原告山東省顯通安裝有限公司，住所地山東省肥城市安駕莊鎮(zhèn)泰東路008號(hào)。
法定代表人雷印峰，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人于曉東、吳紅，山東拓創(chuàng)律師事務(wù)所律師。
被告申冠軍。
委托代理人柴瑞、劉進(jìn)豐，河北萬(wàn)強(qiáng)律師事務(wù)所律師。

原告山東省顯通安裝有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)顯通公司）與被告申冠軍勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告委托代理人于曉東、吳紅，被告申冠軍及其委托代理人柴瑞、劉進(jìn)豐到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2009年4月7日，申冠軍通過(guò)介紹到顯通公司承包的武漢冶建安裝邯鄲項(xiàng)目部工作。2009年4月17日，申冠軍在施工過(guò)程中，被一輛高空中墜落的灰車(chē)砸中頭部，事故發(fā)生后，申冠軍被送至邯鋼醫(yī)院住院治療，住院146天，醫(yī)院診斷為開(kāi)放性顱腦損傷，1、右頂枕骨粉性骨折；2、右側(cè)腦挫裂傷；3、右側(cè)腦內(nèi)血腫；4、跦網(wǎng)膜下腔出血；5、右頂枕部皮下血腫；6、右頂頭皮裂傷。支付醫(yī)療費(fèi)76650.19元。2010年9月6日至2013年7月18日期間，申冠軍分7次在邯鄲市第四醫(yī)院住院治療，共住院53天，共支付醫(yī)療費(fèi)22617.63元。2014年2月5日在邯鋼醫(yī)院住院治療，住院4天，支付醫(yī)療費(fèi)1335.1元。在2014年9月22日至2015年2月4日期間，申冠軍在邯鄲市第四醫(yī)院支付門(mén)診費(fèi)792.1元。被告日工資150元。
事故發(fā)生后，申冠軍向邯鄲市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2012年8月28日，該仲裁委作出邯?jiǎng)谌瞬茫?011）17號(hào)裁定書(shū)，裁定申冠軍與顯通公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，2012年11月29日，該仲裁委作出邯?jiǎng)谌瞬茫?011）17-1號(hào)裁定書(shū)，裁定申冠軍與顯通公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，顯通公司不服向肥城市人民法院提起訴訟，該法院于2014年1月9日作出（2012）肥民初字第5095號(hào)民事裁定書(shū)，裁定駁回顯通公司的起訴，顯通公司不服上訴至山東省泰安市中級(jí)人民法院，該中院于2014年3月25日作出（2014）泰民四終字第50號(hào)民事裁定書(shū)，裁定駁回上訴，維持原裁定。
2009年7月10日，申冠軍向邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該局于2013年1月21日作出邯人社傷險(xiǎn)認(rèn)決字（2013）0033號(hào)決定書(shū)，認(rèn)定該事故傷害屬于工傷。顯通公司不服向河北省人力資源和社會(huì)保障廳提起行政復(fù)議，該保障廳于2013年6月2日作出冀人社行復(fù)決（2013）22號(hào)復(fù)議決定書(shū)，決定維持該決定。顯通公司不服向邯鄲市叢臺(tái)區(qū)人民法院提起行政訴訟，該法院于2014年4月30日作出（2013）叢行初字第52號(hào)判決書(shū)，判決駁回顯通公司的訴訟請(qǐng)求。顯通公司上訴至邯鄲市中級(jí)人民法院，中院于2014年8月15日作出（2014）邯市行終字第82號(hào)行政判決書(shū)，判決駁回上訴，維持原判。
2013年11月22日，申冠軍向邯鄲市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷評(píng)殘及停工留薪期限評(píng)定的申請(qǐng)，2014年1月21日，該鑒定委員會(huì)認(rèn)定申冠軍傷殘等級(jí)為九級(jí)，停工留薪期為9個(gè)月。申冠軍不服傷殘等級(jí)向河北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定，2014年4月28日，該鑒定委員會(huì)再次鑒定申冠軍的傷殘為三級(jí)傷殘。
2014年9月1日，申冠軍向邯鄲市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求裁決：1、解除申冠軍與顯通公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，由顯通公司支付11個(gè)月的雙倍工資49500元。2、顯通公司為申冠軍補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。3、顯通公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22500元。4、顯通公司支付申冠軍醫(yī)療費(fèi)100602.92元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)6000元、護(hù)理費(fèi)31899元、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)9000元、停工留薪期工資40500元、一次性傷殘補(bǔ)助金103500元、鑒定費(fèi)1800元、交通費(fèi)30100元、輔助器具費(fèi)7500元、住宿費(fèi)6000元、一次性長(zhǎng)期待遇230382元，以上共計(jì)1209266元。2014年12月2日，該仲裁委員作出邯?jiǎng)谌酥侔福?014）321號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁定顯通公司支付申冠軍一次性傷殘補(bǔ)助金103500元、醫(yī)療費(fèi)100602.92元、交通費(fèi)30100元、殘疾補(bǔ)助器具費(fèi)7500元、鑒定費(fèi)1800元、伙食補(bǔ)助費(fèi)4200元、停工留薪期間工資40500元、護(hù)理費(fèi)31899元、長(zhǎng)期待遇230382元、雙倍工資49500元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22500元、補(bǔ)繳2009年4月至2014年11月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（具體數(shù)額由社保中心核算）。顯通公司不服訴至本院。
另查明，武漢市建安機(jī)裝邯鄲項(xiàng)目部賠償被告醫(yī)療費(fèi)等各項(xiàng)損失共計(jì)200000元。顯通公司支付申冠軍2000元。
以上事實(shí)有原、被告舉證及當(dāng)事人陳述在案為證。

