原告：孫某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：楊薇，上海新惟律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：代雨庭，上海法耀律師事務(wù)所律師。
　　被告：津味實業(yè)(上海)有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：吳育勤，經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：林振華。
　　委托訴訟代理人：江昆霖。
　　原告孫某某與被告津味實業(yè)(上海)有限公司(以下簡稱津味公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年5月14日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告孫某某及其委托訴訟代理人楊薇、代雨庭，被告津味公司的委托訴訟代理人林振華、江昆霖到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　孫某某向本院提出訴訟請求：1.津味公司支付違法解除勞動合同賠償金207,533.33元；2.津味公司支付2018年1月1日至12月31日工作日延時加班187小時的加班工資5,964.66元，休息日加班112.5小時的加班工資4,784.48元。事實和理由：2009年5月18日，孫某某入職上海勝品食品有限公司(以下簡稱勝品公司)，后用人單位變更為津味(上海)餐飲管理有限公司。2017年10月1日，孫某某用人單位變更為津味公司，并于同日簽訂無固定期限勞動合同，約定月工資10,000元，崗位為人事副理，平時實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，做五休二，工作時間為9：00至18：00，午休1小時。2018年5月31日，津味公司出具薪資調(diào)整通知書，孫某某工資自2018年5月1日調(diào)整至10,400元。2019年1月8日開始，雙方矛盾激化，津味公司干擾孫某某工作。2019年1月9日，津味公司與孫某某就解除勞動合同進行協(xié)商，但沒有達成一致。2019年1月11日，津味公司向?qū)O某某發(fā)出解雇通知書，即日起違法解除雙方勞動合同，并將孫某某扣押在辦公室，發(fā)生肢體沖突。孫某某認為，津味公司主管要求孫某某上報有關(guān)病假數(shù)據(jù)時，因?qū)O某某在2016年5月開始休產(chǎn)假、病假等，系連續(xù)過程，所以孫某某認為2017年休的是2016年長病假。且孫某某工作量非常多，只能從津味公司數(shù)據(jù)庫輸入相應(yīng)的條件，抓取籠統(tǒng)的數(shù)據(jù)，錄入數(shù)據(jù)由他人所為，孫某某再把該數(shù)據(jù)上報主管，主管審核后再報給財務(wù)，雖孫某某認可復(fù)核時有疏忽，但未篡改數(shù)據(jù)，因此津味公司以此為由解除勞動合同系違法，應(yīng)支付解除勞動合同賠償金207,533.33元。孫某某實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，負責(zé)處理人事工作，存在加班情況，加班向上級主管填寫紙質(zhì)申請單，再交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由考勤人員錄入考勤系統(tǒng)。孫某某認為，應(yīng)按照考勤來計算加班工資，扣除已支付的加班工資，津味公司應(yīng)支付2018年1月1日至12月31日加班工資10,749.14元。
