原告：孝感市易某新材料有限公司。住所地：孝感市孝南區(qū)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)新華路。法定代表人：楊義滸，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：王超，湖北熠耀律師事務(wù)所律師。被告：劉海某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住孝感市。委托訴訟代理人：湯光祿，孝感市開發(fā)區(qū)高新法律服務(wù)所法律工作者。

原告孝感市易某新材料有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決原告不用向被告支付2016年度年終獎(jiǎng)金1615元；2、判決原告不用向被告支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資44737元。事實(shí)和理由：被告于2012年5月16日進(jìn)原告處工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限至2015年12月31日。2015年2月4日，被告因“違規(guī)違紀(jì)”被解除勞動(dòng)合同，原告依法向被告出具了解除勞動(dòng)合同通知書。2015年3月，被告再次進(jìn)入原告處工作，但拒絕與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，原告為能依法為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在不得已的情況下找他人為其代簽了勞動(dòng)合同并向勞動(dòng)部門辦理了勞動(dòng)合同的鑒證手續(xù)，然后為被告辦理了社會(huì)保險(xiǎn)的繳納手續(xù)。因此，被告不與原告簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任在被告，原告不應(yīng)承擔(dān)未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資的法律責(zé)任。另外，被告主張?jiān)婵鄢?016年的年終獎(jiǎng)金1615元沒(méi)有任何的事實(shí)依據(jù)，原告無(wú)義務(wù)支付其年終獎(jiǎng)金1615元。被告劉海某辯稱,原告孝感市易某新材料有限公司訴稱的事實(shí)與理由不存在、不成立。原告應(yīng)該支付被告未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資及年終獎(jiǎng)。一、不是被告拒絕與原告簽訂勞動(dòng)合同，而是原告不與被告簽訂勞動(dòng)合同。之前在2012年簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，2015年2月4日原告把被告辭退了，2015年3月原告再次招聘被告，就沒(méi)有再簽訂勞動(dòng)合同。二、被告2015年年終獎(jiǎng)是3230元，2016年就少了一半，其他同事2016年的年終獎(jiǎng)是3230元，證明公司把劉海某的2016年終獎(jiǎng)扣了一半。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人對(duì)其真實(shí)性無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在案佐證。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：2015年3月1日簽訂的勞動(dòng)合同（原告提交的證據(jù)三）。本院認(rèn)為，該合同被告不認(rèn)可，原告已承認(rèn)不是被告簽名，本院不予采信。根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：被告于2012年5月16日進(jìn)原告處工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限至2015年12月31日。2015年2月4日，原告以被告“違規(guī)違紀(jì)”為由解除了與被告的勞動(dòng)合同，并向被告出具了解除勞動(dòng)合同通知書。2015年3月，被告再次進(jìn)入原告處工作，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。2017年9月26日，孝感市孝南區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出孝南勞人仲裁字【2017】第10號(hào)裁決：一、原告支付被告2016年度年終獎(jiǎng)金1615元；二、原告支付被告未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額44737元。原告不服該裁決，向本院提起訴訟。另查明，被告2015年4月至2016年2月工資分別為3849元、3989元、4796.46元、4172.44元、4172.44元4443.6元、4434.29元、4028元、4028元、4487.31元、4028元。原告發(fā)給被告2015年度年終獎(jiǎng)金3230元、2016年度年終獎(jiǎng)金1615元，原告發(fā)給被告同事吳海紅2016年度年終獎(jiǎng)金3230.1元。
原告孝感市易某新材料有限公司與被告劉海某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年1月12日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年3月6日公開開庭進(jìn)行了審理。原告孝感市易某新材料有限公司的委托訴訟代理人王超、被告劉海某及其委托訴訟代理人湯光祿到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)：一、原告是否應(yīng)支付被告未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額44737元；二、原告是否應(yīng)支付被告2016年度年終獎(jiǎng)金1615元。關(guān)于第一焦點(diǎn)，本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、八十二條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原告未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)支付二倍的工資，故原告還應(yīng)支付被告自2015年4月至2016年2月共11個(gè)月工資46428.54元。因孝南勞人仲裁字【2017】第10號(hào)裁決書裁決原告支付被告未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額44737元。被告未起訴，視同對(duì)該裁決的認(rèn)可，故原告應(yīng)支付被告未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資44737元。關(guān)于第二焦點(diǎn)，本院認(rèn)為，年終獎(jiǎng)金是企業(yè)根據(jù)自身當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)效益及勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)給予勞動(dòng)者的一種年終性獎(jiǎng)勵(lì)，雖然屬于企業(yè)自主決定的范疇，但當(dāng)企業(yè)對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定不明時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平合理的原則向勞動(dòng)者支付。本案中原告向被告發(fā)放的2015年度年終獎(jiǎng)3230元、發(fā)給被告同事吳海紅2016年度年終獎(jiǎng)3230.1元，而發(fā)給被告2016年度年終獎(jiǎng)1615元，原告沒(méi)有提交證據(jù)證明應(yīng)當(dāng)扣除被告年終獎(jiǎng)的事實(shí)及原因，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故對(duì)原告提出的不向被告支付2016年度年終獎(jiǎng)金1615元的主張，本院依法不予支持，原告應(yīng)支付被告2016年度年終獎(jiǎng)金1615元。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款、第二款，第八十二條第一款，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告孝感市易某新材料有限公司支付被告劉海某未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資44737元；二、原告孝感市易某新材料有限公司支付被告劉海某2016年度年終獎(jiǎng)金1615元。上列應(yīng)付款項(xiàng)，于本判決生效后15日內(nèi)履行完畢。如果未按本判決指定的期間履行，則按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定辦理。本案訴訟費(fèi)10元，由原告孝感市易某新材料有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級(jí)人民法院。

審判員　　朱正偉

書記員：謝娟