安某某
覃陽(yáng)（河北石某某長(zhǎng)安區(qū)冀明法律服務(wù)所）
石某某石某衡某有限公司
謝會(huì)周（河北新旭光律師事務(wù)所）

原告安某某。
委托代理人:覃陽(yáng)，石某某市長(zhǎng)安區(qū)冀明法律服務(wù)所法律工作者。
被告:石某某石某衡某有限公司。
法定代表人:路向英，系該公司總經(jīng)理。
委托代理人:謝會(huì)周，河北新旭光律師事務(wù)所律師。
原告安某某訴被告石某某石某衡某有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院作出（2012）藁民初字第01371號(hào)民事判決書(shū)后，原告不服，上訴至石某某市中級(jí)人民法院。石某某市中級(jí)人民法院以事實(shí)不清為由發(fā)回重審，本院依法另行組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告安某某委托代理人覃陽(yáng)，被告石某某石某衡某有限公司委托代理人謝會(huì)周到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告安某某訴稱:我于1987年1月到被告公司工作，屬于無(wú)固定期限合同工。2010年10月15日，經(jīng)石某某市一院診斷為頸椎病。經(jīng)治療后，稍有好轉(zhuǎn)，后經(jīng)省人民醫(yī)院、省四院復(fù)診后均建議休息，故原告一直在家休養(yǎng)。原告在確診后及時(shí)向被告提交了醫(yī)院的診斷證明和相關(guān)治療票據(jù)。在家休養(yǎng)期間，原告也及時(shí)向被告提交了醫(yī)院的診斷證明，直到2011年4月1日。被告收到原告提交的醫(yī)院診斷證明后，只按每月300元的標(biāo)準(zhǔn)支付給原告病假工資，病假工資也只發(fā)到2011年1月25日。為此原告多次找被告索要，但被告卻以種種理由進(jìn)行推脫。直到2011年4月10日，被告突然電話通知原告，稱單位已決定開(kāi)除原告。對(duì)此，原告找到被告質(zhì)詢開(kāi)除理由，但被告沒(méi)有給出任何合理解釋。經(jīng)原告多次交涉，被告才于2011年4月21日將書(shū)面《關(guān)于開(kāi)除安某某廠籍的決定》交給原告。原告去被告公司辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)在本人檔案中有被告于2011年4月20日作出的《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為的處理決定》。為此原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依法向石某某勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法撤銷(xiāo)被告做出的《關(guān)于開(kāi)除安某某廠籍的決定》，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付病假工資差額。仲裁委經(jīng)審理后，于2011年10月15日做出石勞人裁字（2011）第325號(hào)裁決書(shū)，仲裁裁決為:一、撤銷(xiāo)被申請(qǐng)人做出的《關(guān)于開(kāi)除安某某廠籍的決定》和《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為的處理決定》，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。二、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2011年1月病假工資差額420元。裁決生效后，被告不但不按裁決履行恢復(fù)與原告的勞動(dòng)關(guān)系，支付原告工資差額，并且還在2011年11月14日做出了《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的處理決定》，違法解除與原告的勞動(dòng)合同，為此，原告依法再次向石某某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，但是，仲裁委在原告沒(méi)有出庭參加審理的情況下，錯(cuò)誤記載，稱原告到庭參加了仲裁活動(dòng)，并且無(wú)視事實(shí)，在原告依法享受醫(yī)療期的期間錯(cuò)誤認(rèn)為原告曠工，而且在被告所提供的證據(jù)存在嚴(yán)重的瑕疵，有明顯造假行為的情況下違法駁回了原告的仲裁申請(qǐng)。原告認(rèn)為:第一，被告所謂的《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例》制定的程序不符合法律規(guī)定，也沒(méi)有經(jīng)過(guò)公示，是違法的，該條例不適用于原告。第二、被告作出的《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的處理規(guī)定》，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十三條 ?:“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！钡囊?guī)定。因?yàn)樵摋l規(guī)定明確了用人單位單方面解除勞動(dòng)合同必須履行的兩個(gè)通知程序。而且，該決定是在石勞人裁字（2011）第325號(hào)裁決書(shū)生效后，被申請(qǐng)人的公司領(lǐng)導(dǎo)自行決定的。第三，被告所謂的“工會(huì)”，根本沒(méi)有依法設(shè)立和開(kāi)展任何工作，也沒(méi)有切實(shí)維護(hù)過(guò)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四，從該決定可以看出，被告拒不執(zhí)行生效的石勞人裁字（2011）第325號(hào)裁決書(shū)，從而導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。