原告：孫某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市閔行區(qū)。
　　委托訴訟代理人：張翠芳，上海遠(yuǎn)同律師事務(wù)所律師。
　　被告：順豐速運集團(上海)速運有限公司，注冊地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：徐前，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：李院，女。
　　原告孫某與被告順豐速運集團(上海)速運有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年2月20日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告孫某的委托訴訟代理人張翠芳，被告順豐速運集團(上海)速運有限公司的委托訴訟代理人李院到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　孫某向本院提出訴訟請求：被告支付原告違法解除勞動合同的賠償金220,000元。事實與理由：原告于2007年11月20日進(jìn)入被告處工作，于2018年11月21日遭被告單方面解除勞動合同?，F(xiàn)原告不服仲裁裁決，并訴至法院。
　　順豐速運集團(上海)速運有限公司辯稱，原告在進(jìn)博會期間收取違禁品，其與原告解除勞動合同系屬合法，故不同意原告的訴請。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告于2007年11月進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任收派員。雙方簽訂的最近一期的勞動合同為期限自2015年12月1日起的無固定期限勞動合同。2018年11月21日，被告向原告出具解除勞動合同通知書，該通知書內(nèi)載：“……因你嚴(yán)重違反公司規(guī)定，依據(jù)《獎勵與處罰管理規(guī)定》，公司決定與你解除勞動合同。2018年11月23日為你的勞動合同解除之日……”。
　　2018年12月12日，原告就本案訟爭事宜向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該會于2019年1月24日作出閔勞人仲(2018)辦字第7041號裁決書，裁決原告的仲裁請求，不予支持。原告不服，向本院提起訴訟。
　　另查明，原告于2018年10月19日簽署中博會寄遞安全承諾書，該承諾書內(nèi)載：“臨近業(yè)務(wù)高峰期，加之‘中博會’即將召開，快件寄遞安全尤為重要；為保障快件郵路安全，提升我司安檢信譽和客戶感知……關(guān)于拖寄物收寄標(biāo)準(zhǔn)以及違禁品相關(guān)收寄操作要求，已全員培訓(xùn)傳達(dá)，承諾在接下來的收件過程中嚴(yán)格按照公司要求執(zhí)行落地，保障快件運輸安全：1、100%收寄驗視：收取每票收件必須做到100%開箱驗視……3、保證收取的快件不出現(xiàn)違禁品。如未能徹底執(zhí)行，按<獎勵與處罰管理規(guī)定>相關(guān)規(guī)定，自愿接受公司的處罰”。
　　原告于庭審中陳述，根據(jù)被告處規(guī)定，類似其所犯之錯誤應(yīng)給予一定機會。原告為此提供了顯示落款時間為2017年8月1日的員工容錯及重塑管控方案。對于原告提供的上述員工容錯及重塑管控方案，被告表示其每年制定新的版本，2017年的版本并不適用于2018年，且進(jìn)博會期間采用新的標(biāo)準(zhǔn)，不適用容錯機制。
　　庭審中，被告為支持其辯稱意見，提供了溝通筆錄、上海市郵政管理局關(guān)于進(jìn)一步做好中國國際進(jìn)口博覽會期間寄遞渠道安全保障工作的通知、向各分部經(jīng)理發(fā)送的有關(guān)培訓(xùn)的電子郵件、培訓(xùn)簽到表、照片、獎勵與處罰管理規(guī)定及簽收憑證。其中，向各分部經(jīng)理發(fā)送的電子郵件，內(nèi)載：“隨著‘中博會’日益臨近，‘中博會’已進(jìn)入臨戰(zhàn)狀態(tài)……少數(shù)網(wǎng)點甚至心存僥幸將危險品試發(fā)航空，鑒于目前的嚴(yán)峻形勢及安檢級別進(jìn)一步升級，現(xiàn)對‘中博會’期間(10月22-11月20)快件安全管控方案進(jìn)行修訂……責(zé)任人收派員，處罰情形：1.員工未規(guī)范做實名制認(rèn)證且未開箱檢查，處以五類責(zé)任，扣行政分20分；2.如員工出現(xiàn)違禁品(一級1類和一級2類)，處以五類責(zé)任，扣行政20分。