原告：宜昌智某城電子商務(wù)有限公司，住所地宜都市陸城城河大道65號。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91420581343456229D。
法定代表人：肖永平，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李愛華，湖北啟方律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：梅建平，湖北啟方律師事務(wù)所實(shí)習(xí)律師。
被告：李某某，女，生于1972年9月24日，漢族，住宜都市，

原告宜昌智某城電子商務(wù)有限公司（以下簡稱智某城公司）與被告李某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2018年10月10日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告智某城公司的訴訟代理人李愛華、梅建平以及被告李某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告智某城公司向本院提出訴訟請求：1、判決原告不支付被告2017年12月至2018年5月的工資，原告實(shí)際應(yīng)支付被告工資數(shù)額為21990元；2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：被告李某某于2015年到智某城公司工作，2017年11月辭職離開。2018年7月李某某向宜都市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求智某城公司支付工資36190元和刷單返利款2800元，仲裁裁決支持了其支付工資的請求。智某城公司不服該裁決，向法院提起訴訟，認(rèn)為仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，李某某在智某城公司只工作到2017年11月底，雙方就截止當(dāng)月的欠付工資進(jìn)行了核算，金額為21990元。2017年12月至2018年5月期間李某某沒有在智某城公司上班，不應(yīng)當(dāng)計(jì)算工資。
被告李某某辯稱：2015年11月李某某到智某城公司工作，約定月工資3000元。2016年12月份智某城公司開始拖欠工資，截止2017年11月，智某城公司確認(rèn)欠付李某某工資21190元。之后李某某一直工作到2018年5月，這期間智某城公司僅支付2018年2月的工資，欠付2017年12月和2018年1、3、4、5月工資共計(jì)15000元，加上之前未付工資，智某城公司累計(jì)欠付李某某工資36190元。另外李某某參加充值返利活動(dòng)的錢款2800元被智某城公司用了，沒有返還給李某某。李某某申請仲裁的請求有兩項(xiàng)，一是支付欠付工資36190元，二是支付刷單返利款2800元，仲裁裁決只支持了第一項(xiàng)請求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實(shí)，本院予以認(rèn)定。有爭議的事實(shí)，一、2017年12月至2018年5月期間李某某是否在智某城公司工作。對此原告智某城公司只提交了部分月份的考勤表、刷卡記錄、工資表，本身不能完整反映此期間的員工上班情況，且均系智某城公司單方制作，是否該公司的原始資料無法判斷，其真實(shí)性無法認(rèn)定，同時(shí)其內(nèi)容與智某城公司主張的事實(shí)存在矛盾，比如，智某城公司陳述李某某于2017年11月份就已經(jīng)離職，但其提交的2017年12月份考勤記錄中且有李某某的名字和出勤記錄。另外在仲裁庭審筆錄中被告智某城公司已經(jīng)承認(rèn)2017年12月至2018年3月期間李某某在公司上班，這與其起訴時(shí)的主張也相互矛盾。原告智某城公司作為用人單位，對與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，其提交的證據(jù)不能證明2017年11月已經(jīng)和李某某終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故本院對2017年12月至2018年5月期間李某某在智某城公司工作的事實(shí)予以認(rèn)定；二、關(guān)于欠付工資的數(shù)額。雙方對2016年12月至2017年11月欠付工資數(shù)額21190元沒有爭議，本院予以確認(rèn)。2017年12月至2018年5月期間的工資數(shù)額問題，除去李某某自認(rèn)已經(jīng)支付的2018年2月份工資，根據(jù)雙方認(rèn)可的2016年12月至2017年11月期間的工資明細(xì)，計(jì)算所得平均工資為2844元，本院確認(rèn)余下5個(gè)月的工資總額為14220元。故欠付工資總額認(rèn)定為35410元。

本院認(rèn)為，按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，智某城公司拖欠李某某工資的行為違反法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)及時(shí)支付欠付工資的責(zé)任。關(guān)于李某某申請仲裁時(shí)要求智某城公司支付刷單返利款2800元的請求，仲裁裁決駁回李某某的該項(xiàng)仲裁請求后，李某某沒有在法定期間內(nèi)起訴，已經(jīng)對自己的訴權(quán)進(jìn)行了處分，應(yīng)視為對該仲裁結(jié)果的認(rèn)可，而且李某某的該項(xiàng)請求不屬于勞動(dòng)爭議處理范圍，應(yīng)當(dāng)予以駁回。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條和《中華人民共和國民事訴訟法》第十三條第二款、第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、宜昌智某城電子商務(wù)有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)向李某某支付所欠工資35410元；
二、駁回李某某要求宜昌智某城電子商務(wù)有限公司支付返利款2800元的請求。
如果未按照本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，因適用簡易程序減半收取5元，由宜昌智某城電子商務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

審判員 姚洪濤

書記員： 江頔