第五，被告嚴(yán)重違反《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)醫(yī)療期規(guī)定》第二條，醫(yī)療期是指企業(yè)職工患××休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第六，《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條還明確規(guī)定:企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但是，被告在原告醫(yī)療期間既沒(méi)有按規(guī)定支付各項(xiàng)費(fèi)用，而且在石勞人裁字（2011）第325號(hào)裁決書(shū)生效后，繼續(xù)拖欠原告的病假工資差額。
綜上，被告違法解除勞動(dòng)合同，且未按法律規(guī)定支付病假工資等各項(xiàng)費(fèi)用是違法行為，為維護(hù)原告的合法權(quán)益現(xiàn)依法向法院提起訴訟，請(qǐng)求依法判令:一、確認(rèn)被告于2011年11月14日解除與原告的勞動(dòng)合同違法，要求被告支付給原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金70950元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35475元；二、被告支付給原告2011年1月病假工資差額420元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金105元；三、被告支付給原告2011年四月后的生活費(fèi)42944元。
為證明其主張，原告提交證據(jù)如下:
石勞人裁字（2011）第325號(hào)裁決書(shū)。
石勞人裁字（2011）第909號(hào)裁決書(shū)。
被告石某某石某衡某有限公司辯稱:一、我公司于2011年11月14日作出的《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的處理決定》，事實(shí)清楚，證據(jù)充分，符合法律規(guī)定。1、2010年10月安某某工作崗位由輔助組調(diào)整到班組。同年10月15日安某某向答辯人提交了病假條，沒(méi)有按照答辯人規(guī)定提交病歷記錄和藥費(fèi)憑證，未經(jīng)答辯人同意，即不到單位上班，2011年1月份安某某仍然缺勤，但提交了病假條、片子及藥費(fèi)單據(jù)，答辯人按規(guī)定發(fā)給安某某300元病假工資。2011年2月至4月份，安某某在長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月時(shí)間里，既不向答辯人提供病假條、病歷記錄和藥費(fèi)單據(jù)，也不到單位上班。我公司《員工守則》第二章《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例》第六條規(guī)定:員工休假必須到企業(yè)指定醫(yī)院看病（橋東為省四院、橋西為省二院，急診除外），必須有市級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷記錄和藥費(fèi)憑證否則視為泡病號(hào)。泡病號(hào)超過(guò)15天，按曠工處理。醫(yī)院開(kāi)具的休假證明僅為休假參考，由公司根據(jù)實(shí)際情況做出是否休假的決定。休病假滿全月按300元／月執(zhí)行。根據(jù)上述規(guī)定，安某某的泡病假行為已構(gòu)成連續(xù)曠工，且遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)15天。石某某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)2011年10月15日做出的石勞人裁字（2011）第325號(hào)裁決書(shū)認(rèn)定:2010年11月和12月、2011年2月至4月，安某某未安規(guī)定向單位提交病假相關(guān)材料，也未經(jīng)單位同意，即不到單位上班，形成了曠工事實(shí)。同時(shí)認(rèn)定:安某某曠工的行為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，答辯人可以解除安某某的勞動(dòng)合同，因此，答辯人于2011年11月14日依法作出《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的處理決定》，決定從即日起解除答辯人與安某某的勞動(dòng)合同。2、《員工守則》等規(guī)章制度程序合法，并依法進(jìn)行了公示和告知，是合法、有效的規(guī)章制度?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條 ?第二款 ?規(guī)定:用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。[[c4c884861fb041dcbca1a9dbcd094d5a:4Chapter|第四款 ?規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章]]制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。本案中，我公司制定《員工守則》等規(guī)章后，依法對(duì)包括原告在內(nèi)的勞動(dòng)者進(jìn)行告知。因此，《員工守則》等規(guī)章是合法、有效的規(guī)章制度。3、我公司依法于2011年11月9日向工會(huì)提交了《關(guān)于解除安某某勞動(dòng)合同的報(bào)告》，將解除安某某的理由通知了工會(huì)。