原告：孫有利，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，現(xiàn)住唐某市古冶區(qū)。
委托訴訟代理人：馬有田，男，xxxx年xx月xx日出生，開灤林西礦退休干部，現(xiàn)住唐某市古冶區(qū)。
被告：唐某京東水泥有限公司，地址唐某市古冶區(qū)卑家店鄉(xiāng)二街村。
法定代表人：田文，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：尹箐玉，河北楊建林律師事務(wù)所律師。

原告孫有利與被告唐某京東水泥有限公司（以下簡稱京東水泥公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年10月12日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進(jìn)行了審理。原告孫有利及其委托訴訟代理人馬有田、被告京東水泥公司的委托訴訟代理人尹箐玉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告孫有利提出訴訟請求：1、確認(rèn)原告依《勞動合同法》第三十八條一款（三）解除勞動合同。2、被告依法支付申請人自2009年9月至2016年5月工作7年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計24899元。3、被告依法支付2016年5月解除合同前二年的周休加班工資共計65416元。法定假日加班工資7850元共計73266元。4、訴訟費(fèi)用由被告負(fù)擔(dān)。原告當(dāng)庭變更訴訟請求：將第2項訴請24899元變更為18417元；第3項訴請65416元變更為50336元、7850元變更為5808元，合計73266元變更為56144元。第2、3項訴請共計74561元。事實與理由：原告于2009年9月底到被告處上班，從事過多種工作崗位，后又任班長多年。連續(xù)在該廠工作近7年時間，被告始終未按照《勞動合同法》的規(guī)定與原告簽訂勞動合同，未給原告繳納社會保險。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的……，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”。據(jù)此，原告與被告存在法定的勞動合同關(guān)系。依照《勞動合同法》第三十八條（三）項之規(guī)定，原告有權(quán)與被告解除勞動合同，遂向古冶區(qū)勞動仲裁委申請主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與節(jié)假日加班工資。因不服古冶區(qū)勞動仲裁委裁決，依法提起訴訟，敬請依法裁判。

本院認(rèn)為，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，原告用人單位京東水泥公司確未依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險，原告可以解除勞動合同，被告應(yīng)支付原告相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告雖主張于2009年9月到被告處上班，但其陳述的2009年10月底被告處受傷工人的姓名、傷情與其證人李某所陳述的并不一致，亦未提交其他確鑿證據(jù)予以證實，故本院對其主張的勞動關(guān)系的起始時間不予支持，對原告到被告處工作的起始時間按被告認(rèn)可的2013年9月予以確認(rèn)。原、被告雙方勞動關(guān)系于2013年9月起至2016年6月止，工作年限為2年零10個月，按我國《勞動合同法》的規(guī)定應(yīng)獲得三個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即被告應(yīng)支付原告孫有利經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7893元（按照月工資2631元計算）。對于原告主張被告支付加班、公休日加班和法定節(jié)假日加班工資的訴請，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中第九條的規(guī)定，原告對加班事實的存在和用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任，但其未能提供有效證據(jù)證明具體的加班事實。被告雖承認(rèn)其公司因行業(yè)季節(jié)性特征有加班情況，但又抗辯稱已支付加班費(fèi)，并有其證人張某、王某出庭作證，故本院對原告主張加班費(fèi)訴請不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第（一）項、第四十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決如下：

一、原告孫有利與被告唐某京東水泥有限公司解除勞動關(guān)系；
二、被告唐某京東水泥有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)支付原告孫有利經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7893元；
三、駁回原告孫有利的其他訴訟請求。
如果未按判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)人民幣10元，原告孫有利負(fù)擔(dān)人民幣5元，被告唐某京東水泥有限公司負(fù)擔(dān)5元。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐某市中級人民法院。

審判員　　李星群

書記員：王楊 附相關(guān)法條： 《中華人民共和國勞動法》 第一百條用人單位無故不繳納社會保險費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第九條勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。