宋家軍
趙明（湖北楚賢律師事務所）
宜昌市康某藥業(yè)貿(mào)易有限責任公司

原告宋家軍。
委托代理人趙明，湖北楚賢律師事務所律師，特別授權代理。
被告宜昌市康某藥業(yè)貿(mào)易有限責任公司，住所地宜昌市伍家崗區(qū)伍臨路46-5號。
法定代表人高壽奇，該公司總經(jīng)理。
原告宋家軍與被告宜昌市康某藥業(yè)貿(mào)易有限責任公司（以下簡稱“康某公司”）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年7月9日立案受理后，依法由審判員李琳獨任審判，于2015年8月13日公開開庭進行了審理。
原告宋家軍的委托代理人趙明到庭參加了訴訟，被告康某公司經(jīng)本院合法傳喚，無正當理由拒不到庭，本案現(xiàn)已審理終結。
原告宋家軍訴稱:原告從1995年開始一直在被告處工作，近年被告因經(jīng)營債務問題，已不能正常經(jīng)營。
在2014年11月30日，經(jīng)開會后口頭通知全體員工回家自謀職業(yè)。
其后被告不再給原告提供工作崗位，要原告自謀出路。
基于上述事實，被告不再給原告提供工作崗位，通知原告等自謀出路，并以此形式單方面與原告解除勞動關系。
請求法院:1、判決被告支付2014年11月份的工資2111元。
2、判決被告支付1995年至2015年4月，12個月的經(jīng)濟補償金25332元。
3、判決被告支付勞動關系解除后的9級工傷待遇一次性醫(yī)療補助金8×3290＝26320元、一次性就業(yè)補助金12×3290＝39480元。
被告康某公司未到庭亦未進行答辯。
本院認為，被告康某公司是合法的用工主體，原告宋家軍自2003年1月開始一直在被告公司工作，雙方已形成事實上的勞動關系，雙方的權利義務關系受法律的保護和約束。
1、原告宋家軍主張自1995年開始在被告處工作，但提供的社保本顯示為2003年1月頒發(fā)，對該事實原告亦未舉出其他證據(jù)證實，故本院認定雙方勞動關系從2003年1月開始。
被告康某公司于2014年11月30日口頭通知原告回家自謀職業(yè)，此后不再提供工作崗位，系單方面解除原、被告之間的勞動關系，現(xiàn)本院依法支持11個月的經(jīng)濟補償金即21673.3元（1970.3元／月×12個月）。
2、根據(jù)庭審查明，2014年11月21日被告康某公司亦向原告發(fā)放了工資，故對于原告要求被告支付2014年11月份工資的訴訟請求，本院不予支持。
3、2006年被告康某公司就原告宋家軍工傷一事雙方達成賠償協(xié)議，當時被告按傷殘九級已向原告支付一次性傷殘補助金，并約定原、被告解除勞動關系時，有關賠償按國家規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《工傷保險條例》相關規(guī)定“……職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為……；（二）……解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
”被告康某公司于2003年1月起即為原告參加了社會保險，故雙方解除勞動合同時一次性工傷醫(yī)療補助金應由工傷保險基金支付，本院依法支持用人單位即被告康某公司向原告支付一次性傷殘就業(yè)補助金33030元（33030（2013年度社平工資）÷12個月×12個月（九級賠償標準）］。
被告康某公司經(jīng)本院合法傳喚，未到庭參加訴訟亦未提交答辯意見，應視為其放棄抗辯權，不影響本院在查明事實的基礎上依法裁判，其應承擔由此行為產(chǎn)生的法律后果。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?，《工傷保險條例》第三十七條 ?，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告宜昌市康某藥業(yè)貿(mào)易有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告宋家軍支付經(jīng)濟補償金21673.3元。
二、被告宜昌市康某藥業(yè)貿(mào)易有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告宋家軍支付一次性傷殘就業(yè)補助金33030元。
二、駁回原告宋家軍的其他訴訟請求。
本案受理費5元，由被告宜昌市康某藥業(yè)貿(mào)易有限責任公司負擔。
如果被告宜昌市康某藥業(yè)貿(mào)易有限責任公司未按本判決指定的期間向原告宋家軍履行金錢給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀二份，上訴于湖北省宜昌市中級人民法院。

本院認為，被告康某公司是合法的用工主體，原告宋家軍自2003年1月開始一直在被告公司工作，雙方已形成事實上的勞動關系，雙方的權利義務關系受法律的保護和約束。
1、原告宋家軍主張自1995年開始在被告處工作，但提供的社保本顯示為2003年1月頒發(fā)，對該事實原告亦未舉出其他證據(jù)證實，故本院認定雙方勞動關系從2003年1月開始。
被告康某公司于2014年11月30日口頭通知原告回家自謀職業(yè)，此后不再提供工作崗位，系單方面解除原、被告之間的勞動關系，現(xiàn)本院依法支持11個月的經(jīng)濟補償金即21673.3元（1970.3元／月×12個月）。
2、根據(jù)庭審查明，2014年11月21日被告康某公司亦向原告發(fā)放了工資，故對于原告要求被告支付2014年11月份工資的訴訟請求，本院不予支持。
3、2006年被告康某公司就原告宋家軍工傷一事雙方達成賠償協(xié)議，當時被告按傷殘九級已向原告支付一次性傷殘補助金，并約定原、被告解除勞動關系時，有關賠償按國家規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《工傷保險條例》相關規(guī)定“……職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為……；（二）……解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
”被告康某公司于2003年1月起即為原告參加了社會保險，故雙方解除勞動合同時一次性工傷醫(yī)療補助金應由工傷保險基金支付，本院依法支持用人單位即被告康某公司向原告支付一次性傷殘就業(yè)補助金33030元（33030（2013年度社平工資）÷12個月×12個月（九級賠償標準）］。
被告康某公司經(jīng)本院合法傳喚，未到庭參加訴訟亦未提交答辯意見，應視為其放棄抗辯權，不影響本院在查明事實的基礎上依法裁判，其應承擔由此行為產(chǎn)生的法律后果。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ?，《工傷保險條例》第三十七條 ?，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告宜昌市康某藥業(yè)貿(mào)易有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告宋家軍支付經(jīng)濟補償金21673.3元。
二、被告宜昌市康某藥業(yè)貿(mào)易有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告宋家軍支付一次性傷殘就業(yè)補助金33030元。
二、駁回原告宋家軍的其他訴訟請求。
本案受理費5元，由被告宜昌市康某藥業(yè)貿(mào)易有限責任公司負擔。
如果被告宜昌市康某藥業(yè)貿(mào)易有限責任公司未按本判決指定的期間向原告宋家軍履行金錢給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

審判長：李琳

書記員：付曉滿