原告：孫某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無職業(yè)，住大慶市龍鳳區(qū)，
委托訴訟代理人：胥長(zhǎng)春，黑龍江龍鳳律師事務(wù)所律師。
被告：大慶吉某建筑工程勞務(wù)分包有限公司，住所地大慶高新區(qū)新航路16號(hào)105室。
法定代表人：葛樹鵬，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：雷國(guó)彬，黑龍江智贏律師事務(wù)所律師。

原告孫某某訴被告大慶吉某建筑工程勞務(wù)分包有限公司（以下簡(jiǎn)稱吉某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年1月19日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年3月21日公開開庭進(jìn)行了審理。原告孫某某及其委托代理人胥長(zhǎng)春、被告吉某公司委托代理人雷國(guó)彬到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.被告支付拖欠原告的2016年6月至2017年8月工資22066元；2.被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5516.5元；3.案件受理費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告于2016年6月，任工程師職務(wù)。雙方約定月工資4000元。原告在職期間被告拖欠原告2016年7、9、10月，2017年1、2、7、8月共計(jì)7個(gè)月工資未付，原告于2017年8月22日向大慶高新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）提出仲裁申請(qǐng)，原告不服仲裁委作出裁決，故提出訴訟。
被告辯稱：該仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)清楚適用法律正確，被告已經(jīng)支付原告2016年6月至12月工資及2017年3、4、5、6月工資，被告僅是拖欠原告2017年1、2、7、8月四個(gè)月工資，數(shù)額為5400元，原告主張的數(shù)額與客觀實(shí)屬不符，被告應(yīng)支付原告的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是4650.4元而不是5516.5元。
原告向本院提交證據(jù)如下：
1.仲裁裁決書及送達(dá)回證各1份（提交復(fù)印件，與原件核對(duì)無異議），欲證明原、被告雙方因拖欠工資一事經(jīng)大慶高新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決，原告在法定期限內(nèi)向貴院提起訴訟，原告訴請(qǐng)符合法律程序的事實(shí)。經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)證據(jù)真實(shí)性及證明的問題均無異議。本院對(duì)該證據(jù)真實(shí)性予以確認(rèn)。
2.勞動(dòng)合同二份（提交復(fù)印件，與原件核對(duì)無異議），欲證明原告與被告公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系，月工資為4000元，于2016年6月10日在被告處擔(dān)任工程師一職。經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)證據(jù)真實(shí)性及證明的問題均無異議。本院對(duì)該證據(jù)真實(shí)性予以確認(rèn)。
3.工資表3份（打印件），欲證明原告在被告處工作，2016年7、9、10、11、12五個(gè)月工資總數(shù)為19804元。7月份工資為3935元、9月份工資為3934元、10月份工資為3968元、2017年1月份工資為3194元、2月份工資為2143元。經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性和證明問題均有異議，不予認(rèn)可，認(rèn)為沒有我單位和相關(guān)財(cái)務(wù)人員簽字。因該組證據(jù)為打印件，被告不予認(rèn)可，且原告未提交相關(guān)證據(jù)予以佐證，故本院對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)。
4.打卡記錄1份2頁（復(fù)印件），欲證明原告在2017年7月份滿勤參加工作，被告公司應(yīng)該支付7月份的全額工資的事實(shí)。經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性和證明問題均有異議，認(rèn)為系電腦打印件，原告在2017年7月份出勤天數(shù)為11.5天，實(shí)發(fā)工資為2181元。因該證據(jù)為打印件，被告不予認(rèn)可，且原告未提交相關(guān)證據(jù)予以佐證，故本院對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性不予確認(rèn)。
5.客戶對(duì)賬單1份（復(fù)印件），欲證明該對(duì)賬單顯示2017年1月26日原告工資卡收到7967元，該數(shù)額與原告所舉的2016年11月、12月工資相加總額相符，且從2016年8月8日至2017年1月26日，原告僅收到3個(gè)月工資，能夠證實(shí)被告2016年拖欠原告工資的事實(shí)。經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議，對(duì)證明問題有異議，認(rèn)為2017年1月26日的7967元并不能證明原告是收到被告11、12月份工資，因?yàn)樵嬖诒桓嫣庮I(lǐng)取工資大部分是以現(xiàn)金形式支付的。本院對(duì)該證據(jù)真實(shí)性予以確認(rèn)。
被告向本院提交證據(jù)如下：
1.2016年6至12月工資及銀行卡明細(xì)表1份（提交復(fù)印件與原件核對(duì)無異議），欲證明原告領(lǐng)取了2016年7、9、10、11、12月份五個(gè)月工資為19804元，原告方已經(jīng)簽字確認(rèn)的事實(shí)。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議，對(duì)證明問題有異議，認(rèn)為因該份明細(xì)表系被告當(dāng)時(shí)統(tǒng)計(jì)欠付員工工資月份及具體數(shù)額總數(shù)的一個(gè)統(tǒng)計(jì)，原告當(dāng)時(shí)簽字時(shí)也僅是對(duì)被告欠付2016年工資的數(shù)額確認(rèn)，并不能證實(shí)原告收到了上述5個(gè)月工資，通過原告舉證的龍江銀行客戶對(duì)賬單明確記載原告收到被告支付的8月份工資2767元，假設(shè)該明細(xì)表是原告2016年下半年收取工資總數(shù)額的確認(rèn)，為什么該明細(xì)表上沒有標(biāo)注原告收取的8月份工資數(shù)額，明顯有悖常理。本院對(duì)該證據(jù)真實(shí)性予以確認(rèn)。
2.工資表4份（打印件），欲證明被告拖欠原告2017年1月份工資是1548元，2月份工資為714元，7月份工資為2181元，8月份工資為957元，合計(jì)為5400余元的事實(shí)。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)8月份工資認(rèn)可，對(duì)1、2、7月份工資不認(rèn)可，認(rèn)為系被告單方制作，不具有真實(shí)性，我方認(rèn)為被告公司應(yīng)另行舉證原告具體的出勤天數(shù)才能證實(shí)欠付原告工資的具體數(shù)額，原告出勤考勤表或打卡記錄均帶被告處留存，被告負(fù)有舉證義務(wù)，被告舉證2017年1、2月份工資表顯示兩個(gè)月相加原告出勤天數(shù)僅為17天，如果是真實(shí)的原告早就被被告單位開除了，出勤天數(shù)顯然是不真實(shí)的。因原告對(duì)八月份工資表予以認(rèn)可，另外三份工資表被告在舉證期限內(nèi)未提交原告的考勤記錄予以佐證，故本院對(duì)1、2、7月份的工資表真實(shí)性不予確認(rèn)。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審理確認(rèn)的證據(jù)，本院確認(rèn)事實(shí)如下：原告于2016年6月應(yīng)聘至被告處工作，6月10日簽訂勞務(wù)雇傭合同書，雙方約定原告月工資4000元。原告在職期間被告拖欠原告2016年7月工資3935元、9月工資3934元、10月工資3968元，2017年1月工資3194元、2月工資2143元、7月工資2181元、8月工資957元，共計(jì)20312元。原告于2017年8月提出辭職。