工會(huì)于當(dāng)日作出“同意公司意見(jiàn)”的回復(fù)。我公司于2011年11月14日依法做出的《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違紀(jì)行為的處理決定》，不違反《中華人民共和國(guó)合同法》第四十三條 ?、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十一條 ?之規(guī)定。綜上，我公司作出的《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的處理決定》，事實(shí)清楚，證據(jù)充分，符合法律規(guī)定。二、生效的石勞人裁字（2011）第325號(hào)裁定書(shū)認(rèn)定:安某某曠工的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，我公司可以解除安某某的勞動(dòng)合同。我公司與安某某解除勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?第二項(xiàng) ?之規(guī)定，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 ?規(guī)定的用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?。三、石勞人裁字?011）第325號(hào)裁決書(shū)認(rèn)定:2011年4月20日至2011年11月我公司與安某某勞動(dòng)合同并未履行。因此我公司不應(yīng)支付安某某上述期間的生活費(fèi)。為證明其主張，被告石某某石某衡某有限公司提交證據(jù)如下:
一、職工考勤表，證明:1、2010年10月至2011年4月原告的工作崗位由輔助組調(diào)整到班組，自2010年10月15日至2010年12月31日期間，原告向被告僅僅提交了病假條，沒(méi)有按照單位規(guī)定提交病歷記錄及憑證，沒(méi)有經(jīng)過(guò)單位同意即不到單位上班；2、2011年1月原告依然缺勤，但是按照規(guī)定提交了病假條、片子、藥費(fèi)單據(jù)，被告按照規(guī)定發(fā)給原告300元病假工資；3、2011年2月至4月，在此期間原告無(wú)故不到單位上班。
二、石勞人裁字（2011）第325號(hào)裁決書(shū)，證明:1、原告形成曠工的事實(shí)；2、原告的曠工行為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，被告可以解除與原告的勞動(dòng)合同。
三、《關(guān)于解除安某某勞動(dòng)合同的報(bào)告》、《關(guān)于對(duì)原告嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的處理決定》、石某某石某衡某有限公司工會(huì)委員會(huì)，《工會(huì)法人資格證書(shū)》，證明被告與原告解除勞動(dòng)合同事實(shí)清楚，符合法律規(guī)定。
四、職工代表大會(huì)的《記票結(jié)果報(bào)告表》及職工代表簽字的《員工守則》、原告及其他職工簽字的《員工守則》，證明被告與原告解除勞動(dòng)合同，事實(shí)清楚、證據(jù)充分、程序合法。
經(jīng)質(zhì)證認(rèn)證，原告認(rèn)為:對(duì)證據(jù)一，2010年10月份的考勤表證明原告已經(jīng)工作，不存在曠工的事實(shí)；2010年11月的原始記錄上面證明原告已經(jīng)全月休病假，只是后面有個(gè)“曠”字，這個(gè)“曠”字是后補(bǔ)的；12月份同11月份的；2011年1月份上面顯示全月病假；2011年2月20日的考勤表上面沒(méi)有顯示原告休假或者曠工，只是有個(gè)手寫(xiě)的鉛筆的“曠”字，并且在其他員工的備注欄里沒(méi)有休假或者曠工；2011年3月20日的考勤表上上面記載原告休病假；2011年4月同2月份的質(zhì)證意見(jiàn)。從2010年10月份至2011年4月份，原告屬于休病假，不存在曠工的事實(shí)。對(duì)證據(jù)二，這份裁決書(shū)是生效的，該裁決書(shū)已經(jīng)撤銷(xiāo)了被告作出的《關(guān)于開(kāi)除安某某廠籍的決定》和《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為的處理決定》的兩個(gè)決定。在裁決書(shū)的裁決內(nèi)容上，從未確認(rèn)原告曠工。該裁決書(shū)的論述部分不應(yīng)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)；對(duì)證據(jù)三，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十一條 ?的規(guī)定，沒(méi)有證據(jù)證明這個(gè)工會(huì)是否存在，沒(méi)有其它證據(jù)證明工會(huì)已經(jīng)開(kāi)會(huì)，并且沒(méi)有詢問(wèn)原告對(duì)這個(gè)事實(shí)的了解，所以我們對(duì)這個(gè)報(bào)告的真實(shí)性及合法性有異議；對(duì)關(guān)于處理決定的合法性及真實(shí)性有異議。對(duì)證據(jù)四，對(duì)《員工守則》的合法性真實(shí)性有異議。記票結(jié)果不能反映出它們的關(guān)聯(lián)性，兩份員工守則的內(nèi)容是一致的，分不清哪個(gè)是討論稿和公示稿，其內(nèi)容有多處違反法律、法規(guī)的規(guī)定，在其中一份第五頁(yè)中的簽名，不能證明他們是否為員工代表，也不能證明他們是否同意或者不同意這份員工守則，不能證明被告已經(jīng)向全體員工公示或者原告已經(jīng)知道該守則的內(nèi)容，這個(gè)原告及其他人簽字的守則是在背面簽的字沒(méi)有在主頁(yè)簽字，是拼裝的，很有可能是造假的。
