動合同，符合法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)南嚓P(guān)情形，原告應(yīng)予支付。被告到原告處的工作時間為1993年7月，解除勞動合同的時間系在勞動合同法實施之后的2017年9月27日，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)分段計算。原告認(rèn)為其不應(yīng)支付勞動合同法實施之前的經(jīng)濟(jì)補償，并無相應(yīng)的法律依據(jù)，本院對此不予采信。關(guān)于被告解除勞動合同前12個月的平均工資，從被告提交的銀行交易明細(xì)可知，其每月工資分兩筆通過山東華銀特種水泥股份有限公司賬戶及毛愛梅賬戶發(fā)放，庭審中，原告雖對每月通過毛愛梅賬戶發(fā)放的2300元不予認(rèn)可，但原告作為淄博天工建材有限公司的控股股東，表示對毛愛梅是否系淄博天工建材有限公司的職工不清楚，因工資發(fā)放的證據(jù)屬于用人單位掌握、管理，原告并未提供充分證據(jù)證實被告的工資收入狀況，應(yīng)承擔(dān)對其不利的法律后果。故被告的工資構(gòu)成中包括毛愛梅賬戶每月轉(zhuǎn)入的2300元及被告自行承擔(dān)的養(yǎng)老保險及失業(yè)保險費用（原告從被告工資中代扣代繳），其解除勞動合同前12個月的平均工資為8095.36元，原告計算的經(jīng)濟(jì)補償198336.32元，符合法律規(guī)定，本院予以支持。
關(guān)于第二個焦點問題：被告自1993年7月到原告處工作，2008至2013年度，被告累計工作已滿10年不滿20年，應(yīng)每年享受10天的帶薪年休假；2014年至2017年度，被告累計工作已滿20年，應(yīng)每年享受15天的帶薪年休假。其中，2017年度被告應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)應(yīng)按照當(dāng)年度已工作日歷天數(shù)進(jìn)行折算，經(jīng)折算，被告2017年度應(yīng)享受帶薪年休假11天。庭審中，被告認(rèn)可仲裁委認(rèn)定的休假天數(shù)，即2008年至2011年休假13天，2015年休假1天，2016年休假5天，2017年休假7天。對原告主張的被告已休假天數(shù)，其并未提交充分證據(jù)予以證實，本院對此不予采信。對被告應(yīng)休未休年休假天數(shù)，原告應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，扣除原告已經(jīng)支付給被告正常工作期間的工資，原告還應(yīng)按照被告日工資收入200%的標(biāo)準(zhǔn)向被告支付。原告并未提供充分證據(jù)證實被告2008年之后的工資收入狀況，被告在庭審中主張未休年休假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為每月保險繳費基數(shù)加上通過毛愛梅賬戶發(fā)放的2300元，后其自愿要求按月工資7577.18元計算，該計算標(biāo)準(zhǔn)低于其庭審中主張的計算標(biāo)準(zhǔn)，且符合法律規(guī)定，本院予以采信，故被告的未休年休假工資為7577.18元月÷21.75天月×（10天年×6年+15天年×3年+11天-13天-1天-5天-7天）×200%=62707元。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第九十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定,判決如下:

一、原告山東齊銀水泥股份有限公司支付被告張某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償198336.32元，于本判決生效之日起十日內(nèi)付清。
二、原告山東齊銀水泥股份有限公司支付被告張某某未休年休假工資62707元，與上述第一項同時付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費5元，由原告山東齊銀水泥股份有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省淄博市中級人民法院。

審判員 張凌燕

書記員： 霍靜