　　津味公司辯稱，不同意孫某某的訴訟請求。理由如下：孫某某在津味公司人力資源處工作，系人事薪資福利經(jīng)理，負責(zé)工資發(fā)放和考勤工作，亦系年終獎規(guī)則起草人。2017年1月3日至3月19日，孫某某申請病假，根據(jù)2017年終獎發(fā)放規(guī)定，超過15天病假不享受年終獎。在統(tǒng)計2017年當(dāng)年不符合獎金發(fā)放名單時，孫某某未將自己統(tǒng)計在內(nèi)，且提交給財務(wù)時，其本人病假天數(shù)為0，實際休病假長達75天，在多次郵件確認下，均未如實提交休假記錄和信息，亦未將自己排除年終獎發(fā)放之外，其行為構(gòu)成嚴重違紀(jì)行為。鑒于孫某某嚴重違反公司規(guī)章制度和誠實信用原則，津味公司的解除行為系合法，無需支付違法解除勞動合同賠償金。因雙方簽訂的勞動合同寫明系不定時工時制，實際上亦按照不定時履行，如果早退遲到津味公司亦未扣孫某某工資，原則上一天要打一次卡，但不用朝九晚六，如果外出需要向領(lǐng)導(dǎo)申請。另，即使是標(biāo)準(zhǔn)工時制，亦規(guī)定加班需要申請，審批后才系有效加班，且津味公司首先安排調(diào)休，如果調(diào)休未果才支付加班工資。考勤僅作為出勤依據(jù)，而非加班工資依據(jù)。對于孫某某加班的小時數(shù)，均已調(diào)休或支付加班工資，故津味公司無需支付2018年1月1日至12月31日加班工資10,749.14元，但如果支付，對工資基數(shù)3,700元無爭議。
　　本院認定事實如下：2009年5月18日，孫某某入職勝品公司。2011年11月9日，雙方簽訂期限自2011年5月18日至2014年5月17日勞動合同。2011年12月1日，津味(上海)餐飲管理有限公司與孫某某簽訂期限自即日至2014年11月30日勞動合同。2014年10月31日，雙方簽訂自2014年12月1日起的無固定期限勞動合同。
　　2017年10月1日，津味公司與孫某某簽訂勞動合同變更協(xié)議，用人單位由津味(上海)餐飲管理有限公司變更為津味公司。同日，雙方簽訂期限自即日起的無固定期限勞動合同，約定孫某某從事人事副理工作，實行不定時工作制或責(zé)任制工作制，另約定孫某某月工資10,000元。勞動合同約定有下列情形之一的，津味公司可以隨時解除合同，并且不支付經(jīng)濟補償金：……2、未履行如實告知義務(wù)，隱瞞重大事項或提供虛假材料的；3、嚴重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；……
　　2017年1月至3月，孫某某每月分別休病假174小時、174小時、104小時，并領(lǐng)取病假工資。
　　2018年1月12日，孫某某向上級王某某發(fā)郵件，主題為關(guān)于2017年度年終獎發(fā)放事宜，內(nèi)容包括：“2017年度年終獎發(fā)放公告將于月底公布，請完成附件模板內(nèi)容并于1/16(周二)之前進行反饋。發(fā)放對象：……當(dāng)年度病假、事假、曠工累計超過15天(含)者年終獎不予發(fā)放。……”同日，王某某予以確認。2018年1月26日，津味公司公告上述2017年度年終獎金發(fā)放規(guī)則，并實際實施該方案。
　　2018年1月24日，孫某某向王某某發(fā)送郵件，內(nèi)容為2017年終獎人員名單，包括孫某某。2018年1月26日，孫某某向王某某發(fā)送郵件，內(nèi)容為“辦公室人員的事病曠和產(chǎn)假天數(shù)”。后王某某要求孫某某確認名單，孫某某再次確認。2018年1月28日，孫某某向王某某發(fā)郵件，內(nèi)容為2017年終獎人員名單，包括孫某某。另有表格中，病假人員不符合發(fā)放年終獎共兩人，病假分別18天、15天，無孫某某。孫某某“事病曠天數(shù)”顯示0天，并顯示實發(fā)獎金。2018年2月4日，王某某向?qū)O某某發(fā)郵件，包括2017年終獎明細，人員名單中亦包括孫某某，后獎金實際發(fā)放。
　　2018年5月1日，孫某某經(jīng)核準(zhǔn)，月薪由10,000元調(diào)整至10,400元。
　　2019年1月11日，津味公司向?qū)O某某發(fā)送解雇通知書，內(nèi)容為：“經(jīng)查，您有以下嚴重違紀(jì)行為：1.您于2018年1月核算2017年辦公室人員年終獎金時，在您2018/1/2818：27負責(zé)提交給王某某經(jīng)理的最終版年終獎金檔案內(nèi)并未將自己自2017年1月至2017年3月的病假天數(shù)體現(xiàn)，依據(jù)您2017年1-12月的發(fā)薪記錄，您1到3月共有452小時的病假時數(shù)，且依照2017年年終獎金辦法，全年超過病假15天者不享有年終獎金資格，您提交的檔案顯示您出勤天數(shù)為365天，因此私自核發(fā)給自己年終獎金3,700元，違反誠實信用，已經(jīng)構(gòu)成嚴重違紀(jì)。