經(jīng)審理查明:原告安某某于1987年到被告前身原石某某市衡某廠工作。1997年12月9日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2010年10月15日，原告向被告公司遞交了病假條、病歷記錄和藥費(fèi)憑證，未經(jīng)被告公司同意，即不到單位上班。2011年1月，原告向被告公司提交了病假條、病歷記錄和藥費(fèi)單據(jù)后，被告公司同意原告在家休息并給原告發(fā)放了300元病假工資。自2011年2月份以后，原告既不向被告公司提供病假條、病歷記錄和藥費(fèi)單據(jù)，也不到被告公司上班。被告公司《員工守則》第六條規(guī)定，員工休病假必須到企業(yè)指定醫(yī)院看病，必須持有市級(jí)醫(yī)院證明、病歷記錄和藥費(fèi)憑證，否則視為泡病假，泡病假超過(guò)15天按曠工處理。醫(yī)院開(kāi)具的病假證明僅作為休假參考，由公司根據(jù)實(shí)際情況做出是否允許休病假的決定。被告公司于2011年4月10日作出《關(guān)于開(kāi)除安某某廠籍的決定》，又于2011年4月15日把《關(guān)于開(kāi)除安某某廠籍的決定》改成了《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為的處理決定》。原告依法向石某某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法撤銷(xiāo)被告做出的《關(guān)于開(kāi)除安某某廠籍的決定》和《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為的處理決定》，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付病假工資差額。仲裁委經(jīng)審理后，于2011年10月15日做出石勞人裁字（2011）第325號(hào)裁決書(shū)。仲裁委認(rèn)為:原告的行為已嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度按照相關(guān)法律規(guī)定，被告可以解除原告的勞動(dòng)合同。但被告作出的《關(guān)于開(kāi)除安某某廠籍的決定》，沒(méi)有法律依據(jù)，適用法律不當(dāng)。被告為給原告辦理轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)，被告綜合辦主任把《關(guān)于開(kāi)除安某某廠籍的決定》改成了《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為的處理決定》，程序不合法，也違反了相關(guān)法律規(guī)定。故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人撤銷(xiāo)《關(guān)于開(kāi)除安某某廠籍的決定》，和《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為的處理決定》的請(qǐng)求，本委予以支持。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)恢復(fù)申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系。但申請(qǐng)人屬于違紀(jì)，此期間雙方勞動(dòng)合同并未實(shí)際履行。2010年11月和12月，2011年2月至4月，申請(qǐng)人未按規(guī)定向單位提交病假的相關(guān)材料，也未經(jīng)單位同意，既不到單位上班，形成了礦工的事實(shí)。故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付此期間丙級(jí)工資的請(qǐng)求，本委不予支持。2011年1月，原告請(qǐng)病假，被告公司同意，但只支付了原告300元病假工資，違反法律規(guī)定，差額部分應(yīng)予補(bǔ)齊。做出仲裁裁決如下:一、撤銷(xiāo)被告做出的《關(guān)于開(kāi)除安某某廠籍的決定》，恢復(fù)原告勞動(dòng)關(guān)系。二、被告支付安某某2011年1月病假工資差額420元。三、駁回安某某其他仲裁請(qǐng)求。石勞人裁字（2011）第325號(hào)《裁定書(shū)》現(xiàn)已生效。之后，被告于2011年11月9日作出《關(guān)于解除安某某勞動(dòng)合同的報(bào)告》承報(bào)給工會(huì)，工會(huì)作出“情況屬實(shí)，同意公司意見(jiàn)”批復(fù)。被告于2011年11月14日作出《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的處理決定》，解除了安某某與被告的勞動(dòng)合同，并送達(dá)了原告。
原告不服，第二次向石某某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法確認(rèn)被告于2011年11月14日解除與其的勞動(dòng)合同違法，并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金70950元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35475元，2011年病假工資差額420元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金105元，2011年4月至11月生活費(fèi)5680元。2012年3月25日，石某某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出石勞人裁字（2011）第909號(hào)裁決書(shū)，認(rèn)為被告于2011年11月14日依照法定程序?qū)υ嬷匦伦鞒觥蛾P(guān)于安某某嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的處理決定》并送達(dá)原告，符合相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。故原告要求被告給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活費(fèi)的請(qǐng)求，不應(yīng)支持。裁決駁回了原告的仲裁請(qǐng)求。
