原告：宮某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省五大連池市。
　　委托訴訟代理人：耿亮亮，上海東方環(huán)發(fā)律師事務(wù)所律師。
　　被告：中國石油運(yùn)輸有限公司上海分公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)浙橋路XXX號(hào)XXX幢XXX室。
　　法定代表人：閆志國，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：王克勇，上海偉創(chuàng)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：邴園慶，上海偉創(chuàng)律師事務(wù)所律師。
　　原告宮某某與被告中國石油運(yùn)輸有限公司上海分公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年8月1日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年9月5日公開開庭進(jìn)行了審理。原告宮某某及委托訴訟代理人耿亮亮、被告中國石油運(yùn)輸有限公司上海分公司的委托訴訟代理人王克勇到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告宮某某向本院提出訴訟請(qǐng)求，判令被告支付：1.2008年5月18日至2018年3月30日的節(jié)假日加班工資差額47,872元；2.2008年5月18日至2018年3月30日的延時(shí)加班工資差額246,848元；3.2009年4月工資差額10,000元。事實(shí)和理由：原告于2008年5月入職，任押運(yùn)員。原告每月工作30天，每天出車時(shí)間與回來時(shí)間不固定，但均工作在12小時(shí)以上。原告每年節(jié)假日加班11天，每天加班12小時(shí)，被告應(yīng)以本市同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，補(bǔ)發(fā)200%的節(jié)假日加班工資。原告崗位未依法審批為不定時(shí)工作制，勞動(dòng)合同對(duì)不定時(shí)工作制的約定無效，被告應(yīng)付相應(yīng)加班工資。2009年4月，被告以油罐中存在裝清潔劑的桶為由，予罰款10,000元，該罰款缺乏依據(jù)，應(yīng)返還。故訴至法院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　被告中國石油運(yùn)輸有限公司上海分公司辯稱，原告崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，不應(yīng)獲得延時(shí)加班工資。節(jié)假日可能存在加班，但已折算成里程數(shù)，支付了相應(yīng)工資。未克扣過原告2009年4月的工資。故請(qǐng)求駁回原告全部訴請(qǐng)。
　　經(jīng)審理查明，被告系由中國石油天然氣運(yùn)輸公司上海分公司于2018年1月9日更名而來。原告于2008年5月至被告處工作，雙方簽有2011年5月18日至2019年5月17日的勞動(dòng)合同，約定原告從事危險(xiǎn)品油罐車運(yùn)輸工作，該崗位實(shí)行不定時(shí)工作制；原告月工資由基本工資和績效工資構(gòu)成，基本工資870元/月，績效工資考核發(fā)放辦法按照公司依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。履行中，原告月工資系由勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，加上按照公里里程數(shù)折算的提成工資構(gòu)成。被告處實(shí)行人工考勤。
　　另查明，勞動(dòng)部發(fā)[1995]128號(hào)批復(fù)(《勞動(dòng)部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊(duì)伍實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作的批復(fù)》)載有，對(duì)中國石油天然氣總公司的運(yùn)輸隊(duì)伍中從事長途運(yùn)輸和為野外生產(chǎn)隊(duì)伍配套服務(wù)運(yùn)輸?shù)穆毠?，?shí)行不定時(shí)工作制。[1996]26號(hào)補(bǔ)充批復(fù)(《勞動(dòng)部關(guān)于部分石油職工實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的補(bǔ)充批復(fù)》)載有，對(duì)中國石油天然氣總公司的企業(yè)高級(jí)管理人員、裝卸人員、部分運(yùn)輸崗位人員等，以及因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工，實(shí)行不定時(shí)工作制。中國石油天然氣運(yùn)輸公司處駕駛員、押運(yùn)員崗位經(jīng)批準(zhǔn)，于2016年2月至2019年1月期間實(shí)行不定時(shí)工作制。
　　再查明，2018年4月16日，本區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理涉案仲裁申請(qǐng)，原告提出與本案相同之請(qǐng)求。后該委員會(huì)裁令被告支付原告2016年4月1日至2018年3月30日節(jié)假日加班工資差額4,541.61元，未支持原告其余請(qǐng)求。原告不服該裁決，向本院提起本案訴訟。被告已支付上述加班工資差額4,541.61元。
　　上述事實(shí)，由勞動(dòng)合同、[1995]128號(hào)批復(fù)、[1996]26號(hào)補(bǔ)充批復(fù)、復(fù)函、仲裁裁決書，以及當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述等證據(jù)證實(shí)。
　　審理中，原告為佐證其訴稱中的主張，另提供如下證據(jù)：(1)2015年1月至7月、2017年11月的司押人員考勤登記表(其中，2017年11月的登記表顯示原告出勤25天，未注明上下班時(shí)間)；(2)2015年5月和6月的車輛進(jìn)出場(chǎng)登記表(載有車號(hào)、日期、出場(chǎng)時(shí)間、歸場(chǎng)時(shí)間、出車任務(wù)等)；(3)2013年7月至2018年7月的銀行卡交易明細(xì)。被告稱，上述證據(jù)(1)和(2)均為復(fù)印件，真實(shí)性不認(rèn)可，被告處不作人工考勤。對(duì)證據(jù)(3)真實(shí)性認(rèn)可。
　　被告為佐證其辯稱中的主張，另提供如下證據(jù)：(1)2017年1月至2018年2月的工資明細(xì)表。(2)鷹眼監(jiān)控截圖(顯示2018年9月7日的車輛所在位置、速度、狀態(tài)等)。原告稱證據(jù)(1)系復(fù)印件，且并非原告簽名，故對(duì)真實(shí)性不認(rèn)可；對(duì)(2)真實(shí)性認(rèn)可，但并非本案系爭(zhēng)期間。
　　本院認(rèn)為，原告主張2008年5月至2016年3月的節(jié)假日加班工資差額，超出了用人單位保存工資支付記錄的兩年期限，原告亦未對(duì)該段期間存在加班提供相應(yīng)證據(jù)，故該請(qǐng)求本院不予支持。被告處實(shí)行人工考勤，但未提供2016年4月至2018年3月的考勤記錄和原始工資支付記錄，本院酌情采納原告關(guān)于每年節(jié)假日加班11天的主張。結(jié)合原告的主張，本院認(rèn)定被告支付原告2016年4月至2018年3月節(jié)假日加班工資差額4,541.61元?？鄢姘钢俨貌脹Q作出后被告已支付的金額，原告應(yīng)得的節(jié)假日加班工資不存在差額，現(xiàn)再主張依據(jù)不足，本院不予支持。
　　被告總公司處駕駛員、押運(yùn)員崗位經(jīng)批準(zhǔn)于2016年2月至2019年1月期間實(shí)行不定時(shí)工作制，雙方勞動(dòng)合同約定實(shí)行不定時(shí)工作制，而根據(jù)原告關(guān)于上下班時(shí)間均不固定的陳述以及其崗位性質(zhì)，其工作情況也較為符合不定時(shí)工作制的特征，故本院認(rèn)定原告崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。據(jù)此，原告主張2008年5月18日至2018年3月30日的延時(shí)加班工資差額的請(qǐng)求依據(jù)不足，本院不予支持。相應(yīng)地，原告提供的證據(jù)(1)和(2)，本院不再審查。
　　原告主張2009年4月的工資差額10,000元，但未對(duì)此提供相應(yīng)證據(jù)加以佐證，該請(qǐng)求本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告宮某某的訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：孟高飛

書記員：顧培菲