2.您于2018年12月份計薪結(jié)束后提供員工張雨蘭(工號：XXXXXXXX)經(jīng)由您本人竄改過的考勤數(shù)據(jù)給人資總監(jiān)核實，并于當(dāng)下被指證因您私自竄改考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)致薪資發(fā)放失當(dāng)，您不愿意承認錯誤且于當(dāng)下撕毀證據(jù)。3.您于2018年10月份因?qū)?0月10日離職員工王惠吉(工號：XXXXXXXX)在未經(jīng)授權(quán)與未告知領(lǐng)導(dǎo)下，私自將員工自系統(tǒng)內(nèi)離職狀態(tài)更改為復(fù)職并自行核發(fā)11月工資給該員工。4.您于2019年1月10日17：37；17：39；17：58；23：46，陸續(xù)將公司[公告]2019年1月85度C中國大陸地區(qū)組織架構(gòu)、人事異動；[公告]2018年9月85度C中國大陸地區(qū)組織架構(gòu)；關(guān)于2018第三季度營運績效獎金B(yǎng)PM簽呈內(nèi)容，與答復(fù)：工作檔案移交等四封郵件轉(zhuǎn)發(fā)自私人郵箱，涉及外泄公司機密。根據(jù)勞動合同第七條第(三)項之規(guī)定乙方應(yīng)自覺保護和維護國家及甲方財產(chǎn)的安全不受侵害和損失；保守甲方秘密，維護甲方信譽，提高甲方經(jīng)濟效益，如乙方由于違反甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律或工作失職而造成甲方經(jīng)濟損失或信譽損失，甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究乙方相應(yīng)的責(zé)任。以及根據(jù)勞動合同第七條第(四)項之規(guī)定乙方違反甲方各項制度、勞動紀(jì)律的，甲方可以按照有關(guān)制度和規(guī)定予以批評教育、紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。另，根據(jù)勞動合同第十條合同的終止和解除條件(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并且不支付經(jīng)濟補償金：(2)乙方未履行如實告知義務(wù)，隱瞞重大事項或提供虛假材料的；(3)嚴重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；另，根據(jù)《員工手冊》第四章獎懲規(guī)定，有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，公司給予解雇處分，造成經(jīng)濟損失的，員工還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任：(1)提供虛假證明(包含假單、財務(wù)憑證等)，涂改證明書的；(2)貪污、偷盜、侵占公司的現(xiàn)金、財產(chǎn)或盜取其他員工財務(wù)的；(3)制造、散布謠言，作偽證企圖誤導(dǎo)、欺騙、妨礙公司或主管工作的；(4)嚴重泄漏公司機密(包括但不限于薪資、財務(wù)、銷售、技術(shù)、生產(chǎn)等信息)您身為公司人資主管與薪資負責(zé)人，知情公司有關(guān)規(guī)定卻私自竄改數(shù)據(jù)使其自身獲利，已嚴重違反勞動合同和員工手冊以及誠實信用原則，并已符合解雇處分，公司現(xiàn)依據(jù)上述規(guī)定自2019年1月11日起，與您解除勞動關(guān)系并保留相關(guān)法律追訴權(quán)。請您立即辦理相關(guān)手續(xù)?！?br/>　　另查明，津味公司對孫某某進行考勤。如需加班或者調(diào)休，孫某某應(yīng)填寫《加班調(diào)休申請單》，申請單左下方記載：“加班：正常下班后滿1小時起算，之后每滿0.5小時可計入加班時數(shù)。”
