宜昌弘某新材料有限公司
譚建春（湖北西陵律師事務(wù)所）
胡丹（湖北西陵律師事務(wù)所）
李某某

原告宜昌弘某新材料有限公司。
法定代表人余偉東，該公司總經(jīng)理。
委托代理人譚建春、胡丹，湖北西陵律師事務(wù)所律師。
被告李某某。
原告宜昌弘某新材料公司與被告李某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2015年3月11日立案受理后，依法由審判員易仁竹擔(dān)任審判長(zhǎng)，與審判員汪青青、人民陪審員李先伸組成合議庭，于2015年5月25日公開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告宜昌弘某新材料公司的委托代理人譚建春、胡丹、被告李某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告李某某于2013年1月到原告宜昌弘某新材料公司處工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同截止時(shí)間為2013年12月30日。2013年12月13日，原告宜昌弘某新材料公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難發(fā)布放假通知，通知包括被告李某某在內(nèi)的所有員工（留守保安除外）放假休息。勞動(dòng)合同到期后，原、被告雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，也未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。2014年10月15日，原告宜昌弘某新材料公司在《三峽商報(bào)》上發(fā)布《解除勞動(dòng)合同公告》，單方?jīng)Q定于2014年10月1日起解除與全體員工的勞動(dòng)關(guān)系。2014年12月5月，被告李某某向宜昌市夷陵區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，由宜昌弘某新材料公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2569.98元、拖欠停產(chǎn)期間（2014年2月至11月）的生活費(fèi)10200元以及逾期未付勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金10200元。2015年2月5日，宜昌市夷陵區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出（2015）夷勞仲裁字第05號(hào)裁決書，裁決解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，宜昌弘某新材料公司支付李某某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2430元、停產(chǎn)放假期間生活費(fèi)8616元，合計(jì)11046元。裁決書送達(dá)后，宜昌弘某新材料公司不服，于2015年3月11日向本院起訴，請(qǐng)求判決:1、確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2014年9月30日解除；2、對(duì)被告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以1020元的月工資標(biāo)準(zhǔn)從2013年1月計(jì)算至2014年9月，2個(gè)月工資的補(bǔ)償金共計(jì)2040元；3、被告的放假工資以1020元的月工資標(biāo)準(zhǔn)從2014年2月計(jì)算至2014年9月（扣除其每月個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)158.4元），8個(gè)月工資共計(jì)6892.8元；4、由被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
同時(shí)查明，被告李某某在原告宜昌弘某新材料公司工作期間，其2013年月平均工資為1215元。原告宜昌弘某新材料公司停產(chǎn)放假期間，按照1020元／月的標(biāo)準(zhǔn)向被告李某某支付了2013年12月下半月及2014年1月放假員工的生活費(fèi)。
本院認(rèn)為，1、關(guān)于原、被告雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。2014年10月15日，原告公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難在未通知公司工會(huì)的情況下發(fā)布《解除勞動(dòng)合同公告》，單方?jīng)Q定于2014年10月1日起解除與全體員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，其后，原告公司未與被告李某某辦理解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，且繼續(xù)為被告李某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2014年12月31日，在此情況下，原、被告雙方事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)為2014年12月31日，故原告請(qǐng)求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2014年9月30日解除的訴訟請(qǐng)求理由不能成立，本院不予支持。2、關(guān)于支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間問(wèn)題。解除、終止勞動(dòng)關(guān)系必須符合勞動(dòng)法律規(guī)范。原告公司由于企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第四十三條、第四十四條、第四十六條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另，依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。………本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”之規(guī)定，原、被告雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間雖為2014年12月31日，但原告公司因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難自2013年12月13日停產(chǎn)，致使勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)獲得正常的工資報(bào)酬，其責(zé)任不在勞動(dòng)者，故解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照原告公司宣布停產(chǎn)前12個(gè)月的被告月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即應(yīng)按照被告李某某2013年的月平均工資1215元／月標(biāo)準(zhǔn)從2013年1月計(jì)算至2014年12月，2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)2430元。3、關(guān)于支付停產(chǎn)放假期間生活費(fèi)的問(wèn)題?！秳趧?dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》（勞部發(fā)（1994）489號(hào)）第十二條 ?規(guī)定:“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理”。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)（1995）309號(hào)）第五十八條 ?規(guī)定:“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)………”。本案中，原告公司自2013年12月13日停產(chǎn)，通知包括被告在內(nèi)的所有員工放假休息，致使勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)獲得正常的工資報(bào)酬，其責(zé)任不在勞動(dòng)者，按職工基本生活保障制度的規(guī)定，其應(yīng)向勞動(dòng)者支付基本生活費(fèi)。