上訴人（原審原告）安某人壽保險股份有限公司河北分公司。住所地：石家莊市裕華西路42號金立方大廈26樓。
負責人潘京斌，該公司總經(jīng)理。
委托代理人王冰，該公司職員。
被上訴人（原審被告）才蘇，教師。

上訴人安某人壽保險股份有限公司河北分公司因勞動爭議糾紛一案，不服河北?。?014）叢民初字第1655號民事判決，向本院提起上訴。本院依法合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，被告于2012年12月份到原告處工作，原被告于2013年1月9日簽署勞動合同，勞動合同期限為2013年1月9日至2018年1月31日，試用期為6個月。2013年7月29日原告以被告經(jīng)多次考核均未達標為由，向被告下達解除勞動合同通知書，但無被告簽字。后被告向邯鄲市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)城市管理和綜合行政執(zhí)法局申請勞動仲裁，后邯鄲市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)城市管理和綜合行政執(zhí)法局于2013年11月16日作出邯開勞仲案字｛2013｝第031號仲裁裁決書，裁決原告支付被告一個月工資1600元，一個月經(jīng)濟賠償金2200元，經(jīng)濟補償金4400元，保密費13200元并補繳社會保險費。后原被告均向邯鄲市叢臺區(qū)人民法院提起訴訟，邯鄲市叢臺區(qū)人民法院于2014年6月25日作出（2013）叢民初字第3893號民事判決書，判令原告給付被告兩個月工資3200元、經(jīng)濟補償金2200元、賠償金4400元、保密費13200元，共計23000元，該判決目前尚未生效。
另查明：原告在一審訴訟期間再次向邯鄲市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)城市管理和綜合行政執(zhí)法局申請勞動仲裁，要求原告支付生活費、加班費及補繳社會保險。邯鄲市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)城市管理和綜合行政執(zhí)法局于2014年6月16日作出邯開勞仲案字｛2014｝第013號仲裁裁決書，裁決原告向被告支付生活費5040元、加班費8589元并為被告補繳社會保險。原告不服該裁決，訴至原審法院。
再查明，被告于2012年12月10日晚加班至22點53分，加班時間為5個小時；2013年1月5日加班至21點43分，加班時間為4個小時；2012年12月16日加班至17點46分，加班時間為2小時；2012年12月21日加班至20點22分，加班時間為3個小時；2013年3月2日加班至20點58分，加班時間為3個小時；2013年4月9日加班至21點26分，加班時間為4個小時；2012年12月23日加班至22點16分，加班時間為5個小時；2012年12月16日加班至20點18分，加班時間為3個小時；以上共計加班29小時。雙方合同約定才蘇每月工資為人民幣1600元，實際履行的是人民幣2200元。
原審認為，被告才蘇主張原告支付2013年7月29日至2013年12月29日期間沒有工作的生活費5040元，原告安某人壽保險股份有限公司河北分公司要求不予支付，因原告解除與被告的勞動關(guān)系的解除通知書上沒有被告簽字，原告也不能證明該解除通知書送達至被告本人，故原告系違法解除勞動合同，對被告要求的生活費5040元，原審法院予以支持。關(guān)于被告主張加班費8589元，被告提交的證據(jù)證明其加班時間共計為29小時，又因雙方實際履行的工資為每月2200元人民幣，故原告應(yīng)支付被告加班工資為2200元÷30天÷8小時×1.5倍×29小時=399元，對于被告要求的其他加班費8190元，因沒有事實依據(jù)，不予支持。關(guān)于雙方爭議的2013年8月份至今的社會保險費的請求，不屬人民法院民事受理范圍，原審法院不予處理。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條第一款，第三十六條、第四十四條第一項之規(guī)定，判決如下：原告安某人壽保險股份有限公司河北分公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付被告才蘇生活費5040元、加班費399元，共計5439元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，由安某人壽保險股份有限公司河北分公司承擔5元，才蘇承擔5元。
經(jīng)本院審理查明，二審認定事實與一審認定事實一致。

本院認為，關(guān)于安某人壽保險股份有限公司河北分公司是否應(yīng)支付才蘇生活費的問題。雙方于2013年1月9日簽訂勞動合同，勞動合同期限自2013年1月9日起至2018年1月31日止。其中，試用期為6個月，自2013年1月9日起至2013年7月8日止。2013年7月29日安某人壽保險股份有限公司河北分公司以才蘇不能勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓后仍不能勝任工作，向其下達解除勞動合同通知書，但無才蘇簽字。現(xiàn)安某人壽保險股份有限公司河北分公司不能證明該解除通知書已送達才蘇，亦無提供證據(jù)證明為才蘇調(diào)崗或培訓后仍不能勝任工作，根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當支付生活費。生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。經(jīng)查，邯鄲市2013年最低工資標準為1260元，故安某人壽保險股份有限公司河北分公司應(yīng)當支付才蘇2013年7月29日至2013年12月29日期間的生活費5040元（1260元×5個月×80%），安某人壽保險股份有限公司河北分公司上訴稱不應(yīng)支付才蘇2013年7月29日至2013年12月29日期間的生活費沒有事實及法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于安某人壽保險股份有限公司河北分公司是否應(yīng)支付才蘇加班費的問題?！蛾P(guān)于審理勞動爭議糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果?！爆F(xiàn)才蘇提交的郵件往來記錄等證據(jù)能夠證明加班事實的存在，故安某人壽保險股份有限公司河北分公司應(yīng)當支付才蘇加班費。
綜上，原判認定事實清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由安某人壽保險股份有限公司河北分公司負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　王雙振 審　判　員　　王一民 代理審判員　　田　莉

書記員：張翠英