原告：封某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市嘉定區(qū)。
　　委托訴訟代理人：唐軼平，上海問學(xué)律師事務(wù)所律師。
　　被告：昕諾飛燈具(上海)有限公司，住所地上海市嘉定區(qū)。
　　法定代表人：柏健生，董事長。
　　委托訴訟代理人：田際雷，上海市白玉蘭律師事務(wù)所律師。
　　原告封某與被告昕諾飛燈具(上海)有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年7月1日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告封某及其委托訴訟代理人唐軼平、被告昕諾飛燈具(上海)有限公司的委托訴訟代理人田際雷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　封某向本院提出訴訟請求，要求被告昕諾飛燈具(上海)有限公司支付：1、違法解除勞動合同賠償金差額299,652.16元(9,364.13元×27.5個月×2倍﹣已支付215,374.99元)；2、2018年年終獎9,364.13元(按照離職前12個月平均工資計算)；3、2018年年休假工資1,306.60元(9,364.13元÷21.75×3天)。訴訟過程中，原告撤回訴訟請求3。事實和理由：原告于1991年9月進(jìn)入上海亞明燈泡廠燈具分廠工作，1996年上海亞明燈泡廠燈具分廠與飛利浦電子?xùn)|南亞控股公司及上海華順實業(yè)公司三方合資設(shè)立被告，原上海亞明燈泡廠燈具分廠的員工整體劃入被告處。2018年12月17日，被告向原告發(fā)送解除勞動合同的通知，告知不能勝任工作解除勞動合同。原告自1991年9月入職，在被告處工作滿27年有余，從事采購崗位15年有余，原告工作態(tài)度積極，運用專業(yè)知識及專業(yè)技能很好完成工作任務(wù)，在2017年還連續(xù)兩個月獲得被告KPI預(yù)測考核第一名，原告不存在所謂的不能勝任工作的事實。況且，根據(jù)勞動合同法及員工手冊的規(guī)定，如員工不能勝任工作，用人單位應(yīng)安排培訓(xùn)或換崗，而被告卻未向原告提供任何崗位培訓(xùn)的安排，也不存在換崗的事實，被告直接解除與原告的勞動合同。被告違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金。原告從原單位劃轉(zhuǎn)至被告處時并未經(jīng)過“買斷工齡”等手續(xù)，被告接受原告從事原崗位工作，代表對原告工齡的認(rèn)可，且類似于原告情況的同廠員工在離職時獲得的補償均認(rèn)可被告設(shè)立前的工齡。因此，計算賠償金的年限應(yīng)自1991年9月起計算。被告員工手冊雖規(guī)定員工享受年終獎需工作至當(dāng)年日歷年度的最后一個工作日，但原告系被違法解除勞動合同，所以被告應(yīng)按照工作天數(shù)折算年終獎。
　　昕諾飛燈具(上海)有限公司辯稱，關(guān)于訴訟請求1，原告不勝任工作，被告依法解除勞動合同，而且已支付相關(guān)經(jīng)濟補償和代通金，故不同意支付賠償金。關(guān)于訴訟請求2，根據(jù)員工手冊規(guī)定，員工只有工作至當(dāng)年度的12月31日才可以享受年終獎，原告離職日期是當(dāng)年度的12月17日，故不符合享受年終獎的資格條件，且對原告計算年終獎的方式不認(rèn)可，故不同意支付年終獎。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換和質(zhì)證，對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在案佐證。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：1、原告系上海市從業(yè)人員，于1991年9月1日至1995年12月1日期間在上海亞明燈泡廠燈具分廠工作。被告經(jīng)工商登記注冊成立于1995年12月19日。1995年11月24日，飛利浦電子?xùn)|南亞控股有限公司、上海亞明燈泡廠與上海華順實業(yè)公司簽訂《合資經(jīng)營合同》，決定成立合資經(jīng)營公司JVC(中文名：飛利浦亞明燈具有限公司)，該合同第十八條約定，JVC的人員由JVC按PHILIPSLIGHTING指定的每種職務(wù)的人數(shù)和質(zhì)量要求進(jìn)行招聘；在雇用人員時，JVC管理部門應(yīng)對現(xiàn)有YHC(即上海亞明燈泡廠及上海華順實業(yè)公司)人員給以優(yōu)先和最大限度地錄用，并適當(dāng)考慮YHC的推薦；除JVC雇用人員外，JVC對YHC現(xiàn)有其他人員不承擔(dān)任何責(zé)任。飛利浦亞明燈具有限公司后更名為飛利浦燈具(上海)有限公司，2018年10月25日飛利浦燈具(上海)有限公司更名為昕諾飛燈具(上海)有限公司(即本案被告)。上海亞明燈泡廠燈具分廠系上海亞明燈泡廠的分廠，原告從上海亞明燈泡廠燈具分廠轉(zhuǎn)至被告處時未領(lǐng)取經(jīng)濟補償。2005年12月19日，原、被告雙方簽訂期限自2006年1月1日起的無固定期限勞動合同。
　　2、2018年12月17日，被告向原告發(fā)送《績效改進(jìn)計劃的考核結(jié)果》的電子郵件，內(nèi)容為由于原告2017年度績效考核結(jié)果認(rèn)定為需要改進(jìn)，被告已安排原告完成了第二個為期三個月的培訓(xùn)以幫助原告改善及提高工作績效，經(jīng)過培訓(xùn)，原告本次的績效改進(jìn)計劃的考核結(jié)果為不能勝任工作。當(dāng)日，被告向原告發(fā)送《勞動關(guān)系解除通知》，內(nèi)容為：因原告不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，被告決定于2018年12月17日解除與原告的勞動合同。原告離職前十二個月平均工資為9,364.13元。2019年3月25日，被告向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償215,374.99元、離職代通金8,787.67元及2018年2天應(yīng)休未休年休假工資757.48元。被告為原告辦理自1996年1月1日至2018年12月17日的用工登記備案手續(xù)。
