原告：宜家(中國(guó))投資有限公司，住所地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：蘇欣，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：劉璐，上海江三角律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：漆思瑤，上海江三角律師事務(wù)所律師。
　　被告：潘某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市嘉定區(qū)。
　　委托訴訟代理人：王碧碧，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：朱麗君，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　原告宜家(中國(guó))投資有限公司與被告潘某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年1月16日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年2月20日公開開庭進(jìn)行了審理。原告宜家(中國(guó))投資有限公司的委托訴訟代理人劉璐、漆思瑤、被告潘某某的委托訴訟代理人王碧碧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告宜家(中國(guó))投資有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求不予支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額人民幣128,376元。事實(shí)和理由：原告與被告簽訂的勞動(dòng)合同于2018年7月31日到期。2018年6月26日原告通知被告勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，并與被告協(xié)商補(bǔ)償方案，但被告在溝通過程中情緒激動(dòng)，拒絕與原告協(xié)商。當(dāng)天被告擅自向原告多名管理層員工群發(fā)六封主題為“help?。?！”的電子郵件，該行為已經(jīng)嚴(yán)重影響原告正常的工作秩序，原告因此取消被告的權(quán)限，關(guān)閉其郵箱，防止類似行為的再次發(fā)生。2018年6月27日至7月31日被告在未履行請(qǐng)假手續(xù)的情況下，未向原告提供勞動(dòng)。2018年7月30日原告向被告發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，以被告存在無故連續(xù)曠工的嚴(yán)重違紀(jì)行為為由，決定自2018年7月31日解除雙方的勞動(dòng)合同。原告認(rèn)為原告的解除決定合法，因此提起訴訟，請(qǐng)求如前。
　　被告潘某某辯稱，2018年6月26日原告通知被告勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽時(shí)，明確告知被告次日起不需上班工作，被告因此自2018年6月27日起未再出勤，該行為不屬于曠工的違紀(jì)行為。原告的解除決定違法，不同意原告的訴訟請(qǐng)求。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提供了證據(jù)，原告宜家(中國(guó))投資有限公司提供如下證據(jù)：1、勞動(dòng)合同，證明雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，被告知曉原告的規(guī)章制度；
　　2、警告單、解除勞動(dòng)合同電子郵件及翻譯件，證明由于被告違反員工手冊(cè)的規(guī)定，原告對(duì)被告曠工行為作出了處理，于2018年7月30日以電子郵件方式向被告發(fā)出警告單及解除合同通知書，依法解除與被告的勞動(dòng)合同；
　　3、解除合同通知工會(huì)函，證明原告在解除與被告勞動(dòng)合同前已經(jīng)依法通知工會(huì)，并由工會(huì)蓋章確認(rèn)；
　　4、《員工手冊(cè)》，證明被告的曠工行為違反員工手冊(cè)中“勞動(dòng)紀(jì)律”的規(guī)定；依據(jù)員工手冊(cè)內(nèi)部舉報(bào)與申訴的規(guī)定，員工可以通過內(nèi)部申訴等合理方式提出申訴；
　　5、員工手冊(cè)確認(rèn)書，證明被告于2017年1月17日簽收并仔細(xì)閱讀員工手冊(cè)，同意遵守其中的規(guī)定；
