原告：宋某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，神農(nóng)架林區(qū)人，系原湖北神農(nóng)磷業(yè)科技股份有限公司職工，住神農(nóng)架林區(qū)。委托訴訟代理人:何濤，湖北神農(nóng)架律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。被告：湖北神農(nóng)磷業(yè)科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)神農(nóng)磷科公司)，住所地：神農(nóng)架林區(qū)宋洛鄉(xiāng)蓮花村。法定代表人：陳長(zhǎng)宏，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：童強(qiáng)，湖北眾勤律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告宋某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、確認(rèn)2013年2月至2017年5月宋某某與神農(nóng)磷科公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、判令神農(nóng)磷科公司補(bǔ)發(fā)拖欠宋某某2016年6月至2017年5月的工資31992元；3、判令神農(nóng)磷科公司向宋某某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11997元；4、判令神農(nóng)磷科公司向宋某某支付未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)的雙倍工資29326元；5、判令神農(nóng)磷科公司為宋某某繳納雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的“五險(xiǎn)一金”；6、由神農(nóng)磷科公司承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：2013年2月，宋某某進(jìn)入被告神農(nóng)磷科公司寨灣礦區(qū)關(guān)口磅房從事開(kāi)票員工作，但神農(nóng)磷科公司沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同。期間，宋某某使用神農(nóng)磷科公司提供的工作場(chǎng)所和生產(chǎn)工具進(jìn)行工作，服從公司管理，按照公司要求完成工作任務(wù)，并且多次要求轉(zhuǎn)為正式職工，經(jīng)礦區(qū)領(lǐng)導(dǎo)層層反映后，最終也沒(méi)有任何結(jié)果。2016年6月，因神農(nóng)磷科公司經(jīng)營(yíng)問(wèn)題開(kāi)始停發(fā)工資，至宋某某2017年5月正式離職已有12個(gè)月未發(fā)工資。同時(shí)，因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，神農(nóng)磷科公司也未給宋某某開(kāi)具社保賬戶(hù)繳納相關(guān)保險(xiǎn)。綜上所述，由于被告嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，遂起訴至法院。被告神農(nóng)磷科公司當(dāng)庭答辯稱(chēng)：1、對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)在收到裁決書(shū)后十五日內(nèi)向人民法院起訴，原告2017年9月11日收到不予受理通知書(shū)，2017年9月29日法院立案，其起訴超過(guò)了法律規(guī)定的期限。2、認(rèn)可原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，神農(nóng)磷科公司已于2017年9月30日根據(jù)宋某某的實(shí)際考勤情況將工資發(fā)放給宋某某。3、宋某某屬于主動(dòng)辭職，不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前置條件和程序，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有法律依據(jù)。4、原、被告雙方簽訂的是勞務(wù)合同，但合同本質(zhì)是勞動(dòng)合同，不存在雙倍工資的問(wèn)題；即使主張雙倍工資也有著明確的時(shí)效限制，仲裁法第二十七條適用一般侵權(quán)行為時(shí)效期間起算點(diǎn)的規(guī)定，即自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。具體到未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效起算點(diǎn)應(yīng)為自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，故以此作為時(shí)效的起算點(diǎn)符合客觀實(shí)際及法律的規(guī)定。5、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，該類(lèi)案件既不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，也不屬于人民法院的受案范圍。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提供了證據(jù)，本院組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1、關(guān)于請(qǐng)求解決補(bǔ)發(fā)工資及補(bǔ)交養(yǎng)老統(tǒng)籌金的請(qǐng)示復(fù)印件及員工簽離表復(fù)印件各1份，擬證明宋某某多次要求神農(nóng)磷科公司補(bǔ)發(fā)工資和繳納保險(xiǎn)以及宋某某已于2017年5月辦理了離職手續(xù)的事實(shí)。神農(nóng)磷科公司對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為宋某某的工資是否靠同崗的待遇是公司程序處理的問(wèn)題，宋某某的主張沒(méi)有任何依據(jù)；且宋某某2017年2月就已經(jīng)離開(kāi)公司，直到2017年5月才辦理正式離職。本院對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)定。2、署名黃某某的證明1份，擬證明宋某某于2013年進(jìn)入公司，2017年5月離職。神農(nóng)磷科公司提出證明上書(shū)寫(xiě)的離職時(shí)間是2015年5月。本院認(rèn)為，證人未出庭作證，對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)定。