　　2018年1月至4月、10月、12月，孫某某填寫《加班調(diào)休申請單》6張，左側(cè)記載孫某某總加班222小時，其中選擇加班費的加班141小時，選擇調(diào)休的加班81小時。津味公司已支付孫某某加班141小時對應(yīng)的加班工資。81小時中，工作日延時加班59小時，休息日加班22小時。右側(cè)記載調(diào)休72小時，已實際調(diào)休。
　　又查明，2018年5月，津味公司支付了當(dāng)月“節(jié)日加班費”829.31元。
　　孫某某另通過微信向津味公司請假并進行調(diào)休，分別為：2018年5月25日下午調(diào)休5小時，6月27日調(diào)休8小時，9月4日上午調(diào)休3小時。9月12日上午，孫某某請假調(diào)休，18點25分有考勤記錄。
　　再查明，津味公司2018年6月20日申請不定時工時制，申請崗位包括高級管理人員、高管隨行駕駛員、外勤人員合計82人，其中不包括孫某某。2018年6月30日，社保部門作出徐人社工時審(2018)第XXXX號準(zhǔn)予企業(yè)實行其他工作時間制度決定書，同意津味公司高級管理人員、高管隨行駕駛員、外勤人員崗位人員自2018年7月1日至2019年6月30日期間實行不定時工作制。
　　2019年2月11日，孫某某向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求津味公司：1.支付解除勞動合同的賠償金20個月工資207,533.33元；2.支付2019年1月1日至2019年1月11日的工資3,865.75元；3.支付2018年1月1日至2018年12月31日未休年休假3天的折算工資2,868.97元；4.支付2018年1月1日至2018年12月31日工作日延時加班187小時的加班工資5,964.66元，2018年1月1日至2018年12月31日休息日加班112.5小時的加班工資4,784.48元；5.支付2019年1月1日法定休假日的加班工資574.14元。孫某某于2019年3月11日庭審中撤回第2項、第5項的申訴請求。2019年3月26日，該仲裁委員會作出徐勞人仲(2019)辦字第XXX號裁決書，裁決：一、津味公司于本裁決書生效之日起7日內(nèi)支付孫某某2018年1月1日至2018年12月31日期間的未休年休假折算工資2,868.97元；二、對孫某某的其他請求均不予支持。孫某某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實，除有當(dāng)事人陳述外，另有人事異動通知書、勞動合同、勞動合同變更協(xié)議、薪資調(diào)整通知單、不定時工時制申請表、解雇通知書、考勤記錄、微信聊天記錄、《加班調(diào)休申請單》、徐人社工時審(2018)第XXXX號準(zhǔn)予企業(yè)實行其他工作時間制度決定書、郵件記錄等證據(jù)證明，本院予以確認。
　　庭審中孫某某稱，印象中《加班調(diào)休申請單》不止津味公司提供的那么多，且有些加班并未填寫《加班調(diào)休申請單》，故2018年基本每月均有加班，津味公司應(yīng)根據(jù)考勤按照孫某某每日工作總時長減去9個小時(1小時用餐時間)計算加班工資。2018年有的調(diào)休系用2017年剩余的加班時數(shù)進行調(diào)休。另，2018年5月孫某某工作日延時加班26.5小時。
　　津味公司稱，即使孫某某實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，所有加班必須依申請進行。2018年如未提交《加班調(diào)休申請單》的日期，均無加班。另外，對加班時數(shù)的計算，應(yīng)按照《加班調(diào)休申請單》左下角的內(nèi)容進行計算。2018年5月1日，孫某某未申請加班，但津味公司仍支付該日加班工資，系因?qū)O某某實行不定時工時制，法定休假日加班工資的支付不需要申請，至于2018年10月法定休假日加班，系因?qū)O某某填寫申請單，津味公司才予以審批，應(yīng)不需要加班申請。2018年5月其余日期，孫某某均無加班申請，不應(yīng)計入加班，即使算加班時數(shù)，孫某某工作日延時加班24.5小時。