　　6、2018年6月26日被告向原告多名管理層員工群發(fā)的6份郵件及翻譯件，證明被告在短時(shí)間內(nèi)向原告多名管理層員工群發(fā)郵件，該行為已經(jīng)影響原告正常工作秩序；
　　7、被告打卡的考勤記錄，證明被告在原告處最后打卡記錄為2018年6月26日，之后再未前往原告處上班，無打卡記錄；
　　8、被告的工作職責(zé)及翻譯件，證明被告作為置業(yè)經(jīng)理的工作職責(zé)包括跟蹤意向書、投資合作協(xié)議的簽署、執(zhí)行，以及維護(hù)政府關(guān)系等，較為敏感，需要提前進(jìn)行工作交接；
　　9、被告與主管的微信消息記錄截屏，證明被告的主管于2018年6月28日發(fā)送微信告知被告勞動(dòng)合同終止事宜，并要求其辦理工作交接事宜，但被告已經(jīng)將其刪除，原告此后無法聯(lián)系到被告；
　　10、2018年7月26日至8月1日被告微信運(yùn)動(dòng)步數(shù)記錄截屏，證明2018年7月26日至7月31日期間，被告每日微信運(yùn)動(dòng)步數(shù)在10000步左右，與被告主張的該期間因腰痛住院治療的事實(shí)不符；
　　11、裁決書，證明本案經(jīng)過仲裁前置程序。
　　被告潘某某提供如下證據(jù)：1、2018年6月27日鄢紅兵發(fā)給除被告以外其他部門員工的郵件及翻譯件、相關(guān)收件人員詳單，證明原告提出勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽并要求被告立即停止工作；
　　2、2018年6月28日原告人事工作人員發(fā)給被告的短信、終止合同通知書，證明2018年6月26日原告當(dāng)面通知被告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，之后將終止合同通知書以彩信形式發(fā)給被告，并讓被告到公司辦理人事交接；
　　3、被告郵箱、登陸截圖以及工作柜子照片，證明2018年6月26日原告取消被告登陸郵箱權(quán)限后，限制了被告必要的工作條件；
　　4、2018年7月30日原告發(fā)給被告警告單和解除通知書的電子郵件，證明原告以被告于2018年6月28日至7月31日連續(xù)曠工為由解除勞動(dòng)合同，并要求被告返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
　　5、社保繳納記錄，證明原告為被告辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，自2018年8月停繳社會(huì)保險(xiǎn)；
　　6、2018年6月27日和7月31日被告通過快遞向原告寄送兩份書面函件，證明2018年6月27日回函目的是被告為了避免原告反誣被告曠工，以書面形式要求原告恢復(fù)被告必要工作條件，7月31日回函是被告對(duì)原告解除合同提出反對(duì)意見；
　　7、住院證明、疾病證明單、請(qǐng)假申請(qǐng)，證明2018年7月25日被告因腰病在醫(yī)院住院治療，之后因需繼續(xù)治療向原告申請(qǐng)病假；
　　8、銀行轉(zhuǎn)賬記錄，證明2018年7月25日原告支付了被告包括當(dāng)月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在內(nèi)的177,959.02元；
　　9、出院小結(jié)；
　　10、疾病證明書；
　　11、醫(yī)務(wù)證明書；
　　12、2018年7月23日起的病例就診記錄、掛號(hào)票據(jù)；
　　13、住院費(fèi)用清單；
　　14、醫(yī)院放射診斷報(bào)告；
　　15、門診醫(yī)療費(fèi)清單和病例；
　　證據(jù)9至證據(jù)15，證明原告腰疼的事實(shí)；
　　16、合肥市政府信息公開網(wǎng)截圖；
　　17、被告與同事的微信聊天記錄，；
　　18、被告與合肥和徐州項(xiàng)目的政府人員的微信聊天記錄；
　　證據(jù)16至證據(jù)18，證明被告即使被終止勞動(dòng)合同，對(duì)工作仍有認(rèn)真的態(tài)度。
　　本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。被告對(duì)原告提供的證據(jù)1至證據(jù)8、證據(jù)11的真實(shí)性，以及原告對(duì)被告提供的證據(jù)1中的電子郵件及翻譯件、證據(jù)2、證據(jù)4至證據(jù)16的真實(shí)性均不持異議，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
　　被告對(duì)原告提供的證據(jù)9和證據(jù)10的真實(shí)性未予認(rèn)可。因原告認(rèn)可其不能提供該二份證據(jù)的原件，本院采信被告的質(zhì)證意見，對(duì)該二份證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)。
