原告：孫向某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地安徽省。
　　委托訴訟代理人：代瑞，上海永盈律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海貝爾耐火材料有限公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：陳小妹，經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：李振華，上海市龍光律師事務(wù)所律師。
　　原告孫向某與被告上海貝爾耐火材料有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年10月16日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告孫向某及其委托訴訟代理人代瑞、被告上海貝爾耐火材料有限公司的委托訴訟代理人李振華到庭參加訴訟本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告孫向某提出訴訟請求：判令被告支付原告2017年2月10日至2018年3月8日期間工傷醫(yī)療費(fèi)人民幣(以下幣種均為人民幣)2,039.5元及后續(xù)醫(yī)療費(fèi)10,000元，補(bǔ)發(fā)原告2017年2月7日至2017年7月31日的工資8,035元及2017年8月1日至2018年6月13日鑒定前的工資47,250元，支付原告醫(yī)療交通費(fèi)500元，補(bǔ)發(fā)2016年和2017年的高溫費(fèi)1,600元，支付原告2017年10月1日過節(jié)費(fèi)200元、2018年5月1日過節(jié)費(fèi)100元，支付原告2016年2月7日至2017年2月6日的休息日加班費(fèi)4,500元，支付原告2017年年休假工資1,071元，支付原告鑒定費(fèi)700元(二次)，支付原告違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金40,500元(4,500元/月×4.5×2)。事實(shí)和理由：原告于2014年3月15日進(jìn)入被告處從事磨細(xì)粉工作，原、被告雙方簽有書面勞動(dòng)合同，被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告月工資5,000元。2017年2月6日原告在車間進(jìn)行加料作業(yè)時(shí)，被告安排的無證駕駛的叉車司機(jī)將叉車撞到了機(jī)器上的槽鋼，槽鋼傾倒后砸到了原告的右肩，原告即被送到寶山區(qū)羅店醫(yī)院治療，被診斷為軟組織損失。2017年3月14日經(jīng)上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院第九附屬醫(yī)院診斷為右肩袖損傷，當(dāng)時(shí)被告支付了醫(yī)療費(fèi)，后原告繼續(xù)治療，又花去醫(yī)療費(fèi)2,039.50元，醫(yī)院共開具病假單6份。2017年6月起被告曾安排原告從事一些輕體力勞動(dòng)，但是干了兩天肩膀疼，原告就要求被告繼續(xù)治療。2017年7月3日原告因右肩疼痛又去醫(yī)院診斷，醫(yī)生告知要做手術(shù)，原告無經(jīng)濟(jì)實(shí)力進(jìn)行手術(shù)治療，原告要求被告為其繼續(xù)治療，但被告卻予以推脫。2017年7月4日原告為此報(bào)警，被告表示讓原告回去休息，再慢慢商量此事。2017年7月10日被告又帶原告去看病，醫(yī)生讓原告鍛煉鍛煉，但是原告還是覺得胳膊疼。后來原告又多次去被告處，被告都沒有同意給原告繼續(xù)治療。原告所受之傷在2017年8月7日被認(rèn)定為工傷。2017年8月被告又叫原告回去工作。原告想沒有病假單，如果不去是違規(guī)的，故原告也根據(jù)被告的安排去工作了，一開始是踩磨具，但是干了一上午原告覺得還是做不了，就跟領(lǐng)導(dǎo)反映。領(lǐng)導(dǎo)說讓原告能做什么就做什么。后來原告覺得就干坐著也不好，就主動(dòng)去打掃衛(wèi)生，但是由于地上煙頭很多，原告干了幾天打掃衛(wèi)生的工作，右肩還是疼的不得了，就不干了。后來又去干了搬輕的耐火材料的活，也還是干不了。原告就要求被告給其進(jìn)行治療，被告不同意，原告就坐到被告老板辦公室去了。2017年9月雙方發(fā)生沖突，原告再去被告處被告就不給原告開門了。除了看病和周末外，原告在被告處一直工作到2017年9月13日。2018年3月16日原告?zhèn)榻?jīng)鑒定未達(dá)到因工傷殘等級。2017年11月14日原告收到了被告的解除通知，但是被告的解除行為不符合法律規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。