原告：小某科技有限公司，住所地上海市楊浦區(qū)。
　　法定代表人：李海鷗，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：馬嵐，女。
　　委托訴訟代理人：楊傲霜，北京大成(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：魏某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：於飛，上海匯銀律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：呂其兵，上海匯銀律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
　　原告小某科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)小某公司)與被告魏某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院立案后，原依法適用簡(jiǎn)易程序，后轉(zhuǎn)為適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告小某公司的委托訴訟代理人馬嵐、楊傲霜，被告魏某及其委托訴訟代理人於飛到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告小某公司不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求：1.不支付被告2018年11月1日至2018年12月31日期間的工資差額29,702.76元；2.不支付被告2018年度年終獎(jiǎng)151,300元。事實(shí)和理由：被告原系原告處總經(jīng)理，但經(jīng)選聘未成功，故被免職并安排至流量事業(yè)部技術(shù)專(zhuān)家崗就職，崗級(jí)薪檔18G，自2018年10月起實(shí)行。次月起，原告施行全員職級(jí)薪酬切換，藉此確定2018年度被告目標(biāo)年薪為575,450元。經(jīng)集團(tuán)公司授權(quán)免去被告總經(jīng)理職務(wù)不違法律，經(jīng)黨總支會(huì)議決定調(diào)整技術(shù)專(zhuān)家崗亦符程序，上級(jí)公司發(fā)文調(diào)薪系經(jīng)黨委會(huì)討論并由職工代表大會(huì)審議合法合理，故不存欠付工資差額一說(shuō)，事實(shí)上2017年12月被告即被免職，原告自2018年10月起才真正作出調(diào)整已系寬限，薪酬本已多發(fā)。被告亦不應(yīng)再以總經(jīng)理崗位395,700元標(biāo)準(zhǔn)享受2018年年終獎(jiǎng)，且經(jīng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)被告存有經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，故在未查明之前不予發(fā)放年終獎(jiǎng)。
　　被告魏某亦不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求：1.原告支付2018年10月1日至2018年10月31日期間工資差額56,564.62元；2.原告支付2018年11月1日至2018年12月31日期間工資差額115,477.56元；3.原告支付2018年度年終獎(jiǎng)408,225.5元。事實(shí)和理由：被告在原告處擔(dān)任總經(jīng)理一職，崗級(jí)薪檔22D，年薪158.27萬(wàn)元，雖報(bào)名參加選聘，但選聘標(biāo)準(zhǔn)與程序事先未公開(kāi)、未經(jīng)職工代表大會(huì)審議，被告不符免職條件卻被免職，且相關(guān)公司在尚未成為原告股東之前無(wú)權(quán)作出免職決定，故自2018年10月起被告崗位從管理序列變?yōu)閷?zhuān)業(yè)序列、崗位職級(jí)連降四級(jí)致年薪降為67.77萬(wàn)元，沒(méi)有依據(jù)，且即便降為專(zhuān)業(yè)序列，根據(jù)原告崗位薪資表，管理序列和專(zhuān)業(yè)序列的崗位等級(jí)是平行的，專(zhuān)業(yè)序列崗位亦有22D的標(biāo)準(zhǔn)。自2018年11月起，原告再次降低被告崗級(jí)薪檔，被告年薪變更為575,450元，但原告并未按相關(guān)管理辦法核定崗位等級(jí)，亦未以被告2017年全薪水平作為薪酬切換基礎(chǔ)。因此，相應(yīng)工資差額均應(yīng)補(bǔ)足，且應(yīng)發(fā)放2018年年終獎(jiǎng)，其中2018年11月之前按照22D標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，之后應(yīng)根據(jù)被告2017年全薪水平核算的績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額予以發(fā)放。