原告：孫某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住濟(jì)南市歷城區(qū)。被告：山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司，住所地濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)。法定代表人：李海濱，董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：張偉鏑，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該單位職工，住濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)。委托訴訟代理人：張強(qiáng)，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該單位職工，住濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)。

孫某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.依法裁令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償31998元（5333/月*3倍*2個(gè)月）；2、依法裁令被告向原告補(bǔ)發(fā)2017年4月-5月份績(jī)效工資差額21900元（其中4月補(bǔ)發(fā)6900元，5月應(yīng)發(fā)補(bǔ)15000元）；3.訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：1、原告于2016年9月22日入職被告方，從事戰(zhàn)略規(guī)劃崗位，約定工資2.5萬(wàn)元/月（其中基本工資為1萬(wàn)元/月；試用期80%），并簽訂了勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同為被告方出具的格式合同，未具體體現(xiàn)工資金額，而復(fù)印了一份公司內(nèi)部董事長(zhǎng)李海濱和總經(jīng)理潘震宇簽訂的《工作請(qǐng)示單》作為證明，之后的工資發(fā)放，也是按此約定執(zhí)行，每月工資2.5萬(wàn)元。實(shí)際操作中公司以少繳稅等為名，基本工資以公司賬戶發(fā)放，績(jī)效工資以被告方職工于梟的個(gè)人賬戶發(fā)放，2017年4月起因于梟離職，轉(zhuǎn)為董事長(zhǎng)李海濱投資的另一家公司山東豪諾醫(yī)藥物流有限公司財(cái)務(wù)人員張海莉發(fā)放。為足額支付承諾工資，原告工資績(jī)效沒(méi)有實(shí)際績(jī)效考核的期初約定作為績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有其它法定認(rèn)可的績(jī)效管理文件進(jìn)行約束；2、2017年5月27日，被告無(wú)正當(dāng)理由情況下，單方強(qiáng)制、違法與原告解除勞動(dòng)合同；3、被告違法解除勞動(dòng)合同后，在無(wú)任何正當(dāng)理由的情況下，非法扣除原告工資合計(jì)21900元，其中4月份工資6900元，5月份工資15000元。在私戶發(fā)放部分中體現(xiàn)；4、經(jīng)查明，在原告任職期間，被告水如實(shí)足期、足額為原告繳納五險(xiǎn)一金，已構(gòu)成違法。其中2016年10-11月未繳納，2016年12月-5月未足額繳納，僅按濟(jì)南市最低基數(shù)29300元/月繳納；5、為保障個(gè)人權(quán)益，原告于2017年6月13日提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，長(zhǎng)清區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年8月25日向原告下達(dá)裁決書(shū)，認(rèn)定被告違法事實(shí)，但在被告拒絕承認(rèn)于梟及張海莉私戶發(fā)放的部分為工資的情況下，無(wú)法認(rèn)定原告該部分權(quán)益。并在無(wú)認(rèn)真核對(duì)的情況下，草率地認(rèn)為“于梟”的交易金額中存在1.2萬(wàn)、1.4萬(wàn)元、1.5萬(wàn)不等與原告申訴不符。6、2017年6月15日，濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于公布的2016年濟(jì)南市在崗職工平均工資的通知》。通知指出，2016年濟(jì)南市法人單位在崗職工平均工資為63996元，平均每月5333元。綜上所述，原、被告約定原告工資為25000元，被告為逃避監(jiān)管故意未在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)原告工資實(shí)際數(shù)額，但是在合同的履行過(guò)程中，在董事長(zhǎng)李海濱簽字的工作請(qǐng)示單中明確確定了原告的工資組成和數(shù)額，在合同履行初期，被告也是按照請(qǐng)示單中的工資發(fā)放，發(fā)放賬戶分別以公戶發(fā)放基本工資和私戶發(fā)放績(jī)效，每月基本工資發(fā)放的同日同時(shí)伴隨著績(jī)效工資的發(fā)放，工資總數(shù)與約定吻合，而私戶的戶主恰恰為被告員工，仲裁過(guò)程中原告也已提交銀行流水輔助證明該主張，因此，原告訴求事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，相互印證了案件的事實(shí)，為使原告與被告的勞動(dòng)爭(zhēng)議獲得公正處理，保護(hù)原告的合法權(quán)益。現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定提起訴訟，請(qǐng)依法裁如所請(qǐng)。