被告還未足額支付原告工資、加班工資、高溫津貼、過節(jié)費(fèi)、年休假工資、醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)、就醫(yī)交通費(fèi)等各項(xiàng)福利待遇以及工傷待遇，原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　被告上海貝爾耐火材料有限公司辯稱，原告于2016年1月1日進(jìn)入被告處工作，雙方簽有期限至2018年1月10日止的勞動(dòng)合同，合同簽訂后，公司依約對原告進(jìn)行了廠紀(jì)廠規(guī)和安全教育培訓(xùn)。2017年2月6日原告在被告處工作中受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，2018年3月16日經(jīng)寶山區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定未構(gòu)成傷殘等級。原告在醫(yī)療期內(nèi)，公司按法律規(guī)定的待遇發(fā)放其工資報(bào)酬并對其產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用予以報(bào)銷。原告經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷休息14天，從2017年6月20日至2017年7月3日止。2017年7月3日原告病假休息期結(jié)束后，公司依據(jù)原告的身體狀況，對其工作崗位進(jìn)行調(diào)整。但原告以身體未完全康復(fù)仍需治療為由，拒絕公司的工作安排。公司本著實(shí)事求是的原則，既然原告提出繼續(xù)治療看病，那應(yīng)該提供相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。公司多次與原告溝通，但原告并沒有提交相應(yīng)的病假手續(xù)。公司又多次要求原告到單位上班，但原告以身體未完全治愈拒絕上班，2017年8月后原告幾次來被告處也都是來協(xié)商，原告未為被告正常提供過勞動(dòng)，調(diào)崗期間最多工作過兩三天。公司迫于無奈，于2017年10月9日向原告郵寄轉(zhuǎn)交解除勞動(dòng)合同的通知，因原告在病假期結(jié)束后既沒有按時(shí)上班，也沒有履行相應(yīng)的病假手續(xù)，無故曠工達(dá)三個(gè)月之久，故公司依據(jù)《勞動(dòng)合同》和《廠紀(jì)廠規(guī)》的規(guī)定，以原告在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能服從公司另行安排的工作的，且未提交病假單、未辦理請假手續(xù)已構(gòu)成曠工為由與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于原告要求被告支付醫(yī)療期結(jié)束后的醫(yī)療費(fèi)用2,039.50元和后續(xù)醫(yī)療費(fèi)10,000元，由于原告醫(yī)療期于2017年7月3日結(jié)束，醫(yī)療期結(jié)束前的醫(yī)療費(fèi)已經(jīng)由被告支付完畢，醫(yī)療期結(jié)束后的醫(yī)療費(fèi)系過度治療，被告不同意承擔(dān)，后續(xù)醫(yī)療費(fèi)則尚未實(shí)際發(fā)生，不同意支付；關(guān)于2017年8月1日至2018年6月13日期間的工資，由于原告自2017年7月3日休息期結(jié)束后，被告多次通知原告繼續(xù)上班，或提供相應(yīng)病假手續(xù)，但原告以種種理由拒絕。原告自此以后并未實(shí)際在被告處工作，被告也于2017年10月9日發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，故不同意支付該段期間的工資；關(guān)于2016年、2017年加班費(fèi)、年休假工資，被告已經(jīng)在相應(yīng)年份的工資中發(fā)放完畢，不存在拖欠；關(guān)于二次工傷傷殘等級鑒定費(fèi)用合計(jì)700元，被告認(rèn)為因二次鑒定的結(jié)論與一次鑒定結(jié)論相同，被告只同意承擔(dān)一次鑒定費(fèi)350元，二次鑒定費(fèi)用被告不同意承擔(dān)。公司依據(jù)雙方2016年簽訂的《勞動(dòng)合同》中原告留有的聯(lián)系通訊地址，于2017年10月12日通過郵局掛號信郵寄送達(dá)，原告在庭審中也當(dāng)庭出示了公司寄送的解除通知書，并且公司也通過原告在公司工作的親戚再次轉(zhuǎn)告公司的解除通知書，原告在庭審中也予以確認(rèn)。