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：1、被告于2001年8月入職中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司上海市公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)上海聯(lián)通公司)，雙方簽有無(wú)固定期勞動(dòng)合同，被告崗位是上海聯(lián)通公司下屬“中國(guó)聯(lián)通應(yīng)用商店運(yùn)營(yíng)中心”主任，職級(jí)與薪檔確定為16F，后“中國(guó)聯(lián)通應(yīng)用商店運(yùn)營(yíng)中心”從上海聯(lián)通公司整體剝離，剝離后的業(yè)務(wù)和人員由原告承接，故上述勞動(dòng)關(guān)系于2014年12月31日解除，原、被告并于2015年1月1日重簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)由原告承繼。
　　被告在原告處原任總經(jīng)理一職，又于2017年1月4日經(jīng)董事會(huì)決議及股東同意繼續(xù)聘為總經(jīng)理，明確任期三年，自2017年1月1日起崗級(jí)薪檔調(diào)整為22D，按2014年版《薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。即該日起，被告月崗位工資是24,730元、月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資是74,189元，年終獎(jiǎng)是39.57萬(wàn)元，年薪共計(jì)158.27萬(wàn)元。
　　2、2017年5月2日，中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)聯(lián)通集團(tuán)公司)發(fā)文《關(guān)于組建聯(lián)通消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)公司的通知》，主要內(nèi)容：以聯(lián)通寬帶在線(xiàn)有限公司為基礎(chǔ)，組建聯(lián)通消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)控股有限公司(暫定名，以工商注冊(cè)為準(zhǔn)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)公司)，作為聯(lián)通營(yíng)運(yùn)公司的子公司；集團(tuán)公司不再對(duì)消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)公司下屬子公司分別考核，由消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)公司對(duì)下屬子公司進(jìn)行規(guī)劃布局、資本管控、資源共享、能力輸出和考核評(píng)價(jià)。2017年7月12日，消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)公司籌備組召開(kāi)第二次會(huì)議，主要內(nèi)容：匯報(bào)消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)公司(時(shí)稱(chēng)平臺(tái)公司)籌備工作進(jìn)展情況，明確即日起所轄各經(jīng)營(yíng)單元的管理權(quán)按照原集團(tuán)直接管理時(shí)確定的管理界面和授權(quán)范圍，平移到平臺(tái)公司。2017年9月15日，上述平臺(tái)公司經(jīng)工商核準(zhǔn)登記，名稱(chēng)為聯(lián)通在線(xiàn)信息科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)聯(lián)通在線(xiàn)公司)。
　　2017年11月2日，聯(lián)通集團(tuán)公司向總部各部門(mén)、各省、自治區(qū)、直轄市分公司、各子公司發(fā)出《關(guān)于開(kāi)展管理人員首次選聘工作的通知》，就管理人員首次選聘作出部署。言明：首次選聘管理人員范圍為集團(tuán)公司二級(jí)機(jī)構(gòu)管理人員及總部三級(jí)經(jīng)理、省級(jí)分(子)公司所屬中層及以下管理人員；未選聘到現(xiàn)級(jí)崗位的，參加下級(jí)管理崗位或下級(jí)專(zhuān)業(yè)崗位選聘；根據(jù)易崗易薪原則，績(jī)效工資、福利待遇等按所聘任崗位確定。
