環(huán)齊集團(tuán)2015年12月編制的《人力資源管理制度》考勤管理制度規(guī)定：“公司員工每天要進(jìn)行電子考勤，每天兩次，上班前、下班后各一次；公司每周至少休息一天，夏季工作時(shí)間為（5月1日至9月30日）上班時(shí)間上午7:50-11：50，下午13:30-17:30；冬季工作時(shí)間為（10月1日至次年4月30日）上班時(shí)間上午7:50-11：50，下午13:00-17:00；該制度從2016年1月1日起開始執(zhí)行”。環(huán)齊集團(tuán)2018年11月20日下發(fā)《關(guān)于規(guī)范每周工作時(shí)間的通知》：“恢復(fù)每周6天工作時(shí)間，周六正常上班，工作期間的薪資待遇全部包含在月工資之內(nèi)，不存在加班現(xiàn)象”。環(huán)齊集團(tuán)2019年1月編制的《人力資源管理制度》考勤管理制度規(guī)定：“公司員工每天要進(jìn)行電子考勤，每天四次，早上、中午上班前、中午、下班后各一次；公司每周休息一天（星期天），夏季工作時(shí)間為（5月1日至9月30日）上班時(shí)間上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；冬季工作時(shí)間為（10月1日至次年4月30日）上班時(shí)間上午8:00-12：00，下午13:00-17:00”。上訴人部剛2017年12月18日與華宇公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方約定每天工作時(shí)間8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)。部剛提交的2018年1月華宇考勤公示表顯示，部剛該月出勤25天，比正常上班天數(shù)多3天，2018年2月為正常上班天數(shù)。部剛提交電子考勤表顯示：2018年4月5個(gè)休息日上班，6月4個(gè)休息日上班（不包含6月24日周日加班已調(diào)休），7月4個(gè)休息日上班（不包含7月1日周日加班已調(diào)休），8月3個(gè)休息日上班，9月5個(gè)休息日上班，11月1個(gè)休息日上班，12月3個(gè)休息日上班，2019年1月4個(gè)休息日上班，2月2個(gè)休息日上班，3月5個(gè)休息日上班，4月5個(gè)休息日上班，5月4個(gè)休息日上班，6月5個(gè)休息日上班，7月3個(gè)休息日上班。上述電子考勤記錄與環(huán)齊集團(tuán)2015年度至2019年度關(guān)于每周上六天的考勤制度相互印證，可以證明部剛在該期間存在周六休息日加班的事實(shí)以及用人單位掌握職工考勤記錄的事實(shí)，本院責(zé)令被上訴人提交相關(guān)的考勤記錄，被上訴人在舉證期限內(nèi)一直未提交，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。本院認(rèn)定部剛自2017年12月18日簽訂勞動(dòng)合同以來(lái)休息日加班情況為：2017年12月休息日加班2天，2018年1月休息日加班3天，2月休息日未加班，3月休息日加班5天，4月休息日加班5天，5月休息日加班3天，6月休息日加班4天，7月休息日加班4天，8月休息日加班3天，9月休息日加班5天，10月休息日加班4天（部剛提交的加班審批單顯示：2018年10月3日國(guó)慶節(jié)假期部剛加班4小時(shí)，10月4日休息日加班4小時(shí)，10月5日休息日加班1天，10月7日休息日加班4小時(shí)），11月休息日加班1天,12月休息日加班3天,2019年1月休息日加班4天,2月休息日加班2天,3月休息日加班5天,4月休息日加班5天,5月休息日加班4天,6月休息日加班5天,7月休息日加班3天,8月休息日加班5天,9月休息日加班3天,10月休息日加班2天,11月休息日加班5天,12月休息日加班4天,上述休息日加班共計(jì)89天，部剛休息日加班工資為28643.68元（7000元/月÷21.75天×89天×100%）。部剛法定節(jié)假日加班4小時(shí)，即2018年10月3日國(guó)慶節(jié)假期部剛加班4小時(shí)，其法定節(jié)假日加班工資為321.84元（7000元/月÷21.75天×0.5天×200%）。部剛延長(zhǎng)工作時(shí)間加班為：2018年7月10日延長(zhǎng)工作時(shí)間17:30至20:18計(jì)約2.5小時(shí)，8月10日延長(zhǎng)工作時(shí)間17:30至21:38計(jì)約4小時(shí)，9月18日延長(zhǎng)工作時(shí)間17:30至21:49計(jì)約4小時(shí)，2019年1月24日延長(zhǎng)工作時(shí)間17:00至22:11計(jì)約5小時(shí)，3月11日延長(zhǎng)工作時(shí)間17:00至22:05計(jì)約5小時(shí)，4月30日延長(zhǎng)工作時(shí)間17:00至19:47計(jì)約1.5小時(shí)，上述延長(zhǎng)工作時(shí)間共計(jì)22小時(shí)，其延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資442.53元【7000元/月÷（21.75天×8小時(shí)）×22小時(shí)×50%】。綜上，部剛自2017年12月18日至2019年12月31日的加班工資為29408.05元（28643.68元+321.84元+442.53元）。