原告：孫某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住滄縣。被告：滄州市裕欣勞務(wù)服務(wù)有限公司，住所地滄州市鳳凰城A區(qū)12-1-101。統(tǒng)一社會信用代碼：91130921791360730U。法定代表人：王斌，公司經(jīng)理。委托代理人：龐娜，公司員工。委托代理人：閆曉東，河北東方偉業(yè)律師事務(wù)所律師。

原告孫某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告賠付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31930元并為原告補(bǔ)繳2011年4月至2016年3月的失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險；2、訴訟費由被告承擔(dān)。事實與理由：原告于2011年4月到被告處工作，然后被派遣至河北華油飛達(dá)工程設(shè)計有限公司工作，工作崗位為電焊工，每月工資3193元，原告工作期間被告沒有為原告繳納失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險，2016年3月被告以工作量不足為由讓原告辭職，因被告未依法為原告繳納失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險因此原告要求被告按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，賠償原告雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31930元并為原告補(bǔ)繳2011年4月至2016年3月的失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險，故向貴院起訴，請求法院依法支持原告的訴訟請求。被告滄州市裕欣勞務(wù)服務(wù)有限公司辯稱，原告在被告處工作是事實，但工作期間自2015年1月1日起，并非原告訴狀當(dāng)中稱2011年4月，事實上由于原告擅自離崗，在被告多次催促無效情況下，才與原告解除合同，并且被告依照法律規(guī)定為原告交納了工傷、失業(yè)等保險，醫(yī)療保險是由于原告方本身有新農(nóng)合，原告從風(fēng)險最小化考慮，原告愿意在新農(nóng)合繼續(xù)交醫(yī)療保險，所以被告無法再為原告交納醫(yī)療保險，因此請求法院依法駁回原告的訴求。原告孫某某為支持其訴訟請求，向本院提交如下證據(jù)：1、銀行工資流水明細(xì)。被告滄州市裕欣勞務(wù)服務(wù)有限公司質(zhì)證稱，對證據(jù)不認(rèn)可，無法看出原告的訴求的真實性。一、合同期限是2015年1月1日至2016年12月31日，在2016年7月20日解除了勞動合同，被告并沒有向原告發(fā)出所謂的裁員信息，也不存在裁員事實，事實上是原告將用工單位發(fā)給他的信息理解成是被告單位發(fā)出的裁員信息，原告就離開了用工單位，沒有上班，被告方多次要求原告返崗工作，并且用書面快遞向原告郵寄返崗?fù)ㄖ?，要求原告在接到通知后?016年7月17日之前到被告單位報到，否則視為辭職。原告對被告上述措施不理，導(dǎo)致勞動合同無法履行。被告滄州市裕欣勞務(wù)服務(wù)有限公司為支持其辯稱，提交證據(jù)如下：1、勞動合同一份。2、返崗?fù)ㄖ獣?、解除勞動關(guān)系證明書。3、返崗?fù)ㄖ]寄回執(zhí)一份，由原告本人簽字。原告孫某某質(zhì)證稱，勞動合同是我簽的，返崗?fù)ㄖ沂盏搅?，但是我不同意。?jīng)審理查明，原告孫某某與被告滄州市裕欣勞務(wù)服務(wù)有限公司在2015年1月1日訂立勞動合同一份，合同期限為2015年1月1日至2016年12月31日，之后原告被派遣至華油飛達(dá)集團(tuán)有限公司工作。2016年3月，原告接到華油飛達(dá)集團(tuán)有限公司回家待崗的手機(jī)短信后離崗，被告多次要求原告返崗，并于2017年7月14日向原告發(fā)出書面返崗?fù)ㄖ?，原告雖然收到該通知，但仍然拒絕返崗。因原告在農(nóng)村加入了農(nóng)村新農(nóng)合保險，因此在被告工作期間被告為原告繳納了除醫(yī)療保險、生育保險之外的各項社會保險。之后，原告作為申請人向滄州市運河區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2017年4月該仲裁委作出滄運勞仲案裁字【2016】第72號仲裁裁決書，原告不服訴至本院。
原告孫某某與被告滄州市裕欣勞務(wù)服務(wù)有限公司勞動爭議一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告孫某某、被告滄州市裕欣勞務(wù)服務(wù)有限公司委托代理人閆曉東、龐娜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告與被告在2015年1月1日訂立勞動合同，雙方之間形成勞動合同關(guān)系，系雙方真實意思表示，內(nèi)容合法有效，本院依法予以認(rèn)定。之后，原告作為用人單位將被告派往華油飛達(dá)集團(tuán)有限公司工作。2016年3月，原告在接到用工單位回家待崗信息后，其擅自離崗。本院認(rèn)為華油飛達(dá)集團(tuán)有限公司是用工單位，其與原告之間不存在勞動關(guān)系，即使其要求原告回家待崗，原告也應(yīng)到用人單位即被告處報到，重新接受新的工作安排，但經(jīng)被告多次通知原告返崗工作，并向原告郵寄了返崗?fù)ㄖ?，原告在收到返崗?fù)ㄖ缶芙^返回工作崗位，以上事實被告方提供了勞動合同、返崗?fù)ㄖ獣?、解除勞動關(guān)系證明書、返崗?fù)ㄖ]寄回執(zhí)，被告質(zhì)證無異議，本院予以認(rèn)定。原告的行為應(yīng)視為自愿解除勞動關(guān)系，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金的規(guī)定，原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求不予支持。原告要求被告為其補(bǔ)繳工作期間月的失業(yè)保險，養(yǎng)老保險，工傷保險、醫(yī)療保險等社會保險，經(jīng)查工作期間被告為原告繳納了失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和工傷保險，由于原告愿意繼續(xù)在新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險繳納醫(yī)療保險，被告無法再為原告辦理職工醫(yī)療保險和生育保險，因此原告的該項主張本院亦不予支持。綜上，原告訴求于法無據(jù)，本院不予支持，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告孫某某的訴訟請求。案件受理費10元，由原告孫某某負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級人民法院。