　　原告對(duì)被告提供的其余證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可。被告提供的證據(jù)1中其余證據(jù)，系被告自行標(biāo)注的接受郵件員工的所在部門的內(nèi)容，該份證據(jù)與本案爭(zhēng)議無關(guān)，本院對(duì)該證據(jù)上由被告自行注明的內(nèi)容不予認(rèn)定，但其余部分內(nèi)容即接受郵件人員名單與證據(jù)1中電子郵件的接受人員一致，本院對(duì)該人員名單的真實(shí)性予以確認(rèn)；被告提供的證據(jù)3中的郵箱、登錄截圖的證據(jù)未經(jīng)公證，但基于原告確認(rèn)其于2018年6月26日取消被告使用郵箱權(quán)限的事實(shí)，原告又沒有其他相關(guān)證據(jù)以證明該部分證據(jù)與被告無關(guān)，故本院不予采信原告對(duì)證據(jù)3中的郵箱、攜程登錄截圖的質(zhì)證意見，對(duì)該部分證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)，被告提供的工作柜子的照片與本案爭(zhēng)議無關(guān)，本院對(duì)該份證據(jù)的關(guān)聯(lián)性不予確認(rèn)；被告認(rèn)可不能提供證據(jù)17和證據(jù)18的原件，本院采信原告的質(zhì)證意見，對(duì)該二份證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告潘某某原系原告宜家(中國(guó))投資有限公司的員工，雙方簽有期限為2015年8月1日至2018年7月31日的《勞動(dòng)合同》，合同約定被告的職位為RealEstateProjectManager,具體工作內(nèi)容詳見原告提供的職位描述；原告對(duì)被告執(zhí)行不定時(shí)工作制；被告的勞動(dòng)報(bào)酬(稅前月基本工資)為27,390元，原告于每月25日發(fā)放被告當(dāng)月工資等。2018年7月30日原告向被告發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，以被告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，決定自2018年7月31日解除勞動(dòng)合同。2018年7月25日原告支付被告當(dāng)月工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)177,959.02元(其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為128,376元)。2018年9月26日被告向上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，被告要求原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額12,8376元。2018年11月22日該委作出裁決，原告應(yīng)支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額128,376元。
　　另查明，2018年6月26日被告的直屬領(lǐng)導(dǎo)唐曉忠以及唐曉忠的直屬領(lǐng)導(dǎo)即被告所在部門經(jīng)理鄢紅兵以及原告的人事工作人員徐莉萍代表原告與被告進(jìn)行談話，告知被告勞動(dòng)合同到期后不再續(xù)簽。被告因?qū)υ鏇Q定勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的談話內(nèi)容不予接受，向原告的管理層發(fā)出六封“求助”的電子郵件，內(nèi)容分別為“請(qǐng)讓宜家中國(guó)置業(yè)拓展部投票決定誰應(yīng)該被宜家解雇？”、“為什么不和我續(xù)約合同，為什么在今天關(guān)閉我對(duì)外的郵箱？”、“鄢紅兵和人事告訴我今天是我在宜家工作的最后一天，而實(shí)際上我的勞動(dòng)合同是下周末？為什么？”、“所有的事情將在5分鐘后發(fā)生，我不知道什么時(shí)候就不能聯(lián)系到你們了”、“我的勞動(dòng)合同在下個(gè)月底到期，他們這樣對(duì)我是合適的嗎？”、“你們是管理層，為什么可以讓他們這樣對(duì)我，這個(gè)做法完全不對(duì)。誰在為宜家做對(duì)的事情？”。