本院認(rèn)為:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。已生效的石勞人裁字（2011）第325號(hào)裁決書(shū)人已認(rèn)定，原告安某某存在違反單位規(guī)定的事實(shí)，2010年11月和12月，2011年2月至4月，申請(qǐng)人未按規(guī)定向單位提交病假的相關(guān)材料，也未經(jīng)單位同意，即不到單位上班，形成了礦工的事實(shí)。且有被告提交的職工考勤表等證據(jù)相印證。被告于2011年11月14日作出《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的處理決定》，解除了安某某與被告的勞動(dòng)合同，并送達(dá)了原告，符合法律規(guī)定。原告請(qǐng)求確認(rèn)被告于2011年11月14日解除與原告的勞動(dòng)合同違法，要求被告支付給原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金70950元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35475元；被告支付給原告2011年4月至11月生活費(fèi)42944元的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。已生效的石勞人裁字（2011）第325號(hào)《裁決書(shū)》已裁決，被告支付安某某2011年1月病假工資差額420元。根據(jù)一事不再理原則，本案中，原告請(qǐng)求被告支付給原告2011年1月病假工資差額420元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金105元，本案不予處理。被告在形成曠工的情況下，主張?jiān)?011年11月14日原告處于醫(yī)療期，無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。審理中，原告對(duì)被告訴其曠工提出的異議、原告對(duì)被告工會(huì)資格提出的異議，與事實(shí)不符，本院不予采納。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回原告安某某的訴訟請(qǐng)求。
本案訴訟費(fèi)10元，由原告安某某承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，同時(shí)交納上訴費(fèi)，上訴于河北省石某某市中級(jí)人民法院，如逾期七日未交納，視為放棄上訴。

經(jīng)審理查明:原告安某某于1987年到被告前身原石某某市衡某廠工作。1997年12月9日，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2010年10月15日，原告向被告公司遞交了病假條、病歷記錄和藥費(fèi)憑證，未經(jīng)被告公司同意，即不到單位上班。2011年1月，原告向被告公司提交了病假條、病歷記錄和藥費(fèi)單據(jù)后，被告公司同意原告在家休息并給原告發(fā)放了300元病假工資。自2011年2月份以后，原告既不向被告公司提供病假條、病歷記錄和藥費(fèi)單據(jù)，也不到被告公司上班。被告公司《員工守則》第六條規(guī)定，員工休病假必須到企業(yè)指定醫(yī)院看病，必須持有市級(jí)醫(yī)院證明、病歷記錄和藥費(fèi)憑證，否則視為泡病假，泡病假超過(guò)15天按曠工處理。醫(yī)院開(kāi)具的病假證明僅作為休假參考，由公司根據(jù)實(shí)際情況做出是否允許休病假的決定。被告公司于2011年4月10日作出《關(guān)于開(kāi)除安某某廠籍的決定》，又于2011年4月15日把《關(guān)于開(kāi)除安某某廠籍的決定》改成了《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為的處理決定》。原告依法向石某某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法撤銷(xiāo)被告做出的《關(guān)于開(kāi)除安某某廠籍的決定》和《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為的處理決定》，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付病假工資差額。仲裁委經(jīng)審理后，于2011年10月15日做出石勞人裁字（2011）第325號(hào)裁決書(shū)。仲裁委認(rèn)為:原告的行為已嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度按照相關(guān)法律規(guī)定，被告可以解除原告的勞動(dòng)合同。但被告作出的《關(guān)于開(kāi)除安某某廠籍的決定》，沒(méi)有法律依據(jù)，適用法律不當(dāng)。被告為給原告辦理轉(zhuǎn)失業(yè)手續(xù)，被告綜合辦主任把《關(guān)于開(kāi)除安某某廠籍的決定》改成了《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為的處理決定》，程序不合法，也違反了相關(guān)法律規(guī)定。故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人撤銷(xiāo)《關(guān)于開(kāi)除安某某廠籍的決定》，和《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)行為的處理決定》的請(qǐng)求，本委予以支持。