3、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)及神農(nóng)架林區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理通知書(shū)各1份，擬證明宋某某的勞動(dòng)爭(zhēng)議已通過(guò)仲裁，但勞動(dòng)仲裁未受理。神農(nóng)磷科公司對(duì)真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為不予受理通知書(shū)出具時(shí)間是2017年9月11日，根據(jù)法律規(guī)定，宋某某應(yīng)當(dāng)在收到不予受理通知書(shū)15日內(nèi)向法院起訴，而本案于2017年9月29日才立案，因此超過(guò)了法律規(guī)定的起訴時(shí)效。本院對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性予以認(rèn)定。4、勞務(wù)合同書(shū)復(fù)印件1份，擬證明原、被告簽訂了勞動(dòng)合同。宋某某對(duì)該份證據(jù)的真實(shí)性有異議，提出該份合同上的簽名不是由其本人書(shū)寫(xiě)，合同是不真實(shí)的。本院認(rèn)為，神農(nóng)磷科公司所提供的勞務(wù)合同書(shū)系復(fù)印件，且當(dāng)庭明確提出無(wú)法提供原件與之核對(duì)，真實(shí)性無(wú)法確定，故對(duì)該份證據(jù)不予認(rèn)定。5、中國(guó)建設(shè)銀行單位客戶(hù)專(zhuān)用回單1份，擬證明神農(nóng)磷科公司于2017年9月30日已將2016年6月至2017年2月的工資按實(shí)際工作考勤支付給宋某某。宋某某對(duì)該份證據(jù)的真實(shí)性無(wú)異議，認(rèn)為發(fā)放到其銀行卡上金額屬實(shí)，但神農(nóng)磷科公司發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)與其實(shí)際工資不符，2016年停發(fā)工資后，神農(nóng)磷科公司曾對(duì)所有職工工資進(jìn)行普調(diào)，但并未對(duì)宋某某適用。且宋某某雖然是2017年2月離開(kāi)公司，但簽離時(shí)間是2017年5月，工資應(yīng)該發(fā)放至2017年5月。本院對(duì)該份證據(jù)真實(shí)性予以認(rèn)定。根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：原告宋某某于2013年2月入職被告神農(nóng)磷科公司，被安排在該公司XX礦區(qū)關(guān)口磅房從事開(kāi)票員工作，工資按實(shí)際考勤發(fā)放，月核定工資為1916元（滿(mǎn)勤）。工作期間神農(nóng)磷科公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，亦未給其繳納各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)。2016年6月，神農(nóng)磷科公司開(kāi)始停發(fā)工資。宋某某在神農(nóng)磷科公司實(shí)際工作至2017年2月底后離開(kāi)，并以神農(nóng)磷科公司長(zhǎng)期不發(fā)工資為由于2017年5月提出離職，神農(nóng)磷科公司相關(guān)人員于2017年5月17日在員工簽離表上簽字同意其離職。2017年5月18日，宋某某向神農(nóng)架林區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求神農(nóng)磷科公司支付拖欠工資，欠職工醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2017年9月11日，神農(nóng)架林區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以宋某某的申請(qǐng)不屬該委的受案范圍為由，作出《不予受理通知書(shū)》。后宋某某不服不予受理決定，于2017年9月26日向本院起訴，本院經(jīng)審查于同年9月29日立案受理。另查明，2017年9月30日，神農(nóng)磷科公司根據(jù)宋某某的實(shí)際考勤，扣除其2016年1月至2017年1月生活費(fèi)2724元后，已將2016年6月至2017年2月工資14520元支付給了宋某某。
原告宋某某與被告神農(nóng)磷科公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院2017年9月29日立案受理后，依法適用普通程序，于同年11月1日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告宋某某及其委托訴訟代理人何濤、被告神農(nóng)磷科公司的委托訴訟代理人童強(qiáng)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案中，雙方當(dāng)事人對(duì)宋某某于2013年2月至2017年2月在神農(nóng)磷科公司實(shí)際工作，于2017年5月辦理離職手續(xù)的基本事實(shí)無(wú)異議，本院予以確認(rèn)?，F(xiàn)就原、被告雙方用于支持其請(qǐng)求的理由是否成立，及其請(qǐng)求能否予以支持，本院分析評(píng)判如下：一、關(guān)于原、被告之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。原告宋某某在被告神農(nóng)磷科公司工作，雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但其從事被告安排的工作，按月領(lǐng)取報(bào)酬，受神農(nóng)磷科公司的管理，工作長(zhǎng)達(dá)四年的時(shí)間，應(yīng)認(rèn)定宋某某自2013年2月入職時(shí)即與神農(nóng)磷科公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，宋某某于2017年5月向神農(nóng)磷科公司遞交員工簽離表，神農(nóng)磷科公司相關(guān)人員在該表上簽字同意離職，該時(shí)間應(yīng)為雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，故本院認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為自2013年2月起至2017年5月止。二、關(guān)于是否支付拖欠工資問(wèn)題。