公司認(rèn)為通知原告解除雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)履行了告知義務(wù)。原告在庭審中否認(rèn)收到公司的書面解除通知，其舉證責(zé)任在原告，由此產(chǎn)生的后果也應(yīng)由原告承擔(dān)。故要求駁回原告的訴請。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告原系被告員工，從事磨細(xì)粉工作，雙方簽有期限自2016年1月11日起至2018年1月10日止的勞動(dòng)合同，約定按件計(jì)資，每周工作六天，試用期三個(gè)月，原告在勞動(dòng)合同末端手寫“我已接受生產(chǎn)安全及廠紀(jì)廠規(guī)教育，全建村馬南25號1-05間XXXXXXXXXXX”。被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原告以現(xiàn)金簽收形式領(lǐng)取工資，工資單上載明出勤天數(shù)，2016年8月支付高溫費(fèi)80元，2016年10月支付節(jié)日獎(jiǎng)300元，2017年5月支付節(jié)日獎(jiǎng)200元，2017年7月支付高溫費(fèi)70元，2017年2月支付工資592元，2017年3月支付工資2,635元，2017年4月支付工資3,620元。工資單顯示原告2016年2月至2017年1月期間應(yīng)發(fā)工資43,763元，2016年8月至2017年7月期間應(yīng)發(fā)工資39,725元。原告2016年2月至2016年9月期間加班17天。雙方均確認(rèn)2016年10月起休息日計(jì)件單價(jià)按照平時(shí)單價(jià)2倍計(jì)算。
　　又經(jīng)查，原告于2017年2月6日在工作中受傷，造成右肩外傷。后被告陪同原告就醫(yī)，并支付了2017年7月3日前的部分醫(yī)療費(fèi)和交通費(fèi)。2017年2月10日、2017年8月4日、2017年8月7日、2017年8月8日、2017年9月23日、2017年10月10日、2018年3月8日原告為治療右肩外傷或檢查傷情至醫(yī)院就醫(yī)，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)2,039.57元。2017年2月6日至2017年7月31日期間原告自行前往上海市第九人民醫(yī)院(北部)就診1次。2017年8月7日原告所受之傷被認(rèn)定為工傷，2018年3月16日原告所受之傷經(jīng)鑒定為未達(dá)到因工致殘程度等級。后原告提出再次鑒定，2018年6月13日上海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具再次鑒定結(jié)論書，原告的傷情再次鑒定為未達(dá)到因工致殘程度等級。原告為兩次鑒定花費(fèi)鑒定費(fèi)各350元。醫(yī)院為原告出具的病假證明單顯示建議休息日期至2017年7月3日，原告向被告提交病假單至2017年7月3日止，之后無病假記錄。2017年7月3日后被告曾通知原告至單位工作，并多次為原告安排了其他輕體力勞動(dòng)崗位，然原告工作數(shù)日后，以傷情未愈無法勝任為由予以拒絕，后原告與被告發(fā)生糾紛。被告于2017年10月12日通過掛號信方式向原告寄送告知書至原告勞動(dòng)合同登記的居住地，內(nèi)容載明為“孫向某，勞動(dòng)合同于2016年1月10日至2017年1月9日，合同期限1年，之后仍在廠上班。2017年2月6日發(fā)生工傷，工傷發(fā)生后憑你口說的病假單到7月3日為止，公司允許你口說的病假休息。但7月3日后一直沒有正常上班，多次通知及勸說，你仍不正常上班。按我公司《廠紀(jì)廠規(guī)》已屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同。為肅廠紀(jì)，現(xiàn)我公司書面通知你從2017年8月1日開始解除與你勞動(dòng)關(guān)系?！?br/>　　再經(jīng)查，原告于2018年7月19日申請仲裁，要求被告支付2017年2月10日至2018年3月8日期間工傷醫(yī)療費(fèi)2,039.50元及后續(xù)治療費(fèi)10,000元(尚未發(fā)生)，2017年2月7日至2017年7月31日期間工資差額8,035元，2017年8月1日至2018年6月13日期間工資47,250元，2016年6月至2017年9月期間夏季高溫津貼1,600元，2016年十一過節(jié)費(fèi)200元，2017年五一過節(jié)費(fèi)100元，2016年2月7日至2017年2月6日期間休息日加班工資4,500元，2017年未休年休假工資1,071元，2017年2月6日至2018年3月8日期間就醫(yī)交通費(fèi)500元，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)700元(兩次)和違法解除勞動(dòng)合同賠償金40,500元。