本院認(rèn)為，本案系勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。原告與被告公司簽訂勞務(wù)雇傭合同書，確立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整。關(guān)于拖欠工資事項(xiàng)，被告對(duì)拖欠原告2017年1月、2月、7月、8月工資予以認(rèn)可，對(duì)拖欠原告2016年7月、9月、10月份工資不予認(rèn)可，認(rèn)為原告在“2016年6-12月工資及銀行卡號(hào)明細(xì)表”本人確認(rèn)簽字處簽名，就視為原告領(lǐng)取了該部分工資，但未提交其他相關(guān)證據(jù)予以佐證，證明不了其主張，證據(jù)明顯不足，故該抗辯意見本院不予采納。關(guān)于拖欠2017年工資數(shù)額，因雙方對(duì)8月份工資數(shù)額無異議，本院予以認(rèn)定；另外的1月、2月、7月份工資，雙方存在爭(zhēng)議，但被告在舉證期限內(nèi)未提交原告的考勤記錄表，無法客觀計(jì)算原告的工資，而該舉證責(zé)任在被告，其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故本院按照原告提交的工資數(shù)額予以認(rèn)定。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事項(xiàng)，因勞務(wù)雇傭合同書中已明確勞動(dòng)報(bào)酬，被告公司承認(rèn)欠付原告工資未付，故原告基于被告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除合同可以請(qǐng)求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)為1個(gè)半月的工資，原告主張5516.5元，符合法律規(guī)定，予以支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條和《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、被告大慶吉某建筑工程勞務(wù)分包有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告孫某某支付工資20312元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5516.5元；
二、駁回原告孫某某其他訴訟請(qǐng)求。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間債務(wù)的利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告大慶吉某建筑工程勞務(wù)分包有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在收到本判決書之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于大慶市中級(jí)人民法院。
本判決書生效后，義務(wù)人在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)不履行義務(wù)的，權(quán)利人可向本院申請(qǐng)執(zhí)行，提出申請(qǐng)執(zhí)行的期限，為本判決書規(guī)定的履行期限屆滿后次日起二年內(nèi)。
（本案所涉貨幣種類均為人民幣）

審判員 賈彪

書記員： 王海洋