故，被告李某某向宜昌市夷陵區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求原告公司支付拖欠停產(chǎn)期間（2014年2月至11月）生活費(fèi)的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，但其個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)從中扣除，即按861.6元／月（1020元-158.4元）計(jì)算10個(gè)月，合計(jì)為8616元。本案經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人不能達(dá)成一致意見(jiàn)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條 ?、第四十四條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、參照《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》（勞部發(fā)（1994）489號(hào)）第十二條 ?規(guī)定、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)（1995）309號(hào)）第五十八條 ?、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告宜昌弘某新材料有限公司與被告李某某的勞動(dòng)關(guān)系于2014年12月31日已解除。
二、由宜昌弘某新材料有限公司在本判決發(fā)生法律效力后立即支付被告李某某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2430元、停產(chǎn)放假期間生活費(fèi)8616元，合計(jì)11046元。
三、駁回原告宜昌弘某新材料有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告宜昌弘某新材料有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，1、關(guān)于原、被告雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。2014年10月15日，原告公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難在未通知公司工會(huì)的情況下發(fā)布《解除勞動(dòng)合同公告》，單方?jīng)Q定于2014年10月1日起解除與全體員工的勞動(dòng)合同關(guān)系，其后，原告公司未與被告李某某辦理解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)，且繼續(xù)為被告李某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2014年12月31日，在此情況下，原、被告雙方事實(shí)上解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間應(yīng)為2014年12月31日，故原告請(qǐng)求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系已于2014年9月30日解除的訴訟請(qǐng)求理由不能成立，本院不予支持。2、關(guān)于支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間問(wèn)題。解除、終止勞動(dòng)關(guān)系必須符合勞動(dòng)法律規(guī)范。原告公司由于企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，依照《勞動(dòng)合同法》第四十三條、第四十四條、第四十六條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另，依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”之規(guī)定，原、被告雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間雖為2014年12月31日，但原告公司因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難自2013年12月13日停產(chǎn)，致使勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)獲得正常的工資報(bào)酬，其責(zé)任不在勞動(dòng)者，故解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照原告公司宣布停產(chǎn)前12個(gè)月的被告月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，即應(yīng)按照被告李某某2013年的月平均工資1215元／月標(biāo)準(zhǔn)從2013年1月計(jì)算至2014年12月，2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)2430元。3、關(guān)于支付停產(chǎn)放假期間生活費(fèi)的問(wèn)題。《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》（勞部發(fā)（1994）489號(hào)）第十二條 ?規(guī)定:“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理”。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)（1995）309號(hào)）第五十八條 ?規(guī)定:“企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)………”。本案中，原告公司自2013年12月13日停產(chǎn)，通知包括被告在內(nèi)的所有員工放假休息，致使勞動(dòng)者無(wú)法提供正常勞動(dòng)獲得正常的工資報(bào)酬，其責(zé)任不在勞動(dòng)者，按職工基本生活保障制度的規(guī)定，其應(yīng)向勞動(dòng)者支付基本生活費(fèi)。故，被告李某某向宜昌市夷陵區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求原告公司支付拖欠停產(chǎn)期間（2014年2月至11月）生活費(fèi)的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，但其個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)從中扣除，即按861.6元／月（1020元-158.4元）計(jì)算10個(gè)月，合計(jì)為8616元。本案經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人不能達(dá)成一致意見(jiàn)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條 ?、第四十四條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?、參照《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》（勞部發(fā)（1994）489號(hào)）第十二條 ?規(guī)定、《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)（1995）309號(hào)）第五十八條 ?、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告宜昌弘某新材料有限公司與被告李某某的勞動(dòng)關(guān)系于2014年12月31日已解除。
二、由宜昌弘某新材料有限公司在本判決發(fā)生法律效力后立即支付被告李某某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2430元、停產(chǎn)放假期間生活費(fèi)8616元，合計(jì)11046元。
三、駁回原告宜昌弘某新材料有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由原告宜昌弘某新材料有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長(zhǎng)：易仁竹
審判員：汪青青
審判員：李先伸

書記員：舒邦春