上訴人（原審原告）宜昌市福安建安勞務有限責任公司，住所地湖北省宜昌市點軍區(qū)點軍鄉(xiāng)巴王店村2組69號。
法定代表人程先軍，該公司總經理。
委托代理人李秋月，湖北誠業(yè)律師事務所律師。特別授權代理。
被上訴人（原審被告）劉某某。
委托代理人李占國，宜昌市點軍區(qū)匯豐法律服務所法律工作者。特別授權代理。
委托代理人楊少剛，宜昌市點軍區(qū)匯豐法律服務所法律工作者。特別授權代理。

上訴人宜昌市福安建安勞務有限責任公司（以下簡稱宜昌福安公司）為與被上訴人劉某某勞動爭議糾紛一案，不服湖北省宜昌市伍家崗區(qū)人民法院（2015）鄂伍家崗民初字第01693號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年6月30日受理后，依法組成由審判員苗勁松擔任審判長，審判員張原鵬、李明參加的合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結。
原審查明：2015年1月17日，宜昌福安公司的職工劉某某在北龍建設集團有限公司承建的火光村安置房工地3號樓27層拆內架時，因上面的鋼管落下來，將其左手砸傷。劉某某被送往三峽大學仁和醫(yī)院住院治療25天，在此期間，宜昌福安公司安排人員護理7天，支付護理費500元。劉某某住院醫(yī)療費12988.65元，其中宜昌福安公司支付12900元，劉某某墊付88.65元。受傷后，劉某某再未到宜昌福安公司工作。同年3月2日，宜昌市人力資源和社會保障局作出《認定工傷決定書》（宜人社工認（2015）第0206號），認定劉某某受傷是工傷。同年6月19日，宜昌市勞動能力鑒定委員會作出《工傷職工勞動能力鑒定結論通知書》（宜勞鑒字（2015）179號），鑒定劉某某工傷致殘程度十級。同年8月，劉某某向宜昌市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決：一、解除劉某某與宜昌福安公司的勞動合同；二、宜昌福安公司按工傷保險待遇向劉某某支付一次性傷殘補助金23030元、一次性醫(yī)療補助金26320元、一次性傷殘就業(yè)補助金26320元、住院伙食補助費937.50元、護理費1625元、交通費200元、停工留薪期間工資19740元、醫(yī)療費12988.65元，減去已支付12900元，還應賠償98061.15元。該委于2015年10月22日作出裁決。宜昌福安公司不服該裁決，于同年12月23日向原審法院起訴，請求判決：從宜昌福安公司向劉某某支付的工傷保險待遇款項中扣除停工留薪期工資和護理費，對仲裁裁決的其他事項予以認可。
原審同時查明，劉某某停工留薪期3個月。2014年宜昌市社會平均工資39474元／年。宜昌福安公司未為劉某某繳納工傷保險。劉某某領取了一次性傷殘補助金。
原審認為：劉某某于2015年1月17日受傷，受傷后再未到宜昌福安公司工作，劉某某要求和宜昌福安公司解除勞動關系的請求符合法律規(guī)定，予以支持。宜昌市勞動人事爭議仲裁委員會在仲裁過程中，根據(jù)劉某某的傷情確定3個月的停工留薪期并無不當之處，故確定劉某某的停工留薪期為3個月。2015年4月16日停工留薪期滿后，雙方勞動關系解除。雙方均未提交證據(jù)證明劉某某的工資，參照2014年宜昌市社會平均工資39474元／年的標準確定劉某某本人的工資。該案工傷認定時間是2015年3月2日，故該案應適用修改后的《湖北省工傷保險實施辦法》（省政府令375號）。
勞動者因工受傷，用人單位應依法支付工傷待遇。故宜昌福安公司應支付劉某某停工留薪期工資9868.5元（39474÷12×3＝9868.5），一次性工傷醫(yī)療補助金19737元（39474÷12×8＝19737），一次性傷殘就業(yè)補助金26316元（39474元÷12×8＝26316），護理費1620元［（25－7）×90＝1620），住院伙食補助費375元（15×25＝375），醫(yī)療費88.65元，酌情支持交通費100元，以上合計58105.15元。劉某某已經領取一次性傷殘補助金，劉某某要求宜昌福安公司支付一次性傷殘補助金23030元的請求，不予支持。原審法院根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條，《湖北省工傷保險實施辦法》（省政府令375號）第三十六條的規(guī)定，判決：一、宜昌福安公司和劉某某的勞動關系于2015年4月16日解除；二、宜昌福安公司于該判決生效后十日內支付劉某某各項工傷待遇賠償款共計58105.15元；三、駁回宜昌福安公司的其他訴訟請求。案件受理費5元，由宜昌福安公司負擔。
本院經審理查明，原審查明的基本事實屬實，本院予以確認。
本院另查明：三峽大學仁和醫(yī)院向劉某某出具的《出院診斷證明》載明，“出院診斷為左中指壓砸傷，左中指遠節(jié)皮膚軟組織缺損；休息1月等。

本院認為：根據(jù)三峽大學仁和醫(yī)院出具的《出院診斷證明》，結合宜昌市勞動能力鑒定委員會出具的《工傷職工勞動能力鑒定結論通知書》和案件具體情況，可認定劉某某的停工留薪期為3個月。因此，一審認定劉某某的停工留薪期為3個月符合案件事實，并無不當。宜昌福安公司的上訴理由不能成立，其上訴請求本院不予支持。經合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人宜昌福安公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　苗勁松 審判員　　張原鵬 審判員　　李　明

書記員：趙芯羽