山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司辯稱，被答辯人系答辯人原職工，《勞動(dòng)合同》中約定：被答辯人從事戰(zhàn)略規(guī)劃工作，試用期自2016年9月22日至2016年11月30日，工資方式為“按照甲方（答辯人）依法制定的工資分配制度確定”。實(shí)際全作過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商，被答辯人工資為月薪人民幣1萬(wàn)元。被答辯人入職以后負(fù)責(zé)答辯人的戰(zhàn)略規(guī)劃工作。但被答辯人并未對(duì)答辯人所涉及的行業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的市場(chǎng)調(diào)研與規(guī)劃，未提出新的、可行性的市場(chǎng)開(kāi)拓方案，也未提出可行性的市場(chǎng)操作方案，無(wú)法找到企業(yè)的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，答辯人一度經(jīng)營(yíng)十分艱難，因此，被答辯人并未良好的履行其工作職責(zé)。有鑒于此，2017年5月26日，答辯人與被答辯人協(xié)商，希望其從戰(zhàn)略規(guī)劃崗位調(diào)至總經(jīng)理助理崗位，被答辯人以自身不能勝任該職務(wù)為由拒絕并表示要求離職。5月27日，根據(jù)被答辯人要求，答辯人向被答辯人現(xiàn)場(chǎng)出具終止/解除合同通知書(shū)并告知被答辯人其工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等相關(guān)薪資將統(tǒng)一在次月公司工資統(tǒng)一發(fā)放時(shí)發(fā)至其工資賬戶（見(jiàn)《勞合同》3頁(yè)第十一條）。被答辯人拒絕在《終止（解除）合同通知書(shū)》上簽字，并于6月13日向長(zhǎng)清區(qū)勞人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)于8月18日作出濟(jì)長(zhǎng)勞人仲案字（2017）第164號(hào)《裁決書(shū)》，確認(rèn)被答辯人在答辯人處工作期間，工資標(biāo)準(zhǔn)為月薪1萬(wàn)元，答辯人終止勞動(dòng)合同行為違法應(yīng)當(dāng)支付被答辯人經(jīng)濟(jì)賠償金雙倍人民幣2萬(wàn)元。雙方對(duì)《裁決書(shū)》均表示不服，現(xiàn)貴院已受理被答辯人提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議之訴。答辯人就被答辯人各項(xiàng)訴求答辯理由如下：1.答辯人與被答辯人終止《勞動(dòng)合同》程序合法，不應(yīng)支付被答辯人經(jīng)濟(jì)賠償金。戰(zhàn)略規(guī)劃是制定組織的長(zhǎng)期目標(biāo)并付諸實(shí)施的系統(tǒng)性工作，需要被答辯人剖析企業(yè)外部環(huán)境、了解企業(yè)內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、提供企業(yè)未來(lái)明確的目標(biāo)及方向、使企業(yè)每個(gè)成員明白企業(yè)的目標(biāo)，最終企業(yè)擁有完善的可操作的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)體系。根據(jù)被答辯人提供的以往的工作履歷，被答辯人擁有非常成功、奪目輝煌工作經(jīng)歷，是一名極其優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。但被答辯人在答辯人就職期間，在運(yùn)營(yíng)分析和運(yùn)營(yíng)指導(dǎo)上毫無(wú)建樹(shù)，無(wú)法提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析，也沒(méi)有進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，事實(shí)證明被答辯人無(wú)法勝任答辯人戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)人的工作。但是答辯人仍對(duì)被答辯人寄予厚望，根據(jù)其描述的LG電子（中國(guó)）有限公司華北大區(qū)客戶總監(jiān)的5年的工作經(jīng)驗(yàn)，通知其崗位調(diào)整為總經(jīng)理助理職位，希望能夠更好地發(fā)揮其優(yōu)秀的專業(yè)技能，但卻被答辯人直接拒絕，并據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款為被答辯人辦理離職手續(xù)并出具終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)，告知其薪資及相關(guān)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放時(shí)間。答辯人解除合同行為合法合規(guī)，不應(yīng)支付被答辯人經(jīng)濟(jì)賠償金；2.答辯人不應(yīng)支付被答辯人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，首先，被答辯人拒絕答辯人合理崗位調(diào)整，主動(dòng)提出離職，要求答辯人為其出具解除勞動(dòng)合同證明，答辯人應(yīng)其要求為其出具終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)，因此答辯人不應(yīng)支付被答辯人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，被答辯人提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷中描述，其工作經(jīng)歷中戰(zhàn)略規(guī)劃能力優(yōu)秀，成功策劃過(guò)許多營(yíng)銷案例，其在答辯人就職前，一直在山東徒河食品有限公司從事執(zhí)行副總裁工作。