原告：孫某。
委托代理人：鄧琛，湖北偉宸律師事務(wù)所律師。
委托代理人：李明照。
被告：森密三和自動化（武漢）有限公司，住所地武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)楓樹二路35號。
法定代表人：APICHARTJURANGKOOL，該公司董事長。
委托代理人：柳龍，湖北誠明律師事務(wù)所律師。

原告孫某與被告森密三和自動化（武漢）有限公司（以下簡稱森密公司）勞動爭議一案，本院于2014年1月2日立案受理后，依法由審判員劉曉凌適用簡易程序，于2014年2月12日公開開庭進(jìn)行了審理。原告孫某及其委托代理人鄧琛、李明照，被告森密公司的委托代理人柳龍均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2012年4月16日，原告孫某入職被告森密公司，雙方簽訂履行期限至2015年4月15日止的勞動合同，約定原告孫某在被告森密公司從事財務(wù)總監(jiān)崗位工作，試用期3個月，試用期工資人民幣12，800元／月，試用期滿后工資人民幣16，000元／月等。2013年3月4日，原、被告簽訂勞動合同解除協(xié)議書，約定：原、被告雙方友好協(xié)商一致，雙方于2012年4月16日起簽訂的固定期限勞動合同于2013年3月4日解除；原告孫某最后工作日為2013年3月4日，工資計(jì)算到2013年4月15日，原告孫某應(yīng)在最后工作日當(dāng)日辦理完畢離職交接手續(xù)；被告森密公司在原告孫某辦理完畢離職交接手續(xù)后，向原告孫某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣38，665.58元（稅前）；在被告森密公司依本協(xié)議支付全部款項(xiàng)后，雙方再無其他任何歷史勞動糾紛及經(jīng)濟(jì)糾紛，且不得以本協(xié)議作為其主張任何要求的依據(jù)；補(bǔ)償金將于3月工資里發(fā)放（2013年4月10日前）；本協(xié)議自雙方蓋章或簽字之日起生效。協(xié)議簽訂當(dāng)日，被告森密公司向原告孫某送達(dá)了終止（解除）勞動合同證明，載明雙方的勞動合同于2013年3月4日終止（解除），請?jiān)鎸O某按國家和省、市有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記、求職登記、社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。2013年3月12日，被告森密公司為原告孫某辦理了社保異動及失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金備案手續(xù)。2013年4月11日，被告森密公司支付原告孫某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣38，665.58元，但未支付原告孫某2013年4月1日至15日工資。2013年10月23日，原告孫某向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令：被告森密公司支付原告孫某2013年4月1日至2013年4月15日的工資及產(chǎn)生的利息人民幣8，870元；被告森密公司賠償原告孫某失業(yè)保險待遇損失人民幣8，470元；被告森密公司支付原告孫某應(yīng)休年休假工資人民幣7，216.55元；被告森密公司支付原告孫某醫(yī)療保險待遇損失人民幣44，059.02元。該委經(jīng)過審理后，于2013年12月4日作出武勞人仲裁經(jīng)（2013）第261號仲裁裁決書，裁決：被告森密公司支付原告孫某2013年4月1日至2013年4月15日期間的工資（稅前）人民幣8，092元；駁回原告孫某的其他仲裁請求。原告孫某不服仲裁裁決，法定期間訴至本院，請求依訴予判。
另查明：原告孫某工資從2013年2月1日起由人民幣16，000元／月調(diào)整為人民幣17，440元／月。被告森密公司為原告孫某繳納了2012年4月至2013年2月期間的社會保險。2013年5月，原告孫某在個人流動窗口補(bǔ)繳了2013年3月-5月的基本養(yǎng)老保險及2013年5月醫(yī)療保險。2013年4月5日，原告孫某因左側(cè)乳腺有腫塊到醫(yī)院就診，2013年5月22日經(jīng)醫(yī)院診斷患（左側(cè)）乳腺浸潤性癌Ⅱ級，2013年5月27日原告孫某因病支出門診醫(yī)療費(fèi)人民幣2，263.61元，2013年5月29日至同年6月17日原告孫某因病支出住院醫(yī)療費(fèi)人民幣41，796.41元。根據(jù)員工手冊關(guān)于年假的規(guī)定，所有員工年假均為6天／年（平均每工作滿一個月將獲得年假0.5天），年假不可以提前使用，入職當(dāng)年的年假在次年度享受，年假不得折算成現(xiàn)金發(fā)放給員工，但離職人員可將未休之年假折算成薪資發(fā)放。
以上事實(shí)，有本院的法庭審理筆錄，原告孫某提交的武勞人仲裁經(jīng)（2013）第261號仲裁裁決書、送達(dá)證明、勞動合同、終止解除勞動合同證明、勞動合同解除協(xié)議書、招商銀行賬戶交易明細(xì)、2013年2月和3月工資單、工資說明、失業(yè)人員登記表、失業(yè)保險申領(lǐng)登記表、武人社發(fā)（2013）63號文、失業(yè)保險申領(lǐng)業(yè)務(wù)程序、員工手冊、武漢市第五醫(yī)院病歷、入院證、同濟(jì)醫(yī)院病歷、收費(fèi)票據(jù)、檢查報告單，被告森密公司提交的勞動合同、勞動合同解除協(xié)議書、存根、失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金備案審核表、參保人員異動表、增員表、工資明細(xì)、社保繳費(fèi)明細(xì)、國稅發(fā)（1999）178號文、個人所得稅證明、武勞人仲裁經(jīng)（2013）第261號仲裁裁決書、武勞人仲裁經(jīng)（2014）第14號仲裁裁決書等證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證予以證實(shí)。