1、收寄標(biāo)準(zhǔn)強調(diào)……禁止收寄易燃、易爆、易腐蝕、放射性及含有九大類危險標(biāo)識的物品；禁止收寄不能明確安全屬性的物品，重點關(guān)注化工類的不明液體、粉末、膏狀、顆粒類等……”。獎勵與處罰管理規(guī)定內(nèi)載：“第五條，員工有下列情形之一者，為五類責(zé)任，扣20分，公司將予以解除勞動合同，永不錄用……”。上海市郵政管理局向各快遞企業(yè)發(fā)送的傳真電報，主題為關(guān)于進(jìn)一步做好中國國際進(jìn)出口博覽會期間寄遞渠道安全保障工作的通知，間明確各寄遞企業(yè)須認(rèn)真落實收寄驗視、實名收寄、過機安檢“三項制度”，對于國家禁止或者限制寄遞的物品、不能確認(rèn)安全的物品，以及寄件人拒絕驗視的物品，一律不予收寄。溝通筆錄載有如下內(nèi)容：“……問：對公司《獎勵與處罰管理規(guī)定》、《業(yè)務(wù)處罰管理規(guī)定》是否簽收？答：簽收并知曉。問：2018年11月6日收寄的運單號為XXXXXXXXXXXX的快件有無開箱驗視？里面的托寄物是什么？答：因為是10年的月結(jié)客戶，太相信客戶了，沒有開箱驗視，拖寄物是一桶液體，內(nèi)包裝是鐵皮盒子……問：這票件原來走的是航空嗎？答：是航空件。問：你知道這票件是不能走航空件的嗎？(按照公司規(guī)定)會界定為幾級幾類違禁品？答：知道，不能走航空，會界定為一級2類。問：這票件拖寄的是植物油，但是有成分說明嗎？答：因為我沒有開箱驗視，對客戶太信任了，所以我也不清楚原包裝和外包裝上有無附上成分說明。問：進(jìn)博會前，分部有無對你進(jìn)行培訓(xùn)‘三個100%(開箱驗視+實名制+貼驗視貼)以及進(jìn)博會期間收寄一級一類和一級二類的處罰標(biāo)準(zhǔn)’？答：有培訓(xùn)過。進(jìn)博會期間收寄一級一類一級二類解除勞動合同，未開箱驗視也解除……”。原告對于培訓(xùn)簽到表及《獎勵與處罰管理規(guī)定》簽收憑證的真實性無異議，對于上海市郵政管理局關(guān)于進(jìn)一步做好中國國際進(jìn)口博覽會期間寄遞渠道安全保障工作的通知的真實性不予認(rèn)可，對于培訓(xùn)郵件及照片不予認(rèn)可。對于溝通筆錄，原告表示其對溝通筆錄中的簽名不持異議，確系其本人簽名，但其簽名時第2頁第4行(即“問：進(jìn)博會前，分部有無對你進(jìn)行培訓(xùn)……”一行)開始空白。對于獎勵與處罰管理規(guī)定，原告表示被告處有諸多版本的規(guī)章制度，其簽收的并非該版本。
　　以上事實，由仲裁裁決書、解除勞動合同通知書、溝通筆錄等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實，并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
　　本院認(rèn)為，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。原告作為快遞行業(yè)收派員，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及禁止寄遞物品管理規(guī)定。進(jìn)博會對于我國的重要性不言而喻。進(jìn)博會期間的寄送服務(wù)安全保障工作相較于平常更為嚴(yán)格，上至相關(guān)部門下至各級企業(yè)均高度重視，杜絕一切可能發(fā)生的安全隱患。進(jìn)博會前期，原告參加了相關(guān)的培訓(xùn)，并在安全承諾書中簽名承諾做到100%收寄驗視。其在進(jìn)博會期間的日常工作中未開箱驗視，導(dǎo)致收寄物品為不明液體之行為，即為工作失責(zé)，對運輸安全造成隱患。原告在與被告的溝通筆錄中確認(rèn)此違紀(jì)行為會被界定為一級2類，并承認(rèn)知曉進(jìn)博會期間收寄一級1類、一級2類的處罰標(biāo)準(zhǔn)為被解除勞動合同、未開箱驗視也會被解除勞動合同。故根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)，本院認(rèn)為，原告的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，被告與其解除勞動合同，有依據(jù)。故原告要求被告支付違法解除勞動合同的賠償金的訴訟請求，因缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告孫某的訴訟請求。
　　案件受理費減半收取計5元，由原告孫某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：陸莉萍

書記員：張馥卿