?大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們來聊一個跟勞動者權(quán)益息息相關(guān)的案例——田某某與某人才公司、某測繪院的工傷保險待遇糾紛案。這個案例是2016年重慶市高級人民法院公布的勞動爭議十大典型案例之一，涉及勞務(wù)派遣中的工傷責(zé)任問題。到底是怎么回事？咱們一起來看看！
【案例背景】 故事的主人公是田某某。2011年10月8日，田某某與某人才公司簽訂了一份《勞動（派遣）合同書》，被派到某測繪院從事測繪工作，合同期限到2013年10月18日。后來，雙方又續(xù)簽了合同，延長到2015年10月7日。某人才公司還為田某某買了工傷保險，這一點很重要。
2013年9月1日，田某某在野外測繪時不小心受傷了。經(jīng)過認定，這屬于工傷。2014年3月，田某某被鑒定為八級傷殘，沒有護理依賴?？删驮谶@時，某人才公司在2014年4月24日依據(jù)《勞動合同法》解除了與田某某的勞動合同。
田某某覺得自己受傷是工作原因，公司卻解除了合同，太不公平了！于是，他在2014年6月向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某人才公司支付工傷保險待遇共18萬多元，還要求某測繪院承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。后來，案件沒談攏，田某某又把官司打到了法院。
【爭議焦點】 這個案子有兩個核心問題： 第一，田某某的工傷保險待遇應(yīng)該由誰來賠？是勞務(wù)派遣單位某人才公司，還是實際用工單位某測繪院？ 第二，某測繪院需不需要承擔(dān)連帶責(zé)任？
【法院判決】 法院是怎么判的呢？讓我們來看看！
根據(jù)《勞動合同法》和《社會保險法》，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位是法律上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。如果勞動者在工作中受傷，工傷保險待遇應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位來承擔(dān)。
另外，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第10條明確說：被派遣勞動者在用工單位因工作受傷的，工傷保險責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，但勞務(wù)派遣單位可以和用工單位私下約定補償辦法。
所以，在這個案子里，田某某的工傷責(zé)任應(yīng)該由某人才公司承擔(dān)。某測繪院只是用工單位，不是法律上的用人單位，所以田某某要求測繪院承擔(dān)連帶責(zé)任，法院認為沒有法律依據(jù)，不予支持。
最終，法院判決某人才公司向田某某支付工傷保險待遇。案件審理中，某人才公司已經(jīng)支付了部分費用，包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和住院伙食補助費，總共38880.37元。
【法律要點】 這個案例給我們帶來了幾個重要的啟示：
在勞務(wù)派遣中，工傷保險責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)，而不是用工單位。勞動者要搞清楚自己的用人單位是誰。
用工單位不承擔(dān)工傷保險的連帶責(zé)任，但勞務(wù)派遣單位和用工單位可以私下約定補償辦法。
勞動者在工作中受傷后，要及時申請工傷認定，保護自己的合法權(quán)益。
【結(jié)束語】 好了，今天的案例就講到這里。這個案子告訴我們，勞動者在勞務(wù)派遣中也要擦亮眼睛，了解自己的權(quán)利和義務(wù)。如果你在工作中遇到類似的問題，記得及時咨詢專業(yè)人士，維護自己的合法權(quán)益！
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