本院認(rèn)為，根據(jù)已生效的邯?jiǎng)谌瞬茫?011）17號(hào)裁定書(shū)，應(yīng)認(rèn)定原、被告雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局提作出邯人社傷險(xiǎn)認(rèn)決字（2013）0033號(hào)決定書(shū)及法院作出的生效裁判文書(shū)，認(rèn)定被告的受傷屬于工傷，原告應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的費(fèi)用。由于原告未與被告簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，原告應(yīng)支付被告雙倍工資。由于原告未按照法律規(guī)定為被告繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，被告又屬于農(nóng)民工，其要求與原告解除勞動(dòng)合同，并享受一次性工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇符合法律規(guī)定，本院予以支持。關(guān)于被告的工資數(shù)額問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！敝?guī)定，本案被告的工資待遇情況應(yīng)由原告提供，由于原告未提交證據(jù)，本案采用原告要求按每日150元計(jì)算。被告要求原告補(bǔ)繳2009年4月至2014年11月的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求不符合法院受案范圍，應(yīng)由行政部門(mén)予以處理，對(duì)此本院不予審理。
申冠軍應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇為：1、根據(jù)其提交的醫(yī)療費(fèi)票據(jù)，確定醫(yī)療費(fèi)為101395.02元，其要求100602.92元予以確認(rèn)。2、其住院203天，要求住院伙食補(bǔ)助費(fèi)6000元符合法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。3、其要求護(hù)理期限9個(gè)月不違反法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。護(hù)理費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參照河北省2014年居民服務(wù)和其它服務(wù)業(yè)28409元計(jì)算，護(hù)理費(fèi)為28409元÷12個(gè)月×9個(gè)月=21306.7元。4、其未提交醫(yī)療部門(mén)建議其加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)的證據(jù)，其要求營(yíng)養(yǎng)費(fèi)本院不予支持。5、根據(jù)相關(guān)邯鄲市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定被告停工留薪期9個(gè)月，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，其停工留薪期工資為4500元×9個(gè)月=40500元。6、其傷殘等級(jí)為3級(jí)，一次性傷殘補(bǔ)助金為23個(gè)月本人工資，即4500元×23個(gè)月=103500元。7、根據(jù)邯鄲市人力資源和社會(huì)保障局和河北省人力資源和社會(huì)保障廳出具的收費(fèi)票據(jù)，確定鑒定費(fèi)為1800元。8、交通費(fèi)為工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通所支出的必要的費(fèi)用，其提交的交通費(fèi)票據(jù)形式雖不符合法律規(guī)定，但考慮到被告住院時(shí)間較長(zhǎng)，必然產(chǎn)生交通費(fèi)用，本院酌定交通為5000元。9、其未提交證據(jù)證實(shí)產(chǎn)生了輔助器具費(fèi)和住宿費(fèi)，其要求給付該項(xiàng)費(fèi)用，本院不予支持。10、根據(jù)冀勞社（2007）59號(hào)《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整農(nóng)民工一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》的規(guī)定，三級(jí)傷殘為65個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，長(zhǎng)期待遇為42532元÷12個(gè)月×65個(gè)月=230382元。11、由于原、被告之間未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，顯通公司應(yīng)支付申冠軍11個(gè)月的雙倍工資，即11個(gè)月×4500元=49500元。12、自2009年4月至2014年申請(qǐng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同，共計(jì)5年，顯通公司應(yīng)支付申冠軍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5個(gè)月×4500元=22500元。以上共計(jì)581091.62元，原告要求超出部分，證據(jù)不足，本院不予支持。因武漢市建安機(jī)裝邯鄲項(xiàng)目部已賠償被告醫(yī)療費(fèi)等各項(xiàng)損失共計(jì)200000元，顯通公司不再享有向第三人行使醫(yī)療費(fèi)追償權(quán)，顯通公司應(yīng)從所承擔(dān)賠償數(shù)額中予以減除，并將已給付的2000元予以扣除。顯通公司還應(yīng)給付申冠軍其他損失478488.7元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第一款、第三十八條、第四十六條第一款、第四十七條第一款、第八十二條第一款，《工傷保險(xiǎn)條例》第二條、第三十條、第三十三條、第三十五條第一款、第六十四條，《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整農(nóng)民工一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》第一條第（三）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、原告山東省顯通安裝有限公司給付被告申冠軍住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等各項(xiàng)損失共計(jì)478488.7元。于本判決生效之日起十五日內(nèi)履行。
二、駁回被告申冠軍其他請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　鄭文肖 審　判　員　　吳　瑛 人民陪審員　　趙　兵

書(shū)記員：吳迪 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 第十條第一款：建立勞動(dòng)關(guān)系，該當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條第（一）項(xiàng)：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第四十七條第一款：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱(chēng)用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。 第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)等部門(mén)規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 第三十三條：職工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月?！?第三十五條第一款：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資； 第六十四條：本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本例所稱(chēng)本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資?！?《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整農(nóng)民工一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知》第一條第（三）項(xiàng)：滿50周歲以上傷殘等級(jí)一級(jí)的為86個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；二級(jí)為76個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；三級(jí)為65個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；四級(jí)為54個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。