仲裁裁決：一、被告支付原告2016年2月7日至2016年9月30日期間休息日加班工資2,726.65元；二、被告支付原告2017年2月10日至2017年7月31日期間工傷醫(yī)療費(fèi)561.77元；三、被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金13,241.67元；四、被告支付原告勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)350元；五、被告支付原告2016年6月至2017年7月期間夏季高溫季節(jié)津貼859.52元；六、被告支付原告2017年未休年休假工資644.66元；七、被告支付原告2017年2月6日至2017年7月31日期間就醫(yī)交通費(fèi)8元；對原告其他申訴請求不予支持。原告不服仲裁，訴至法院。仲裁審理中，仲裁委員會(huì)委托上海市寶山區(qū)醫(yī)療保險(xiǎn)事務(wù)中心核查，原告2017年2月10日至2017年7月31日期間發(fā)生屬于工傷范圍的醫(yī)療費(fèi)金額為561.77元。
　　審理中，原告提供了如下證據(jù)材料：1、告知書掛號信單，原告表示由于當(dāng)時(shí)已經(jīng)搬離了合建村馬南25號1-05，故并沒有在2017年10月通過郵寄方式收到該告知書，而是在2017年11月通過在被告處工作的親戚處獲得了該告知書；2、原告手寫工作記錄，證明原告自2014年起在被告處工作。被告對證據(jù)1證據(jù)真實(shí)性無異議，證明目的不予認(rèn)可，認(rèn)為已經(jīng)按照原告在勞動(dòng)合同中所留地址向原告寄送告知書，該沒有被退回，故原告處才有快遞單原件，后來被告也還通過原告的親戚向原告轉(zhuǎn)交了告知書；對證據(jù)2不予認(rèn)可，認(rèn)為系原告自行書寫，沒有證明效力。
　　審理中，被告提供了如下證據(jù)材料：1、廠規(guī)廠紀(jì)，證明請假須寫請假條，員工請假七天以上者由廠部領(lǐng)導(dǎo)研究后簽字批準(zhǔn)，不請假或請假未被批準(zhǔn)不上班的，依曠工處理。連續(xù)曠工三天以上(包括3天)的，作開除處理(或視作自動(dòng)離職)，證明原告已經(jīng)構(gòu)成曠工；2、培訓(xùn)記錄表，證明原告已經(jīng)參加了廠紀(jì)廠規(guī)和安全生產(chǎn)教育。原告對證據(jù)1、2認(rèn)為簽字只是走形式，勞動(dòng)合同實(shí)際履行過程中，勞動(dòng)者都不提交病假單，被告也沒有問原告提交病假單，且原告是因?yàn)楸桓婀蛡蛄藳]有操作資質(zhì)的司機(jī)才受傷的，原告在工傷問題上沒有過錯(cuò)。
　　本院認(rèn)為，原、被告勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)清楚，本院予以確認(rèn)。原告主張其于2014年3月15日進(jìn)入被告處工作，被告予以否認(rèn)，被告僅認(rèn)可原告于2016年1月1日進(jìn)入被告處。原告現(xiàn)僅提供其手寫的工作記錄，該證據(jù)不足以證明原告的入職情況，現(xiàn)根據(jù)原、被告雙方簽訂的勞動(dòng)合同，本院對于被告稱原告于2016年1月1日進(jìn)入被告處的意見予以采信。
　　關(guān)于2016年2月7日至2017年2月6日期間的休息日加班工資。由于雙方均確認(rèn)2016年10月后休息日加班的計(jì)件單價(jià)按照原單價(jià)2倍計(jì)算計(jì)件工資，故被告無需支付原告2016年10月1日至2017年2月6日期間的休息日加班工資。至于2016年2月至2016年9月期間，原告加班17天，上述期間的計(jì)件工資應(yīng)當(dāng)按照原單價(jià)2倍計(jì)算，扣除已經(jīng)支付的1倍外，被告還應(yīng)當(dāng)支付原告該期間休息日加班工資差額2,726.65元。
