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孫某某、滄州市騁宇鐵路有限責(zé)任公司勞動爭議二審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

上訴人(原審原告):孫某某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,住河北省海興縣。
委托代理人:陳松新,河北冀事達(dá)律師事務(wù)所律師。
被上訴人(原審被告):滄州市騁宇鐵路有限責(zé)任公司,注冊地址黃驊市羊二莊鎮(zhèn)政府,現(xiàn)住所地河北省滄州市新華區(qū)吳官屯村北。統(tǒng)一社會信用代碼91130983771216783L。
法定代表人:徐志華,總經(jīng)理。
委托訴訟代理人:呼如芳,河北衡泰律師事務(wù)所律師。

上訴人孫某某因與被上訴人滄州市騁宇鐵路有限責(zé)任公司勞動爭議糾紛一案,不服河北省黃驊市人民法院(2016)冀0983民初2440號民事判決,向本院提起上訴。本院于2017年1月19日立案后,依法組成合議庭,公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人孫某某的委托代理人陳松新,被上訴人滄州市騁宇鐵路有限責(zé)任公司的委托代理人呼如芳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人孫某某上訴請求:一、撤銷原審判決并依法改判;二、訴訟費(fèi)由被上訴人負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由:一、原審法院適用法律錯誤。在勞動爭議案件中,勞動者普遍處于弱勢地位。很多證據(jù)由用人單位掌握,勞動者很難獲得或者根本無法獲得這些證據(jù)材料?;诖?,勞動爭議案件在舉證責(zé)任分配上實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則。因此,《最高人民法院〈關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一〉》第十三條、《最高人民法院〈關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定〉》第六條、《最高人民法院關(guān)于〈審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三〉》第九條、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條均有相關(guān)的體現(xiàn)。而一審法院卻以“除用人單位作出減少勞動報(bào)酬而發(fā)生的勞動爭議,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任外,其余勞動者主張勞動報(bào)酬的,應(yīng)遵循誰主張誰舉證的原則”,以此縮小了用人單位的舉證責(zé)任。二、關(guān)于未休年休假工資問題。職工帶薪年休假是法律規(guī)定的權(quán)利。如果用人單位不能安排職工休年休假的,應(yīng)當(dāng)支付未休年休假的工資報(bào)酬。對于是否已經(jīng)休過年休假或者是否已經(jīng)支付了未休年休假工資,應(yīng)由被上訴人舉證,舉證不能承擔(dān)舉證責(zé)任。對于此消極事實(shí)的主張,不應(yīng)由上訴人自己證明沒有休過年休假。三、關(guān)于雙倍工資差額問題。上訴人與被上訴人雖存在勞動關(guān)系,但未簽訂書面勞動合同。因事實(shí)勞動關(guān)系存一直存續(xù),雙倍工資沒有超過時效。四、關(guān)于解除勞動合同的賠償金及相關(guān)補(bǔ)償金問題。首先,因?yàn)樯显V人與被上訴人未簽訂書面勞動合同,按法律規(guī)定應(yīng)視為雙方訂立了無固定期限勞動合同。本案并非是上訴人的自愿辭職,而是被上訴人單方解除勞動合同。故被上訴人應(yīng)給付解除勞動合同的賠償金。其次,即便是上訴人與被上訴人協(xié)商一致解除勞動合同,被上訴人也應(yīng)依法給付經(jīng)濟(jì)賠償金。五、關(guān)于社會保險(xiǎn)損失問題。對于社會保險(xiǎn)損失問題,上訴人已經(jīng)經(jīng)過了勞動仲裁的前置程序,而一審法院就此問題沒有給予直接裁判。
二審中,當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。二審經(jīng)審理查明的事實(shí)與原審一致。

本院認(rèn)為,上訴人孫某某2010年到被上訴人滄州市騁宇鐵路有限責(zé)任公司工作,雖然雙方未簽訂書面勞動合同,但已形成事實(shí)勞動關(guān)系?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》第十三條規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。上訴人孫某某主張勞動爭議案件在舉證責(zé)任分配上實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則,與該規(guī)定不符,本院不予采信。上訴人孫某某主張給付未休年休假期間的工資,證據(jù)不足,故原審判決不予支持并無不當(dāng)。關(guān)于未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額問題,因上訴人2010年4月入職時雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,在一年仲裁時效內(nèi)沒有申請仲裁,故原審判決不支持上訴人孫某某該項(xiàng)主張,亦無不當(dāng)。關(guān)于違法解除勞動合同的賠償金及相關(guān)補(bǔ)償金問題,被上訴人已提供證據(jù)證實(shí)上訴人系2015年11月自動辭職,上訴人孫某某不予認(rèn)可,主張系被上訴人單方解除勞動合同,但未提供相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)。故上訴人主張被上訴人給付違法解除勞動關(guān)系賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,證據(jù)不足,原審判決不予支持并無不當(dāng)。關(guān)于上訴人孫某某主張的社會保險(xiǎn)損失問題,由于未經(jīng)仲裁前置程序,原審法院不予受理,符合相關(guān)法律規(guī)定。上訴人孫某某主張經(jīng)過仲裁前置程序,沒有提供相關(guān)證據(jù),本院不予采信。綜上,原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款(一)項(xiàng)的規(guī)定,判決如下:

駁回上訴,維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元,由上訴人孫某某承擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長  位海珍 審判員  陳 華 審判員  王濟(jì)長

書記員:王蓉

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