原告：小某(上海)生物科技有限公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：劉尊峰，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：盧振華，上海新古律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：郝芳，上海新古律師事務(wù)所律師。
　　被告：俞某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：邵玉潔，上海森葉律師事務(wù)所律師。
　　原告小某(上海)生物科技有限公司與被告俞某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院立案受理后，依法由審判員傅珺公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告小某(上海)生物科技有限公司委托訴訟代理人盧振華、郝芳，被告俞某某委托訴訟代理人邵玉潔到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告小某(上海)生物科技有限公司向本院提出如下訴訟請(qǐng)求：1、判決原、被告之間不恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2、判決原告不支付被告自2018年8月19日至裁決生效之日止的工資。事實(shí)和理由：被告于2018年4月3日至原告處工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2018年4月3日至2021年4月2日。2019年4月11日起，被告以“適應(yīng)障礙”為由連續(xù)病假，后原告發(fā)現(xiàn)被告謊稱病假，遂于2019年7月4日書(shū)面告知被告，2019年7月11日之后不予準(zhǔn)假，要求被告返崗工作。但被告未返崗，也未按照原告的要求進(jìn)行復(fù)檢。2019年7月19日，原告再次通知被告返崗工作，被告仍未予理會(huì)，故原告于2019年7月25日同被告解除了勞動(dòng)合同。被告在休假期間，長(zhǎng)時(shí)間玩“王者榮耀”游戲，且頻繁在朋友圈發(fā)布美食、購(gòu)物、玩樂(lè)等信息，可見(jiàn)并不符合適應(yīng)障礙的臨床表現(xiàn)。向被告出具“適應(yīng)障礙”病假單的醫(yī)生是婦產(chǎn)科醫(yī)院的婦產(chǎn)科醫(yī)生，超出醫(yī)生的執(zhí)業(yè)范圍，不具有合法性。據(jù)此，原告認(rèn)為其根據(jù)公司規(guī)章制度同被告解除勞動(dòng)合同于法有據(jù)，故不同意恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。綜上，原告不服仲裁裁決，提出如上訴訟請(qǐng)求。
　　被告俞某某辯稱，被告經(jīng)診斷有適應(yīng)障礙的病情，并無(wú)謊稱病情，原告也無(wú)證據(jù)證明被告的病假單是不合法的，故病假單真實(shí)合法有效。原告不批準(zhǔn)被告休病假，違反法律規(guī)定。原告以被告曠工為由同被告解除勞動(dòng)合同，于法無(wú)據(jù)，綜上，被告同意仲裁裁決，要求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
　　經(jīng)審理查明，原、被告于2018年4月3日簽訂期限自2018年4月3日至2021年4月2日的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，試用期工資6,500元/月，轉(zhuǎn)正后工資7,000元/月。2019年4月11日起，被告以“適應(yīng)障礙”為由病假，醫(yī)療機(jī)構(gòu)為被告出具了“適應(yīng)障礙”的病假單。被告正處于孕期，復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院于2019年7月1日因“適應(yīng)障礙”建議被告休息28天。2019年7月25日原告以被告自2019年7月12日未到崗工作，曠工多日為由，同被告解除勞動(dòng)合同。
　　另查明，被告于2019年8月19日申請(qǐng)仲裁，要求同原告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求原告按7,000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付2019年7月26日至裁決生效之日止的工資。上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2019年9月24日作出仲裁裁決，裁決原、被告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，原告按7,000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付被告2019年8月19日至裁決之日止的工資，對(duì)被告其余請(qǐng)求不予支持。原告不服該裁決，訴至本院。