本院認(rèn)為：首先，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持?！钡囊?guī)定，本案中原、被告就解除勞動合同已達(dá)成協(xié)議，原告孫某無證據(jù)證實(shí)該協(xié)議存在無效或可撤銷情形時，雙方應(yīng)按協(xié)議履行各自義務(wù)，該協(xié)議確認(rèn)被告森密公司負(fù)有支付原告孫某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及2013年4月1日至同年4月15日工資的義務(wù)，雙方無其他糾紛，故原告孫某超過協(xié)議內(nèi)容向被告森密公司主張2013年4月1日至同年4月15日工資利息、失業(yè)保險待遇損失、未休年休假工資、醫(yī)療保險待遇損失無依據(jù)，本院不予支持，原告孫某主張被告森密公司支付其2013年4月1日至15日工資的訴請本院予以支持，被告森密公司稱以代扣個人所得稅形式支付該時段工資的抗辯無依據(jù)，本院不予采納。其次，原告孫某從2012年4月16日入職至2013年3月4日雙方協(xié)商一致解除勞動合同止，工作不滿一年，不符合法定享受失業(yè)保險待遇條件，雖然根據(jù)公司員工手冊規(guī)定可以享受年假，但因原告孫某已在解除勞動合同協(xié)議中確認(rèn)與被告森密公司無其他勞動糾紛及經(jīng)濟(jì)糾紛，且被告森密公司給予原告孫某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，現(xiàn)又向被告森密公司主張失業(yè)保險待遇及年休假工資無事實(shí)及法律依據(jù)。再次，被告森密公司與原告孫某的勞動合同于2013年3月4日協(xié)商解除后，被告森密公司根據(jù)規(guī)定已在十五日內(nèi)將原告孫某失業(yè)情況告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，原告孫某未根據(jù)《武漢市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險辦法》第七條“參加基本醫(yī)療保險期間，連續(xù)欠繳基本醫(yī)療保險費(fèi)在2個月以內(nèi)（含2個月）的，在補(bǔ)繳基本醫(yī)療保險費(fèi)后，可連續(xù)享受統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險待遇，不計(jì)算中斷繳費(fèi)年限；參加基本醫(yī)療保險期間連續(xù)欠繳基本醫(yī)療保險費(fèi)在2個月以上的，視同中斷繳費(fèi)，從第3個月起停止享受統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險待遇，并從中斷繳費(fèi)之月起計(jì)算中斷繳費(fèi)年限；中斷繳費(fèi)后再次參保的，可將中斷繳費(fèi)期間欠繳的基本醫(yī)療保險費(fèi)補(bǔ)齊，并不計(jì)算中斷繳費(fèi)年限，中斷繳費(fèi)期間的醫(yī)療費(fèi)用，由本人負(fù)擔(dān)……”及第十三條“隨用人單位參加基本醫(yī)療保險后，與單位解除、終止勞動關(guān)系而中斷基本醫(yī)療保險的人員，自解除、終止勞動關(guān)系之日起或本辦法施行之日起6個月內(nèi)，按本辦法規(guī)定繼續(xù)參加基本醫(yī)療保險（以下簡稱續(xù)保）的，從續(xù)保繳費(fèi)的次月起享受統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險待遇；超過規(guī)定時間續(xù)保的，在續(xù)保繳費(fèi)滿6個月后，從第7個月開始享受統(tǒng)籌基金支付的醫(yī)療保險待遇?！币?guī)定及時在個人流動窗口續(xù)繳基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，導(dǎo)致本人2013年5月就醫(yī)時不能享受醫(yī)療保險待遇的損失與被告森密公司無關(guān)。故，被告森密公司應(yīng)支付原告孫某2013年4月1日至同年4月15日工資計(jì)人民幣8，720元（17，440÷30×15），本院對原告孫某的其他訴請不予支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第五十條、第八十五條、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、第五十條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條、《武漢市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險辦法》第七條、第十三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告森密三和自動化（武漢）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告孫某2013年4月1日至2013年4月15日稅前工資人民幣8，720元；
二、駁回原告孫某的其他訴訟請求。
本案案件受理費(fèi)人民幣10元，減半收取人民幣5元，由原告孫某負(fù)擔(dān)（免予交納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請求數(shù)額交納上訴費(fèi)，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴費(fèi)匯至武漢市中級人民法院。戶名：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶－市中院訴訟費(fèi)分戶；賬戶：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　劉曉凌

書記員：王駿