隨著被答辯人在答辯人處工作過(guò)程中體現(xiàn)出相應(yīng)工作能力不足的情況，答辯人人資部門就被答辯人提供的山東徒河食品有限公司為其出具的《解除（終止）勞合同關(guān)系證明》的時(shí)間（2016年3月31日）提出合理置疑，被答辯人即顧左右而言他，不予正面解答，結(jié)合被答辯人的實(shí)際工作能力，答辯人有理由相信被答辯人入職期間提供了虛假的工作經(jīng)歷。因此，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第五款，答辯人解除勞動(dòng)合同于法有據(jù)，不應(yīng)支付被答辯人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.被答辯人在答辯人處工資標(biāo)準(zhǔn)為月薪1萬(wàn)元，無(wú)需另行補(bǔ)發(fā)工資。雙方《勞動(dòng)合同》約定被答辯人的工資標(biāo)準(zhǔn)為（見(jiàn)合同第3頁(yè)第十條第（三）款）：“按照甲方（答辯人）依法制定的工資分配制度確定”。答辯人有嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的財(cái)務(wù)制度，已依照雙方約定按時(shí)路足額發(fā)放約定標(biāo)準(zhǔn)的工資，不存在被答辯人所述的分戶發(fā)放的現(xiàn)象，濟(jì)長(zhǎng)勞人仲案字（2017）第164號(hào)《裁決書(shū)》中已審理查明被答辯人工資標(biāo)準(zhǔn)的事實(shí)。綜上，本案事實(shí)清楚，答辯人終止（解除）被答辯人勞動(dòng)合同行為符合法定程序，因被答辯人無(wú)理要求與糾纏，導(dǎo)致答辯人無(wú)法正常發(fā)放其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方始陷入勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛。被答辯人工作經(jīng)歷的疑似造假行為涉嫌欺詐，如經(jīng)查證實(shí)，答辯人保留對(duì)被答辯人給答辯人造成的經(jīng)濟(jì)損失予以追償?shù)臋?quán)利。當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)：濟(jì)長(zhǎng)勞人仲案字（2016）第164號(hào)裁決書(shū)、解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系證明、終止（解除）勞動(dòng)合同通知書(shū)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。上述證據(jù)及當(dāng)事人陳述，本院認(rèn)定如下：孫某某于2016年9月22日入職山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司工作，從事戰(zhàn)略規(guī)劃崗位，雙方于2016年9月26日簽訂了一份期限自2016年9月22日至2019年9月21日的勞動(dòng)合同，試用期自2016年9月22日至2016年11月30日。2017年5月26日山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司向?qū)O某某發(fā)出《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》，將孫某某崗位調(diào)整為總經(jīng)理助理，工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為8000元/月，雙方就此事協(xié)商不成，2017年5月27日，山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，與孫某某解除勞動(dòng)合同。后孫某某向濟(jì)南市長(zhǎng)清區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁委作出濟(jì)長(zhǎng)勞人仲案字（2017）第164號(hào)裁決書(shū)，由山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司支付孫某某賠償金20000元，駁回孫某某的其他請(qǐng)求。孫某某不服該裁決訴至本院。山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司未針對(duì)該份裁決書(shū)提起訴訟，本院予以確定。對(duì)于當(dāng)事人有異議的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：1、山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司提交原始記賬憑證一宗，主張孫某某月稅前工資為10000元，5月份工資已經(jīng)支付完畢，孫某某雖對(duì)山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司提交的記賬憑證不予認(rèn)可，但山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司提交的記賬憑證與孫某某提交的交易明細(xì)中記載“對(duì)方戶名：山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司、交易描述：工資”數(shù)額一致，故本院對(duì)該證據(jù)予以采信；2、孫某某提供齊魯銀行濟(jì)南舜華北路支行2017年4月至2017年6月交易明細(xì)原件一份、2016年10月17日至2017年6月7日的交易明細(xì)復(fù)印件三張，主張其月基本工資為10000元，績(jī)效工資為15000元，月基本工資10000元由山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司公戶發(fā)放，績(jī)效工資15000元由該公司員工于梟和張海莉的私戶為其發(fā)放，山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司對(duì)2017年4月至2017年6月的交易明細(xì)原件無(wú)異議，但對(duì)于三張復(fù)印件不予認(rèn)可。