原告：孫某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住運(yùn)河區(qū)。委托代理人：陳志磊，河北銘鑒律師事務(wù)所律師。被告：河北神州天華建設(shè)工程集團(tuán)有限公司，住所地滄州市運(yùn)河區(qū)泰大國際家居博覽中心6#5層501號(hào)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91130900681351999X。法定代表人：狄根慶，公司董事長。委托代理人：王榮濤、王偉，河北子帥律師事務(wù)所律師。

原告孫某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、依法判令被告支付因未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資158585元；2、依法判令被告給付拖欠原告2017年1月、2月工資共計(jì)3367.5元；3、依法判令被告支付賠償金34850元；4、依法判令被告為原告補(bǔ)齊2008年11月至2010年6月的社會(huì)保險(xiǎn)。事實(shí)與理由：2008年11月原告到被告處工作，被告一直未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，且在2008年11月至2010年6月期間拖欠原告社會(huì)保險(xiǎn)。2017年2月19日被告法定代表人狄根慶在公司微信群里無故發(fā)出通知與原告解除了勞動(dòng)合同，2017年2月21日公司辦公室主任再次在公司微信群公開發(fā)布辭退原告的通知，原告在未得到任何通知的情況下，被告無故與原告解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為違法，為維護(hù)原告權(quán)益，特訴至人民法院，請(qǐng)求人民法院依法裁決，判如所請(qǐng)。被告河北神州天華建設(shè)工程集團(tuán)有限公司辯稱，關(guān)于事實(shí)部分原告在我單位工作起始時(shí)間為2009年1月，工作崗位為現(xiàn)金會(huì)計(jì)，開始工資是1000元，到2016年之后其月工資為2000元，雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的原因是孫某某擅自脫離工作崗位，無故曠工，從2016年12月份就已經(jīng)不來我單位上班。對(duì)于訴訟請(qǐng)求第一項(xiàng)，要求雙倍工資已經(jīng)超過了法定的仲裁時(shí)效期間。第二項(xiàng)由于孫某某并沒有在2017年1月、2月在我單位實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)，所以我單位沒有義務(wù)支付工資。第三項(xiàng)我單位不存在勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)的情形，所以不應(yīng)支持。第四項(xiàng)補(bǔ)交保險(xiǎn)不屬于人民法院的受案范圍，應(yīng)予以駁回。原告孫某某為支持其訴訟請(qǐng)求，向本院提交如下證據(jù)：一、孫某某身份證復(fù)印件，二、用人單位職工工資結(jié)算表28張，三、狄根慶、李桂華與孫某某的微信聊天記錄，四、孫某某銀行卡交易記錄，五、運(yùn)河區(qū)勞動(dòng)局出具的參保人員繳費(fèi)表，六、滄州市仲裁委仲裁裁決書和送達(dá)回證。被告河北神州天華建設(shè)工程集團(tuán)有限公司質(zhì)證稱，對(duì)證據(jù)一身份證復(fù)印件沒有異議。對(duì)證據(jù)二該證據(jù)系復(fù)印件，對(duì)其真實(shí)性有異議。證據(jù)三不認(rèn)可，微信截圖并不能反映出談話主體，所以建議原告對(duì)該證據(jù)補(bǔ)強(qiáng)。對(duì)于銀行卡交易明細(xì)真實(shí)性無異議，但對(duì)于證據(jù)目的有異議，原告自2016年12月份就不在單位工作。對(duì)證據(jù)五真實(shí)性無異議，但對(duì)證明目的有異議，對(duì)于其證明目的不認(rèn)可。對(duì)仲裁裁決書，由于原、被告均已起訴，該裁決書沒有生效。經(jīng)審理查明，原告孫某某于2009年1月到被告處擔(dān)任現(xiàn)金會(huì)計(jì)，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2016年原告月工資標(biāo)準(zhǔn)為2050元。2010年7月開始被告為原告繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳納至2017年2月。被告法定代表人狄根慶于2017年1月25日向原告賬戶轉(zhuǎn)發(fā)4442.6元，原告主張其為2016年11月和12月工資合計(jì)。另查明，2017年2月19日，被告法定代表人狄根慶通過微信通知原告其與單位的勞動(dòng)關(guān)系已解除，并要求原告交還帶走的公司備份資料。通過原告提供的其和被告辦公室負(fù)責(zé)人李桂華的微信信息記錄，原告在2017年2月存在請(qǐng)假的情況，其中記載的請(qǐng)假內(nèi)容有“2017-02-13”，李姐我家里有事請(qǐng)半天假；2017-02-14，主任我家里有事先回家了；2017-02-21，李姐家里老人病了，我在外地陪老人看病需要再請(qǐng)假幾天，過2、3天才能去上班（對(duì)該條微信李桂華當(dāng)時(shí)回復(fù)“孫會(huì)計(jì)狄總說你再來公司，把公司的資料該交接的交接清了，然后把工資結(jié)清，另謀高就吧”）”。被告主張?jiān)鎸儆谏秒x工作崗位，屬于曠工，所以公司解除勞動(dòng)關(guān)系；原告主張被告屬無故解除勞動(dòng)關(guān)系，之后，原告作為申請(qǐng)人向滄州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，2017年9月該仲裁委作出滄勞人仲案【2017】66號(hào)仲裁裁決書，原告不服，訴至本院。
原告孫某某與被告河北神州天華建設(shè)工程集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告孫某某委托代理人陳志磊、被告河北神州天華建設(shè)工程集團(tuán)有限公司委托代理人王偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，在被告提出原告雙倍工資訴訟請(qǐng)求超過仲裁申請(qǐng)時(shí)效抗辯的情形下，本院有義務(wù)對(duì)時(shí)效問題進(jìn)行審查。