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)恢復(fù)申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系。但申請(qǐng)人屬于違紀(jì)，此期間雙方勞動(dòng)合同并未實(shí)際履行。2010年11月和12月，2011年2月至4月，申請(qǐng)人未按規(guī)定向單位提交病假的相關(guān)材料，也未經(jīng)單位同意，既不到單位上班，形成了礦工的事實(shí)。故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付此期間丙級(jí)工資的請(qǐng)求，本委不予支持。2011年1月，原告請(qǐng)病假，被告公司同意，但只支付了原告300元病假工資，違反法律規(guī)定，差額部分應(yīng)予補(bǔ)齊。做出仲裁裁決如下:一、撤銷(xiāo)被告做出的《關(guān)于開(kāi)除安某某廠籍的決定》，恢復(fù)原告勞動(dòng)關(guān)系。二、被告支付安某某2011年1月病假工資差額420元。三、駁回安某某其他仲裁請(qǐng)求。石勞人裁字（2011）第325號(hào)《裁定書(shū)》現(xiàn)已生效。之后，被告于2011年11月9日作出《關(guān)于解除安某某勞動(dòng)合同的報(bào)告》承報(bào)給工會(huì)，工會(huì)作出“情況屬實(shí)，同意公司意見(jiàn)”批復(fù)。被告于2011年11月14日作出《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的處理決定》，解除了安某某與被告的勞動(dòng)合同，并送達(dá)了原告。

原告不服，第二次向石某某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法確認(rèn)被告于2011年11月14日解除與其的勞動(dòng)合同違法，并支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金70950元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35475元，2011年病假工資差額420元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金105元，2011年4月至11月生活費(fèi)5680元。2012年3月25日，石某某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出石勞人裁字（2011）第909號(hào)裁決書(shū)，認(rèn)為被告于2011年11月14日依照法定程序?qū)υ嬷匦伦鞒觥蛾P(guān)于安某某嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的處理決定》并送達(dá)原告，符合相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)予以支持。故原告要求被告給付違法解除勞動(dòng)合同賠償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活費(fèi)的請(qǐng)求，不應(yīng)支持。裁決駁回了原告的仲裁請(qǐng)求。
本院認(rèn)為:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。已生效的石勞人裁字（2011）第325號(hào)裁決書(shū)人已認(rèn)定，原告安某某存在違反單位規(guī)定的事實(shí)，2010年11月和12月，2011年2月至4月，申請(qǐng)人未按規(guī)定向單位提交病假的相關(guān)材料，也未經(jīng)單位同意，即不到單位上班，形成了礦工的事實(shí)。且有被告提交的職工考勤表等證據(jù)相印證。被告于2011年11月14日作出《關(guān)于對(duì)安某某嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的處理決定》，解除了安某某與被告的勞動(dòng)合同，并送達(dá)了原告，符合法律規(guī)定。原告請(qǐng)求確認(rèn)被告于2011年11月14日解除與原告的勞動(dòng)合同違法，要求被告支付給原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金70950元，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35475元；被告支付給原告2011年4月至11月生活費(fèi)42944元的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。已生效的石勞人裁字（2011）第325號(hào)《裁決書(shū)》已裁決，被告支付安某某2011年1月病假工資差額420元。根據(jù)一事不再理原則，本案中，原告請(qǐng)求被告支付給原告2011年1月病假工資差額420元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金105元，本案不予處理。被告在形成曠工的情況下，主張?jiān)?011年11月14日原告處于醫(yī)療期，無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。審理中，原告對(duì)被告訴其曠工提出的異議、原告對(duì)被告工會(huì)資格提出的異議，與事實(shí)不符，本院不予采納。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回原告安某某的訴訟請(qǐng)求。
本案訴訟費(fèi)10元，由原告安某某承擔(dān)。

審判長(zhǎng)：耿燕廣
審判員：王建強(qiáng)
審判員：楊麗萍

書(shū)記員：吳培