　　審理中，原告提交了勞動(dòng)合同、2019年4月30日的會(huì)議紀(jì)要、2019年5月5日微信聊天記錄、郵件記錄、《考勤與休假制度》，證明原告有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度同被告解除勞動(dòng)合同。原告提交了2019年4月11日至2019年8月18日的病假單，證明被告自2019年4月11日起以“適應(yīng)障礙”為由連續(xù)病假。原告提交了被告2019年2月、3月和4月的朋友圈截圖、2019年4月8日上海市第六人民醫(yī)院心理咨詢門(mén)診就醫(yī)記錄、2019年4月9日復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院的病假單、2019年9月被告“王者榮耀”游戲賬號(hào)界面截圖、2019年7月15日被告朋友圈截圖，證明被告謊稱病情，多次在朋友圈發(fā)布美食、購(gòu)物及玩樂(lè)信息，且長(zhǎng)時(shí)間玩“王者榮耀”游戲，實(shí)際并不存在“適應(yīng)障礙”的病情。另外，復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院開(kāi)具的病假單并非自行診斷出的病情，而是根據(jù)上海市第六人民醫(yī)院診斷的病情，但該院并未出具病假單。原告提交了2019年7月4日和7月19日的《通知》，證明要求被告返崗工作，但被告未予理睬。原告提交了醫(yī)生執(zhí)業(yè)注冊(cè)查詢表，證明復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院醫(yī)生安平、陳秀英、鈕玉潔出具的“適應(yīng)障礙”診斷和休假建議，超出其執(zhí)業(yè)范圍，違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的相關(guān)規(guī)定，不具有合法性。被告對(duì)原告提交的證據(jù)除了醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)查詢表外，其余證據(jù)真實(shí)性均認(rèn)可，但不認(rèn)可原告的證明目的，認(rèn)為被告沒(méi)有違反公司規(guī)章制度。且被告認(rèn)為原告的證據(jù)不能證明被告謊稱病情，醫(yī)生開(kāi)具的病假單也是根據(jù)醫(yī)院規(guī)定的，醫(yī)生能開(kāi)具出相應(yīng)的病假單，就是符合規(guī)定的。另外，在病假期間，被告有權(quán)規(guī)劃自己的時(shí)間、
　　庭審中，被告提交了2019年7月4日的通知、病情證明單以及病歷、聊天記錄，證明被告的疾病以及病假情況。原告對(duì)上述證據(jù)真實(shí)性認(rèn)可，但對(duì)證明目的不認(rèn)可。
　　上述事實(shí)，有仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、通知、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)、病假單、病歷資料及當(dāng)事人的陳述等證據(jù)予以佐證，經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。被告自2019年4月11日起病假，有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單為證，對(duì)此本院予以確認(rèn)。原告認(rèn)為被告的病假單不合法，復(fù)旦大學(xué)附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院三位醫(yī)師為被告出具“適應(yīng)障礙”疾病的病假單超出了其執(zhí)業(yè)范圍，病假單不具有合法性，但對(duì)此原告并無(wú)證據(jù)予以反證，故本院對(duì)原告的主張難以認(rèn)可，確認(rèn)相關(guān)病假單真實(shí)有效。另外，根據(jù)原告提交的被告微信朋友圈截圖，可見(jiàn)被告出國(guó)旅游、購(gòu)物等行為均在被告請(qǐng)病假之前，被告在病假期間雖在微信朋友圈發(fā)布了打游戲、美食等信息，但尚在休病假的合理范圍內(nèi)，原告提交的證據(jù)不足以證明被告謊稱病情。原告以被告自2019年7月12日其未到崗工作，曠工多日為由同被告解除勞動(dòng)合同，依據(jù)不足，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。被告要求恢復(fù)同原告之間的勞動(dòng)關(guān)系，本院予以支持，確認(rèn)原、被告自2019年7月25日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并按被告原工資標(biāo)準(zhǔn)支付自勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日起的工資。現(xiàn)被告對(duì)仲裁裁決的原告按7,000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付被告自2019年8月19日至裁決生效之日止的工資，不持異議，故本院予以確認(rèn)。因原告不服該仲裁裁決向本院提起訴訟，該仲裁裁決不生效，故本院確認(rèn)原告按7,000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付被告工資至判決生效之日止。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條之規(guī)定，判決如下：
　　一、確認(rèn)原告小某(上海)生物科技有限公司與被告俞某某自2019年7月25日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；
　　二、原告小某(上海)生物科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)按7,000元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付被告俞某某自2019年8月19日至判決生效之日止的工資。
　　負(fù)有金錢(qián)給付義務(wù)的當(dāng)事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取為5元，由原告小某(上海)生物科技有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：傅??珺

書(shū)記員：張??倩