　　2017年12月，聯(lián)通在線(xiàn)公司出臺(tái)《中層管理人員首次選聘實(shí)施方案》，明確：選聘范圍為現(xiàn)任中層管理職務(wù)人員，包括在線(xiàn)公司本部?jī)?nèi)設(shè)部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理，分支機(jī)構(gòu)管理層；選聘流程依次為個(gè)人報(bào)名提交述職報(bào)告、公司管理層、總部相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及中層管理人員無(wú)記名打分測(cè)評(píng)、對(duì)2015及2016年年績(jī)效進(jìn)行評(píng)估、最后由公司黨委(籌)研究確定退出人員、聘任人選并聘任；民主測(cè)評(píng)中“較差及以下”或“不聘任”率高于1/3的人員直接退出崗位，得分排名后20%的人員提交公司黨委(籌)綜合研判是否退出崗位；退出方式為崗位調(diào)整、降級(jí)聘任或協(xié)商解除勞動(dòng)合同；未聘任到現(xiàn)級(jí)崗位的人員，崗位工資、績(jī)效工資、福利待遇等按新聘任崗位確定。
　　被告報(bào)名參加選聘，投報(bào)小某公司負(fù)責(zé)人即原告總經(jīng)理崗位，于2017年12月9日填寫(xiě)《選聘意向表》，署明：同意服從組織安排，并于同月12日參加測(cè)評(píng)。
　　2017年12月23日，聯(lián)通在線(xiàn)公司以郵件方式告知被告選聘結(jié)果：排名后20%，較差及以下率為29.41%，不聘任率為20.59%，進(jìn)入副職推薦人員范圍。2017年12月25日，聯(lián)通在線(xiàn)公司發(fā)文言明：免去被告所任原告總經(jīng)理職務(wù)。
　　2018年5月21日，原告原股東中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司與聯(lián)通在線(xiàn)公司簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，聯(lián)通在線(xiàn)公司成為原告股東。公司章程規(guī)定：不設(shè)股東會(huì)，由出資人行使股東權(quán)利，股東對(duì)公司重大事項(xiàng)進(jìn)行決策，包括決定公司總經(jīng)理聘任、解聘及其報(bào)酬事項(xiàng)。同日，聯(lián)通在線(xiàn)公司作出解聘被告總經(jīng)理職務(wù)的決定。
　　3、事實(shí)上選聘結(jié)束后，原告仍按22D崗級(jí)薪檔持續(xù)向被告發(fā)放工資，直至2018年9月底，期間被告實(shí)際不再履行總經(jīng)理職責(zé)，主要負(fù)責(zé)黨務(wù)、董事工作。
　　2018年10月24日，原告召開(kāi)黨總支會(huì)議，審議決定：安排被告擔(dān)任流量事業(yè)部技術(shù)專(zhuān)家崗，對(duì)應(yīng)薪檔18G，自2018年10月起實(shí)行。次日，原告以郵件方式通知被告上述內(nèi)容，并明確：自2018年10月起，被告公務(wù)交通費(fèi)調(diào)整為1800元/月，通信費(fèi)用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為350元/月，辦公用房于10月底前調(diào)整至20樓流量事業(yè)部。被告回復(fù)稱(chēng)：降崗降薪方案未得被告認(rèn)可，違反勞動(dòng)合同法有關(guān)條款；被告會(huì)根據(jù)原告的要求調(diào)整辦公室，但不表示接受調(diào)整方案。
　　后被告搬離原辦公室，至流量事業(yè)部辦公場(chǎng)所上班，主要從事銷(xiāo)售等工作。
　　原告處施行的2016版《崗位薪資表》載明，18G月崗位工資是8824元，月標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效工資是33,531元，年終獎(jiǎng)是16.94萬(wàn)元，年薪共計(jì)67.77萬(wàn)元。2018年10月31日，原告按上述18G標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放被告當(dāng)月稅前工資計(jì)43,354.38元。
　　4、2018年10月9日，聯(lián)通在線(xiàn)公司召開(kāi)第一屆職工代表大會(huì)第一次會(huì)議，審議《聯(lián)通在線(xiàn)人力資源改革方案》。明確：先基于《崗位職級(jí)管理辦法》確定員工職級(jí)，再根據(jù)任職崗位歸屬的崗位類(lèi)別、崗位族及職級(jí)確定適用職級(jí)薪酬帶后，按規(guī)則確定適用的薪酬區(qū)間，最后確定目標(biāo)全薪水平。
　　2018年10月11日，聯(lián)通在線(xiàn)公司召開(kāi)黨委會(huì)議，審議關(guān)于人力資源改革相關(guān)管理辦法，通過(guò)《崗位職級(jí)管理辦法》、《員工薪酬管理辦法》、《職級(jí)切換方案》等文件。于同月31日印發(fā)《崗位職級(jí)管理辦法》、《員工薪酬管理辦法》，要求各子公司、公司本部各部門(mén)遵照?qǐng)?zhí)行，明確上述管理辦法適用于聯(lián)通在線(xiàn)及其分公司、全資子公司的合同制正式員工，并以郵件方式告知各部門(mén)專(zhuān)業(yè)序列員工職級(jí)切換工作的具體安排。
