原告：山東金某服務(wù)有限公司，住所地濟南市長清區(qū)。法定代表人：封相成，執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。委托訴訟代理人：田秋月，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司員工，住濟南市槐蔭區(qū)。委托訴訟代理人：曲昱穎，山東高行律師事務(wù)所律師。被告：劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住山東省平陰縣。委托訴訟代理人：ＸＸ，山東盈德律師事務(wù)所律師。委托訴訟代理人：唐啟超，山東盈德律師事務(wù)所律師。

山東金某服務(wù)有限公司向本院提出訴訟請求：1.請求法院判決原告不支付被告雙倍工資21482.41元；2.請求法院判決原告不支付工資8952元；3.本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：一、原告不應(yīng)當(dāng)支付被申請人未簽訂勞合同的雙倍工資差額。被告自2015年12月入職原告單位，從事駕駛員工作，經(jīng)試用期考核轉(zhuǎn)正后，于2016年1月社保增員，并為其繳納社保發(fā)放工資。因原告公司股東進行交接，導(dǎo)致所所有工作暫停，在恢復(fù)工作后，原告陸續(xù)分批次的與全體員工簽訂了勞動合同，在原告補簽勞動合同的過程中，被告擅自離崗，經(jīng)多次催促仍不到崗。未簽訂勞動合同的原因系被告自身原因造成的，因此原告不應(yīng)當(dāng)支付被告未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。另外，退一步講即使原告應(yīng)當(dāng)支付上述費用，因被告系原告公司的駕駛員，在駕駛車輛帶客戶至園區(qū)參觀返回途中，因個人情緒不按照計劃路線行駛，并與帶隊業(yè)務(wù)員發(fā)生爭執(zhí)，開賭氣車，給原告造成巨大損失，兩位客戶已經(jīng)繳納定金的因被告開斗氣車的行為選擇退款，導(dǎo)致被告直接損失63600元，其余客戶本已確定繳納全款但因被告行為亦放棄購買，給公司直接損失81400元，兩項合計145000元。因此，賠償?shù)馁M用亦應(yīng)當(dāng)從給公司造成的損失中扣減。二、原告已經(jīng)補發(fā)被告2017年3月至5月的工資，因此原告無需再支付前述工資。綜上所述，原告認(rèn)為，原仲裁裁決事實認(rèn)定不清，適用法律錯誤。特向貴院提起訴訟，請求依法判決。劉某某辯稱，被告入職山東金某服務(wù)有限公司后，金某服務(wù)有限公司一直未與劉某某簽訂書面勞動合同，按照勞動合同法第82條規(guī)定，應(yīng)支付雙倍工資差額。況且在2017魯01**民初3535號一案中，金某服務(wù)有限公司在授權(quán)代表也承認(rèn)同意支付仲裁裁決書確定的雙倍工資這一項請求，只是對數(shù)額有異議。開庭之前金某服務(wù)公司已將拖欠的工資支付給劉某某的行為為給其造成損失，其可另案起訴主張權(quán)利，與本案無關(guān)。況且陳述也不符合事實。當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，經(jīng)本院審查，予以確認(rèn)并在卷佐證。1.劉某某提交濟長勞人仲案字（2017）第142號裁決書、活期賬戶明細(xì)、工資銀行流水，山東金某服務(wù)有限公司提交社會險個人權(quán)益記錄單、建設(shè)銀行代收付匯總清單。本院認(rèn)定如下：劉某某2015年11月30日到山東金某服務(wù)有限公司處從事駕駛員工作，雙方未簽訂書面勞動合同，山東金某服務(wù)有限公司為劉某某交納社保至2017年6月。2016年1月至2016年6月份劉某某的實發(fā)工資均為3717.54元/月；2016年7月至2016年9月份劉某某實發(fā)工資分別3686.58元、2352.35元、2673.89元；2016年10月至2017年4月份劉某某的實發(fā)工資為3686.58元/月。后劉某某向濟南市長清區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請：1.請求依法裁決解除申請人于被申請人勞動關(guān)系；2.請求依法裁決被申請人支付拖欠申請人2017年3月至2017年5月10日的工資8952元；3.請求依法裁決被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金7373.16元；4.請求依法裁決被申請人向申請人支付未與申請人簽訂書面勞動合同的雙倍工資38360.26元。該勞動仲裁委于2017年8月2日作出濟長勞人仲案字（2017）第142號裁決書，裁決山東金某服務(wù)有限公司支付劉某某雙倍工資21482.41元、工資8952元，駁回劉某某的其他仲裁請求。山東金某服務(wù)有限公司和劉某某對該裁決不服，均向本院提起訴訟。庭審中劉某某明確承認(rèn)山東金某服務(wù)有限公司將拖欠的2017年3月至2017年5月10日工資共計8952元已經(jīng)支付完畢，本院予以認(rèn)定。對于雙方勞動關(guān)系是否解除、解除時間及原因存在爭議，劉某某與山東金某服務(wù)有限公司均認(rèn)可劉某某實際工作至2017年5月10日，之后未再提供勞動；山東金某服務(wù)有限公司稱5月10日公司領(lǐng)導(dǎo)找劉某某談話，劉某某口頭表示不想干了，之后未再上班，給其打電話也不接，公司同意逾期解除勞動關(guān)系，但原因是劉某某曠工，劉某某認(rèn)為解除勞動關(guān)系的原因是山東金某服務(wù)有限公司未與其簽訂勞動合書及拖欠工資，雙方勞動關(guān)系自2017年5月11日起解除。
原告山東金某服務(wù)有限公司與被告劉某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年8月23日受理后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告山東金某服務(wù)有限公司的委托訴訟代理人曲昱穎、田秋月，被告劉某某的委托訴訟代理人ＸＸ、唐啟超均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，劉某某自2015年11月30日至2017年5月10日與山東金某服務(wù)有限公司存在勞動關(guān)系的事實清楚，雙方均無異議，本院予以確認(rèn)。根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。本案劉某某自2015年11月30日入職，山東金某服務(wù)有限公司一直未與其簽訂書面勞動合同，故應(yīng)當(dāng)支付2016年1月至2016年11月期間的二倍工資，該公司已經(jīng)支付該期間的正常工資，二倍工資差額應(yīng)當(dāng)予以補發(fā)，雖然山東金某服務(wù)有限公司稱劉某某入職時其公司與集團公司進行分割，致使未及時與劉某某簽訂勞動合同，但這并不能作為其違反法律規(guī)定的理由，故其請求不支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資，本院不予支持。關(guān)于拖欠的2017年3月至2017年5月10日工資共計8952元，山東金某服務(wù)有限公司和劉某某均承認(rèn)該款已經(jīng)支付完畢，本院予以確認(rèn)，山東金某服務(wù)有限公司無需重復(fù)支付。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、山東金某服務(wù)有限公司不支付劉某某工資8952元；二、駁回山東金某服務(wù)有限公司的其他訴訟請求。案件受理費10元，由原告山東明德物業(yè)管理集團有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省濟南市中級人民法院。