用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)受相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整和約束，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，原告宋某某于2017年5月辦理離職手續(xù)，但因其實(shí)際工作至2017年2月底后已離開(kāi)公司，沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，神農(nóng)磷科公司應(yīng)將其實(shí)際工作期間的工資足額支付。宋某某主張其月工資2666元，被告不予認(rèn)可，并向本院提交宋某某2016年3月至2017年2月工資明細(xì)表，宋某某對(duì)該工資明細(xì)表上所列其本人工資1916元無(wú)異議，且其當(dāng)庭確認(rèn)在2016年6月停發(fā)工資之前的本人工資為每月1916元，故對(duì)宋某某工資標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定為每月1916元（滿(mǎn)勤），神農(nóng)磷科公司應(yīng)支付2016年6月至2017年2月的工資為17244元，宋某某主張超過(guò)部分，本院不予支持。庭審中已查明神農(nóng)磷科公司于2017年9月30日已將拖欠宋某某2016年6月至2017年2月工資按每月1916元的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)其實(shí)際考勤，扣除其生活費(fèi)后支付給了宋某某。三、關(guān)于是否支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。本案中，神農(nóng)磷科公司于2016年6月開(kāi)始拖欠宋某某工資，且沒(méi)有為宋某某辦理各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，宋某某可以與神農(nóng)磷科公司解除勞動(dòng)關(guān)系，神農(nóng)磷科公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因宋某某與神農(nóng)磷科公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為4年3個(gè)月，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，神農(nóng)磷科公司應(yīng)支付宋某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為8622元（1916元/月×4.5個(gè)月）。宋某某主張超過(guò)部分，本院不予支持。四、關(guān)于是否支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！痹摲ǖ诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！北景钢?，被告神農(nóng)磷科公司雖提出其已與原告宋某某簽訂勞動(dòng)合同，但未提供有效證據(jù)予以證明，故認(rèn)定宋某某自2013年2月入職至2017年5月17日辦理離職手續(xù)期間，神農(nóng)磷科公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！标P(guān)于雙倍工資設(shè)立的目的是為了通過(guò)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)穩(wěn)定的用工關(guān)系，更好的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。因此用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付雙倍工資的仲裁時(shí)效起算期間，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。對(duì)神農(nóng)磷科公司提出宋某某主張已過(guò)仲裁時(shí)效的意見(jiàn)，本院不予采納。宋某某于2013年2月進(jìn)入神農(nóng)磷科公司工作，神農(nóng)磷科公司應(yīng)支付其2013年3月至2014年1月的雙倍工資，扣除已支付的工資外，還應(yīng)向宋某某支付雙倍工資差額21076元（1916元/月×11個(gè)月），宋某某主張超過(guò)部分，本院不予支持。五、關(guān)于繳納雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間“五險(xiǎn)一金”問(wèn)題。本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條及其他相關(guān)法律的規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門(mén)的法定職責(zé)，屬于行政管理的范疇，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，故對(duì)原告要求被告繳納雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的“五險(xiǎn)一金”的訴請(qǐng)，本院不予處理。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第六條及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告宋某某與被告湖北神農(nóng)磷業(yè)科技股份有限公司在2013年2月至2017年5月期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、被告湖北神農(nóng)磷業(yè)科技股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告宋某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8622元；三、被告湖北神農(nóng)磷業(yè)科技股份有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告宋某某未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的差額21076元；四、駁回原告宋某某的其他訴訟請(qǐng)求。如未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告湖北神農(nóng)磷業(yè)科技股份有限公司承擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省宜昌市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng)　　萬(wàn)宗瓊
審判員　　宋艷紅
審判員　　王玉林

書(shū)記員：胡林