　　《員工薪酬管理辦法》規(guī)定：公司實(shí)行“目標(biāo)全薪制”，包含固定薪酬和目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金；固定薪酬包含工資和津補(bǔ)貼，工資按月度發(fā)放，每年共計(jì)發(fā)十三個(gè)月工資，第十三個(gè)月工資隨第十二個(gè)月工資發(fā)放；綜合補(bǔ)貼、餐補(bǔ)按月度平均核算后發(fā)放；對(duì)于目標(biāo)全薪水平變動(dòng)的員工，按年度為周期統(tǒng)一組織的績(jī)效調(diào)薪和職級(jí)晉升調(diào)薪、降級(jí)/退出崗位/免職調(diào)薪，以調(diào)整后的目標(biāo)全薪水平，核算、發(fā)放全年薪酬；本辦法自2018年11月1日起執(zhí)行?！缎匠昵袚Q結(jié)果-薪酬切換規(guī)則》載明：以2017年實(shí)際全薪水平作為本次薪酬切換的基礎(chǔ)；針對(duì)特殊情況，以不同的方式確定薪酬切換基礎(chǔ)。
　　2018年11月7日，原告召開(kāi)黨總支會(huì)議聽(tīng)取人力資源改革推進(jìn)情況的匯報(bào)，初步核定被告為流量事業(yè)部Band4候選人。2018年11月9日，聯(lián)通在線(xiàn)公司以郵件方式通知被告被推選為Band4候選人、11月12日前提交申報(bào)材料并參加面試，如逾期未上報(bào)材料或不符合要求則視為自動(dòng)放棄。被告回復(fù)郵件稱(chēng)：“本人并未接受貴部門(mén)強(qiáng)迫小某科技對(duì)我降崗降薪處置，已經(jīng)提交法庭訴訟，結(jié)果將有待法庭判決”。
　　2018年11月20日，聯(lián)通在線(xiàn)公司召開(kāi)黨委會(huì)議，審議通過(guò)職級(jí)切換結(jié)果、薪酬切換結(jié)果。被告職級(jí)定為S3-2，目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金水平相當(dāng)于7個(gè)月的月度工資，以677,000元確定2017年實(shí)際全薪水平，套改后目標(biāo)全薪為575,450元。2018年11月27日，原告向被告發(fā)送《2018年度薪酬告知函》郵件，告知被告2018年度目標(biāo)年薪標(biāo)準(zhǔn)為(A+B)：575,450元；2018年固定薪酬A：374,043元，由工資27,003元/月*13個(gè)月、綜合補(bǔ)貼700元/月*12個(gè)月、餐補(bǔ)800元/月*12個(gè)月、過(guò)節(jié)費(fèi)5000元/年(春節(jié)2000元、國(guó)慶節(jié)1000元、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、元旦均為500元)組成；年目標(biāo)績(jī)效獎(jiǎng)金B(yǎng)：201,407元(實(shí)際發(fā)放以當(dāng)年度考核兌現(xiàn)結(jié)果為準(zhǔn))。原告并發(fā)放被告2018年11月稅前工資28,503元、2018年12月稅前工資(含第13個(gè)月工資)55,506元。2018年12月28日，原告向被告發(fā)送郵件，通知：2018年度績(jī)效考核等級(jí)為稱(chēng)職，專(zhuān)業(yè)能力等級(jí)為稱(chēng)職。
　　5、2018年12月3日，聯(lián)通在線(xiàn)公司得知被告已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后派員與被告調(diào)解。被告要求：安排與“小某公司總經(jīng)理崗位”等同職務(wù)的崗位和待遇，且工作地點(diǎn)在上海。聯(lián)通在線(xiàn)公司認(rèn)為：之前分別于1月、5月、10月與被告三次協(xié)商，均未達(dá)成一致意見(jiàn)，在上海原告沒(méi)有管理崗位，可安排被告的崗位是聯(lián)通在線(xiàn)公司本部部門(mén)副經(jīng)理。被告認(rèn)為：該崗位與原告總經(jīng)理崗位不是同等職務(wù)崗位，且工作地點(diǎn)不在上海。
　　6、被告于2018年12月17日向上海市楊浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求原告支付2018年10月、11月、12月工資差額，及2018年度年終獎(jiǎng)。2019年2月21日，仲裁委出具楊勞人仲(2018)辦字第1176號(hào)裁決書(shū)，裁決原告給付被告2018年11月1日至2018年12月31日期間工資差額29,702.76元、2018年度年終獎(jiǎng)151,300元，不支持其余請(qǐng)求。原、被告均不服，先后起訴來(lái)院，分別訴請(qǐng)如上。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人應(yīng)就自己主張的事實(shí)提供證據(jù)證明，沒(méi)有證據(jù)證明的不利后果，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)。