孫某某未提交證據(jù)證實(shí)通過(guò)員工于梟和張海莉的私戶轉(zhuǎn)賬的金額為其發(fā)放的績(jī)效工資，且孫某某主張績(jī)效工資沒(méi)有考核標(biāo)準(zhǔn)，均為全額發(fā)放，而該賬戶交易明細(xì)中對(duì)方戶名為“于梟”的交易金額中分別為1.2萬(wàn)、1.4萬(wàn)、1.5萬(wàn)元不等，與孫某某所述不符，結(jié)合山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司提交的原始記賬憑證明確記載孫某某月工資為10000元，故孫某某主張績(jī)效工資每月15000元本院不予認(rèn)定，本院認(rèn)定孫某某月工資為10000元。關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系的原因，孫某某稱系因不同意山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司在調(diào)整崗位時(shí)將工資降低從而解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司主張并未強(qiáng)制解除雙方關(guān)系，解除勞動(dòng)合同通知系應(yīng)孫某某本人的要求出具。
原告孫某某與被告山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年8月31日立案后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告孫某某的委托代理人劉旭滿、被告山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司的委托代理人張強(qiáng)、張偉鏑到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，對(duì)雙方自2016年9月22日至2017年5月26日存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人均無(wú)異議，本院予以確認(rèn)。根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)及當(dāng)事人陳述，孫某某的月工資為10000元，該款山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司已經(jīng)發(fā)放完畢，其按照每月25000元的標(biāo)準(zhǔn)，主張的補(bǔ)發(fā)2017年4月至5月份績(jī)效工資21900元沒(méi)有法律依據(jù)，本院不予支持。關(guān)于賠償金，本院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條第1款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。對(duì)于工資調(diào)整尤其是工資調(diào)低，關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)議一致，但本案中，山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司未與孫某某協(xié)商擅自將孫某某的工資由10000元/月調(diào)整為8000元/月，孫某某不同意，山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司為此向?qū)O某某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司的該行為違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，根據(jù)該法第87條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。孫某某工作期限為2016年9月22日至2017年5月27日,月工資為10000元，其工作年限超過(guò)半年未滿一年，山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司應(yīng)支付賠償金為20000元（10000元/月*2倍*1個(gè)月）。對(duì)于濟(jì)南市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回孫某某要求支付2017年5月份工資（不含績(jī)效工資）、補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金的請(qǐng)求，雙方均未提出異議，本院予以確認(rèn)。案經(jīng)調(diào)解未果，依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)勞動(dòng)合同法》第三十條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，判決如下：

一、山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司應(yīng)支付孫某某賠償金20000元，限于本判決生效之日起十日內(nèi)付清；二、駁回孫某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由山東合商云購(gòu)電子商務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于山東省濟(jì)南市中級(jí)人民法院。