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條都有用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的規(guī)定，同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，由于支付給勞動(dòng)者的二倍工資并非以勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)為對(duì)價(jià)，該二倍工資主要針對(duì)用人單位違法行為而采取的懲罰性措施，其屬于懲罰性質(zhì)的賠款，因此不能簡單地將二倍工資所發(fā)生的糾紛認(rèn)定為是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬所發(fā)生的爭(zhēng)議，所以應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，而不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，其仲裁時(shí)效的期限只能從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。原告在本案中訴求的雙倍工資已超出了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁一年的時(shí)效期間，故本院不予支持。原告雖然主張雙方勞動(dòng)關(guān)系成立于2008年11月，但從其提交的工資表開始時(shí)間為2009年1月，被告主張雙方勞動(dòng)關(guān)系成立于2009年1月也可以印證，本院對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系成立的時(shí)間認(rèn)定為2009年1月。雙方勞動(dòng)關(guān)系成立后，因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立后，由于時(shí)間跨度較長，不排除雙方在此期間都放任這種沒有書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。現(xiàn)有勞動(dòng)法律法規(guī)并無解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需賠償二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金的直接明確規(guī)定。本案中雙方對(duì)“解除勞動(dòng)關(guān)系”的原因各執(zhí)一詞，但卻都無法直接引用勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同未到期而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償條款。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞資雙方?jīng)]有明確終止期限的勞動(dòng)關(guān)系，依照意思自治原則，雙方都有權(quán)隨時(shí)提出終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，本案被告法定代表人以微信通知的方式解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上應(yīng)當(dāng)屬于終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度屬于國家分配給用人單位法定幫助義務(wù)，無論有勞動(dòng)合同還是無勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件應(yīng)當(dāng)一致。終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上發(fā)生《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同到期終止的法律效果，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)、第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定計(jì)算。被告應(yīng)支付原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：自2009年1月至2017年2月，計(jì)8.5月×2050元/月=17425元。關(guān)于原告要求給付拖欠2017年1月、2月工資共計(jì)3367.5元，被告法定代表人狄根慶于2017年1月25日向原告賬戶轉(zhuǎn)發(fā)4442.6元，本院認(rèn)定是被告支付給原告2017年1月及1月份之前的工資。而2017年2月原告提交的證據(jù)存在多次請(qǐng)假的情況，對(duì)具體發(fā)放、應(yīng)發(fā)、欠發(fā)等工資情況事實(shí)不清，在雙方未共同核對(duì)或提供其他證據(jù)證明的情形下，為減少當(dāng)事人訴累，本院酌定2017年2月份工資按半個(gè)月工資1025元計(jì)付原告較妥。依照2011年7月1日施行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”，因被告已經(jīng)為原告辦理過社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)開戶和繳納手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳項(xiàng)目、起止時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)最終核定，原告主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理行政機(jī)構(gòu)要求處理。為此，該項(xiàng)爭(zhēng)議本院依法暫不予處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第四十四條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條、第七十一條、第七十四條，《中國人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十二條、第八十六條，《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民法共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第26條、第38條，《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，判決如下：

一、被告河北神州天華建設(shè)工程集團(tuán)有限公司支付原告孫某某終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17425元。限判決生效后十日內(nèi)履行完畢。二、被告河北神州天華建設(shè)工程集團(tuán)有限公司支付拖欠原告孫某某2017年2月份半個(gè)月工資共計(jì)1025元。限判決生效后十日內(nèi)履行完畢。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。三、駁回原告孫某某的其他訴訟請(qǐng)求。本案案件受理費(fèi)10元，由被告河北神州天華建設(shè)工程集團(tuán)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級(jí)人民法院。