　　關(guān)于2018年10月工資差額之爭(zhēng)，實(shí)際爭(zhēng)議在于選聘，以及原告藉選聘結(jié)果作出的調(diào)崗調(diào)薪是否合理。聯(lián)通集團(tuán)公司為優(yōu)化管理、順應(yīng)發(fā)展之需，在公司總部、各分公司、各子公司范圍內(nèi)開(kāi)展管理人員選聘工作，授其管理之權(quán)的聯(lián)通在線(xiàn)公司具體負(fù)責(zé)實(shí)施方案，公布范圍與流程并按序展開(kāi)報(bào)名、測(cè)評(píng)、聘任等工作，被告報(bào)名參加原告總經(jīng)理崗位，遞交述職報(bào)告、參加測(cè)評(píng)并承諾服從安排，上述選聘事宜未見(jiàn)違法或明顯不合理之處。按結(jié)果所示，被告選聘未成，按方案所述，即應(yīng)退出崗位，不管是作為小某公司上級(jí)管理公司還是嗣后成為股東，聯(lián)通在線(xiàn)公司作出的免職決定尚屬權(quán)責(zé)范圍，且事實(shí)上自選聘結(jié)束起被告即不再行使原總經(jīng)理之職責(zé)，嗣后經(jīng)黨總支會(huì)議決定調(diào)整被告至流量事業(yè)部從事技術(shù)專(zhuān)家崗工作，并調(diào)整其薪酬標(biāo)準(zhǔn)，上述因選聘未成而作出的安排符合相關(guān)選聘方案內(nèi)容及公司章程規(guī)定，亦不違薪隨崗動(dòng)原則及企業(yè)自主權(quán)范疇。因此，被告關(guān)于2018年10月工資差額的主張，不成立。
　　關(guān)于2018年11月、12月工資差額之爭(zhēng)，實(shí)際爭(zhēng)議在于薪酬切換“以2017年實(shí)際全薪水平為準(zhǔn)”的實(shí)際適用。應(yīng)當(dāng)看到，原告施行人力資源改革系經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，職級(jí)與薪酬切換方案面向全體員工，帶有普遍性，原告關(guān)于被告尚存特殊，薪酬切換前被免總經(jīng)理職務(wù)，故其薪酬切換當(dāng)以崗位變更后677,000元為基礎(chǔ)，不僅符合《員工薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定屬有據(jù)可循，亦符客觀，被告強(qiáng)調(diào)薪酬切換當(dāng)以2017年總經(jīng)理一職全薪158.27萬(wàn)元為準(zhǔn)，系其單方理解。因此，被告關(guān)于2018年11月、12月工資差額的主張，不成立。
　　關(guān)于2018年度年終獎(jiǎng)之爭(zhēng)，雙方爭(zhēng)議在于當(dāng)否發(fā)放，以及如何發(fā)放。原告以審計(jì)發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題為由主張暫不考慮此事，一無(wú)正式審計(jì)報(bào)告為據(jù)，二無(wú)相應(yīng)集體決策為憑，故無(wú)足夠證據(jù)支撐，對(duì)此本院不采納。原告認(rèn)為2018年被告不再擔(dān)任總經(jīng)理、2018年被告實(shí)得薪酬已高于目標(biāo)年薪等意見(jiàn)均非不應(yīng)獲得年終獎(jiǎng)的理由，鑒于被告2018年度考核結(jié)果系稱(chēng)職，故原告仍應(yīng)發(fā)放年終獎(jiǎng)，否則有違普遍公平。如上所述，從選聘到調(diào)崗調(diào)薪，原告方并無(wú)明顯過(guò)錯(cuò)。2018年度被告已不再擔(dān)任原告總經(jīng)理，2018年11月起，被告經(jīng)職級(jí)切換定級(jí)為S3-2，原告亦按套改后薪酬標(biāo)準(zhǔn)向被告支付工資，新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)已實(shí)際履行，故本院認(rèn)為原告以套改后的標(biāo)準(zhǔn)即201,407元向被告支付年終獎(jiǎng)最為適宜。
　　綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告小某科技有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告魏某2018年度年終獎(jiǎng)201,407元；
　　二、原告小某科技有限公司不支付被告魏某2018年11月1日至2018年12月31日期間工資差額29,702.76元；
　　三、被告魏某要求原告小某科技有限公司支付2018年10月1日至2018年10月31日期間工資差額56,564.62元的訴訟請(qǐng)求，不予支持；
　　四、被告魏某要求原告小某科技有限公司支付2018年11月1日至2018年12月31日期間工資差額115,477.56元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　本案受理費(fèi)10元，由原告小某科技有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：龔??平

書(shū)記員：王芩菲