原告宗某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省張家口市懷來(lái)縣。
被告懷來(lái)中法莊某葡萄酒有限公司，住所地，河北省張家口市懷來(lái)縣東花園鎮(zhèn)。
法定代表人陳主望，董事長(zhǎng)。
委托代理人張彩菊，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住北京市，系懷來(lái)中法莊某葡萄酒有限公司法律顧問(wèn)。
委托代理人齊心，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住北京市昌平區(qū)，系懷來(lái)中法莊某葡萄酒有限公司法律顧問(wèn)。

原告宗某某與被告懷來(lái)中法莊某葡萄酒有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院審查受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告宗某某、被告懷來(lái)中法莊某葡萄酒有限公司的委托代理人張彩菊、齊心到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告宗某某于2005年與被告懷來(lái)中法莊某葡萄酒有限公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，沒(méi)有再進(jìn)行合同的續(xù)簽，但原告依然在被告處工作，并于2010年4月30日向被告遞交了辭職申請(qǐng)。經(jīng)被告批準(zhǔn)同意后，原告從被告處辭職，并領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及冬季取暖費(fèi)16949.5元。接著，原告與被告分別在2010年5月4日、2013年5月4日簽訂了兩次為期三年的勞動(dòng)合，其中2013年5月4日的勞動(dòng)合同期限為2013年5月4日至2016年5月3日。2016年1月7日，被告召開(kāi)了“關(guān)于公司經(jīng)營(yíng)情況及裁員安排的說(shuō)明與溝通”會(huì)議，其中確定將部分員工包括原告在內(nèi)進(jìn)行裁員。會(huì)議召開(kāi)后，被告將裁員方案向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行了報(bào)告及備案。原告于2016年2月22日到懷來(lái)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，因原告與被告的勞動(dòng)合同還在有效期內(nèi)，經(jīng)仲裁委調(diào)解原告撤回了仲裁申請(qǐng)，原告又回到了被告處繼續(xù)上班。2016年4月28日，被告向原告郵寄了關(guān)于終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，原告拒絕簽收。而后，2016年5月3日，被告以勞動(dòng)合同到期為由，終止了與原告的勞動(dòng)關(guān)系，并于2016年7月12日支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23466.84元。之后，原告向懷來(lái)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委于2016年9月6日作出懷勞人仲案字（2016）第61號(hào)仲裁裁決書(shū)，駁回了原告的各項(xiàng)仲裁請(qǐng)求。原告于2016年9月13日收到仲裁裁決書(shū)后，于2016年9月26日向本院提起訴訟，請(qǐng)求判令被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金88242元、2010年5月至2016年5月不與原告簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的兩倍工資差額288792元、支付拖欠的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金共計(jì)80128.5元、補(bǔ)繳2005年5月至2016年5月的住房公積金、賠償因辭退原告后未及時(shí)辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)給原告造成的損失19200元。
另查明，2015年8月10日，被告支付原告6300元用于車輛保養(yǎng)的費(fèi)用，原告實(shí)際花費(fèi)5715元，剩余585元，原告未將剩余錢款退還被告。被告在2016年7月支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，已將該筆錢款扣除。

本院認(rèn)為，原告宗某某與被告懷來(lái)中法莊某葡萄酒有限公司于2005年-2008年簽訂勞動(dòng)合同，原告曾于2010年4月30日提出辭職申請(qǐng)，取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，又于2010年5月4日、2013年5月4日兩次與被告簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。雖然2008年至2010年間，原告與被告沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但原告并未離開(kāi)被告公司，一直在被告處工作，應(yīng)視為2005年-2008年勞動(dòng)合同的延續(xù)。原告于2010年4月30日提出辭職申請(qǐng)，被告同意且已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但2010年5月4日雙方又簽訂了一份新的勞動(dòng)合同，在工作時(shí)間上沒(méi)有形成明顯的斷裂痕跡，應(yīng)視為原告在被告處連續(xù)工作。由此可以認(rèn)定，原告在被告處自2005年簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始至2016年勞動(dòng)合同終止時(shí)，共累計(jì)工作年限11年，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。原告與被告在這11年間共簽訂三次固定期限的勞動(dòng)合同，分別是2005年-2008年，2010年-2013年，2013年-2016年，雖然原告已符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但是勞動(dòng)合同是雙方合意簽訂的結(jié)果，原告作為完全民事行為能力人依然與被告簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定三次勞動(dòng)合同均是原告與被告共同協(xié)商確認(rèn)后簽訂的固定期限勞動(dòng)合同。因此對(duì)原告請(qǐng)求的被告應(yīng)支付訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩倍工資差額288792元不予支持。原告認(rèn)為被告屬于違法解除勞動(dòng)合同，向本院提交了關(guān)于增加公司注冊(cè)資本金給懷來(lái)迦南酒業(yè)拍照文件、裁員期間招用新員工及給員工調(diào)薪、還有年終獎(jiǎng)的發(fā)放。對(duì)此，被告提交了2014年、2015年審計(jì)報(bào)告及營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資產(chǎn)負(fù)債表，表明企業(yè)沒(méi)有增資的行為，且已經(jīng)營(yíng)困難，在此情況下企業(yè)召開(kāi)裁員大會(huì)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，并將裁員情況向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行匯報(bào)及備案。本案被告系懷來(lái)中法莊某葡萄酒有限公司，并不是迦南公司，所以為迦南公司增資的行為與本案被告無(wú)關(guān)。原告提供的招用新員工、調(diào)薪及年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)法認(rèn)定其真實(shí)性及合法性，根據(jù)被告的證據(jù)可以認(rèn)定其經(jīng)濟(jì)性裁員合法有效，不屬于違法解除勞動(dòng)合同，且雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同已履行到期，對(duì)原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金88242元不予支持。原告提供的加班明細(xì)、銀行流水單、出勤統(tǒng)計(jì)、簽到表、考勤記錄并不能顯示出原告進(jìn)行了加班而被告沒(méi)有支付加班費(fèi)，也不能證明被告拖欠原告工資，對(duì)原告請(qǐng)求拖欠的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金80128.5元不予認(rèn)可。根據(jù)法律規(guī)定，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用糾紛不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的受案范圍，故對(duì)原告要求補(bǔ)繳2005年5月至2016年5月住房公積金的請(qǐng)求不予支持。對(duì)于失業(yè)金原告提供了關(guān)于終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，被告提供了短信通知，根據(jù)法律規(guī)定，失業(yè)金辦理的有效期限為60日，需企業(yè)到失業(yè)金領(lǐng)取處備案，個(gè)人到失業(yè)金領(lǐng)取處申請(qǐng)，是企業(yè)與個(gè)人共同完成的事項(xiàng)，本案中，被告已到失業(yè)金領(lǐng)取處進(jìn)行備案申領(lǐng)，并對(duì)原告進(jìn)行了提醒，但原告未進(jìn)行失業(yè)金辦理，導(dǎo)致貽誤了失業(yè)金領(lǐng)取有效期，因此，對(duì)于原告主張失業(yè)金的損失不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條、第十四條、第三十三條、第四十一條第一款第二項(xiàng)、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》之規(guī)定，判決如下：

駁回原告宗某某的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　張建明 審　判　員　　聞　達(dá) 人民陪審員　　韓少輝

書(shū)記員：王穎 本案引用的法律條文 《勞動(dòng)合同法》 第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第四十一條第一款第（二）項(xiàng)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 -18- -15-