　　關(guān)于2017年2月7日至2017年7月31日期間的工資。原告所受之傷被認(rèn)定為工傷，根據(jù)規(guī)定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患XXX疾病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期限的確定應(yīng)根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定?？鄢影喙べY后，2016年2月至2017年1月期間原告的月均工資為3,419.70元，被告應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)支付原告停工留薪期工資。關(guān)于停工留薪期的確定，現(xiàn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)為原告開具的病假單至2017年7月3日止，故2017年2月7日至2017年7月3日期間為原告的停工留薪期。原告主張此后因無錢治療，故沒有再開具病假單。但是根據(jù)原告提供的醫(yī)療費(fèi)票據(jù)和病史資料，原告在2017年7月后仍多次至醫(yī)院進(jìn)行過檢查，但醫(yī)院均未開具病假單，且原告也自述知道沒有病假單就要去上班，故本院認(rèn)為原告對病假單的重要性應(yīng)當(dāng)清楚。且原告的傷情在2018年3月的傷殘鑒定中，并未鑒定出有傷殘等級。故本院認(rèn)為根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷病情診斷意見確定原告的停工留薪期至2017年7月3日止?，F(xiàn)被告已向原告足額支付2017年2月7日至2017年7月31日期間的工資，無需再支付原告該期間工資差額。
　　關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，被告稱其于2017年10月9日向原告郵寄送達(dá)了解除通知，由于解除權(quán)系形成權(quán)，應(yīng)當(dāng)自解除的意思表示到達(dá)對方時(shí)發(fā)生效力。本案中被告向原告郵寄的地址系原告在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供的地址(屬羅涇地區(qū))。根據(jù)該信函上的郵局簽章，可見2017年10月13日該掛號信已經(jīng)達(dá)到羅涇。原告稱未收到該掛號信，但是該掛號信未顯示有退回字樣，原告也未能提供證據(jù)證明該掛號信被退回，故本院確認(rèn)原告于2017年10月13日收到了該掛號信，雙方于2017年10月13日解除了勞動(dòng)關(guān)系。雖然原告在2017年7月3日后未提交病假單，也未與被告就協(xié)商變更勞動(dòng)崗位達(dá)成一致，然原告系工傷人員，在未對原告?zhèn)檫M(jìn)行鑒定前，被告不應(yīng)當(dāng)與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。故被告系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。根據(jù)原告的工資情況和入職年限，被告應(yīng)當(dāng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金13,241.67元。
　　關(guān)于2017年8月1日至2018年6月13日期間的工資，勞動(dòng)報(bào)酬的取得應(yīng)當(dāng)以提供相應(yīng)的勞務(wù)為條件，原告在未提交病假單的情況下，應(yīng)當(dāng)回被告處工作，并接受被告的工作安排。原告自己陳述，2017年8月被告安排其踩磨具，但其踩磨具半天就覺得干不了，后來自己覺得干坐著不好，就去打掃衛(wèi)生，后來又覺得干不了，就去搬輕的耐火材料，但還是干不了。被告則認(rèn)為原告一直拒絕工作安排，來單位也只是協(xié)商，一共最多也就工作過兩三天。本院認(rèn)為，被告已經(jīng)為原告安排了輕體力勞動(dòng)，但原告一直稱無法勝任，故本院對于被告稱原告來單位主要是進(jìn)行協(xié)商，最多在調(diào)崗過程中工作過兩三天的意見予以采信，本院酌情確定被告應(yīng)當(dāng)支付原告2017年8月的工資446元。原告在其余時(shí)間未正常提供勞動(dòng)，其主張工資，依據(jù)不足，本院不予支持。至于雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后的工資，由于雙方已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告要求該期間工資于法無據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于2017年2月10日至2018年3月8日期間的工傷醫(yī)療費(fèi)，雖然被告于2017年10月13日就與原告解除了勞動(dòng)關(guān)系，但是被告的解除行為系違法解除。在工傷鑒定結(jié)論出具前，原告為了治療或檢查工傷情況就醫(yī)仍屬合理。被告未為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故原告花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)。根據(jù)原告提供的票據(jù)和病史資料，本院確認(rèn)被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原告該期間醫(yī)療費(fèi)2,039.50元。
