原告：孫某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住唐山市豐南區(qū)。
委托訴訟代理人：董麗君，唐山市豐南區(qū)法律援助中心律師。
被告：唐山市豐南區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔服務(wù)處，住所地唐山市豐南區(qū)西南環(huán)線銀豐攪拌站西側(cè)，統(tǒng)一社會信用代碼×××。
法定代表人：田得余，職務(wù)總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李凱順，豐南區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理處副主任。

原告孫某某與被告唐山市豐南區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔服務(wù)處勞動爭議糾紛一案，本院于2019年1月3日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告孫某某及委托訴訟代理人董麗君，被告唐山市豐南區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔服務(wù)處的法定代表人田得余及委托訴訟代理人李凱順到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告孫某某向本院提出訴訟請求：1、依法判處確認(rèn)被告與原告存在勞動關(guān)系。2、依法判決本案訴訟費由被告承擔(dān)。事實和理由：原告于2017年1月份到被告處工作，被安排做保潔工作，基本月工資1650元，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2017年11月8日16時15分左右，原告孫某某在侉子莊路口南側(cè)溫州發(fā)廊前傾倒垃圾時不慎摔倒，造成原告左臏骨骨折，雙側(cè)內(nèi)側(cè)半月板受傷，當(dāng)場送往唐山第二醫(yī)院治療21天，已開支醫(yī)療費3萬余元。被告沒給原告繳納工傷保險，沒給原告申報工傷；原告自己申報工傷時，因工傷認(rèn)定部門無法確認(rèn)原告與被告之間存在勞動關(guān)系，致使原告無法享受工傷待遇。原告向唐山市豐南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解委員會提起勞動仲裁。唐山市豐南區(qū)勞動人事爭議委員會以原告的仲裁請求不符合勞動仲裁受理條件為由，做出豐勞人仲案（2018）第251號不予受理通知書。現(xiàn)原告不服此仲裁結(jié)果，依法向貴提起民事訴訟，請求法院依法判決確認(rèn)被告與原告存在勞動關(guān)系。
被告唐山市豐南區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔服務(wù)處辯稱，1、我方只承認(rèn)與原告存在雇傭關(guān)系，因為我方與原告沒有簽任何合同，原告上一天班記一天的工開一天的工資。2、原告訴狀中提到我方?jīng)]有為其繳納工傷保險，對此我方曾向豐南區(qū)勞動人事部門咨詢，答復(fù)男60周歲、女50周歲不能繳納工傷保險，本案原告已超年齡，不是我方不給繳納而是不能繳納。原告受傷后我方出于人道主義照顧弱勢群體我方給原告多開了3個月零22天的工資。
本院經(jīng)審理查明：原告于2017年1月份到被告處工作，被安排做保潔工作，基本月工資1650元。2017年11月8日16時15分左右，原告孫某某在侉子莊路口南側(cè)溫州發(fā)廊前傾倒垃圾時不慎摔倒，當(dāng)時被送往唐山市豐南區(qū)醫(yī)院檢查，后當(dāng)天轉(zhuǎn)入唐山市第二醫(yī)院住院治療21天。2018年9月21日，原告向唐山市豐南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請確認(rèn)與被告的勞動關(guān)系，唐山市豐南區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以主體不適格為由作出不予受理決定。
另查，被告系全民所有制，業(yè)務(wù)范圍為垃圾清運、保潔、糞便清掏；公廁、垃圾中轉(zhuǎn)站、垃圾點的維修（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動）。
原、被告一直未簽訂書面勞動合同，被告未為原告繳納社會保險。

本院認(rèn)為，原告在被告處上班的事實已客觀存在，雙方是否存在勞動合同對本案沒有實質(zhì)性的影響?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備對下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。按照上述規(guī)定，原、被告均具有法律規(guī)定的訂立勞動合同的主體資格，且原告從事的工作是被告業(yè)務(wù)的組成部分。同時，原告的工作地點、工作時間、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)均由被告決定，被告每天對原告的出勤情況進行考核，每月按照考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動報酬，即原告受被告的管理，從事被告安排有報酬的勞動。故本院認(rèn)定原、被告之間存在勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條、《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

原告孫某某與被告唐山市豐南區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔服務(wù)處自2017年1月1日起雙方之間存在勞動關(guān)系。
案件受理費5元，由被告唐山市豐南區(qū)環(huán)衛(wèi)保潔服務(wù)處負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員 么曉梅

書記員： 畢紅麗