　　3、被告員工手冊第8.2.1條規(guī)定，員工享受年終獎的前提是(1)工作至當(dāng)年日歷年度的最后一個工作日；(2)按公司績效評估管理政策，被認(rèn)為通過工作績效評估者；(3)獎金的發(fā)放應(yīng)根據(jù)公司年終獎激勵計劃的規(guī)定發(fā)放。年終獎按日歷年度計算，當(dāng)年的獎金在次年三月發(fā)放。關(guān)于年終獎，原告還陳述，被告12月底開始考核，每年1月、2月將考核結(jié)果告知員工，3月發(fā)放年終獎。
　　4、2019年3月26日，原告向上海市嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付違法解除勞動合同賠償金、2018年年終獎、2018年3天應(yīng)休未休年休假工資。2019年5月27日，仲裁委作出嘉勞人仲(2019)辦字第749號裁決書，裁決被告應(yīng)支付原告違法解除勞動合同賠償金差額187,859.06元及對原告的其他請求事項不予支持。原告不服該裁決，訴至本院。
　　訴訟過程中，原告陳述被告員工朱惠青離職時工作年限從上海亞明燈泡廠燈具分廠時起算。對此，被告解釋稱，2017年因被告撤銷生產(chǎn)線，員工朱惠青與被告協(xié)商一致于2017年6月30日解除勞動關(guān)系，被告考慮經(jīng)營調(diào)整的特殊情況，經(jīng)特批取消對計算經(jīng)濟補償工作年限12年封頂?shù)南拗疲彝獍搯T工以前工作單位的年限。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　關(guān)于違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。2018年12月17日，被告向原告發(fā)送解除勞動關(guān)系通知，以原告不勝任工作為由解除勞動合同，而原告不予認(rèn)可。在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，因此用人單位應(yīng)當(dāng)對解除勞動合同的合法性提交證據(jù)予以證實。被告僅提交關(guān)于原告2017年考核部分達(dá)標(biāo)、待提高的考核結(jié)果的電子郵件，未提交作出該考核結(jié)果的事實依據(jù)及證明原告不能勝任工作的證據(jù)，相應(yīng)舉證不利的法律后果由被告自行承擔(dān)。此外，被告亦未提交有效證據(jù)證明已履行對原告調(diào)整工作崗位或培訓(xùn)的義務(wù)。因此，被告解除勞動合同依據(jù)不足，屬于違法解除勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。關(guān)于原告的工作年限，原告自1991年9月1日起即在上海亞明燈泡廠燈具分廠工作，而1995年飛利浦電子?xùn)|南亞控股有限公司、上海亞明燈泡廠與上海華順實業(yè)公司合資設(shè)立被告，繼而原告進(jìn)入被告處工作。原告非因本人原因被安排至被告處，且未在原用人單位領(lǐng)取經(jīng)濟補償。根據(jù)規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。因此，原告工作年限從1991年9月1日起算，根據(jù)原告的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，扣除原告同意抵扣的經(jīng)濟補償215,374.99元、離職代通金8,787.67元，被告應(yīng)當(dāng)支付賠償金差額290,864.49元。原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金差額的訴訟請求，合法有據(jù)，本院予以支持。
　　關(guān)于2018年年終獎的訴訟請求。用人單位享有合法的經(jīng)營自主權(quán)，用人單位可以建立有利于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展又能調(diào)動勞動者積極性的激勵機制。關(guān)于年終獎是否發(fā)放、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、勞動者的工作崗位及績效表現(xiàn)等綜合因素自主確定。被告員工手冊規(guī)定，員工享受年終獎的前提條件是：(1)工作至當(dāng)年日歷年度的最后一個工作日；(2)按公司績效評估管理政策，被認(rèn)為通過工作績效評估者；(3)獎金的發(fā)放應(yīng)根據(jù)公司年終獎激勵計劃的規(guī)定發(fā)放。原告亦陳述被告會根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放年終獎?，F(xiàn)原告工作至當(dāng)年度的12月17日，未能參加當(dāng)年度的考核及評估，故不符合享受年終獎的條件。因此，原告要求被告支付2018年年終獎的訴訟請求，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　訴訟過程中，原告撤回要求被告支付2018年年休假工資的訴訟請求，系當(dāng)事人依法處分自己的權(quán)利，于法無悖，本院予以準(zhǔn)許。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第四十條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告昕諾飛燈具(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告封某違法解除勞動合同賠償金差額290,864.49元；
　　二、駁回原告封某要求被告昕諾飛燈具(上海)有限公司支付2018年年終獎9,364.13元的訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由被告昕諾飛燈具(上海)有限公司負(fù)擔(dān)(該款應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)直接支付原告封某)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　

審判員：周逸敏

書記員：姚??怡