　　關(guān)于后續(xù)醫(yī)療費(fèi)，該費(fèi)用系原告估算，未實(shí)際發(fā)生，本院不予支持。
　　關(guān)于醫(yī)療交通費(fèi)，根據(jù)規(guī)定，經(jīng)本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷人員到外省市就醫(yī)的，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付食宿費(fèi)，交通費(fèi)按照社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的交通工具乘坐費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷?，F(xiàn)原告并未至外省市就醫(yī)，又鑒于被告未提起訴訟視為認(rèn)可仲裁裁決，本院確定交通費(fèi)為8元。
　　關(guān)于2016年和2017年高溫費(fèi)1,600元，原告符合享受高溫季節(jié)津貼的條件，扣除被告已經(jīng)支付的高溫季節(jié)津貼150元，被告還應(yīng)當(dāng)支付原告2016年6月至2017年7月期間夏季高溫津貼859.52元。
　　關(guān)于2017年10月1日過節(jié)費(fèi)和2018年5月1日過節(jié)費(fèi)，該兩項(xiàng)訴請未經(jīng)仲裁前置程序，本院不予處理。
　　關(guān)于2017年年休假工資，由于被告系違法解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，被告又未為原告安排年休假，故被告應(yīng)當(dāng)支付原告未休年休假工資966.99元。
　　關(guān)于二次鑒定費(fèi)，原告經(jīng)再次鑒定仍為未達(dá)到因工致殘程度等級，故被告僅需承擔(dān)第一次鑒定費(fèi)350元，原告要求被告支付第二次鑒定費(fèi)350元，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第四十二條第二項(xiàng)、第四十七條、第四十八條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海貝爾耐火材料有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告孫向某2016年2月7日至2016年9月30日期間的休息日加班工資2,726.65元；
　　二、被告上海貝爾耐火材料有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告孫向某違法解除勞動(dòng)合同賠償金13,241.67元；
　　三、被告上海貝爾耐火材料有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告孫向某2017年8月工資446元；
　　四、被告上海貝爾耐火材料有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告孫向某2017年2月10日至2018年3月8日期間醫(yī)療費(fèi)2,039.50元；
　　五、被告上海貝爾耐火材料有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告孫向某交通費(fèi)為8元；
　　六、被告上海貝爾耐火材料有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告孫向某2016年6月至2017年7月期間夏季高溫津貼859.52元；
　　七、被告上海貝爾耐火材料有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告孫向某2017年未休年休假工資966.99元；
　　八、被告上海貝爾耐火材料有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告孫向某鑒定費(fèi)350元；
　　九、對原告孫向某的其余訴訟請求不予支持。(不含不予處理部分)
　　負(fù)有金錢給付義務(wù)的當(dāng)事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取5元，由被告上海貝爾耐火材料有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：沈明霞

書記員：龍夢靈