　　本院認為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明；沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　根據(jù)法律規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。本案中，孫某某與津味公司均認可2017年度年終獎發(fā)放規(guī)則，即當(dāng)年度病假、事假、曠工累計超過15天(含)者年終獎不予發(fā)放?，F(xiàn)孫某某亦認可其2017年的病假超過15天，但其作為人事副理在與王某某溝通中，在多次確認核實情況下，所提交的2017年不符合年終獎發(fā)放病假人員名單中無本人名字，且提交的最終版2017年終獎人員名單中出現(xiàn)本人名字。雖孫某某稱工作量非常多，只能從公司數(shù)據(jù)庫輸入相應(yīng)的條件，抓取籠統(tǒng)的數(shù)據(jù)，他人錄入數(shù)據(jù)后，孫某某再把該數(shù)據(jù)上報主管審核，但本院認為孫某某亦自認未盡審慎復(fù)核義務(wù)，將本人列入符合2017年終獎發(fā)放條件名單并上報至主管，造成了利益沖突，亦違反崗位職責(zé)?，F(xiàn)，津味公司以此為由解除與孫某某的勞動合同，并無不當(dāng)，故孫某某要求津味公司支付違法解除勞動合同賠償金，本院不予支持。
　　關(guān)于加班的問題，津味公司稱孫某某崗位從合同和實際來看，均實行不定時工時制。本院認為，津味公司2018年6月20日申請不定時工作制，申請人員名單中不包括孫某某。另，孫某某填寫過《加班調(diào)休申請單》，津味公司亦支付過加班工資或進行調(diào)休，津味公司主張孫某某實行不定時工時制故不享有加班工資，本院不予采信。
　　根據(jù)查明的事實，孫某某如加班需填寫《加班調(diào)休申請單》。2018年1月至4月、10月、12月，《加班調(diào)休申請單》已選擇加班費的，津味公司已足額支付加班工資。孫某某選擇調(diào)休的加班81小時，其中工作日延時加班59小時，休息日加班22小時。申請調(diào)休的72小時，已實際調(diào)休。
　　因無對應(yīng)的《加班調(diào)休申請單》，孫某某主張2018年其余日期的加班工資，缺乏相應(yīng)依據(jù)，本院不予支持。2018年5月，雖無《加班調(diào)休申請單》，但津味公司支付了5月1日的加班工資，結(jié)合孫某某曾申請過2018年10月國慶節(jié)的加班工資，津味公司亦予以支付，本院認定孫某某應(yīng)已填寫2018年5月的《加班調(diào)休申請單》，津味公司未提供，應(yīng)承擔(dān)不利的法律后果。本院采信孫某某的主張，該月結(jié)合考勤表計算加班工資。關(guān)于該月加班時數(shù)的計算，本院認為孫某某作為人事副理，在申請加班時，應(yīng)知曉《加班調(diào)休申請單》左下角有相關(guān)計算方法，孫某某系依照該方法填寫加班時數(shù)，表明孫某某對此予以認可。故本院根據(jù)考勤表，確認孫某某工作日延時加班24.5小時。
　　關(guān)于調(diào)休的問題，2018年9月12日上午，孫某某微信請假調(diào)休，18點25分有考勤記錄，因無上班打卡記錄，故本院認定該日系調(diào)休8小時，孫某某通過微信申請調(diào)休共計24小時。結(jié)合已調(diào)休的72小時，孫某某實際調(diào)休96小時。
　　經(jīng)抵扣，孫某某休息日加班9.5小時未調(diào)休，經(jīng)核算，津味公司應(yīng)支付孫某某2018年加班工資差額404.02元。
　　因津味公司未對第一項仲裁裁決提起訴訟，視為服從。
　　依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定，判決如下：
　　一、津味實業(yè)(上海)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付孫某某2018年1月1日至2018年12月31日期間的未休年休假折算工資2,868.97元；
　　二、津味實業(yè)(上海)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付孫某某2018年加班工資差額404.02元；
　　三、駁回孫某某的其余訴訟請求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：葉曉晨

書記員：祁??瑜