原告：尹某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住山西省襄汾縣。
委托代理人：劉新功，陜西豐瑞律師事務(wù)所律師。
委托代理人：王媛，陜西豐瑞律師事務(wù)所律師。
被告：陜西賽野設(shè)計咨詢有限公司。住所地：西安市高新六路**號康鴻產(chǎn)業(yè)園*座*樓。
法定代表人：戴靖，該公司經(jīng)理。
委托代理人：王榮，陜西再創(chuàng)律師事務(wù)所律師。
委托代理人：程良亮，陜西再創(chuàng)律師事務(wù)所律師。

原告尹某某與被告陜西賽野設(shè)計咨詢有限公司（以下簡稱賽野設(shè)計公司）勞動爭議糾紛一案，尹某某向西安市雁塔區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，該仲裁委員會作出雁勞仲案字[2015]264號裁決，尹某某對該裁決不服，向本院提起訴訟。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告尹某某的委托代理人劉新功，被告賽野設(shè)計公司的委托代理人程良亮均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告尹某某訴稱，其于2008年5月起在被告處從事設(shè)計工作，崗位為繪圖員，雙方約定原告的月工資由底薪和項目提成兩部分構(gòu)成。2011年1月4日，被告與原告補簽了勞動合同，合同期限為兩年，自2011年1月1日起至2012年12月31日止，合同期滿后，原告仍在被告處工作。原告在職期間，被告并未足額為原告繳納社會保險，并長期拖欠原告工資。2014年5月，被告以單位效益不好為由，暫時要求原告回家待崗。故請求依法判令：1、解除原告與被告之間的勞動關(guān)系。2、被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補償金42000元。3、被告向原告支付拖欠的工資19800元。4、被告向原告支付2014年6月至2015年8月待崗期間的生活費16000元。
被告賽野設(shè)計公司辯稱，原告和被告之間的勞動合同已經(jīng)履行完畢，勞動關(guān)系已經(jīng)解除，不存在再次解除的問題，被告不應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補償金。被告沒有拖欠原告工資，也不應(yīng)向原告支付生活費。原告的仲裁請求均已超過仲裁申請時效。故請求依法駁回原告的訴訟請求。
經(jīng)審理查明，原告尹某某曾為被告賽野設(shè)計公司員工。2011年1月4日，原告與被告簽訂勞動合同，約定合同期限從2011年1月1日至2012年12月31日，原告從事繪圖工作，月基本工資為2000元，其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定經(jīng)營狀況確定。庭審中，原告主張其于2008年5月入職被告處，被告主張原告的入職時間為2011年1月1日，但對該主張未提供入職登記表等相關(guān)證據(jù)予以證明。原告提供了項目核算清單，證明被告未足額支付其2012年11月至2013年5月期間的工資，被告對該證據(jù)真實性不予認(rèn)可，原告未提供該證據(jù)原件。原、被告雙方均未提供相關(guān)證據(jù)證明原告在職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。原告主張其實際工作至2014年7月被告要求其回家待崗，被告向其發(fā)放工資至2014年5月底，其于2015年4月7日提起勞動仲裁時，因被告拖欠工資、未依法繳納社會保險而提出解除雙方的勞動關(guān)系。被告主張原告的離職時間為2012年12月31日，但對該主張未提供相關(guān)證據(jù)予以證明。原告提供了銀行交易明細(xì)，證明直至2014年5月被告仍在向其發(fā)放工資。被告對該證據(jù)真實性予以認(rèn)可，但認(rèn)為該銀行交易明細(xì)上顯示的金額系其向原告補發(fā)的在職期間的獎金。另查明，被告為原告繳納了2012年6月至2013年9月期間的社會保險。
再查明，2014年6月至2015年4月期間，西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1280元月。
上述事實，有勞動合同、養(yǎng)老保險個人賬戶、銀行交易明細(xì)、雁勞仲案字[2015]264號裁決書等證據(jù)及當(dāng)事人陳述在卷佐證，并經(jīng)當(dāng)庭核對無異。

本院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。本案中，被告主張原告的入職時間為2011年1月1日，但對該主張未提供入職登記表等相關(guān)證據(jù)予以證明，故本院依法采納原告的主張，即其于2008年5月入職被告處。被告主張原告的離職時間為2012年12月31日，但對該主張亦未提供相關(guān)證據(jù)予以證明，且其直至2013年9月仍在為原告繳納社會保險，故被告理應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，本院依法采納原告的主張，即其實際工作至2014年7月被告要求其回家待崗，被告向其發(fā)放工資至2014年5月底，其于2015年4月7日提起勞動仲裁時，因被告拖欠工資、未依法繳納社會保險而提出解除雙方的勞動關(guān)系。本院依法確認(rèn)原、被告雙方勞動關(guān)系于2015年4月7日解除。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（三）項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第（一）項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。原告于2008年5月入職，2015年4月7日提出解除雙方勞動關(guān)系，被告僅為原告繳納了2012年6月至2013年9月期間的社會保險，違反了法律規(guī)定，原告以此為由提出解除雙方勞動關(guān)系，符合用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?。對于原告的工資標(biāo)準(zhǔn)，原、被告雙方均未提供相關(guān)證據(jù)予以證明，本院依法按照雙方勞動合同約定，即月工資2000元認(rèn)定原告的工資標(biāo)準(zhǔn)。故被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補償14000元。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中，原告提供了項目核算清單，證明被告未足額支付其2012年11月至2013年5月期間的工資，但因該證據(jù)系復(fù)印件，被告對此亦不予認(rèn)可，故對于原告要求被告按照該項目核算單向其補發(fā)2012年11月至2013年5月期間拖欠工資的訴請，本院依法不予支持。2014年6月至2015年4月7日期間，原、被告之間勞動關(guān)系依然存續(xù)，但原告自2014年7月起未實際為被告提供勞動，本院酌情參照西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%確定被告應(yīng)向原告支付的生活費，為9820.69元。對于原告要求2015年4月8日至2015年8月期間的生活費，缺乏事實依據(jù)，本院依法不予支持。
綜上所述，茲依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條第（三）項、第四十六條第（一）項、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、原告尹某某與被告陜西賽野設(shè)計咨詢有限公司之間的勞動關(guān)系于2015年4月7日解除。
二、被告陜西賽野設(shè)計咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告尹某某支付經(jīng)濟(jì)補償14000元。
三、被告陜西賽野設(shè)計咨詢有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告尹某某支付2014年6月至2015年4月7日期間的生活費9820.69元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
四、駁回原告尹某某的其余訴訟請求。
案件受理費10元，由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于陜西省西安市中級人民法院。

審判長 吳娜
人民陪審員 王勝輝
人民陪審員 蘆冬花

書記員： 劉聰