　　當(dāng)日原告取消了被告使用電腦和郵箱的權(quán)限。次日被告向原告郵寄《關(guān)于申請(qǐng)恢復(fù)電腦、郵箱系統(tǒng)的函》，要求原告在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，恢復(fù)電腦和郵箱系統(tǒng)的正常使用。
　　2018年6月27日被告所在部門的經(jīng)理鄢紅兵向除被告以外其他部門的員工發(fā)出主題為“離職通知”的電子郵件，郵件內(nèi)容為“特此通知，ElenPan(潘某某)已不在房地產(chǎn)部門工作，從今天起不再為宜家工作。她交出的徐州項(xiàng)目得到了好評(píng)，祝愿她在新的征途上一切順利……”。
　　2018年6月28日原告人事工作人員發(fā)給被告的短信，以書面形式通知被告不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)以彩信形式發(fā)給被告《終止合同通知書》，通知書載明勞動(dòng)合同終止原因系因合同到期，雙方的勞動(dòng)合同將于2018年7月31日到期，屆時(shí)公司將不再續(xù)簽勞動(dòng)合同等。
　　2018年7月25日被告因腰痛住院接受治療，于8月7日出院。
　　2018年7月30日原告向被告發(fā)出《警告單》、《解除合同通知書》，警告單中描述的違紀(jì)行為為“自2018年6月28日至7月31日無故連續(xù)曠工23天”，原告在處罰結(jié)果的“立即辭退”的方框內(nèi)打鉤；通知書載明因被告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，原告于2018年7月31日起解除勞動(dòng)合同等。
　　2018年7月31日被告向原告郵寄《關(guān)于警告單的回函》，認(rèn)為原告的人事部門于2018年6月26日通知其2018年6月26日為最后工作日，禁止其自6月27日起再到公司上班；在其提出恢復(fù)電腦和郵箱系統(tǒng)的函，無任何回復(fù)；故警告單的內(nèi)容不屬實(shí)，人為的誣陷其無故連續(xù)曠工，其不接受該份警告。
　　審理中，被告確認(rèn)自2018年6月27日起未再至原告處上班、向原告提供勞動(dòng)。雙方對(duì)賠償金的差額為128,376元不持異議。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。本案中，原告以被告自2018年6月27日至7月31日期間連續(xù)曠工時(shí)間長(zhǎng)達(dá)二十多天的嚴(yán)重違紀(jì)行為為由，解除雙方的勞動(dòng)合同。被告對(duì)于該期間未出勤向原告提供勞動(dòng)的事實(shí)不持異議，但認(rèn)為沒有出勤工作的原因系因原告于2018年6月26日告知當(dāng)天為最后工作日所致。原告對(duì)被告的該主張雖未予認(rèn)可，但從被告所在部門經(jīng)理鄢紅兵于2018年6月27日向除被告以外的其他部門員工發(fā)出主題為“離職通知”的電子郵件內(nèi)容“……潘某某已不在房地產(chǎn)部門工作，從今天起不再為宜家工作……”可知，原告明確告知當(dāng)天為被告在原告處的最后一天工作日。原告于2018年6月26日關(guān)閉被告工作郵箱和取消電腦登錄權(quán)限，客觀上不向被告提供勞動(dòng)條件，迫使被告無法向原告提供勞動(dòng)，因此被告未向原告勞動(dòng)的責(zé)任不在于被告；況且，自2018年6月27日起被告未再出勤后，原告既未要求被告履行勞動(dòng)義務(wù)，亦未向被告了解未出勤的原因，加之2018年7月25日原告發(fā)放被告當(dāng)月工資時(shí)，未對(duì)該日前被告缺勤工作的相應(yīng)天數(shù)的工資作出處理，其實(shí)際上是認(rèn)可被告全勤提供勞動(dòng)的。至于2018年7月26日至勞動(dòng)合同期滿日期間，被告因病住院的情形，并不屬于曠工的行為。綜上，本院采信被告的主張，認(rèn)定原告認(rèn)為被告構(gòu)成曠工的理由不能成立，原告因此作出的解除勞動(dòng)合同決定違法，其要求不予支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金128,376元的訴訟請(qǐng)求，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，判決如下：
　　原告宜家(中國(guó))投資有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)，支付被告潘某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金128,376元。
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　

審判員：朱??力

書記員：周??密