上訴人（原審原告）宜昌市坤發(fā)建筑有限責(zé)任公司。住所地：宜昌市解放路6號。
法定代表人何澤坤，該公司總經(jīng)理。
委托代理人楊傲，湖北誠業(yè)律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被上訴人（原審被告）王某某，無業(yè)。
委托代理人王治平，重慶環(huán)法律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
委托代理人王和平，退休職工。

上訴人宜昌市坤發(fā)建筑有限責(zé)任公司（以下簡稱坤發(fā)建筑公司）因與被上訴人王某某勞動爭議一案，不服宜昌市西陵區(qū)人民法院（2015）鄂西陵民初字第01370號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年4月7日立案受理后，依法組成由審判員冀放擔(dān)任審判長，審判員鄧愛民、肖小月組成的合議庭，對本院進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審認(rèn)定，2014年12月18日，王某某在坤發(fā)建筑公司工地工作時摔傷，被送往三峽大學(xué)仁和醫(yī)院住院治療45天。出院診斷“右側(cè)第6-11肋骨骨折，雙肺挫傷；腹部閉合性損傷；全身多處軟組織損傷。出院醫(yī)囑：全休2月，定期復(fù)查，不適隨診”。2015年2月9日，宜昌市人力資源和社會保障局以宜人社工認(rèn)（2015）第0136號文認(rèn)定王某某受傷為工傷。2015年4月1日，宜昌市勞動能力鑒定委員會以宜勞鑒字（2015）152號文評定王某某工傷等級為九級。2015年4月30日，王某某向宜昌市西陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求坤發(fā)建筑公司支付：1、一次性傷殘補助金87129元；2、一次性醫(yī)療補助金32270元；3、一次性就業(yè)補助金38724元；4、停工留薪期工資38724元；5、護理費3600元。宜昌市西陵區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出宜西勞人仲決字（2015）第18號《仲裁裁決書》，裁決：一、雙方當(dāng)事人解除勞動關(guān)系、終止工傷保險關(guān)系。二、坤發(fā)建筑公司在本裁決書生效之日起15日內(nèi)支付王某某各項工傷待遇合計107964元（其中，一次性傷殘補助金29605.5元、一次性工傷醫(yī)療補助金26316元、一次性傷殘就業(yè)補助金39474元、停工留薪期工資9868.5元、護理費2700元）。坤發(fā)建筑公司不服上述裁決中部分補償數(shù)額，向人民法院提起訴訟，請求人民法院在審核扣減前述裁決中載明的“停工留薪工資9868.5元，護理費2700元，一次性傷殘就業(yè)補助金39474元，一次性傷殘醫(yī)療補助金26316元”等數(shù)額后予以公正處理。
原審法院認(rèn)為，1、王某某在坤發(fā)建筑公司工作中受傷，應(yīng)為工傷。坤發(fā)建筑公司未為王某某繳納工傷保險，現(xiàn)王某某訴請解除雙方勞動關(guān)系，坤發(fā)建筑公司應(yīng)支付王某某各項工傷待遇。2、由于雙方均未提交證明王某某月工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，人民法院應(yīng)依照2014年度職工年平均工資39474元予以計算，并確認(rèn)其一次性工傷醫(yī)療補助金26316元（8個月×39474元／年÷12個月）；一次性傷殘就業(yè)補助金39474元（12個月×39474元／年÷12個月）；一次性傷殘補助金29605.5元（9個月×39474元／年÷12個月）。3、王某某住院治療45天，醫(yī)囑認(rèn)定全休2個月，故王某某的誤工期限為105天，停工留薪期工資即為11355元（39474元／年÷365天×105天）；護理費3542元（28729元／年÷365天×45天）。4、王某某在庭審中辯稱的應(yīng)該增加交通費和后期的醫(yī)療費，因其未提起訴訟且在仲裁申請中未予以列明，人民法院不予審理。綜上，原審法院遂依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，《湖北省工傷保險條例實施辦法》第三十六條之規(guī)定，判決：一、坤發(fā)建筑公司于判決生效后十日內(nèi)支付王某某一次性工傷醫(yī)療補助金26316元、一次性傷殘就業(yè)補助金39474元、一次性傷殘補助金29605.5元、停工留薪期工資11355元、護理費3542元，合計110292.5元。二、駁回坤發(fā)建筑公司的其他訴訟請求。原審法院同時決定一審案件受理費10元由坤發(fā)建筑公司負擔(dān)。
經(jīng)審理查明，原審認(rèn)定的事實屬實。

本院認(rèn)為，坤發(fā)建筑公司所提上訴請求實際上是對一審適用的工傷補償標(biāo)準(zhǔn)是否正確提出的異議。由于現(xiàn)查明，《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定“…九級傷殘一次性傷殘補助金為9個月的上年度職工平均月工資”，《湖北省工傷保險條例實施辦法》第三十五條規(guī)定“…九級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金為上年度12個月的職工平均月工資”，故坤發(fā)建筑公司上訴稱原審法院適用前述傷殘補償標(biāo)準(zhǔn)錯誤，于法無據(jù)。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定“職工因工傷而需停工治療的，享受停工留薪待遇，期間一般不超過12個月；經(jīng)過12個月后仍需停工留薪進行治療的，由市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)”，而由于一審法院確認(rèn)王某某停工留薪期間僅為三個余月，故坤發(fā)建筑公司上訴稱該項補償也需經(jīng)過“由市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)”程序，于法無據(jù)。由于坤發(fā)建筑公司的上訴理由均不能成立，故上述各請求均應(yīng)予駁回。
綜上，原審認(rèn)定事實清楚，法律適用正確，應(yīng)予維持。經(jīng)合議庭評議決定，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
宜昌市坤發(fā)建筑有限責(zé)任公司預(yù)交的二審案件受理費10元，由宜昌市坤發(fā)建筑有限責(zé)任公司負擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　冀　放 審判員　鄧愛民 審判員　肖小月

書記員：汪晨